Mann Kvinne Total ,3% 17,7% 100,0% 94,2% 5,8% 100,0% 93,8% 6,2% 100,0% 60,0% 40,0% 100,0% 69,9% 30,1% 100,0% 86,4% 13,6% 100,0%

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Mann Kvinne Total 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 94,2% 5,8% 100,0% 93,8% 6,2% 100,0% 60,0% 40,0% 100,0% 69,9% 30,1% 100,0% 86,4% 13,6% 100,0%"

Transkript

1 Innenfor * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne ,3% 17,7% 100,0% ,2% 5,8% 100,0% ,8% 6,2% 100,0% ,0% 40,0% 100,0% ,9% 30,1% 100,0% ,4% 13,6% 100,0%

2 Innenfor * Alder Crosstabulation Alder 20 år eller 61 år eller yngre år år år år eldre ,3% 25,3% 30,4% 20,1% 15,6% 3,3% 100,0% ,4% 26,6% 24,9% 22,8% 17,9% 3,4% 100,0% ,0% 18,9% 24,6% 30,9% 19,6% 4,0% 100,0% ,3% 13,2% 24,8% 29,5% 24,8% 6,4% 100,0% ,2% 22,2% 24,0% 29,0% 16,3% 5,4% 100,0% ,7% 22,9% 26,3% 25,1% 18,1% 3,9% 100,0%

3 Innenfor * Ufaglært Crosstabulation Ufaglært Ja Nei Ja arbeider 3,2% 96,8% 100,0% arbeider 10,4% 89,6% 100,0% arbeider 3,4% 96,6% 100,0% arbeider 3,8% 96,2% 100,0% arbeider 12,6% 87,4% 100,0% arbeider 6,2% 93,8% 100,0%

4 Innenfor * Lærling Crosstabulation Lærling Ja Nei Ja arbeider 6,9% 93,1% 100,0% arbeider 5,9% 94,1% 100,0% arbeider 3,8% 96,2% 100,0% arbeider 1,7% 98,3% 100,0% arbeider 2,7% 97,3% 100,0% arbeider 5,1% 94,9% 100,0%

5 Innenfor * Universitet/høyskole Crosstabulation Universitet/høyskole Ja Nei Ja arbeider 21,3% 78,7% 100,0% arbeider 14,5% 85,5% 100,0% arbeider 30,3% 69,7% 100,0% arbeider 52,6% 47,4% 100,0% arbeider 32,9% 67,1% 100,0% arbeider 24,7% 75,3% 100,0%

6 Innenfor * Videregående skole (uten fagbrev) Crosstabulation Videregående skole (uten fagbrev) Ja Nei Ja arbeider 11,6% 88,4% 100,0% arbeider 14,9% 85,1% 100,0% arbeider 12,8% 87,2% 100,0% arbeider 23,5% 76,5% 100,0% arbeider 23,0% 77,0% 100,0% arbeider 14,6% 85,4% 100,0%

7 Innenfor * Faglært med ett fagbrev Crosstabulation Faglært med ett fagbrev Ja Nei Ja arbeider 46,6% 53,4% 100,0% arbeider 45,1% 54,9% 100,0% arbeider 41,8% 58,2% 100,0% arbeider 19,7% 80,3% 100,0% arbeider 25,2% 74,8% 100,0% arbeider 41,3% 58,7% 100,0%

8 Innenfor * Faglært med flere fagbrev Crosstabulation Faglært med flere fagbrev Ja Nei Ja arbeider 16,2% 83,8% 100,0% arbeider 15,4% 84,6% 100,0% arbeider 14,6% 85,4% 100,0% arbeider 6,4% 93,6% 100,0% arbeider 6,8% 93,2% 100,0% arbeider 14,1% 85,9% 100,0%

9 Innenfor * Fagspesifikke sertifikat Crosstabulation Fagspesifikke sertifikat Ja Nei Ja arbeider 11,3% 88,7% 100,0% arbeider 8,1% 91,9% 100,0% arbeider 9,8% 90,2% 100,0% arbeider 3,4% 96,6% 100,0% arbeider 5,9% 94,1% 100,0% arbeider 8,9% 91,1% 100,0%

10 Innenfor * Hva heter anlegget du er på nå? Crosstabulation Innenfor hvilket område arbeider du for tiden? Hva heter anlegget du er på nå? Kollsnes Kårstø prosessanlegg Melkøya Mongstad Naturkraft Nyhamna Slagentangen Sture Tjeldbergodden Kollsnes % within Innenfor hvilket område 6,1% 20,4% 32,3% 23,3%,7% 4,4% 5,4% 2,6% 4,8% 100,0% arbeider du for tiden? % within Innenfor hvilket område 4,2% 32,6% 32,9% 12,7%,5% 6,6% 4,8% 2,8% 2,9% 100,0% arbeider du for tiden? % within Innenfor hvilket område 2,5% 23,6% 36,5% 28,4%,3% 1,3% 5,8%,5% 1,1% 100,0% arbeider du for tiden? % within Innenfor hvilket område arbeider du for tiden? 2,6% 37,5% 25,9% 19,0% 1,7% 6,0% 4,7% 1,3% 1,3% 100,0%

11 % within Innenfor hvilket område 2,3% 23,1% 39,8% 23,5%,5% 4,1% 5,0%,9%,9% 100,0% arbeider du for tiden? % within Innenfor hvilket område arbeider du for tiden? 4,0% 26,5% 33,6% 21,0%,6% 4,4% 5,2% 1,9% 2,7% 100,0%

12 Innenfor * Operatør/TSP Entreprenør/leverandør Crosstabulation Operatør/TSP Entreprenør/leverandør Operatørsel Entreprenør skap/tsp /leverandør ,8% 18,9% 10,4% 100,0% ,7% 51,4% 17,9% 100,0% ,9% 63,5% 13,6% 100,0% ,7% 28,1% 18,2% 100,0% ,2% 25,8% 41,0% 100,0% ,9% 41,7% 16,4% 100,0%

13 Innenfor * Hvor lenge varer jobben din på dette anlegget? Crosstabulation Hvor lenge varer jobben din på dette anlegget? 1 uke eller Mer enn 1 uke 4 måneder mindre - 3 måneder - 1 år Mer enn 1 år ,2% 2,7% 11,3% 85,8% 100,0% ,2% 3,0% 15,5% 81,3% 100,0% ,6% 7,0% 25,8% 66,5% 100,0% ,9% 2,2% 10,8% 86,1% 100,0% ,5% 3,2% 14,2% 82,2% 100,0% ,4% 3,9% 16,5% 79,2% 100,0%

14 nenfor * På petroleumsanlegg på land (som nevnt tidligere) : Omtrent hvor stor andel av din arbeidstid har d det siste året benyttet... Crosstabulation På petroleumsanlegg på land (som nevnt tidligere) : Omtrent hvor stor andel av din arbeidstid har du det siste året benyttet... Ingen tid i det hele tatt 1-24 prosent prosent prosent prosent ,7% 3,2% 4,0% 5,4% 86,8% 100,0% ,3% 5,5% 5,7% 8,9% 77,6% 100,0% ,2% 8,3% 8,5% 11,0% 70,0% 100,0% ,2% 7,1% 4,0% 5,8% 77,0% 100,0% ,5% 8,5% 5,5% 8,5% 70,9% 100,0% ,4% 5,9% 5,8% 8,2% 77,8% 100,0%

