Mann Kvinne Total ,4% 15,6% 100,0% 91,6% 8,4% 100,0% 96,9% 3,1% 100,0% 90,1% 9,9% 100,0%

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Mann Kvinne Total 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 91,6% 8,4% 100,0% 96,9% 3,1% 100,0% 90,1% 9,9% 100,0%"

Transkript

1 / * Kjønn Crosstabulation / / Kjønn Mann Kvinne ,4% 15,6% 100,0% ,6% 8,4% 100,0% ,9% 3,1% 100,0% ,1% 9,9% 100,0%

2 / * Alder Crosstabulation / / Alder 20 år eller 61 år eller yngre år år år år eldre ,1% 6,5% 20,3% 34,9% 32,9% 3,3% 100,0% ,8% 15,9% 31,2% 31,9% 17,9% 2,2% 100,0% ,0% 12,6% 31,9% 29,6% 21,5% 2,4% 100,0% ,5% 11,6% 27,2% 32,5% 24,4% 2,7% 100,0%

3 // * Lærling Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Lærling No Yes ,5% 2,5% 100,0% ,0% 1,0% 100,0% ,5% 2,5% 100,0% ,1% 1,9% 100,0%

4 // * Ufaglært Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Ufaglært No Yes ,5% 2,5% 100,0% ,4% 5,6% 100,0% ,6% 6,4% 100,0% ,4% 4,6% 100,0%

5 // * Universitet/høyskole Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Universitet/høyskole No Yes ,6% 28,4% 100,0% ,4% 21,6% 100,0% ,3% 19,7% 100,0% ,3% 23,7% 100,0%

6 // * Videregående skole (uten fagbrev) Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Videregående skole (uten fagbrev) No Yes ,3% 9,7% 100,0% ,1% 12,9% 100,0% ,7% 24,3% 100,0% ,8% 14,2% 100,0%

7 // * Faglært med ett fagbrev Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Faglært med ett fagbrev No Yes ,1% 41,9% 100,0% ,7% 46,3% 100,0% ,9% 30,1% 100,0% ,0% 41,0% 100,0%

8 // * Faglært med flere fagbrev Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Faglært med flere fagbrev No Yes ,4% 20,6% 100,0% ,8% 16,2% 100,0% ,8% 13,2% 100,0% ,8% 17,2% 100,0%

9 // * Fagspesifikke sertifikat Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Fagspesifikke sertifikat No Yes ,8% 10,2% 100,0% ,6% 11,4% 100,0% ,6% 27,4% 100,0% ,5% 14,5% 100,0%

10 / * Har du fast eller midlertidig ansettelse? Crosstabulation / / Har du fast eller midlertidig ansettelse? Fast Midlertidig ansettelse ansettelse ,5% 3,5% 100,0% ,2% 3,8% 100,0% ,7% 2,3% 100,0% ,6% 3,4% 100,0%

11 / * Hvor lenge har du jobbet i din nåværende stilling? Crosstabulation / / Hvor lenge har du jobbet i din nåværende stilling? 20 år eller 0-3 mnd. 4 mnd. - 1 år 2-5 år 6-10 år år mer ,1% 9,8% 21,8% 24,2% 23,9% 18,1% 100,0% ,4% 16,4% 30,7% 17,7% 17,3% 15,4% 100,0% ,8% 18,7% 31,0% 21,2% 13,8% 9,4% 100,0% ,1% 14,4% 27,4% 20,9% 19,0% 15,1% 100,0%

12 / * Innenfor hvilket område arbeider du? Crosstabulation Innenfor hvilket område arbeider du? Brønnservice Forpleining modifikasjon Vedlikehold dekk Adm. Annet Konstruksjon/ Kran/ Prosess Boring Selskapstype % within Selskapstype 31,7 % 4,6 % 1,1 % 9,1 % 1,8 % 33,1 % 6,7 % 5,3 % 6,8 % 100,0 % % within Selskapstype 4,3 % 10,3 % 15,6 % 10,6 % 19,7 % 30,6 % 1,6 % 1,4 % 5,7 % 100,0 % % within Selskapstype 2,5 % 50,8 % 2,0 % 2,1 % 1,5 % 15,9 % 11,8 % 6,3 % 7,0 % 100,0 % % within Selskapstype 14,3 % 17,3 % 7,0 % 8,1 % 8,8 % 28,2 % 5,8 % 4,0 % 6,4 % 100,0 %

13 / * Har du lederansvar? Crosstabulation / / Har du lederansvar? Ja, med Ja, uten personal personal Nei ansvar ansvar ,7% 10,5% 16,8% 100,0% ,1% 19,1% 19,8% 100,0% ,6% 25,1% 19,4% 100,0% ,3% 17,2% 18,6% 100,0%

14 / * Arbeider du fast offshore-turnus? Crosstabulation / / Arbeider du fast offshore-turnus? Ja Nei ,5% 5,5% 100,0% ,0% 27,0% 100,0% ,7% 7,3% 100,0% ,6% 14,4% 100,0%

15 / * Hvilken skiftordning går du? Crosstabulation / / Hvilken skiftordning går du? Helskift (14 nett/ 14 dag Svingskift Svingskift annenhver med 7 natt med 7 dag Skiftordning Fast dagskift Fast nattskift tur) før, så 7 dag først, så 7 natt en varierer ,8% 2,2% 23,9% 2,5%,3% 10,4% 100,0% ,2% 1,7% 4,0% 7,8% 5,2% 36,2% 100,0% ,5% 4,6% 1,6% 34,4% 27,0% 8,0% 100,0% ,4% 2,5% 11,0% 11,8% 8,2% 20,1% 100,0%

16 / * Arbeider du fast på denne installasjonen? Crosstabulation / / Arbeider du fast på denne installasjonen? Nei, det Ja, hver tur Ja, stort sett varierer ,9% 5,0% 6,1% 100,0% ,8% 15,8% 46,4% 100,0% ,0% 5,7% 9,3% 100,0% ,8% 9,4% 22,8% 100,0%

17 / * Under en typisk arbeidsperiode, hvor ofte benytter du helikopter mellom arbeidssted og innkvarteringssted ( shuttling til annet overnattingssted offshore eller pendling til land for overnatting på hotell)? Crosstabulation / / Under en typisk arbeidsperiode, hvor ofte benytter du helikopter mellom arbeidssted og innkvarteringssted ( shuttling til annet overnattingssted offshore eller pendling til land for overnatting på hotell)? Noen ganger i Varierer sterkt Alltid/nesten løpet av Aldri/nesten fra periode til alltid perioden aldri periode ,9% 2,1% 90,0% 1,9% 100,0% ,4% 3,5% 80,1% 11,0% 100,0% ,3%,9% 89,0% 1,8% 100,0% ,3% 2,4% 85,8% 5,5% 100,0%

18 / * Er du pålagt en eller flere beredskapsfunksjoner? Crosstabulation / / Er du pålagt en eller flere beredskapsfunksjone r? Ja Nei ,7% 18,3% 100,0% ,8% 75,2% 100,0% ,2% 27,8% 100,0% ,0% 43,0% 100,0%

19 / * Livbåtfører Crosstabulation / / Livbåtfører Nei Ja ,7% 57,3% 100,0% ,3% 67,7% 100,0% ,3% 54,7% 100,0% ,9% 58,1% 100,0%

20 / * Brannlag Crosstabulation / / Brannlag Nei Ja ,1% 69,9% 100,0% ,5% 58,5% 100,0% ,6% 68,4% 100,0% ,7% 68,3% 100,0%

21 / * Mann-over-bord båt (MOB-båt) Crosstabulation / / Mann-over-bord båt (MOB-båt) Nei Ja ,2% 45,8% 100,0% ,8% 44,2% 100,0% ,6% 47,4% 100,0% ,9% 46,1% 100,0%

22 / * Førstehjelp Crosstabulation / / Førstehjelp Nei Ja ,0% 60,0% 100,0% ,1% 74,9% 100,0% ,7% 32,3% 100,0% ,5% 57,5% 100,0%

23 / * Helikopterlandingsoffiser (HLO) Crosstabulation / / Helikopterlandingsoffis er (HLO) Nei Ja ,4% 35,6% 100,0% ,2% 37,8% 100,0% ,9% 36,1% 100,0% ,0% 36,0% 100,0%

24 / * Skadestedsledelse Crosstabulation / / Skadestedsledelse Nei Ja ,6% 28,4% 100,0% ,6% 15,4% 100,0% ,9% 22,1% 100,0% ,6% 25,4% 100,0%

25 / * Beredskapsledelse Crosstabulation / / Beredskapsledelse Nei Ja ,2% 53,8% 100,0% ,4% 44,6% 100,0% ,3% 50,7% 100,0% ,0% 52,0% 100,0%

26 / * Annet Crosstabulation / / Annet Nei Ja ,0% 41,0% 100,0% ,5% 73,5% 100,0% ,1% 62,9% 100,0% ,5% 53,5% 100,0%

27 / * tillitsvalgt? : Har du for tiden verv som... Crosstabulation / / tillitsvalgt? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,6% 89,4% 100,0% ,9% 94,1% 100,0% ,6% 91,4% 100,0% ,3% 91,7% 100,0%

28 / * verneombud? : Har du for tiden verv som... Crosstabulation / / verneombud? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,8% 85,2% 100,0% ,7% 89,3% 100,0% ,4% 87,6% 100,0% ,6% 87,4% 100,0%

29 / * medlem av arbeidsmiljøutvalg? : Har du for tiden verv som... Crosstabulation / / medlem av arbeidsmiljøutvalg? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,7% 92,3% 100,0% ,3% 96,7% 100,0% ,9% 94,1% 100,0% ,5% 94,5% 100,0%