15 nenfor * Offshore : Omtrent hvor stor andel av din arbeidstid har du det siste året benyttet... Crosstabulatio Offshore : Omtrent hvor stor andel av din arbeidstid har du det siste året benyttet... Ingen tid i det hele tatt 1-24 prosent prosent prosent prosent ,9% 5,0%,8% 1,1% 2,2% 100,0% ,8% 10,9% 2,7% 1,9% 1,6% 100,0% ,2% 11,9% 5,6% 1,3% 3,0% 100,0% ,5% 7,9% 2,2% 1,1% 2,2% 100,0% ,3% 8,3% 1,2%,0% 1,2% 100,0% ,8% 9,0% 2,7% 1,3% 2,2% 100,0%

16 nenfor * Andre steder/annet arbeid/utdanning : Omtrent hvor stor andel av din arbeidstid har du det siste åre benyttet... Crosstabulation Andre steder/annet arbeid/utdanning : Omtrent hvor stor andel av din arbeidstid har du det siste året benyttet... Ingen tid i det hele tatt 1-24 prosent prosent prosent prosent ,4% 23,9% 5,6% 4,1% 4,1% 100,0% ,2% 26,6% 10,3% 7,1% 5,7% 100,0% ,7% 23,4% 10,9% 9,1% 11,9% 100,0% ,5% 18,4% 10,7% 5,8% 15,5% 100,0% ,5% 17,7% 8,0% 10,6% 21,2% 100,0% ,7% 23,6% 8,9% 6,9% 8,8% 100,0%

17 Innenfor * Hvor lenge har du jobbet på petroleumsanlegg på land alt i alt? Crosstabulation Hvor lenge har du jobbet på petroleumsanlegg på land alt i alt? 20 år eller 0-3 mnd. 4 mnd. - 1 år 2-5 år 6-10 år år mer ,7% 15,4% 37,6% 14,2% 17,3% 13,7% 100,0% ,1% 20,1% 41,0% 15,0% 11,6% 8,2% 100,0% ,8% 14,0% 44,1% 15,1% 12,0% 10,1% 100,0% ,2% 12,2% 28,7% 15,7% 11,7% 26,5% 100,0% ,0% 23,3% 39,5% 9,8% 8,4% 12,1% 100,0% ,9% 16,8% 39,8% 14,5% 13,1% 11,9% 100,0%

18 Innenfor * Har du fast eller midlertidig ansettelse? Crosstabulation Har du fast eller midlertidig ansettelse? Fast Midlertidig ansettelse ansettelse ,4% 12,6% 100,0% ,2% 11,8% 100,0% ,9% 19,1% 100,0% ,8% 11,2% 100,0% ,0% 10,0% 100,0% ,3% 13,7% 100,0%

19 Innenfor * Er du innleid til selskapet du jobber for på dette anlegget? Crosstabulation Er du innleid til selskapet du jobber for på dette anlegget? Ja Nei ,8% 75,2% 100,0% ,2% 60,8% 100,0% ,1% 49,9% 100,0% ,2% 79,8% 100,0% ,2% 71,8% 100,0% ,8% 64,2% 100,0%

20 Innenfor * Hvor lenge har du jobbet i din nåværende stilling? Crosstabulation Hvor lenge har du jobbet i din nåværende stilling? 20 år eller 0-3 mnd. 4 mdn. - 1 år 2-5 år 6-10 år år mer ,3% 25,5% 37,3% 14,1% 10,3% 8,6% 100,0% ,0% 30,7% 33,7% 12,7% 6,4% 8,5% 100,0% ,8% 23,4% 37,4% 12,5% 8,6% 10,3% 100,0% ,0% 18,9% 39,5% 15,5% 7,7% 6,4% 100,0% ,4% 32,4% 31,5% 15,8% 5,0% 5,0% 100,0% ,4% 26,6% 36,0% 13,4% 8,1% 8,6% 100,0%

21 Innenfor * Har du lederansvar? Crosstabulation Har du lederansvar? Ja, med Ja, uten personal personal Nei ansvar ansvar ,8% 9,7% 9,4% 100,0% ,1% 12,2% 10,7% 100,0% ,0% 14,0% 18,0% 100,0% ,3% 23,9% 21,8% 100,0% ,5% 14,9% 13,6% 100,0% ,7% 13,1% 13,3% 100,0%

22 Innenfor * Hvilken arbeidstid har du? Crosstabulation Hvilken arbeidstid har du? Helkontinu Dagtid erlig skift 2-skift ,8% 56,3% 2,4% 7,5% 100,0% ,5% 6,7% 2,0% 9,9% 100,0% ,6% 9,2% 2,0% 11,2% 100,0% ,8% 5,2% 1,7% 4,3% 100,0% ,3% 20,6% 6,0% 10,1% 100,0% ,3% 22,2% 2,4% 9,1% 100,0%

23 Innenfor * Pendler du og/eller går på rotasjon? Crosstabulation Pendler du og/eller går på rotasjon? Ja Nei ,9% 57,1% 100,0% ,6% 52,4% 100,0% ,7% 41,3% 100,0% ,0% 75,0% 100,0% ,9% 59,1% 100,0% ,0% 53,0% 100,0%

24 Innenfor * Innebærer arbeidstidsordningen søndagsarbeid? Crosstabulation Innebærer arbeidstidsordningen søndagsarbeid? Ja Nei ,3% 25,7% 100,0% ,8% 66,2% 100,0% ,4% 62,6% 100,0% ,5% 81,5% 100,0% ,5% 54,5% 100,0% ,0% 54,0% 100,0%

25 nnenfor * Hvor mange timer er arbeidsdagen din uten overtid på hverdager? Crosstabulation Hvor mange timer er arbeidsdagen din uten overtid på hverdager? Til og med 13 timer 8 timer 9-10 timer timer eller mer ,8%,7% 23,6% 7,9% 100,0% ,1% 1,7% 36,3% 28,9% 100,0% ,0% 3,7% 49,5% 17,8% 100,0% ,7% 3,9% 12,6% 16,9% 100,0% ,2% 5,9% 23,9% 18,0% 100,0% ,8% 2,4% 33,5% 18,4% 100,0%

26 Innenfor * Hvor mange timer er arbeidsdagen din uten overtid i helger? Crosstabulation Hvor mange timer er arbeidsdagen din uten overtid i helger? Til og med 13 timer 8 timer 9-10 timer timer eller mer ,5% 1,4% 80,0% 3,1% 100,0% ,8% 1,4% 53,2% 2,6% 100,0% ,3% 4,3% 56,3% 4,1% 100,0% ,2% 6,6% 23,8% 2,5% 100,0% ,7% 8,6% 51,1% 3,6% 100,0% ,5% 2,9% 61,3% 3,2% 100,0%

27 Innenfor * Har du en eller flere ganger i løpet av det siste året jobbet mer enn 13 timer i løpet av et døgn på anlegg? Crosstabulation Har du en eller flere ganger i løpet av det siste året jobbet mer enn 13 timer i løpet av et døgn på anlegg? Ja Nei ,6% 49,4% 100,0% ,8% 66,2% 100,0% ,5% 70,5% 100,0% ,7% 70,3% 100,0% ,2% 63,8% 100,0% ,3% 62,7% 100,0%

28

29 Innenfor * Hvor bor du i arbeidsperiodene? Crosstabulation Hvor bor du i arbeidsperiodene? På innkvartering som arbeidsgiver utenfor eller hjemmet som hovedbedrift jeg selv har Hjemme har ordnet ordnet ,2% 30,6% 1,2% 100,0% ,3% 38,1%,6% 100,0% ,3% 56,2%,5% 100,0% ,5% 17,7% 1,8% 100,0% ,1% 34,6% 2,3% 100,0% ,2% 38,9% 1,0% 100,0%