30 / * Har du det lovpålagte 40-timers grunnkurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg? Crosstabulation / / Har du det lovpålagte 40-timers grunnkurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei ,9% 52,1% 100,0% ,1% 66,9% 100,0% ,4% 55,6% 100,0% ,3% 58,7% 100,0%

31 / * Har du i løpet av det siste året opplevd omorganiseringer som har hatt betydning for hvordan du planlegger og/eller utfører dine arbeidsoppgaver når du er på innretningen? Crosstabulation / / Har du i løpet av det siste året opplevd omorganiseringer som har hatt betydning for hvordan du planlegger og/eller utfører dine arbeidsoppgaver når du er på innretningen? Har opplevd omorganiser ing med moderat Har opplevd omorganiseri ng uten at den har ført til endringer av betydning for Har opplevd Har ikke omorganiser opplevd ing med stor omorgani betydning betydning mitt arbeid sering ,9% 25,6% 26,5% 34,1% 100,0% ,4% 16,9% 22,3% 55,4% 100,0% ,4% 19,5% 23,2% 51,9% 100,0% ,6% 20,8% 24,1% 46,5% 100,0%

32 / * Har det på din arbeidsplass blitt foretatt nedbemanning eller oppsigelser det siste året? Crosstabulation / / Har det på din arbeidsplass blitt foretatt nedbemanning eller oppsigelser det siste året? Ja Nei ,5% 86,5% 100,0% ,1% 86,9% 100,0% ,8% 94,2% 100,0% ,6% 88,4% 100,0%

33 / * Har du det siste året opplevd endringer i din arbeidssituasjon som et resultat av at hav og land er bundet tettere sammen ved hjelp av moderne informasjonsteknologi (integrerte operasjoner, flytting av arbeidsoppgaver til land, fjernstyring, fjernstøtte, f Crosstabulation / / Har du det siste året opplevd endringer i din arbeidssituasjon som et resultat av at hav og land er bundet tettere sammen ved hjelp av moderne informasjonsteknologi (integrerte operasjoner, flytting av arbeidsoppgaver til land, fjernstyring, fjernstøtte, f Ja Nei ,5% 58,5% 100,0% ,1% 80,9% 100,0% ,8% 80,2% 100,0% ,8% 72,2% 100,0%

34 / * Risikofylte arbeidsoperasjoner blir alltid nøye gjennomgått før de påbegynnes Crosstabulation / / Risikofylte arbeidsoperasjoner blir alltid nøye gjennomgått før de påbegynnes Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 26,9% 2,0% 1,7%,6% 100,0% ,9% 24,5% 3,1% 1,0%,5% 100,0% ,7% 24,1% 3,1% 1,8%,3% 100,0% ,0% 25,3% 2,7% 1,5%,5% 100,0%

35 / * Jeg er av og til presset til å arbeide på en måte som truer sikkerheten Crosstabulation / / Jeg er av og til presset til å arbeide på en måte som truer sikkerheten Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 6,6% 6,9% 17,8% 66,6% 100,0% ,4% 9,4% 8,2% 17,8% 62,2% 100,0% ,6% 11,9% 7,2% 17,8% 61,6% 100,0% ,1% 8,9% 7,5% 17,8% 63,8% 100,0%

36 / * Min manglende kjennskap til ny teknologi kan av og til føre til økt ulykkesrisiko Crosstabulation / / Min manglende kjennskap til ny teknologi kan av og til føre til økt ulykkesrisiko Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 10,8% 13,8% 22,8% 49,7% 100,0% ,3% 8,6% 14,3% 19,6% 55,3% 100,0% ,6% 8,2% 13,0% 21,6% 54,5% 100,0% ,6% 9,4% 13,8% 21,3% 53,0% 100,0%

37 / * Bemanningen er tilstrekkelig til at HMS ivaretas på en god måte Crosstabulation / / Bemanningen er tilstrekkelig til at HMS ivaretas på en god måte Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 33,7% 12,1% 17,5% 4,3% 100,0% ,2% 28,3% 13,0% 9,4% 3,0% 100,0% ,0% 34,1% 10,0% 13,5% 3,4% 100,0% ,4% 31,7% 12,0% 13,4% 3,6% 100,0%

38 / * Jeg har den nødvendige kompetansen til å utføre min jobb på en sikker måte Crosstabulation / / Jeg har den nødvendige kompetansen til å utføre min jobb på en sikker måte Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 34,7% 3,6% 2,9% 1,5% 100,0% ,7% 21,6% 2,4% 1,2% 1,2% 100,0% ,7% 26,0% 2,2% 2,0% 1,1% 100,0% ,4% 27,6% 2,8% 2,0% 1,3% 100,0%

39 / * Jeg har lett tilgang til nødvendig personlig verneutstyr Crosstabulation / / Jeg har lett tilgang til nødvendig personlig verneutstyr Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 13,3%,9% 1,1% 1,3% 100,0% ,9% 16,4% 1,8% 1,7% 1,2% 100,0% ,7% 14,7% 1,4% 1,2% 1,0% 100,0% ,3% 14,8% 1,3% 1,3% 1,2% 100,0%

40 / * Jeg har god kjennskap til HMS-prosedyrer Crosstabulation / / Jeg har god kjennskap til HMS-prosedyrer Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 43,1% 5,9% 1,8%,8% 100,0% ,8% 35,7% 4,6% 1,1%,9% 100,0% ,6% 38,9% 4,9% 1,1%,5% 100,0% ,5% 39,2% 5,1% 1,4%,8% 100,0%

41 / * Innspill fra verneombudene blir tatt seriøst av ledelsen Crosstabulation / / Innspill fra verneombudene blir tatt seriøst av ledelsen Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 41,1% 13,6% 5,0% 1,4% 100,0% ,1% 37,8% 16,4% 4,7% 1,0% 100,0% ,8% 38,9% 14,6% 6,5% 1,2% 100,0% ,3% 39,3% 14,9% 5,2% 1,2% 100,0%

42 / * Det er ofte rotete på min arbeidsplass Crosstabulation / / Det er ofte rotete på min arbeidsplass Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 12,9% 12,7% 39,1% 33,0% 100,0% ,1% 11,0% 11,1% 35,9% 39,9% 100,0% ,8% 14,5% 11,1% 34,7% 37,0% 100,0% ,3% 12,5% 11,7% 36,8% 36,6% 100,0%

43 / * Jeg synes det er ubehagelig å påpeke brudd på sikkerhetsregler og prosedyrer Crosstabulation / / Jeg synes det er ubehagelig å påpeke brudd på sikkerhetsregler og prosedyrer Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 19,5% 11,6% 28,1% 36,3% 100,0% ,0% 25,7% 13,0% 23,6% 32,8% 100,0% ,3% 20,9% 11,9% 23,6% 38,3% 100,0% ,9% 22,3% 12,2% 25,3% 35,4% 100,0%

44 / * Systemet med arbeidstillatelser (AT) blir alltid etterlevd Crosstabulation / / Systemet med arbeidstillatelser (AT) blir alltid etterlevd Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 42,2% 10,4% 4,8% 1,7% 100,0% ,7% 28,0% 10,9% 2,6%,7% 100,0% ,8% 39,2% 7,6% 3,3% 1,2% 100,0% ,3% 35,9% 10,0% 3,6% 1,2% 100,0%

45 / * Jeg kan påvirke HMS-forholdene på min arbeidsplass Crosstabulation / / Jeg kan påvirke HMS-forholdene på min arbeidsplass Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 41,3% 7,0% 1,9%,6% 100,0% ,2% 35,0% 8,3% 1,7%,7% 100,0% ,4% 35,1% 7,7% 2,9% 1,0% 100,0% ,1% 37,4% 7,7% 2,0%,7% 100,0%

46 / * Det hender at jeg bryter sikkerhetsregler for å få jobben fort unna Crosstabulation / / Det hender at jeg bryter sikkerhetsregler for å få jobben fort unna Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 12,1% 9,1% 22,3% 55,0% 100,0% ,5% 13,7% 8,4% 21,9% 53,5% 100,0% ,8% 16,4% 10,3% 21,7% 48,8% 100,0% ,2% 13,7% 9,1% 22,0% 53,0% 100,0%

47 / * Man kan lett bli oppfattet som en kranglevoren person dersom man påpeker farlige forhold Crosstabulation / / Man kan lett bli oppfattet som en kranglevoren person dersom man påpeker farlige forhold Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 19,0% 12,3% 28,1% 34,3% 100,0% ,9% 24,8% 16,7% 21,8% 31,7% 100,0% ,3% 20,2% 13,3% 22,8% 36,4% 100,0% ,0% 21,6% 14,3% 24,4% 33,7% 100,0%

48 / * I praksis går hensynet til produksjonen foran hensynet til HMS Crosstabulation / / I praksis går hensynet til produksjonen foran hensynet til HMS Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 23,4% 16,8% 25,2% 28,0% 100,0% ,8% 22,7% 20,7% 21,1% 26,7% 100,0% ,2% 23,1% 17,2% 25,4% 26,1% 100,0% ,8% 23,1% 18,4% 23,6% 27,1% 100,0%

49 / * Informasjon om uønskede hendelser blir effektivt benyttet for å hindre gjentakelser Crosstabulation / / Informasjon om uønskede hendelser blir effektivt benyttet for å hindre gjentakelser Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 42,5% 12,7% 11,0% 2,2% 100,0% ,7% 39,0% 12,0% 5,4% 1,9% 100,0% ,1% 36,8% 9,7% 4,7% 1,7% 100,0% ,1% 39,8% 11,8% 7,4% 2,0% 100,0%

50 / * Jeg benytter påbudt personlig verneutstyr Crosstabulation / / Jeg benytter påbudt personlig verneutstyr Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 13,6%,8%,4%,9% 100,0% ,3% 10,2%,8%,2%,6% 100,0% ,8% 11,8%,6%,3%,5% 100,0% ,4% 11,9%,8%,3%,7% 100,0%

51 / * Jeg deltar ikke aktivt på HMS møter Crosstabulation / / Jeg deltar ikke aktivt på HMS møter Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 9,0% 12,1% 25,0% 49,5% 100,0% ,2% 13,2% 16,7% 22,6% 39,3% 100,0% ,9% 11,3% 13,9% 22,7% 44,1% 100,0% ,7% 11,2% 14,3% 23,5% 44,2% 100,0%

52 / * Karrieremessig er det en ulempe å være for opptatt av HMS Crosstabulation / / Karrieremessig er det en ulempe å være for opptatt av HMS Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 9,0% 19,4% 19,6% 47,7% 100,0% ,1% 7,9% 19,5% 18,7% 50,8% 100,0% ,4% 9,4% 17,3% 18,6% 50,3% 100,0% ,8% 8,6% 19,0% 19,0% 49,5% 100,0%

53 / * Kommunikasjonen mellom meg og kolleger svikter ofte på en slik måte at farlige situasjoner kan oppstå Crosstabulation / / Kommunikasjonen mellom meg og kolleger svikter ofte på en slik måte at farlige situasjoner kan oppstå Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 2,7% 5,5% 23,9% 66,7% 100,0% ,9% 3,0% 5,5% 21,0% 68,6% 100,0% ,8% 3,3% 6,0% 20,0% 68,9% 100,0% ,6% 3,0% 5,6% 21,9% 67,9% 100,0%

54 / * Lov- og offentlig regelverk knyttet til HMS er ikke godt nok Crosstabulation / / Lov- og offentlig regelverk knyttet til HMS er ikke godt nok Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 15,4% 30,0% 26,7% 24,8% 100,0% ,0% 12,2% 33,0% 22,7% 28,0% 100,0% ,7% 13,5% 28,9% 26,4% 28,6% 100,0% ,4% 13,7% 30,9% 25,1% 26,9% 100,0%

55 / * Jeg diskuterer helst ikke HMS-forhold med min nærmeste leder Crosstabulation / / Jeg diskuterer helst ikke HMS-forhold med min nærmeste leder Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 4,1% 6,1% 23,6% 64,9% 100,0% ,8% 3,8% 10,0% 22,3% 62,1% 100,0% ,4% 4,3% 8,3% 22,4% 63,6% 100,0% ,5% 4,0% 8,1% 22,8% 63,5% 100,0%

56 / * Mangelfullt vedlikehold har ført til dårligere sikkerhet Crosstabulation / / Mangelfullt vedlikehold har ført til dårligere sikkerhet Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 32,3% 16,2% 21,5% 16,4% 100,0% ,3% 30,8% 17,9% 14,5% 16,5% 100,0% ,7% 28,7% 15,3% 20,1% 20,2% 100,0% ,7% 30,9% 16,7% 18,4% 17,3% 100,0%

57 / * Jeg stopper å arbeide dersom jeg mener at det kan være farlig for meg eller andre å fortsette Crosstabulation / / Jeg stopper å arbeide dersom jeg mener at det kan være farlig for meg eller andre å fortsette Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 12,7% 1,5% 1,0% 3,0% 100,0% ,1% 13,1% 2,2% 1,4% 2,2% 100,0% ,7% 13,2% 1,5%,9% 2,8% 100,0% ,4% 13,0% 1,8% 1,1% 2,7% 100,0%

58 / * Min leder setter pris på at jeg påpeker forhold som har betydning for HMS Crosstabulation / / Min leder setter pris på at jeg påpeker forhold som har betydning for HMS Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 30,3% 7,9% 2,8% 1,6% 100,0% ,5% 25,2% 9,4% 1,9% 1,0% 100,0% ,5% 25,3% 9,9% 2,4% 1,0% 100,0% ,3% 27,2% 9,0% 2,3% 1,2% 100,0%

59 / * Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen sikkerhet Crosstabulation / / Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen sikkerhet Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 42,0% 7,6% 2,7%,8% 100,0% ,2% 36,8% 6,6% 2,5%,9% 100,0% ,3% 37,6% 6,2% 2,7% 1,2% 100,0% ,6% 38,9% 6,9% 2,6%,9% 100,0%

60 / * Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen arbeidsmiljø Crosstabulation / / Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen arbeidsmiljø Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 43,2% 15,6% 6,8% 1,3% 100,0% ,3% 40,0% 13,1% 6,4% 1,2% 100,0% ,7% 43,9% 13,1% 4,7% 1,6% 100,0% ,4% 42,1% 14,0% 6,2% 1,4% 100,0%

61 / * Mine kolleger stopper meg dersom jeg arbeider på en usikker måte Crosstabulation / / Mine kolleger stopper meg dersom jeg arbeider på en usikker måte Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 45,0% 9,6% 2,6%,8% 100,0% ,9% 38,3% 10,9% 2,3%,6% 100,0% ,9% 37,3% 7,8% 2,0% 1,0% 100,0% ,6% 40,6% 9,7% 2,4%,8% 100,0%

62 / * Jeg tviler på om jeg klarer å utføre mine beredskapsoppgaver i en krisesituasjon Crosstabulation / / Jeg tviler på om jeg klarer å utføre mine beredskapsoppgaver i en krisesituasjon Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 3,6% 12,7% 25,2% 57,2% 100,0% ,5% 3,5% 29,9% 18,7% 46,4% 100,0% ,5% 3,7% 12,8% 20,8% 61,2% 100,0% ,4% 3,6% 19,5% 21,7% 53,8% 100,0%

63 / * Ofte pågår det parallelle arbeidsoperasjoner som fører til farlige situasjoner Crosstabulation / / Ofte pågår det parallelle arbeidsoperasjoner som fører til farlige situasjoner Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 13,1% 21,1% 30,0% 33,0% 100,0% ,6% 18,5% 24,9% 25,8% 26,2% 100,0% ,5% 14,4% 17,9% 30,9% 32,3% 100,0% ,8% 15,5% 21,9% 28,6% 30,2% 100,0%

64 / * Ulykkesberedskapen er god Crosstabulation / / Ulykkesberedskapen er god Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 36,8% 12,6% 4,8% 1,6% 100,0% ,3% 33,6% 17,7% 4,9% 1,4% 100,0% ,4% 35,9% 13,8% 5,4% 1,5% 100,0% ,3% 35,3% 14,9% 5,0% 1,5% 100,0%

65 / * Rapporter om ulykker eller farlige situasjoner blir ofte pyntet på Crosstabulation / / Rapporter om ulykker eller farlige situasjoner blir ofte pyntet på Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 19,9% 21,7% 21,6% 30,9% 100,0% ,4% 23,0% 29,1% 16,2% 22,4% 100,0% ,9% 19,8% 22,5% 18,6% 31,2% 100,0% ,7% 21,1% 24,8% 18,8% 27,6% 100,0%

66 / * Jeg ber mine kolleger stanse arbeid som jeg mener blir utført på en risikabel måte Crosstabulation / / Jeg ber mine kolleger stanse arbeid som jeg mener blir utført på en risikabel måte Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 30,4% 5,2% 1,3%,8% 100,0% ,7% 27,6% 4,9% 1,2%,7% 100,0% ,9% 25,5% 3,9% 1,0%,7% 100,0% ,1% 28,2% 4,8% 1,2%,7% 100,0%

67 / * Selskapet jeg arbeider i tar HMS alvorlig Crosstabulation / / Selskapet jeg arbeider i tar HMS alvorlig Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 32,1% 6,2% 2,1%,8% 100,0% ,6% 23,2% 5,5% 2,0%,8% 100,0% ,0% 26,0% 6,0% 2,3%,8% 100,0% ,1% 27,2% 5,9% 2,1%,8% 100,0%

68 / * Mangelfullt samarbeid mellom operatør/hovedbedrift og entreprenører fører ofte til farlige situasjoner Crosstabulation / / Mangelfullt samarbeid mellom operatør/hovedbedrift og entreprenører fører ofte til farlige situasjoner Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 13,3% 28,0% 24,4% 32,0% 100,0% ,3% 11,4% 33,4% 18,6% 32,3% 100,0% ,1% 14,7% 26,2% 19,7% 35,3% 100,0% ,5% 12,9% 29,8% 21,0% 32,9% 100,0%

69 / * Jeg melder fra dersom jeg ser farlige situasjoner Crosstabulation / / Jeg melder fra dersom jeg ser farlige situasjoner Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 24,5% 2,7%,8%,4% 100,0% ,2% 24,1% 2,6%,7%,5% 100,0% ,4% 20,9% 2,3% 1,0%,5% 100,0% ,7% 23,5% 2,5%,8%,5% 100,0%

70 / * Sikkerhet har første prioritet når jeg gjør jobben min Crosstabulation / / Sikkerhet har første prioritet når jeg gjør jobben min Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 23,8% 2,4%,4%,4% 100,0% ,3% 24,5% 2,5%,4%,3% 100,0% ,8% 23,9% 2,7%,4%,3% 100,0% ,7% 24,1% 2,5%,4%,3% 100,0%

71 / * Min leder er engasjert i HMS-arbeidet på installasjonen Crosstabulation / / Min leder er engasjert i HMS-arbeidet på installasjonen Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 32,2% 8,5% 2,5%,8% 100,0% ,2% 26,8% 16,7% 1,9% 1,4% 100,0% ,4% 29,9% 11,5% 2,7%,5% 100,0% ,8% 29,5% 12,4% 2,3% 1,0% 100,0%