30

31 Innenfor * Hvor lang tid bruker du alt i alt på transport til og fra hjem/innkvartering og arbeidet på en normal arbeidsdag? Crosstabulation Hvor lang tid bruker du alt i alt på transport til og fra hjem/innkvartering og arbeidet på en normal arbeidsdag? 5 timer 1-2 timer 3-4 timer eller mer ,0% 2,0% 18,0% 100,0% ,1% 1,9% 19,0% 100,0% ,9% 3,3% 23,8% 100,0% ,1% 2,3% 7,6% 100,0% ,0% 3,9% 21,1% 100,0% ,4% 2,4% 19,1% 100,0%

32 nnenfor * Hvor lang tid bruker du alt i alt på transport til og fra hjem/innkvartering og arbeidet på en normal arbeidsdag? Crosstabulation Hvor lang tid bruker du alt i alt på transport til og fra hjem/innkvartering og arbeidet på en normal arbeidsdag? Til og med Mer enn minutter minutter minutter ,5% 15,5% 1,0% 100,0% ,7% 12,0%,3% 100,0% ,3% 10,6%,2% 100,0% ,2% 15,2% 1,6% 100,0% ,5% 15,9%,6% 100,0% ,3% 13,2%,6% 100,0%

33 Innenfor * Hvor mange dager skal du være på arbeid denne perioden? Crosstabulation Hvor mange dager skal du være på arbeid denne perioden? 21 dager 1-5 dager 6-10 dager dager dager eller mer ,9% 10,7% 35,0% 25,5% 11,0% 100,0% ,5% 1,4% 66,7% 1,8% 3,6% 100,0% ,9% 2,5% 71,5% 2,0% 2,1% 100,0% ,0% 3,0% 33,0% 4,0% 4,0% 100,0% ,4% 15,2% 37,1% 8,3% 3,0% 100,0% ,7% 5,8% 53,7% 10,2% 5,6% 100,0%

34 Innenfor * Hvor mange dager har du fri etter dennearbeidsperioden? Crosstabulation Hvor mange dager har du fri etter dennearbeidsperioden? 21 dager 1-5 dager 6-10 dager dager dager eller mer ,1% 27,2% 4,6% 24,4% 24,7% 100,0% ,1% 12,8% 10,1%,9% 55,0% 100,0% ,1% 19,8% 5,8% 1,1% 54,2% 100,0% ,6% 8,1% 23,0% 5,4% 14,9% 100,0% ,6% 20,9% 20,0% 3,6% 21,8% 100,0% ,9% 20,0% 8,2% 9,4% 40,4% 100,0%

35 Innenfor * Er du pålagt en eller flere beredskapsfunksjoner? Crosstabulation Er du pålagt en eller flere beredskapsfunksjone r? Ja Nei ,6% 52,4% 100,0% ,6% 85,4% 100,0% ,9% 90,1% 100,0% ,0% 69,0% 100,0% ,1% 69,9% 100,0% ,1% 74,9% 100,0%

36 Innenfor * Innsatsmannskap Crosstabulation Innsatsmannskap No Yes ,4% 74,6% 100,0% ,9% 42,1% 100,0% ,9% 28,1% 100,0% ,0%,0% 100,0% ,9% 54,1% 100,0% ,4% 58,6% 100,0%

37 Innenfor * Brannvern Crosstabulation Brannvern No Yes ,5% 60,5% 100,0% ,7% 33,3% 100,0% ,7% 33,3% 100,0% ,4% 2,6% 100,0% ,9% 57,1% 100,0% ,4% 48,6% 100,0%

38 Innenfor * Røykdykking Crosstabulation Røykdykking No Yes ,8% 56,3% 100,0% ,6% 19,4% 100,0% ,6% 19,4% 100,0% ,0%,0% 100,0% ,9% 56,1% 100,0% ,7% 43,3% 100,0%

39 Innenfor * Farlige stoffer kjemikalievern Crosstabulation Farlige stoffer kjemikalievern No Yes ,1% 30,9% 100,0% ,3% 17,7% 100,0% ,7% 10,3% 100,0% ,0%,0% 100,0% ,0% 40,0% 100,0% ,7% 24,3% 100,0%

40 Innenfor * Kjemikaliedykking Crosstabulation Kjemikaliedykking No Yes ,2% 38,8% 100,0% ,3% 16,7% 100,0% ,3% 3,7% 100,0% ,4% 2,6% 100,0% ,1% 37,9% 100,0% ,7% 28,3% 100,0%

41 Innenfor * Førstehjelp Crosstabulation Førstehjelp No Yes ,6% 66,4% 100,0% ,3% 38,8% 100,0% ,8% 43,2% 100,0% ,0% 15,0% 100,0% ,5% 74,5% 100,0% ,8% 56,2% 100,0%

42 Innenfor * Innsatsledelse Crosstabulation Innsatsledelse No Yes ,2% 36,8% 100,0% ,3% 3,7% 100,0% ,2% 13,8% 100,0% ,3% 7,7% 100,0% ,5% 45,5% 100,0% ,3% 27,7% 100,0%

43 Innenfor * Redningsstab Crosstabulation Redningsstab No Yes ,9% 16,1% 100,0% ,1% 8,9% 100,0% ,3% 20,7% 100,0% ,8% 18,2% 100,0% ,7% 33,3% 100,0% ,7% 17,3% 100,0%

44 Innenfor * Teknisk støtte/bakvakt Crosstabulation Teknisk støtte/bakvakt No Yes ,7% 15,3% 100,0% ,6% 51,4% 100,0% ,5% 48,5% 100,0% ,8% 22,2% 100,0% ,4% 28,6% 100,0% ,6% 27,4% 100,0%

45 Innenfor * Orden og sikring (security) Crosstabulation Orden og sikring (security) No Yes ,6% 13,4% 100,0% ,1% 27,9% 100,0% ,5% 42,5% 100,0% ,1% 28,9% 100,0% ,9% 57,1% 100,0% ,7% 26,3% 100,0%

46 Innenfor * Beredskapsleder Crosstabulation Beredskapsleder No Yes ,7% 22,3% 100,0% ,5% 5,5% 100,0% ,1% 17,9% 100,0% ,6% 18,4% 100,0% ,0% 8,0% 100,0% ,3% 17,7% 100,0%

47 Innenfor * Beredskapsvakt/ledelsesvakt Crosstabulation Beredskapsvakt/ledels esvakt No Yes ,0% 13,0% 100,0% ,0% 50,0% 100,0% ,7% 51,3% 100,0% ,0% 37,0% 100,0% ,1% 41,9% 100,0% ,6% 29,4% 100,0%

48 Innenfor * Varslingsfunksjon (i kontrollrom, portvakt osv.) Crosstabulation Varslingsfunksjon (i kontrollrom, portvakt osv.) No Yes ,6% 29,4% 100,0% ,6% 5,4% 100,0% ,7% 13,3% 100,0% ,5% 17,5% 100,0% ,5% 39,5% 100,0% ,7% 24,3% 100,0%

49 Innenfor * Crosstabulation No Yes ,3% 23,7% 100,0% ,9% 37,1% 100,0% ,7% 34,3% 100,0% ,5% 45,5% 100,0% ,7% 32,3% 100,0% ,5% 30,5% 100,0%

50 nnenfor * tillitsvalgt? : Har du for tiden verv som... Crosstabulatio tillitsvalgt? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,9% 91,1% 100,0% ,4% 94,6% 100,0% ,5% 94,5% 100,0% ,1% 92,9% 100,0% ,2% 91,8% 100,0% ,8% 93,2% 100,0%

51 Innenfor * verneombud? : Har du for tiden verv som... Crosstabulation verneombud? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,4% 91,6% 100,0% ,9% 92,1% 100,0% ,0% 96,0% 100,0% ,7% 94,3% 100,0% ,2% 89,8% 100,0% ,1% 92,9% 100,0%