72 / * Det er lett å melde fra til sykepleier/bedriftshelsetjenesten om plager og sykdommer som kan være knyttet til jobben Crosstabulation / / Det er lett å melde fra til sykepleier/bedriftshelsetjenesten om plager og sykdommer som kan være knyttet til jobben Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 25,3% 13,2% 5,5% 1,5% 100,0% ,7% 24,0% 21,6% 7,3% 2,4% 100,0% ,7% 22,8% 20,6% 4,9% 2,1% 100,0% ,5% 24,2% 18,2% 6,1% 2,0% 100,0%

73 / * Mine kolleger er svært opptatt av HMS Crosstabulation / / Mine kolleger er svært opptatt av HMS Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 44,7% 14,6% 1,6%,2% 100,0% ,6% 43,0% 19,1% 3,0%,3% 100,0% ,2% 47,7% 14,3% 2,5%,3% 100,0% ,3% 44,7% 16,3% 2,4%,3% 100,0%

74 / * Jeg er usikker på min rolle i beredskapsorganisasjonen Crosstabulation / / Jeg er usikker på min rolle i beredskapsorganisasjonen Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 2,4% 6,1% 12,5% 77,0% 100,0% ,6% 4,1% 27,9% 10,1% 55,3% 100,0% ,0% 3,6% 8,0% 11,9% 74,5% 100,0% ,2% 3,3% 15,1% 11,4% 67,9% 100,0%

75 / * Verneombudene gjør en god jobb Crosstabulation / / Verneombudene gjør en god jobb Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 40,3% 14,4% 4,5%,9% 100,0% ,1% 39,0% 19,6% 3,3%,9% 100,0% ,3% 43,5% 17,0% 4,1% 1,1% 100,0% ,5% 40,5% 17,1% 3,9% 1,0% 100,0%

76 / * Jeg synes det er lett å finne fram i styrende dokumenter (krav og prosedyrer) Crosstabulation / / Jeg synes det er lett å finne fram i styrende dokumenter (krav og prosedyrer) Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 28,4% 16,5% 28,1% 20,8% 100,0% ,4% 30,4% 26,0% 20,1% 9,1% 100,0% ,0% 36,5% 21,2% 21,2% 8,0% 100,0% ,0% 31,0% 21,3% 23,4% 13,3% 100,0%

77 / * Jeg vet alltid hvem i organisasjonen jeg skal rapportere til Crosstabulation / / Jeg vet alltid hvem i organisasjonen jeg skal rapportere til Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 27,7% 8,8% 11,0% 2,7% 100,0% ,3% 29,8% 10,7% 10,1% 2,1% 100,0% ,5% 24,4% 9,1% 7,3% 1,8% 100,0% ,5% 27,8% 9,6% 9,8% 2,3% 100,0%

78 / * HMS-prosedyrene er dekkende for mine arbeidsoppgaver Crosstabulation / / HMS-prosedyrene er dekkende for mine arbeidsoppgaver Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 40,6% 16,9% 6,1%,9% 100,0% ,2% 35,8% 14,1% 3,2%,7% 100,0% ,0% 36,8% 13,9% 3,6%,8% 100,0% ,9% 37,8% 15,1% 4,4%,8% 100,0%

79 / * Ulike prosedyrer og rutiner på ulike installasjoner kan være en trussel mot sikkerheten Crosstabulation / / Ulike prosedyrer og rutiner på ulike installasjoner kan være en trussel mot sikkerheten Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 35,0% 26,0% 10,2% 8,0% 100,0% ,7% 33,6% 20,6% 7,7% 8,4% 100,0% ,0% 34,8% 25,8% 10,2% 8,2% 100,0% ,4% 34,4% 23,8% 9,2% 8,2% 100,0%

80 / * Jeg føler meg tilstrekkelig uthvilt når jeg er på jobb Crosstabulation / / Jeg føler meg tilstrekkelig uthvilt når jeg er på jobb Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 39,5% 10,4% 11,0% 3,1% 100,0% ,9% 37,9% 9,3% 12,0% 3,8% 100,0% ,9% 41,4% 9,2% 12,2% 3,4% 100,0% ,9% 39,3% 9,7% 11,7% 3,4% 100,0%

81 / * Utstyret jeg trenger for å arbeide sikkert er lett tilgjengelig Crosstabulation / / Utstyret jeg trenger for å arbeide sikkert er lett tilgjengelig Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 36,0% 6,2% 3,4%,6% 100,0% ,1% 36,4% 7,0% 3,9%,6% 100,0% ,8% 38,4% 7,3% 5,3% 1,2% 100,0% ,8% 36,7% 6,8% 4,0%,8% 100,0%

82 / * Jeg har enkel tilgang til prosedyrer og instrukser som gjelder mitt arbeid Crosstabulation / / Jeg har enkel tilgang til prosedyrer og instrukser som gjelder mitt arbeid Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 39,2% 10,5% 9,6% 3,0% 100,0% ,3% 34,8% 9,4% 6,1% 1,4% 100,0% ,0% 33,9% 8,1% 6,0% 1,1% 100,0% ,9% 36,2% 9,5% 7,4% 1,9% 100,0%

83 / * Økt samarbeid mellom innretning og land gjennom bruk av IT-systemer har ført til mindre sikre operasjoner Crosstabulation / / Økt samarbeid mellom innretning og land gjennom bruk av IT-systemer har ført til mindre sikre operasjoner Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 12,4% 44,6% 16,7% 22,7% 100,0% ,6% 8,8% 50,6% 15,8% 21,2% 100,0% ,8% 8,0% 46,0% 16,8% 26,3% 100,0% ,4% 10,0% 47,3% 16,4% 22,9% 100,0%

84 / * Jeg opplever gruppepress som går utover HMS-vurderinger Crosstabulation / / Jeg opplever gruppepress som går utover HMS-vurderinger Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 8,3% 21,6% 21,1% 47,0% 100,0% ,3% 8,7% 23,6% 20,9% 44,4% 100,0% ,8% 9,5% 21,3% 20,6% 45,8% 100,0% ,3% 8,8% 22,4% 20,9% 45,7% 100,0%

85 / * Jeg har tilgang til den informasjon som er nødvendig for å kunne ta beslutninger som ivaretar HMS Crosstabulation / / Jeg har tilgang til den informasjon som er nødvendig for å kunne ta beslutninger som ivaretar HMS Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 40,0% 15,7% 4,8%,8% 100,0% ,7% 34,8% 17,7% 3,8% 1,0% 100,0% ,5% 35,4% 15,7% 3,8%,6% 100,0% ,6% 36,9% 16,5% 4,2%,8% 100,0%

86 / * Det oppstår farlige situasjoner på grunn av at ikke alle snakker samme språk Crosstabulation / / Det oppstår farlige situasjoner på grunn av at ikke alle snakker samme språk Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 20,6% 20,8% 23,0% 32,0% 100,0% ,4% 27,2% 19,3% 19,2% 23,0% 100,0% ,6% 25,5% 16,2% 21,4% 28,4% 100,0% ,8% 24,3% 19,2% 21,1% 27,6% 100,0%

87 / * Jeg er kjent med hvilke kjemikalier jeg kan bli eksponert for Crosstabulation / / Jeg er kjent med hvilke kjemikalier jeg kan bli eksponert for Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 40,2% 10,6% 8,3% 2,6% 100,0% ,1% 35,9% 12,3% 9,7% 4,9% 100,0% ,0% 42,2% 10,5% 11,0% 3,3% 100,0% ,6% 39,0% 11,3% 9,5% 3,7% 100,0%

88 / * Jeg er blitt informert om risikoen knyttet til de kjemikaliene jeg arbeider med Crosstabulation / / Jeg er blitt informert om risikoen knyttet til de kjemikaliene jeg arbeider med Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 35,3% 14,3% 9,7% 2,5% 100,0% ,8% 29,5% 15,2% 9,1% 3,4% 100,0% ,7% 36,9% 14,9% 12,2% 3,3% 100,0% ,8% 33,4% 14,8% 10,0% 3,0% 100,0%

89 / * Farlige situasjoner har oppstått som følge av at folk er ruset på jobben Crosstabulation / / Farlige situasjoner har oppstått som følge av at folk er ruset på jobben Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5%,7% 12,1% 4,7% 81,1% 100,0% ,6% 1,2% 12,4% 4,4% 78,4% 100,0% ,5% 1,0% 5,8% 2,3% 88,4% 100,0% ,5% 1,0% 10,8% 4,1% 81,6% 100,0%

90 // * Helikopterulykke Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Helikopterulykke Svært Svært stor liten fare fare ,4% 29,0% 15,3% 11,0% 5,1% 4,2% 100,0% ,3% 26,5% 12,6% 7,1% 4,7% 5,9% 100,0% ,2% 25,6% 11,4% 5,4% 4,3% 4,1% 100,0% ,6% 27,2% 13,4% 8,2% 4,8% 4,8% 100,0%

91 // * Gasslekkasje Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Gasslekkasje Svært Svært stor liten fare fare ,4% 26,0% 26,5% 21,4% 13,7% 5,0% 100,0% ,1% 24,1% 26,8% 17,9% 11,4% 6,8% 100,0% ,9% 28,2% 24,2% 14,6% 6,7% 3,4% 100,0% ,1% 25,7% 26,1% 18,5% 11,2% 5,4% 100,0%

92 // * Brann Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Brann Svært Svært stor liten fare fare ,2% 33,7% 26,0% 17,0% 7,9% 3,2% 100,0% ,2% 29,9% 26,9% 16,1% 8,5% 5,4% 100,0% ,8% 31,7% 27,7% 16,2% 6,8% 2,8% 100,0% ,2% 31,7% 26,8% 16,5% 7,9% 4,0% 100,0%

93 // * Utblåsning Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Utblåsning Svært Svært stor liten fare fare ,2% 33,5% 19,8% 10,2% 5,4% 2,9% 100,0% ,2% 30,3% 21,6% 11,4% 6,0% 4,5% 100,0% ,6% 35,0% 22,1% 9,1% 3,9% 3,3% 100,0% ,0% 32,6% 21,0% 10,4% 5,3% 3,7% 100,0%

94 // * Utslipp av giftige gasser/stoffer/kjemikalier Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Utslipp av giftige gasser/stoffer/kjemikalier Svært Svært stor liten fare fare ,1% 32,8% 25,4% 15,7% 7,6% 2,3% 100,0% ,4% 28,5% 25,8% 17,9% 9,0% 4,4% 100,0% ,9% 35,8% 25,1% 11,9% 5,4% 1,9% 100,0% ,3% 31,7% 25,5% 15,7% 7,7% 3,1% 100,0%

95 // * Kollisjoner med skip/fartøy/drivende gjenstander Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Kollisjoner med skip/fartøy/drivende gjenstander Svært Svært stor liten fare fare ,4% 35,3% 19,8% 9,1% 5,2% 2,1% 100,0% ,4% 31,7% 17,4% 7,1% 3,9% 2,4% 100,0% ,4% 33,5% 18,3% 7,3% 3,4% 2,1% 100,0% ,5% 33,5% 18,5% 7,9% 4,3% 2,2% 100,0%

96 // * Sabotasje/terror Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Sabotasje/terror Svært Svært stor liten fare fare ,0% 28,9% 10,2% 4,6% 3,6% 1,8% 100,0% ,9% 22,7% 10,3% 4,4% 2,7% 3,1% 100,0% ,9% 23,5% 8,6% 3,2% 1,2% 1,5% 100,0% ,8% 25,2% 9,9% 4,2% 2,7% 2,3% 100,0%

97 // * Sammenbrudd i installasjonens bærende konstruksjoner eller tap av oppdrift/flyteevne Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Sammenbrudd i installasjonens bærende konstruksjoner eller tap av oppdrift/flyteevne Svært Svært stor liten fare fare ,2% 24,7% 10,9% 4,1% 3,0% 2,1% 100,0% ,8% 25,0% 11,9% 4,8% 3,6% 3,8% 100,0% ,2% 26,6% 11,3% 4,3% 2,7% 1,9% 100,0% ,0% 25,2% 11,4% 4,4% 3,2% 2,8% 100,0%

98 // * Alvorlige arbeidsulykker Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Alvorlige arbeidsulykker Svært Svært stor liten fare fare ,4% 30,3% 31,1% 18,3% 7,9% 2,1% 100,0% ,2% 27,8% 28,5% 18,7% 8,6% 4,2% 100,0% ,8% 29,4% 30,2% 16,9% 8,5% 3,2% 100,0% ,4% 29,1% 29,9% 18,1% 8,3% 3,2% 100,0%

99 // * Fallende gjenstander Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Fallende gjenstander Svært Svært stor liten fare fare ,5% 21,5% 31,2% 23,7% 14,1% 4,1% 100,0% ,0% 18,1% 26,1% 24,6% 16,2% 9,0% 100,0% ,0% 22,5% 32,5% 22,1% 12,9% 5,0% 100,0% ,6% 20,4% 29,5% 23,7% 14,6% 6,2% 100,0%

100 // * Svikt i IT-systemer Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Svikt i IT-systemer Svært Svært stor liten fare fare ,4% 29,0% 24,9% 14,1% 8,1% 3,5% 100,0% ,9% 27,4% 25,2% 12,6% 6,6% 3,3% 100,0% ,1% 26,3% 21,4% 16,7% 8,2% 3,2% 100,0% ,0% 27,8% 24,3% 14,1% 7,5% 3,3% 100,0%

101 // * Eksplosjon Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Eksplosjon Svært Svært stor liten fare fare ,8% 35,3% 20,6% 12,9% 7,3% 4,2% 100,0% ,9% 30,9% 21,1% 12,1% 6,4% 6,6% 100,0% ,8% 34,5% 20,4% 10,7% 5,2% 3,5% 100,0% ,3% 33,4% 20,7% 12,1% 6,5% 5,0% 100,0%

102 // * Radioaktive kilder Crosstabulation / / % within / / % within / / % within / / % within / / Radioaktive kilder Svært Svært stor liten fare fare ,9% 32,7% 12,9% 4,9% 1,6%,9% 100,0% ,0% 31,6% 13,8% 6,7% 3,2% 2,9% 100,0% ,2% 31,7% 15,5% 4,6% 2,0% 1,0% 100,0% ,6% 32,0% 13,8% 5,5% 2,3% 1,7% 100,0%

103 / * Er det sjenerende støy i oppholdsområdene i boligkvarteret? Crosstabulation / / Er det sjenerende støy i oppholdsområdene i boligkvarteret? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,5% 30,5% 26,4% 11,8% 4,7% 100,0% ,0% 28,7% 28,9% 11,1% 4,4% 100,0% ,9% 31,3% 27,5% 11,4% 4,0% 100,0% ,5% 30,0% 27,6% 11,4% 4,4% 100,0%

104 / * Er det sjenerende støy i din lugar? Crosstabulation / / Er det sjenerende støy i din lugar? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,8% 30,3% 26,2% 12,8% 4,8% 100,0% ,3% 28,5% 29,2% 12,5% 5,4% 100,0% ,6% 30,6% 28,6% 11,2% 4,9% 100,0% ,0% 29,7% 28,0% 12,3% 5,1% 100,0%

105 / * Opplever du inneklimaet i oppholdsområdene i boligkvarteret som dårlig? Crosstabulation / / Opplever du inneklimaet i oppholdsområdene i boligkvarteret som dårlig? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,7% 30,5% 26,8% 13,8% 6,2% 100,0% ,3% 29,9% 27,5% 11,2% 4,2% 100,0% ,8% 31,4% 26,6% 11,4% 3,9% 100,0% ,4% 30,5% 27,0% 12,2% 4,9% 100,0%

106 / * Opplever du inneklimaet i din lugar som dårlig? Crosstabulation / / Opplever du inneklimaet i din lugar som dårlig? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,3% 30,4% 26,5% 12,4% 6,5% 100,0% ,2% 30,3% 27,0% 11,3% 4,2% 100,0% ,3% 31,2% 23,8% 11,8% 4,9% 100,0% ,3% 30,6% 26,1% 11,8% 5,2% 100,0%

107 / * Er det rent og ryddig i boligkvarterert? Crosstabulation / / Er det rent og ryddig i boligkvarterert? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,7% 3,5% 6,3% 31,4% 55,0% 100,0% ,2% 2,1% 4,0% 26,1% 62,6% 100,0% ,1% 2,3% 4,5% 27,7% 61,4% 100,0% ,4% 2,7% 5,0% 28,5% 59,5% 100,0%

108 / * Mat/drikkekvalitet Crosstabulation / / Mat/drikkekvalitet Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,5% 39,3% 11,1% 5,8% 1,3% 100,0% ,6% 40,0% 7,5% 3,1%,8% 100,0% ,6% 39,8% 11,6% 6,4% 1,5% 100,0% ,5% 39,7% 9,8% 4,9% 1,1% 100,0%

109 / * Lugarforholdene Crosstabulation / / Lugarforholdene Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,3% 46,7% 17,0% 9,1% 2,9% 100,0% ,6% 46,3% 17,6% 8,8% 3,7% 100,0% ,5% 48,2% 19,2% 8,7% 2,4% 100,0% ,4% 46,9% 17,7% 8,9% 3,1% 100,0%

110 / * Treningsmuligheter Crosstabulation / / Treningsmuligheter Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,8% 46,2% 12,2% 5,3% 1,5% 100,0% ,5% 44,5% 19,8% 6,0% 1,2% 100,0% ,8% 47,3% 18,4% 5,6% 1,8% 100,0% ,5% 45,8% 16,6% 5,6% 1,5% 100,0%

111 / * Øvrige rekreasjonsmuligheter Crosstabulation / / Øvrige rekreasjonsmuligheter Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,6% 47,5% 21,9% 7,6% 1,4% 100,0% ,6% 46,7% 26,1% 9,2% 1,4% 100,0% ,8% 45,3% 27,1% 9,4% 2,3% 100,0% ,4% 46,7% 24,7% 8,6% 1,6% 100,0%

112 / * Komfort under helikoptertransport Crosstabulation / / Komfort under helikoptertransport Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,3% 29,0% 32,3% 24,9% 10,4% 100,0% ,8% 31,2% 32,3% 23,5% 8,2% 100,0% ,4% 30,9% 31,3% 25,0% 8,4% 100,0% ,2% 30,3% 32,1% 24,3% 9,1% 100,0%

113 / * Er du utsatt for så høyt støynivå at du må stå inntil andre og rope for å bli hørt eller benytte headset? Crosstabulation / / Er du utsatt for så høyt støynivå at du må stå inntil andre og rope for å bli hørt eller benytte headset? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,5% 16,8% 31,9% 29,1% 9,8% 100,0% ,0% 17,0% 34,3% 29,9% 7,8% 100,0% ,7% 20,4% 30,8% 26,0% 10,1% 100,0% ,0% 17,7% 32,6% 28,7% 9,1% 100,0%

114 / * Er du utsatt for vibrasjoner i hender/ armer fra maskiner eller verktøy? Crosstabulation / / Er du utsatt for vibrasjoner i hender/ armer fra maskiner eller verktøy? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,5% 28,6% 19,4% 5,7%,9% 100,0% ,0% 25,1% 24,8% 10,5% 2,6% 100,0% ,8% 28,2% 27,1% 8,4% 1,5% 100,0% ,7% 27,1% 23,3% 8,2% 1,7% 100,0%

115 / * Arbeider du i kalde værutsatte områder? Crosstabulation / / Arbeider du i kalde værutsatte områder? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,6% 16,3% 33,3% 24,6% 4,2% 100,0% ,6% 12,7% 35,1% 29,6% 7,0% 100,0% ,7% 16,8% 31,2% 26,3% 8,9% 100,0% ,1% 15,0% 33,5% 27,0% 6,4% 100,0%