52 Innenfor * medlem av arbeidsmiljøutvalg? : Har du for tiden verv som... Crosstabulation medlem av arbeidsmiljøutvalg? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,7% 95,3% 100,0% ,5% 96,5% 100,0% ,8% 97,2% 100,0% ,7% 88,3% 100,0% ,0% 95,0% 100,0% ,4% 95,6% 100,0%

53 Innenfor * Har du det lovpålagte 40-timers grunnkurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg? Crosstabulation Har du det lovpålagte 40-timers grunnkurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei ,2% 71,8% 100,0% ,2% 73,8% 100,0% ,9% 76,1% 100,0% ,1% 58,9% 100,0% ,0% 66,0% 100,0% ,9% 72,1% 100,0%

54

55 nenfor * Har du i løpet av det siste året opplevd omorganiseringer som har hatt betydning for hvorda du planlegger og/eller utfører dine arbeidsoppgaver når du er på anlegget? Crosstabulation Har du i løpet av det siste året opplevd omorganiseringer som har hatt betydning for hvordan du planlegger og/eller utfører dine arbeidsoppgaver når du er på anlegget? Har opplevd omorganiser ing med moderat Har opplevd omorganiseri ng uten at den har ført til endringer av betydning for Har opplevd Har ikke omorganiser opplevd ing med stor omorgani betydning betydning mitt arbeid sering ,7% 20,0% 26,7% 41,6% 100,0% ,7% 21,9% 25,2% 41,2% 100,0% ,3% 21,2% 24,1% 43,3% 100,0% ,0% 27,1% 26,7% 34,2% 100,0% ,0% 25,4% 23,4% 39,2% 100,0% ,6% 21,8% 25,3% 41,2% 100,0%

56

57 nnenfor * Har det på din arbeidsplass blitt foretatt nedbemanning eller oppsigelser det siste året? Crosstabulation Har det på din arbeidsplass blitt foretatt nedbemanning eller oppsigelser det siste året? Ja Nei ,4% 75,6% 100,0% ,3% 66,7% 100,0% ,2% 58,8% 100,0% ,3% 74,7% 100,0% ,7% 73,3% 100,0% ,8% 68,2% 100,0%

58

59 nenfor * Risikofylte arbeidsoperasjoner blir alltid nøye gjennomgått før de påbegynnes : Under er det listet op en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert Crosstabulation Risikofylte arbeidsoperasjoner blir alltid nøye gjennomgått før de påbegynnes : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 32,1% 6,0% 3,4%,7% 100,0% ,1% 23,5% 4,2% 1,5%,7% 100,0% ,5% 23,7% 4,5%,8%,5% 100,0% ,6% 21,3% 8,3%,4%,4% 100,0% ,2% 21,7% 12,2%,9%,0% 100,0% ,3% 25,7% 5,7% 1,7%,6% 100,0%

60

61 nnenfor * Jeg er av og til presset til å arbeide på en måte som truer sikkerheten : Under er det listet opp en de utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erf Crosstabulation Jeg er av og til presset til å arbeide på en måte som truer sikkerheten : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erf Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 13,0% 12,0% 19,4% 52,5% 100,0% ,8% 9,3% 8,1% 15,7% 62,1% 100,0% ,4% 5,7% 6,8% 15,4% 68,7% 100,0% ,9% 4,3% 4,3% 14,3% 73,2% 100,0% ,2% 3,7% 9,6% 13,7% 69,9% 100,0% ,8% 8,7% 8,7% 16,4% 62,5% 100,0%

62

63 nnenfor * Min manglende kjennskap til ny teknologi kan av og til føre til økt ulykkesrisiko : Under er det listet pp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet Bas Crosstabulation Min manglende kjennskap til ny teknologi kan av og til føre til økt ulykkesrisiko : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Bas Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 12,7% 17,9% 24,1% 40,2% 100,0% ,9% 10,7% 19,4% 18,4% 46,6% 100,0% ,8% 9,1% 20,3% 16,1% 49,6% 100,0% ,9% 6,1% 16,2% 14,5% 59,2% 100,0% ,9% 5,0% 19,6% 14,2% 55,3% 100,0% ,9% 10,1% 19,0% 18,8% 47,1% 100,0%

64

65 nenfor * Bemanningen er tilstrekkelig til at HMS ivaretas på en god måte : Under er det listet opp en del utsag som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer Crosstabulation Bemanningen er tilstrekkelig til at HMS ivaretas på en god måte : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 31,5% 15,3% 18,8% 5,2% 100,0% ,7% 30,7% 11,4% 7,2% 3,0% 100,0% ,8% 27,8% 11,7% 6,5% 2,3% 100,0% ,8% 25,8% 11,8% 7,9% 1,7% 100,0% ,1% 27,9% 12,8% 15,5% 2,7% 100,0% ,4% 29,6% 12,7% 10,9% 3,3% 100,0%

66

67 nenfor * Jeg har den nødvendige kompetansen til å utføre min jobb på en sikker måte : Under er det listet op en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på Crosstabulation Jeg har den nødvendige kompetansen til å utføre min jobb på en sikker måte : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 35,7% 7,1% 2,3% 1,8% 100,0% ,1% 22,9% 3,5% 1,7%,7% 100,0% ,8% 21,1% 1,8%,9% 1,4% 100,0% ,8% 19,0% 3,9%,9%,4% 100,0% ,2% 20,5% 3,2% 2,7%,5% 100,0% ,4% 25,6% 4,1% 1,7% 1,2% 100,0%

68

69 nenfor * Jeg har lett tilgang til nødvendig personlig verneutstyr : Under er det listet opp en del utsagn som ha etydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra de Crosstabulation Jeg har lett tilgang til nødvendig personlig verneutstyr : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 19,8% 4,1% 4,1% 1,8% 100,0% ,8% 14,9% 2,5% 1,8% 1,0% 100,0% ,2% 14,4% 2,1% 1,1% 1,1% 100,0% ,8% 7,8% 2,6% 2,6% 2,2% 100,0% ,7% 7,7% 3,2% 1,8% 3,6% 100,0% ,1% 15,1% 2,9% 2,3% 1,6% 100,0%

70

71 nnenfor * Jeg har god kjennskap til HMS-prosedyrer : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning or helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du er Crosstabulation Jeg har god kjennskap til HMS-prosedyrer : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du er Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 40,3% 8,8% 3,4%,5% 100,0% ,3% 36,1% 6,5% 1,4%,6% 100,0% ,7% 34,6% 6,6% 1,4%,8% 100,0% ,9% 37,3% 6,1% 2,2%,4% 100,0% ,4% 32,6% 5,9% 1,8% 1,4% 100,0% ,4% 36,7% 7,1% 2,1%,6% 100,0%

72

73 nenfor * Innspill fra verneombudene blir tatt seriøst av ledelsen : Under er det listet opp en del utsagn som ha etydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra de Crosstabulation Innspill fra verneombudene blir tatt seriøst av ledelsen : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 33,4% 21,3% 8,6% 2,9% 100,0% ,1% 29,7% 19,0% 4,5% 1,7% 100,0% ,5% 25,8% 19,0% 3,7% 1,0% 100,0% ,4% 20,2% 12,3% 1,8%,4% 100,0% ,5% 26,5% 21,0% 3,2% 1,8% 100,0% ,9% 28,8% 19,3% 5,2% 1,8% 100,0%