116 / * Er du utsatt for dårlig inneklima? Crosstabulation / / Er du utsatt for dårlig inneklima? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,6% 34,0% 32,0% 12,0% 3,3% 100,0% ,0% 34,8% 36,1% 9,5% 2,7% 100,0% ,5% 34,7% 31,4% 12,6% 3,7% 100,0% ,7% 34,5% 33,5% 11,2% 3,2% 100,0%

117 / * Har du vanskeligheter med å se det du skal pga mangelfull, svak eller blendende belysning? Crosstabulation / / Har du vanskeligheter med å se det du skal pga mangelfull, svak eller blendende belysning? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,5% 38,2% 24,8% 5,9%,6% 100,0% ,4% 34,6% 31,4% 7,7%,9% 100,0% ,4% 37,0% 31,5% 9,1% 1,0% 100,0% ,4% 36,5% 28,9% 7,3%,8% 100,0%

118 / * Er du utsatt for hudkontakt med f.eks olje, boreslam, rengjøringsmidler eller andre kjemikalier? Crosstabulation / / Er du utsatt for hudkontakt med f.eks olje, boreslam, rengjøringsmidler eller andre kjemikalier? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,2% 28,6% 27,0% 8,1% 1,1% 100,0% ,0% 25,5% 28,9% 12,2% 4,4% 100,0% ,7% 22,1% 27,8% 20,4% 8,0% 100,0% ,7% 25,9% 27,9% 12,5% 4,0% 100,0%

119 / * Kan du lukte kjemikalier eller tydelig se støv eller røyk i luften? Crosstabulation / / Kan du lukte kjemikalier eller tydelig se støv eller røyk i luften? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,3% 32,5% 24,9% 8,3% 2,0% 100,0% ,8% 30,0% 29,3% 10,9% 3,0% 100,0% ,6% 27,8% 30,1% 14,2% 4,3% 100,0% ,2% 30,5% 27,8% 10,6% 2,9% 100,0%

Mann Kvinne Total ,6% 10,4% 100,0% 90,4% 9,6% 100,0% 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt eller verneombud * Alder Crosstabulation

Mann Kvinne Total ,6% 10,4% 100,0% 90,4% 9,6% 100,0% 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt eller verneombud * Alder Crosstabulation Tillitsvalgt * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne 652 76 728 89,6% 10,4% 100,0% 5151 549 5700 90,4% 9,6% 100,0% 5803 625 6428 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt * Alder Crosstabulation Alder 20 år eller

Detaljer

Frequencies. Frequency Table

Frequencies. Frequency Table Frequencies Frequency Table Kjønn Produksjonsinnretning Valid Mann 4051 87,2 88,5 88,5 Kvinne 524 11,3 11,5 100,0 Total 4575 98,5 100,0 Missing System 69 1,5 Flyttbar innretning Valid Mann 1941 91,1 92,4

Detaljer

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse Frekvenstabellene viser hvordan utvalget fordeler seg på hvert enkelt

Detaljer

Mann Kvinne Total 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 94,2% 5,8% 100,0% 93,8% 6,2% 100,0% 60,0% 40,0% 100,0% 69,9% 30,1% 100,0% 86,4% 13,6% 100,0%

Mann Kvinne Total 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 94,2% 5,8% 100,0% 93,8% 6,2% 100,0% 60,0% 40,0% 100,0% 69,9% 30,1% 100,0% 86,4% 13,6% 100,0% Innenfor * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 900 55 955 94,2% 5,8% 100,0% 738 49 787 93,8% 6,2% 100,0% 138 92 230 60,0% 40,0% 100,0% 153 66 219 69,9% 30,1% 100,0% 2638

Detaljer

Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent ,4 90,2 90, ,6 9,8 100, ,0 100,0 10, , , ,0.

Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent ,4 90,2 90, ,6 9,8 100, ,0 100,0 10, , , ,0. Mann Kvinne Kjønn 6054 88,4 90,2 90,2 660 9,6 9,8 100,0 6714 98,0 100,0 10,1 126 1,8 136 2,0 Alder 20 år eller yngre 21-30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år eller eldre 102 1,5 1,5 1,5 803 11,7 11,8

Detaljer

Mann Kvinne Total ,7% 10,3% 100,0% ,4% 7,6% 100,0% ,3% 9,7% 100,0%

Mann Kvinne Total ,7% 10,3% 100,0% ,4% 7,6% 100,0% ,3% 9,7% 100,0% * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne 4545 524 5069 89,7% 10,3% 100,0% 1390 115 1505 92,4% 7,6% 100,0% 5935 639 6574 90,3% 9,7% 100,0% * Alder Crosstabulation Alder 20 år eller 61 år eller yngre 21-30

Detaljer

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore Kjønn Valid Mann 6196 88,0 89,8 89,8 Kvinne 702 10,0 10,2 100,0 Total 6898 98,0 100,0 Missing System 143 2,0 Alder Valid 20 år eller yngre 85 1,2 1,2 1,2 21 24 år 211 3,0 3,0 4,2 25 30 år 681 9,7 9,8 14,0

Detaljer

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget Frekvenstabellene viser hvordan utvalget fordeler seg på hvert enkelt spørsmål

Detaljer

Utvikling i risikonivå på norsk sokkel

Utvikling i risikonivå på norsk sokkel Utvikling i risikonivå på norsk sokkel S p ø r r e s k j e m a KONFIDENSIELT Kjære offshoreansatte Petroleumstilsynet har siden 2000 gjennomført et prosjekt «Utvikling i risikonivå - norsk sokkel» for

Detaljer

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore Kjønn 2015 Valid Mann 1185 77,5 79,1 79,1 Kvinne 314 20,5 20,9 100,0 Total 1499 98,0 100,0 Missing System 30 2,0 Alder 2015 Valid 20 år eller yngre 77 5,0 5,1 5,1 21 24 år 120 7,8 8,0 13,1 25 30 år 210

Detaljer

HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel.

HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel. RF Rogalandsforskning. http:// Espen Olsen & Tor Tønnessen HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel. Rapport RF 2003/166 (rev.30.03.04) Prosjektnummer:

Detaljer

Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker

Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker Petroleumstilsynets Entreprenørseminar 16.10.2008 Sigve Knudsen Tilsynskoordinator for Entreprenører og Petoro

Detaljer

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Til ettertanke! Erfaring er ikke hva som hender oss, men hva vi gjør med det som

Detaljer

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt

Detaljer

RNNP. Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011. Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 PTIL/PSA

RNNP. Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011. Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 PTIL/PSA RNNP Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011 Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 Hovedtrekk i presentasjonen Om risikonivå i petroleumsvirksomheten Indikatorer relatert til hendelser med

Detaljer

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP)

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) RNNP Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) HENSIKTEN MED RNNP Et måleverktøy som viser utviklingen i risikonivået på norsk sokkel. Arbeidet har en viktig posisjon i næringen ved at det bidrar

Detaljer

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

1. Hvilken virksomhet jobber du i? 1. Hvilken virksomhet jobber du i? 10 9 1 2 Den norske kirke 3 Eigersund kommune 8 7 6 4 1 2 3 1 1 2 3 Denne undersøkelsen 91 100% Den Norske Kirke 26 28,6% Eigersund kommune 43 47,3% 22 24,2% 1 2. Hvor

Detaljer

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet RNNP Ergonomiseminar 16.10.12 Øyvind Lauridsen Bakgrunn for RNNP På slutten av 90 tallet hevdet fagforeningene at innsparinger gikk ut over sikkerheten på sokkelen

Detaljer

NFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04

NFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04 NFE medlemsundersøkelsen, 2014 Innledning Undersøkelsen ble gjennomført høsten 2014 Formål med undersøkelsen: Få oversikt over hvem våre medlemmer er, ved å samle inn informasjon om deres: o o Studiebakgrunn

Detaljer

Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget

Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget Hva skal jeg si noe om? Datakilder HMS-utfordringer V&M og brønnservice Et par statistiske eksempler Brønnservice V&M Hvem sine

Detaljer

06.03.2012 14:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN

06.03.2012 14:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN Publisert fra 29.06.2011 til 29.08.2011 72 respondenter (1 unike) 1. Alder (brukerens alder) 1 Under 67 år 19,4 % 14 2 67-79 år 23,6 % 17 3 80-90 år 43,1 %

Detaljer

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte? Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar

Detaljer

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent - hvordan komme i gang - tips om bruk - suksessfaktorer - fallgruber - spørsmål/diskusjon HMS- Helse, Miljø og

Detaljer

Arbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012. Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet

Arbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012. Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet Arbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012 Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet Lovverket som omhandler HMS Kommunehelsetenestelova Forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skolar m.m. Arbeidsmiljølova

Detaljer

The agency for brain development

The agency for brain development The agency for brain development Hvor er jeg, hvem er jeg? Jeg hører pusten min som går fort. Jeg kan bare se mørke, og jeg har smerter i hele kroppen. Det er en ubeskrivelig smerte, som ikke vil slutte.

Detaljer

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? - ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett

Detaljer

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. SOVEROM EVEN MORGEN Even sitter å gråter. Han har mye på tankene sine. Han har mye å tenke

Detaljer

Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, Finn Carlsen, tilsynsdirektør

Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, Finn Carlsen, tilsynsdirektør Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, 18.10.2011 Finn Carlsen, tilsynsdirektør Formålet med seminaret Seminaret er en arena hvor entreprenørbedriftene

Detaljer

Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere

Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere Q1: Er sykehuset du er ansatt ved offentlig eller privat? Offentlig Privat Note: if you have answered/chosen item [1] in question 1, skip

Detaljer

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende. VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge

Detaljer

Vil du være med i en undersøkelse?

Vil du være med i en undersøkelse? Helse, ernæring og bomiljø 06.01.2012 Lettlest versjon Vil du være med i en undersøkelse? Helse, ernæring og bomiljø for personer med Prader-Willis syndrom, Williams syndrom og Downs syndrom fra 16 til

Detaljer

Håndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole

Håndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole Dok.id.: 2.8.1.2.5.6.1 SBTLD-E Håndbok HMS Utgave: 1.00 Skrevet av: Oddgeir Kvello Olsen Gjelder fra: 13.10.2014 Godkjent av: Snorre Bråthen Dok.type: Instruks Sidenr: 1 av 15 Håndbok For HMS arbeidet

Detaljer

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi Undersøkelse om arbeid Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot økonomi Innhold Bakgrunn s. 3 Bruk av anbudstjenester s. 5 Kjøp av arbeid s. 7 Hvem kjøper arbeid s. 18 Type arbeid og kjøpskanal s.

Detaljer

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.

Detaljer

Opplæring i bedrift i faget PTF

Opplæring i bedrift i faget PTF Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære

Detaljer

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje.

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Hva er den langsiktige utviklingen og hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? Hva lykkes vi godt med? Jorunn Tharaldsen (PhD) Fagleder Arbeidsmiljø

Detaljer

Risikoindikatorer for selvrapporterte muskel- og skjelettplager - offshore og landanlegg

Risikoindikatorer for selvrapporterte muskel- og skjelettplager - offshore og landanlegg Risikoindikatorer for selvrapporterte muskel- og skjelettplager - offshore og landanlegg Analyser av RNNP - spørreundersøkelse 2011, 2013 og 2015 Kathrine Skoland og Kari Anne Holte RAPPORT - 2017/216

Detaljer

TB undervisningspakke Spørsmål og svar 1

TB undervisningspakke Spørsmål og svar 1 TB undervisningspakke Spørsmål og svar 1 Innhold Hva er tuberkulose eller TB?... 2 Hva er symptomer (tegn) på tuberkulose?... 2 Hva kan jeg gjøre hvis jeg eller barna mine blir syke?... 2 Kan man få tuberkulose

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: mdal BHT HMS -tjenester der du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: Anne Karin Livik Dato: 13.02.2013 58 ansatte

Detaljer

Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen

Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen NOSACQ-50- Norway Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen Hensikten med dette spørreskjemaet er å få ditt syn på sikkerheten på denne arbeidsplassen. Svarene dine vil bli behandlet elektronisk

Detaljer

KHIO arbeidsmiljøundersøkelse 2009

KHIO arbeidsmiljøundersøkelse 2009 KHIO arbeidsmiljøundersøkelse 2009 Publisert fra 04.03.2009 til 22.03.2009 199 respondenter 1. Jeg arbeider ved 2. Min primære arbeidsplass 1 2 3. Min funksjon 4. Ansettelsesforhold 3 5. Stillingsbrøk

Detaljer

Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer

Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer Sigve Knudsen Tilsynskoordinator for Entreprenører og Petoro Innhold Aktørbildet Risikoreduksjon Entreprenørens bidrag til risikoreduksjon 2 Forsvarlig

Detaljer

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm For hvert utsagn, velg svaralternativet som best beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert

Detaljer

Pårørendeundersøkelse i boliger. 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? Pårørendeundersøkelse i boliger 28.04.2014 15:40 100% 90% 80%

Pårørendeundersøkelse i boliger. 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? Pårørendeundersøkelse i boliger 28.04.2014 15:40 100% 90% 80% Pårørendeundersøkelse i boliger 1. Syns du at bruker blir behandlet med høflighet? 10 9 8 7 6 5 56.3% 37.5% 1 6.3% 0. 0. 0. 1 Aldri 2 Sjelden 3 Av og til 4 Oftest 5 Alltid Aldri 0, Sjelden 0, Av og til

Detaljer

Nesten-ulykke snøskred, Engelberg, Sveits, 5.februar 2016

Nesten-ulykke snøskred, Engelberg, Sveits, 5.februar 2016 Nesten-ulykke snøskred, Engelberg, Sveits, 5.februar 2016 Oppsummering, inntrykk og erfaring fra redningsaksjon. Denne oppsummeringen baseres på tilbakemelding fra Arild Wennberg og hans oppfatning av

Detaljer

Rogaland og Agder redaktørforening evaluering

Rogaland og Agder redaktørforening evaluering Rogaland og Agder redaktørforening evaluering Litt om undersøkelsen Undersøkelsen sendt ut via e-post til 63 medlemmer den 03 september. 31 medlemmer svarte på undersøkelsen. Kjønn Alder og status 0,0%

Detaljer

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Litt om Harry Eide RVO Bygg Begynte i byggebransjen i 1977 lærling (forskallingssnekker) Tok fagbrev

Detaljer

MÅL FOR ELEVENES SOSIALE KOMPETANSE

MÅL FOR ELEVENES SOSIALE KOMPETANSE Vedlegg 1 MÅL FOR ELEVENES SOSIALE KOMPETANSE Målene for elevenes sosiale kompetanse tar utgangspunkt i en utviklingstrapp med 4 trappetrinn. Målene innenfor de 4 trappetrinnene kan elevene arbeide med

Detaljer

Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt?

Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt? Med rett til å varsle...men hjelper det, og er det lurt? Fafo Sissel C. Trygstad 3. februar 2011 2 Problemstillinger som besvares i dag Hvor godt kjent er AMLs varslerbestemmelser i norsk arbeidsliv? Omfanget

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg

Detaljer

NSB Kundetilfredshetsundersøkelse Vår 2012

NSB Kundetilfredshetsundersøkelse Vår 2012 NSB Kundetilfredshetsundersøkelse Vår 2012 Kjære kunde, Vi i NSB ønsker å tilby våre kunder et best mulig produkt med best mulig service. I den anledning gjennomfører NSB jevnlige undersøkelser blant kundene

Detaljer

Nattskiftarbeid på sokkelen: Arbeidsforhold, søvn, helse og fritid

Nattskiftarbeid på sokkelen: Arbeidsforhold, søvn, helse og fritid Nattskiftarbeid på sokkelen: Arbeidsforhold, søvn, helse og fritid En undersøkelse blant medlemmer av Lederne som jobber skift på offshoreinstallasjoner Mari Holm Ingelsrud, Eivind Falkum og Bitten Nordrik

Detaljer

Analyse av videregående Ung i Sandnes 2011

Analyse av videregående Ung i Sandnes 2011 TEMP. SEL IF SKOLESLAG="Videregående". CRO VX1 TO VX BY VX/CELLS COL. Analyse av videregående Ung i 011 VX1 Ungdom flest er ikke interessert i politikk * VX Hvor i bor du? Crosstabulation % within VX Hvor

Detaljer

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Personnummer 11 siffer Egne personopplysninger ( alle felt må fylles ut) Navn på søker Adresse Postnummer Sted Mobiletelefon Privattelefon E- postadresse Navn

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I

Detaljer

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Arbeidsmiljø i barnehagen Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Vårt mål Barnehagen skal være en god arbeidsplass som ivaretar hver enkelt arbeidstaker på en forsvarlig

Detaljer

ROBERT Frank? Frank! Det er meg. Å. Heisann! Er Frank inne? HANNE Det er ikke noen Frank her. ROBERT Han sa han skulle være hjemme.

ROBERT Frank? Frank! Det er meg. Å. Heisann! Er Frank inne? HANNE Det er ikke noen Frank her. ROBERT Han sa han skulle være hjemme. VEPSEN Av: William Mastrosimone En tilsynelatende uskyldig misforståelse utvikler seg til et psykologisk spill mellom Hanne og inntrengeren Robert, som ender i et stygt voldtekstforsøk. Hanne er i leiligheten

Detaljer

Veileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3

Veileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og

Detaljer

08.10.2012 13:06 QuestBack eksport - Fagforbundet og FBI ser på helse-norge

08.10.2012 13:06 QuestBack eksport - Fagforbundet og FBI ser på helse-norge Fagforbundet og FBI ser på helse-norge Publisert fra 16.02.2012 til 13.03.2012 847 respondenter (832 unike) Filter: Hjemmebasserte "Hvor jobber du?" = "Hjemmebaserte tjenester" 1. Alder 1 Under 20 år 0,1

Detaljer

ROP. Et nytt moteord og stammespråk?

ROP. Et nytt moteord og stammespråk? ROP Et nytt moteord og stammespråk? Individuell Plan. Individuell Plan bør utarbeides for å legge til rette for god behandling «Selve sekken» Trenger innsalg Er brukers plan, ikke systemets. Systemet lager

Detaljer

Lønns-og karriereutvikling for teknisk/administrativt personale. Jon Iddeng, fagpolitisk avdeling UiS 21/11-2013

Lønns-og karriereutvikling for teknisk/administrativt personale. Jon Iddeng, fagpolitisk avdeling UiS 21/11-2013 Lønns-og karriereutvikling for teknisk/administrativt personale Jon Iddeng, fagpolitisk avdeling UiS 21/11-2013 Den typiske FFTAer. Kvinne i 40-åra Fast ansatt som rådgiver ved et universitet Mastergrad/hovedfag

Detaljer

RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE

RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE 1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser

Detaljer

«Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!»

«Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!» Petroleumstilsynet & Miljødirektoratets samarbeidsseminar: Kostnadskutt en miljørisiko? 17.03.2015 v/hilde-marit Rysst «Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!» Er oljearbeideren opptatt av miljø? JA! Men,

Detaljer

Omsorgstretthet egenomsorg

Omsorgstretthet egenomsorg Omsorgstretthet egenomsorg (3 frivillig selvtester for den enkelte eller løses med kollegaer i forkant av workshop trinn 4) Omsorgstretthet Selvtest for helsepersonell Navn: Institusjon: Dato: Vennligst

Detaljer

Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008. Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62

Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008. Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62 Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008 Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62 1 Arbeidsmiljøloven omfatter: Aml. 1-2 (1) Hovedregel: Loven gjelder for virksomhet

Detaljer

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for HOBØL ASVO AS 10..2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rolf Anders Borgen INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september.

Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Totalt 40 innleverte evalueringsskjemaer. 1. I hvilken grad har du hatt faglig og sosialt utbytte

Detaljer

ZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway

ZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway ZA4726 Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway Flash Eurobarometer 192 Entrepreneurship Draft Questionnaire DEMOGRAPHICS D1. Kjønn (IKKE SPØR - MARKER RIKTIG ALTERNATIV)

Detaljer

Trivsel og arbeidsoppgaver AB

Trivsel og arbeidsoppgaver AB Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt

Detaljer

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,

Detaljer

Kan vi spore forbedring?

Kan vi spore forbedring? Kjemisk arbeidsmiljø i petroleumsvirksomheten 2007-2012 Kan vi spore forbedring? Sikkerhetsforum 21.11.2013 Sigvart Zachariassen - Petroleumstilsynet Kjemisk arbeidsmiljø Petroleumstilsynets oppfølging

Detaljer

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...

Detaljer

Tilsyn kommunale bygg Hva ser Arbeidstilsynet etter?

Tilsyn kommunale bygg Hva ser Arbeidstilsynet etter? Tilsyn kommunale bygg Hva ser Arbeidstilsynet etter? Bakgrunn for Arbeidstilsynets satsing for tilsyn på kommunale bygg/ skoler for 2009 og 2010 Erfaringer fra skoletilsynsprosjektet - hvor et av fokusområdene

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trengerdet1 - Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 19 ansatte har fylt ut arbeidsmiljøskjema.

Detaljer

VEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ

VEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ VEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ VEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ Innhold: Arbeid i høyden... 4 Kjemisk helsefare... 8 Personlig verneutstyr... 9 Sertifikater/krav til opplæring...

Detaljer

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette?

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette? Vedlegg 1 Spørreskjema verneombud 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette? 1: Hovedsak i bygg 2: Hovedsak i anlegg 3: Det varierer HVIS 2 ELLERE 3 PÅ SPØRSMÅL 1 2. Jobber du i hovedsak

Detaljer

HOVEDAVTALEN I STATEN

HOVEDAVTALEN I STATEN HOVEDAVTALEN I STATEN Grunnkurs for tillitsvalgte 9.-10. september 2015 Gabels Hus advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Oversikt over regelverket i staten MEDBESTEMMELSE (bedriftsdemokrati)

Detaljer

2. SAMLING: TRYGGERE SAMMEN. Et dypdykk i seks ulike områder som utfordrer vår beredskap

2. SAMLING: TRYGGERE SAMMEN. Et dypdykk i seks ulike områder som utfordrer vår beredskap TRYGGERE SAMMEN Et villere, våtere og varmere vær stiller skjerpede krav til vår beredskap. Branner og ulykker minner oss om vår sårbarhet. Hvordan forbereder vi oss best mulig? «Tryggere sammen»-prosjektet

Detaljer

Ptils hovedprioriteringer 2009 05.01.2009 1

Ptils hovedprioriteringer 2009 05.01.2009 1 Ptils hovedprioriteringer 2009 05.01.2009 1 Ptils hovedprioriteringer 2009 HP1 Levetidsforlengelse HP2 Ledelse og storulykkesrisiko HP3 Teknisk og operasjonell sikkerhet HP4 Risikoutsatte grupper HP5 Forebygging

Detaljer

STUDENTMEDVIRKNING. Studieåret 2013-2014. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

STUDENTMEDVIRKNING. Studieåret 2013-2014. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet STUDENTMEDVIRKNING Studieåret 2013-2014 Innhold 6.4 Studentmedvirkning 1. Innledning... 3 2. Undersøkelse blant studentrepresentanter i verv... 4 Spørreskjemaet... 4 Resultater... 4 3. Uttalelse fra Studentutvalget...

Detaljer

PROSEDYRE FOR ANSKAFFELSE AV DATABRILLER I VADSØ KOMMUNE

PROSEDYRE FOR ANSKAFFELSE AV DATABRILLER I VADSØ KOMMUNE PROSEDYRE FOR ANSKAFFELSE AV DATABRILLER I VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune PROSEDYRE FOR ANSKAFFELSE AV DATABRILLER I VADSØ KOMMUNE 1. FORMÅL Formålet er å forebygge syns- og helseplager som følge av arbeid

Detaljer

Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen

Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen NOSACQ-NO-08 Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen Hensikten med dette spørreskjemaet er å få ditt syn på sikkerheten på denne arbeidsplassen. Svarene dine vil bli behandlet elektronisk

Detaljer

Lokale brukerundersøkelse høsten 2014. fylkessammenligning

Lokale brukerundersøkelse høsten 2014. fylkessammenligning Lokale brukerundersøkelse høsten 2014 fylkessammenligning Hovedspørsmål - Jeg blir møtt med respekt når jeg henvender meg til NAV-kontoret 1 536 3 313 2 766 1 523 1 838 1 759 1 521 864 1 029 3 007 2 935

Detaljer

Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass

Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass HOW TO DO IT -THE PRACTICAL WORK Onsdag 21. mars 2007 TIBE T reklamebyrå Hei! Hvem er jeg? Cathrine Tronstad

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far, Robert har gått

Detaljer

Inneklima hva er det og hvorfor er det så viktig? Inneklimafagdag i Harstad 29.04.2014

Inneklima hva er det og hvorfor er det så viktig? Inneklimafagdag i Harstad 29.04.2014 Inneklima hva er det og hvorfor er det så viktig? Inneklimafagdag i Harstad 29.04.2014 Forekomsttallene øker Antall Astma er den kroniske sykdommen som har økt mest blant barn i Norge fra slutten av 1940-tallet

Detaljer

HIHM MU 2012 STILLING

HIHM MU 2012 STILLING HIHM MU 2012. stilling Antall svar: 230 Svarprosent: 77 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere

Detaljer

HMS-utfordringer ved innleie av arbeidskraft

HMS-utfordringer ved innleie av arbeidskraft Stavanger Forum 20. nov 2012 Leder av K-HVO forum Rune Wannebo, Teekay Petrojarl as www.teekay.com Trender i norsk olje- og gassindustri Høyere krav til effektivitet Kortere leveringstid per prosjekt/kontrakt

Detaljer

1. INT. FOTOSTUDIO - DAG Kameraet klikker. Anna tar portrettbilder av Dan.

1. INT. FOTOSTUDIO - DAG Kameraet klikker. Anna tar portrettbilder av Dan. CLOSER Av: Patrick Marber 1. INT. FOTOSTUDIO - DAG Kameraet klikker. Anna tar portrettbilder av Dan. 1 Fint. Jeg skal bare bytte film. Du har litt tid? 2 Mmm. Mmmm. 3 Noe imot at jeg røyker? 4 Hvis du

Detaljer

KOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN

KOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN KOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN Elisabeth Rosvold Daglig leder for Blodbanken i Oslo Hva er kommunikasjon? Definisjon på kommunikasjon: Forbindelse overføring, utvekling av informasjon. Kommunisere være

Detaljer

Kristen homofil Av Ole Johannes Ferkingstad

Kristen homofil Av Ole Johannes Ferkingstad Kristen homofil Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TIF: 90695609 2 INT. MENIGHET - KVELD Lucas snakker til en forsamling på 50 stk. Gud elsker deg for den du er. Om du sliter

Detaljer

Nye måter åjobbe på i IO. Hvilken betydning har det for sikkerhet og arbeidsmiljø?

Nye måter åjobbe på i IO. Hvilken betydning har det for sikkerhet og arbeidsmiljø? Nye måter åjobbe på i IO. Hvilken betydning har det for sikkerhet og arbeidsmiljø? Det spørs! Bjørn Emil Madsen & Pål Næsje, Gunnar Lamvik, Kari Skarholt, Hans Torvatn INTEGRERTE OPERASJONER: MÅLET ER

Detaljer

FORBRUKERUNDERSØKELSE OM ANVENDELSE AV EKOMTJENESTER DEL I. Utkast

FORBRUKERUNDERSØKELSE OM ANVENDELSE AV EKOMTJENESTER DEL I. Utkast FORBRUKERUNDERSØKELSE OM ANVENDELSE AV EKOMTJENESTER DEL I Utkast GENERELT. Hvor viktig er disse tjenestene for deg? (Kryss av på en skala fra til 5, der er svært viktig og 5 er lite viktig. Kryss av for

Detaljer

Innhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP. Uførepensjon. Medlemsfordeler

Innhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP. Uførepensjon. Medlemsfordeler Informasjonsmøte Innhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP Uførepensjon Medlemsfordeler Hvem er omfattet? Fast ansatt Før 01.01.74 Forskjellige regler for hver arbeidsgiver. 01.01.74-01.01.78 Minstekrav

Detaljer

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no «Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no 1 Hva er Akan? Akan kompetansesenter Partenes verktøy for forebyggende arbeid i praksis Akan-modellen En modell for å forebygge

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

NSB Kundetilfredshetsundersøkelse Vår 2012

NSB Kundetilfredshetsundersøkelse Vår 2012 Kjære kunde, Vi i NSB ønsker å tilby våre kunder et best mulig produkt med best mulig service. I den anledning gjennomfører NSB jevnlige undersøkelser blant kundene for å få tilbakemelding på deres tilfredshet.

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser

Detaljer