74

75 nnenfor * Det er ofte rotete på min arbeidsplass : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for else, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du e på Crosstabulation Det er ofte rotete på min arbeidsplass : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du er på Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 18,0% 18,3% 31,7% 27,1% 100,0% ,4% 15,6% 17,9% 29,2% 31,8% 100,0% ,6% 15,8% 15,4% 28,6% 35,7% 100,0% ,3% 12,6% 10,0% 22,1% 51,1% 100,0% ,0% 16,5% 16,1% 28,0% 34,4% 100,0% ,0% 16,2% 16,7% 29,1% 33,1% 100,0%

76

77 nenfor * Jeg synes det er ubehagelig å påpeke brudd på sikkerhetsreglene og prosedyrer : Under er det liste pp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet Basert Crosstabulation Jeg synes det er ubehagelig å påpeke brudd på sikkerhetsreglene og prosedyrer : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 19,5% 14,9% 27,2% 32,5% 100,0% ,1% 24,2% 13,3% 19,5% 34,9% 100,0% ,1% 18,5% 13,6% 19,9% 39,9% 100,0% ,5% 21,7% 11,3% 15,7% 47,8% 100,0% ,5% 14,5% 13,2% 20,5% 46,4% 100,0% ,9% 20,5% 13,7% 21,6% 37,3% 100,0%

78

79 nenfor * Systemet med arbeidstillatelser (AT) blir alltid etterlevd : Under er det listet opp en del utsagn som h betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra d Crosstabulation Systemet med arbeidstillatelser (AT) blir alltid etterlevd : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra d Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 36,7% 14,4% 10,2% 3,7% 100,0% ,7% 23,1% 8,2% 6,6% 2,3% 100,0% ,5% 20,6% 8,6% 3,6% 1,8% 100,0% ,3% 27,1% 25,3% 4,0% 2,2% 100,0% ,7% 24,9% 28,2% 4,3% 2,9% 100,0% ,5% 26,7% 12,7% 6,5% 2,6% 100,0%

80

81 nenfor * Jeg kan påvirke HMS-forholdene på min arbeidsplass : Under er det listet opp en del utsagn som ha etydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra de anleg Crosstabulation Jeg kan påvirke HMS-forholdene på min arbeidsplass : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anleg Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 36,2% 13,7% 4,4% 1,4% 100,0% ,7% 28,6% 11,7% 2,6% 1,4% 100,0% ,9% 28,6% 11,1% 2,4% 1,0% 100,0% ,3% 32,2% 7,9%,9% 1,8% 100,0% ,2% 24,7% 7,3% 4,1% 2,7% 100,0% ,3% 30,7% 11,5% 3,0% 1,4% 100,0%

82

83 Innenfor * Det hender at jeg bryter sikkerhetsregler for å få jobben fort unna : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfarin Crosstabulation Det hender at jeg bryter sikkerhetsregler for å få jobben fort unna : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfarin Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 11,6% 11,1% 23,0% 51,6% 100,0% ,9% 12,2% 9,6% 15,8% 58,6% 100,0% ,7% 10,5% 8,6% 15,1% 63,2% 100,0% ,2% 6,2% 4,9% 11,9% 74,8% 100,0% ,2% 8,6% 9,0% 15,4% 63,8% 100,0% ,0% 10,9% 9,4% 17,3% 59,4% 100,0%

84

85 nenfor * Man kan lett bli oppfattet som en kranglevoren person dersom man påpeker farlige forhold : Under e det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerh Crosstabulation Man kan lett bli oppfattet som en kranglevoren person dersom man påpeker farlige forhold : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerh Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 24,4% 15,7% 23,5% 26,9% 100,0% ,7% 25,2% 15,8% 20,2% 30,1% 100,0% ,9% 20,4% 16,0% 19,7% 36,0% 100,0% ,2% 18,9% 13,7% 18,1% 43,2% 100,0% ,7% 19,1% 19,5% 14,1% 39,5% 100,0% ,5% 22,8% 15,9% 20,4% 32,4% 100,0%

86

87 nenfor * I praksis går hensynet til produksjonen foran hensynet til HMS : Under er det listet opp en del utsag som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer f Crosstabulation I praksis går hensynet til produksjonen foran hensynet til HMS : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer f Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 20,3% 18,6% 21,6% 31,1% 100,0% ,4% 18,4% 17,3% 17,1% 38,8% 100,0% ,4% 14,8% 15,3% 19,2% 45,4% 100,0% ,5% 13,4% 14,7% 19,6% 47,8% 100,0% ,5% 14,1% 19,5% 19,5% 42,3% 100,0% ,0% 17,4% 17,1% 19,3% 39,2% 100,0%

88

89 Innenfor * Informasjon om uønskede hendelser blir effektivt benyttet for å hindre gjentakelser : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. B Crosstabulation Informasjon om uønskede hendelser blir effektivt benyttet for å hindre gjentakelser : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. B Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 35,5% 17,9% 10,5% 5,9% 100,0% ,0% 35,0% 15,0% 7,0% 4,1% 100,0% ,7% 30,0% 15,4% 6,5% 3,4% 100,0% ,7% 35,0% 12,4% 5,3% 2,7% 100,0% ,7% 30,9% 14,7% 6,0% 3,7% 100,0% ,8% 33,6% 15,7% 7,7% 4,3% 100,0%

90

91 nnenfor * Jeg benytter påbudt personlig verneutstyr : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning or helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du er Crosstabulation Jeg benytter påbudt personlig verneutstyr : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du er Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 13,9% 1,8%,8% 1,3% 100,0% ,1% 8,5% 1,7%,6% 2,1% 100,0% ,9% 7,2% 1,5%,4% 1,0% 100,0% ,0% 7,0% 5,7%,0% 1,3% 100,0% ,8% 12,3% 4,5%,5%,9% 100,0% ,0% 9,9% 2,2%,6% 1,4% 100,0%

92

93 Innenfor * Jeg deltar ikke aktivt på HMS-møter : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for else, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du e på nå Crosstabulation Jeg deltar ikke aktivt på HMS-møter : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du er på nå Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 11,9% 19,4% 20,8% 35,0% 100,0% ,7% 11,0% 22,2% 18,6% 33,4% 100,0% ,3% 12,2% 19,9% 14,0% 34,6% 100,0% ,5% 7,0% 12,3% 18,9% 47,1% 100,0% ,7% 5,1% 24,4% 18,9% 36,9% 100,0% ,4% 10,8% 20,3% 18,1% 35,4% 100,0%

94

95 nnenfor * Karrieremessig er det en ulempe å være for opptatt av HMS : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra de Crosstabulation Karrieremessig er det en ulempe å være for opptatt av HMS : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra de Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 7,4% 21,6% 18,7% 48,0% 100,0% ,1% 7,8% 19,2% 16,4% 52,6% 100,0% ,9% 6,5% 20,4% 13,7% 56,6% 100,0% ,6% 3,1% 11,9% 13,7% 68,7% 100,0% ,7% 5,0% 15,4% 13,6% 63,3% 100,0% ,7% 6,8% 19,3% 15,9% 54,3% 100,0%

96

97 Innenfor * Kommunikasjonen mellom meg og kolleger svikter ofte på en slik måte at farlige situasjoner kan oppstå : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø Crosstabulation Kommunikasjonen mellom meg og kolleger svikter ofte på en slik måte at farlige situasjoner kan oppstå : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 5,2% 8,3% 22,6% 61,4% 100,0% ,7% 3,6% 7,1% 18,4% 68,2% 100,0% ,2% 4,7% 7,4% 17,6% 68,1% 100,0% ,8% 2,7% 8,8% 15,0% 71,7% 100,0% ,5% 3,6% 8,1% 16,3% 71,5% 100,0% ,3% 4,3% 7,7% 19,0% 66,8% 100,0%

98

99 nenfor * Lov- og offentlig regelverk knyttet til HMS er ikke godt nok : Under er det listet opp en del utsagn so ar betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra Crosstabulation Lov- og offentlig regelverk knyttet til HMS er ikke godt nok : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 13,5% 33,8% 23,2% 27,1% 100,0% ,8% 10,4% 30,9% 21,9% 33,9% 100,0% ,0% 9,8% 30,1% 23,1% 34,9% 100,0% ,8% 12,4% 26,2% 20,9% 38,7% 100,0% ,8% 12,7% 28,6% 18,6% 38,2% 100,0% ,4% 11,5% 31,0% 22,3% 32,9% 100,0%

100

101 nenfor * Jeg diskuterer helst ikke HMS-forhold med min nærmeste leder : Under er det listet opp en del utsag som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra Crosstabulation Jeg diskuterer helst ikke HMS-forhold med min nærmeste leder : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 4,6% 10,1% 20,9% 62,6% 100,0% ,6% 4,7% 11,7% 18,7% 62,3% 100,0% ,3% 4,1% 10,5% 19,9% 63,3% 100,0% ,9% 4,8% 11,0% 11,8% 71,5% 100,0% ,1% 5,0% 12,7% 14,9% 63,3% 100,0% ,3% 4,5% 10,9% 18,9% 63,4% 100,0%

102

103 nnenfor * Mangelfullt vedlikehold har ført til dårligere sikkerhet : Under er det listet opp en del utsagn som ha etydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra de Crosstabulation Mangelfullt vedlikehold har ført til dårligere sikkerhet : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 26,9% 22,0% 20,2% 19,0% 100,0% ,0% 19,0% 20,9% 19,2% 27,8% 100,0% ,5% 17,9% 22,0% 19,2% 28,3% 100,0% ,8% 20,4% 27,1% 13,3% 33,3% 100,0% ,9% 19,5% 23,6% 17,3% 28,6% 100,0% ,9% 21,1% 22,2% 18,9% 25,9% 100,0%

104

105 nenfor * Jeg stopper å arbeide dersom jeg mener at det kan være farlig for meg eller andre å fortsette : Unde det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø elle si Crosstabulation Jeg stopper å arbeide dersom jeg mener at det kan være farlig for meg eller andre å fortsette : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller si Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 14,3% 3,6%,8% 1,7% 100,0% ,1% 10,5% 1,4% 1,1% 1,9% 100,0% ,4% 10,6% 2,7% 1,1% 1,3% 100,0% ,6% 11,4% 6,6% 1,8% 2,6% 100,0% ,8% 12,7% 5,9% 1,4% 3,2% 100,0% ,2% 11,8% 3,0% 1,1% 1,8% 100,0%

106

107 nenfor * Min leder setter pris på at jeg påpeker forhold som har betydning for HMS : Under er det listet opp e el utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Baser på e Crosstabulation Min leder setter pris på at jeg påpeker forhold som har betydning for HMS : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på e Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 23,9% 11,5% 3,7% 1,8% 100,0% ,7% 19,6% 11,6% 2,8% 2,2% 100,0% ,9% 19,0% 12,2% 1,4% 1,5% 100,0% ,2% 13,2% 11,0%,9% 1,8% 100,0% ,4% 17,7% 15,0% 3,2% 2,7% 100,0% ,5% 20,1% 11,9% 2,6% 1,9% 100,0%

108

109 nnenfor * Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen sikkerhet : Under er det listet opp en del utsagn som har etydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra de anl Crosstabulation Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen sikkerhet : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anl Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 38,6% 8,8% 3,7% 1,3% 100,0% ,9% 32,3% 7,9% 3,2% 1,6% 100,0% ,8% 35,2% 6,5% 1,4% 1,1% 100,0% ,6% 25,9% 10,5% 2,6% 1,3% 100,0% ,8% 27,6% 10,1% 4,1% 2,3% 100,0% ,5% 34,0% 8,2% 2,9% 1,4% 100,0%

110

111 nenfor * Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen arbeidsmiljø : Under er det listet opp en del utsagn som ha etydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra de Crosstabulation Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen arbeidsmiljø : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 38,0% 15,7% 7,0% 2,3% 100,0% ,3% 36,1% 15,0% 6,2% 1,4% 100,0% ,7% 36,1% 14,4% 4,3% 1,5% 100,0% ,9% 28,9% 11,8% 5,7% 2,6% 100,0% ,4% 28,8% 15,5% 5,0% 2,3% 100,0% ,9% 35,6% 14,8% 5,8% 1,8% 100,0%

112

113 nnenfor * Mine kolleger stopper meg dersom jeg arbeider på en usikker måte : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer Crosstabulation Mine kolleger stopper meg dersom jeg arbeider på en usikker måte : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 37,3% 13,2% 2,6% 1,5% 100,0% ,7% 32,8% 10,3% 2,8% 2,3% 100,0% ,9% 32,9% 10,7% 3,8% 1,8% 100,0% ,5% 30,8% 16,7% 3,5%,4% 100,0% ,1% 29,7% 16,9% 1,4%,9% 100,0% ,4% 33,7% 12,2% 3,0% 1,7% 100,0%

114

115 nenfor * Jeg tviler på om jeg klarer å utføre mine beredskapsoppgaver i en krisesituasjon : Under er det liste pp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet Base Crosstabulation Jeg tviler på om jeg klarer å utføre mine beredskapsoppgaver i en krisesituasjon : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Base Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 7,2% 22,6% 23,4% 44,4% 100,0% ,5% 6,3% 32,9% 19,3% 38,0% 100,0% ,9% 6,1% 31,6% 17,8% 42,7% 100,0% ,3% 7,7% 23,1% 15,4% 51,6% 100,0% ,8% 6,6% 25,5% 15,6% 48,6% 100,0% ,7% 6,6% 28,3% 19,5% 42,8% 100,0%

116

117 nnenfor * Ofte pågår det parallelle arbeidsoperasjoner som fører til farlige situasjoner : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert Crosstabulation Ofte pågår det parallelle arbeidsoperasjoner som fører til farlige situasjoner : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 19,8% 26,3% 25,7% 22,9% 100,0% ,7% 19,5% 23,5% 25,5% 25,7% 100,0% ,0% 20,7% 23,9% 21,8% 25,6% 100,0% ,5% 13,5% 36,5% 17,6% 27,9% 100,0% ,7% 11,2% 32,7% 18,7% 33,6% 100,0% ,0% 18,9% 26,0% 23,6% 25,6% 100,0%

118

119 Innenfor * Ulykkesberedskapen er god : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, beidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du er på nå vennligs Crosstabulation Ulykkesberedskapen er god : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfaringer fra det anlegget du er på nå, vennligs Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 31,6% 17,8% 6,0% 3,2% 100,0% ,4% 26,9% 17,4% 4,2% 2,1% 100,0% ,2% 23,1% 20,4% 3,3% 2,0% 100,0% ,9% 22,0% 15,0% 1,3% 1,8% 100,0% ,8% 28,0% 15,1% 2,8% 2,3% 100,0% ,5% 27,0% 17,9% 4,2% 2,4% 100,0%

120

121 Innenfor * Rapporter om ulykker eller farlige situasjoner blir ofte pyntet på : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfari Crosstabulation Rapporter om ulykker eller farlige situasjoner blir ofte pyntet på : Under er det listet opp en del utsagn som har betydning for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet (her forkortet HMS). Noen utsagn gjelder bare arbeidsmiljø eller sikkerhet. Basert på erfari Verken enig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 13,3% 29,4% 19,1% 30,8% 100,0% ,5% 16,3% 30,7% 16,0% 27,6% 100,0% ,7% 14,2% 29,8% 15,8% 30,5% 100,0% ,2% 10,1% 21,1% 15,9% 50,7% 100,0% ,4% 10,6% 31,2% 12,8% 39,0% 100,0% ,2% 14,0% 29,4% 16,6% 31,8% 100,0%

Mann Kvinne Total 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 91,6% 8,4% 100,0% 96,9% 3,1% 100,0% 90,1% 9,9% 100,0%

Mann Kvinne Total 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 91,6% 8,4% 100,0% 96,9% 3,1% 100,0% 90,1% 9,9% 100,0% / * Kjønn Crosstabulation / / Kjønn Mann Kvinne 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 2349 216 2565 91,6% 8,4% 100,0% 1406 45 1451 96,9% 3,1% 100,0% 5817 642 6459 90,1% 9,9% 100,0% / * Alder Crosstabulation

Detaljer

Frequencies. Frequency Table

Frequencies. Frequency Table Frequencies Frequency Table Kjønn Produksjonsinnretning Valid Mann 4051 87,2 88,5 88,5 Kvinne 524 11,3 11,5 100,0 Total 4575 98,5 100,0 Missing System 69 1,5 Flyttbar innretning Valid Mann 1941 91,1 92,4

Detaljer

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse Frekvenstabellene viser hvordan utvalget fordeler seg på hvert enkelt

Detaljer

Mann Kvinne Total ,6% 10,4% 100,0% 90,4% 9,6% 100,0% 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt eller verneombud * Alder Crosstabulation

Mann Kvinne Total ,6% 10,4% 100,0% 90,4% 9,6% 100,0% 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt eller verneombud * Alder Crosstabulation Tillitsvalgt * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne 652 76 728 89,6% 10,4% 100,0% 5151 549 5700 90,4% 9,6% 100,0% 5803 625 6428 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt * Alder Crosstabulation Alder 20 år eller

Detaljer

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore Kjønn 2015 Valid Mann 1185 77,5 79,1 79,1 Kvinne 314 20,5 20,9 100,0 Total 1499 98,0 100,0 Missing System 30 2,0 Alder 2015 Valid 20 år eller yngre 77 5,0 5,1 5,1 21 24 år 120 7,8 8,0 13,1 25 30 år 210

Detaljer

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget Frekvenstabellene viser hvordan utvalget fordeler seg på hvert enkelt spørsmål

Detaljer

Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent ,4 90,2 90, ,6 9,8 100, ,0 100,0 10, , , ,0.

Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent ,4 90,2 90, ,6 9,8 100, ,0 100,0 10, , , ,0. Mann Kvinne Kjønn 6054 88,4 90,2 90,2 660 9,6 9,8 100,0 6714 98,0 100,0 10,1 126 1,8 136 2,0 Alder 20 år eller yngre 21-30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år eller eldre 102 1,5 1,5 1,5 803 11,7 11,8

Detaljer

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore Kjønn Valid Mann 6196 88,0 89,8 89,8 Kvinne 702 10,0 10,2 100,0 Total 6898 98,0 100,0 Missing System 143 2,0 Alder Valid 20 år eller yngre 85 1,2 1,2 1,2 21 24 år 211 3,0 3,0 4,2 25 30 år 681 9,7 9,8 14,0

Detaljer

Mann Kvinne Total ,7% 10,3% 100,0% ,4% 7,6% 100,0% ,3% 9,7% 100,0%

Mann Kvinne Total ,7% 10,3% 100,0% ,4% 7,6% 100,0% ,3% 9,7% 100,0% * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne 4545 524 5069 89,7% 10,3% 100,0% 1390 115 1505 92,4% 7,6% 100,0% 5935 639 6574 90,3% 9,7% 100,0% * Alder Crosstabulation Alder 20 år eller 61 år eller yngre 21-30

Detaljer

HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel.

HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel. RF Rogalandsforskning. http:// Espen Olsen & Tor Tønnessen HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel. Rapport RF 2003/166 (rev.30.03.04) Prosjektnummer:

Detaljer

Utvikling i risikonivå på norsk sokkel

Utvikling i risikonivå på norsk sokkel Utvikling i risikonivå på norsk sokkel S p ø r r e s k j e m a KONFIDENSIELT Kjære offshoreansatte Petroleumstilsynet har siden 2000 gjennomført et prosjekt «Utvikling i risikonivå - norsk sokkel» for

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer

Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer Sigve Knudsen Tilsynskoordinator for Entreprenører og Petoro Innhold Aktørbildet Risikoreduksjon Entreprenørens bidrag til risikoreduksjon 2 Forsvarlig

Detaljer

Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser

Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Fastsatt av Tariffnemnda tariffavtaler m.v. 3. med hjemmel i lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av 1.

Detaljer

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer

Detaljer

Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker

Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker Petroleumstilsynets Entreprenørseminar 16.10.2008 Sigve Knudsen Tilsynskoordinator for Entreprenører og Petoro

Detaljer

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på NSFs arbeidstidspolitikk er basert på Turnusarbeiderne jobber etter unntaksbestemmelsene Tillitsvalgte kan avtale: gjennomsnittsberegning av arbeidstiden arbeidstid inntil 12.5 timer pr døgn Kortere enn

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

STILLASDAGENE 2012 Tre/partssamarbeid utfordringer for utenlandsk arbeidskraft

STILLASDAGENE 2012 Tre/partssamarbeid utfordringer for utenlandsk arbeidskraft STILLASDAGENE 2012 Tre/partssamarbeid utfordringer for utenlandsk arbeidskraft Tone Guldbrandsen Petroleumstilsynet 18.9 2012 Mål: Petroleumstilsynet skal legge premisser for og følge opp at aktørene i

Detaljer

Fafo Østforum Seminar 23.3.2011 Allmenngjøring - status og utfordringer

Fafo Østforum Seminar 23.3.2011 Allmenngjøring - status og utfordringer Fafo Østforum Seminar 23.3.2011 Allmenngjøring - status og utfordringer Erfaringer fra Petroleumstilsynet Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø Ptils tilsynsområde Petroleumsvirksomheten til havs og ved

Detaljer

Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget

Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget Hva skal jeg si noe om? Datakilder HMS-utfordringer V&M og brønnservice Et par statistiske eksempler Brønnservice V&M Hvem sine

Detaljer

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste

Detaljer

Kjønn. Total. Total. Total

Kjønn. Total. Total. Total Hvor gode ordninger mener du det offentlige for å få tidligere straffedømte tilbake i jobb? Svar på en skala fra 1-5, der 1 er svært dårlige ordninger og der 5 er svært gode ordninger eller tast 6 for

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP)

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) RNNP Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) HENSIKTEN MED RNNP Et måleverktøy som viser utviklingen i risikonivået på norsk sokkel. Arbeidet har en viktig posisjon i næringen ved at det bidrar

Detaljer

Jobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa

Jobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Jobbhelsa Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Sesjon 1: Arbeidstid og helse Jobbhelsa Arbeidsmiljøkongressen, Bergen 23.10.2014 Ørn Terje Foss, Fagsjef arbeidsmiljø og helse, NSB Jobbhelsa hva menes

Detaljer

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping Del 2 - Leders opplæring, verneombud, BHT 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?

Detaljer

Arbeid med HMS herunder språk

Arbeid med HMS herunder språk Arbeid med HMS herunder språk Fellesforbundets HMS-konferanse 10. februar 2014 Ingvill Hagesæther Foss Petroleumstilsynet Petroleumstilsynet Etablert i 1972 som en del av Oljedirektoratet Selvstendig etat

Detaljer

på petroleumsanlegg på land

på petroleumsanlegg på land Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen

Detaljer

Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere

Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere Q1: Er sykehuset du er ansatt ved offentlig eller privat? Offentlig Privat Note: if you have answered/chosen item [1] in question 1, skip

Detaljer

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm For hvert utsagn, velg svaralternativet som best beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert

Detaljer

arbeidskraft på norske byggeplasser

arbeidskraft på norske byggeplasser HMS-utfordringer ved bruk av østeuropeisk arbeidskraft på norske byggeplasser Anne Mette Ødegård, Fafo, 20.10.09 Dagens tema Hva er de viktigste HMS-utfordringene ved bruk av østeuropeisk arbeidskraft?

Detaljer

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen

Detaljer

Regelverkskrav til sikker bruk av løfteutstyr. NORSOK standard R-005N utgave 1, juni 2007 Sikker bruk av løfteutstyr www.ptil.no

Regelverkskrav til sikker bruk av løfteutstyr. NORSOK standard R-005N utgave 1, juni 2007 Sikker bruk av løfteutstyr www.ptil.no Regelverkskrav til sikker bruk av løfteutstyr NORSOK standard R-005N utgave 1, juni 2007 Sikker bruk av løfteutstyr www.ptil.no 1 Gyldighet rent juridisk Arbeids-og administrasjonsdepartementet Statsråd:

Detaljer

VEDTAK NR 28/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 28/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.06.2013 Ref. nr.: 13/7657 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 28/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge.

Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. - Offshore - Landanlegg Eksempel på regelverk og avtaleverk som regulerer forhold rundt arbeidstid Arbeidsmiljøloven,

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved

Detaljer

Døgnet har mange timer. Året har mange dage

Døgnet har mange timer. Året har mange dage FELLESORGANISASJONEN Døgnet har mange timer. Året har mange dage Arbeidstidsordninger i helse og omsorgssektoren. Kan Brukernes behov, arbeidstakernes rettigheter og arbeidsgivers krav forenes? Bergen

Detaljer

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette?

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette? Vedlegg 1 Spørreskjema verneombud 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette? 1: Hovedsak i bygg 2: Hovedsak i anlegg 3: Det varierer HVIS 2 ELLERE 3 PÅ SPØRSMÅL 1 2. Jobber du i hovedsak

Detaljer

LEBESBY KOMMUNE Side: E 1 OVERORDNET SHA-PLAN Prosjekt: Riving av Kjøllefjord rådhus, utgraving av tomt Forside

LEBESBY KOMMUNE Side: E 1 OVERORDNET SHA-PLAN Prosjekt: Riving av Kjøllefjord rådhus, utgraving av tomt Forside LEBESBY KOMMUNE Side: E 1 Prosjekt: Riving av Kjøllefjord rådhus, utgraving av tomt Dato. 07.04.2015 Forside Plan for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (SHA-plan) jfr. Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø

Detaljer

Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, Finn Carlsen, tilsynsdirektør

Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, Finn Carlsen, tilsynsdirektør Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, 18.10.2011 Finn Carlsen, tilsynsdirektør Formålet med seminaret Seminaret er en arena hvor entreprenørbedriftene

Detaljer

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Litt om Harry Eide RVO Bygg Begynte i byggebransjen i 1977 lærling (forskallingssnekker) Tok fagbrev

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008

Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.

7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet. Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell

Detaljer

Arbeidstilsynets rolle og arbeid med arbeidsulykker - eksempel Sjursøya

Arbeidstilsynets rolle og arbeid med arbeidsulykker - eksempel Sjursøya s rolle og arbeid med arbeidsulykker - eksempel Sjursøya Seniorinspektørene Oslo Både jernbaneulykke og arbeidsulykke Tre arbeidstakere omkom på jobb Ulykken hadde sitt utspring i en virksomhet underlagt

Detaljer

RNNP. Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011. Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 PTIL/PSA

RNNP. Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011. Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 PTIL/PSA RNNP Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011 Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 Hovedtrekk i presentasjonen Om risikonivå i petroleumsvirksomheten Indikatorer relatert til hendelser med

Detaljer

Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo

Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postmottak@asd.dep.no Endringer i arbeidsmiljøloven Norges Kommunistiske Parti (NKP) i Østfold

Detaljer

Mobbing. på arbeidsplassen

Mobbing. på arbeidsplassen Mobbing på arbeidsplassen Stopp mobbing Kamp mot mobbing i arbeidslivet er alle arbeidstakeres ansvar. Vi kan ikke vente at den som utsettes for mobbing skal greie å gripe fatt i problemene uten støtte

Detaljer

Lærlingundersøkelsen 2012-2013

Lærlingundersøkelsen 2012-2013 Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Nasjonalt-Lærling 2012-2013 13211 6712 50,81 01.05.2013 Buskerud-Lærling 2012-2013 860 241 28,02 01.05.2013 Lærlingundersøkelsen

Detaljer

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF VEDLEGG 2 SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF DEL 1: BESVARES AV ALLE 1. Hvilket kjønn har du? (sett ett kryss) Mann Kvinne 2. Når er du født? (årstall) 3. Hvilken stilling har du? (sett ett kryss)

Detaljer

Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015

Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 s regionkontorer Nord-Norge Alta Tromsø Sortland Regionkontor Finnsnes Bodø Mosjøen Definisjon sosial dumping «Etter regjeringens vurdering er det sosial dumping både

Detaljer

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene

Detaljer

Trivsel og arbeidsoppgaver AB

Trivsel og arbeidsoppgaver AB Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt

Detaljer

SPØRSMÅL TIL BARN / UNGDOM

SPØRSMÅL TIL BARN / UNGDOM SPØRSMÅL TIL BARN / UNGDOM Takk for at du vil være med på vår spørreundersøkelse om den hjelpen barnevernet gir til barn og ungdommer! Dato for utfylling: Kode nr: 1. Hvor gammel er du? år 2. Kjønn: Jente

Detaljer

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - byggeplass

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - byggeplass Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - byggeplass Del 2 - Innledende spørsmål 6929: Opplysninger om virksomheten hvor det gjennomføres tilsyn - navn, daglig leder, adresse, telefon, org.nr.

Detaljer

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid

Detaljer

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene

Detaljer

Arbeidsdepartementet

Arbeidsdepartementet Arbeidsdepartementet Statsråd: Anniken Huitfeldt UTKAST KONGELIG RESOLUSJON Ref. nr.: Saksnr.: 11/4691 Dato:.06.13 Endring av forskrift om refusjon av utgifter for tilsyn med sikkerhet, arbeidsmiljø og

Detaljer

ID-nummer. Høst Vår. Hvis du i ettertid skulle gi en samlet vurdering av ingeniørutdanningen, hvor fornøyd vil du da si at du er?

ID-nummer. Høst Vår. Hvis du i ettertid skulle gi en samlet vurdering av ingeniørutdanningen, hvor fornøyd vil du da si at du er? Ingeniør ID-nummer Dette skjema skal leses maskinelt, det må derfor ikke brettes. Bruk blå/ svart penn Kryss settes slik: Ikke slik: Eliminere slik: Ikke skriv i felt merket: Kode Tallene skal se slik

Detaljer

«Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!»

«Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!» Petroleumstilsynet & Miljødirektoratets samarbeidsseminar: Kostnadskutt en miljørisiko? 17.03.2015 v/hilde-marit Rysst «Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!» Er oljearbeideren opptatt av miljø? JA! Men,

Detaljer

HMS-O-LØP HARSTAD FREDAG 23. SEPTEMBER 2011

HMS-O-LØP HARSTAD FREDAG 23. SEPTEMBER 2011 POST NR 1 Er det lov å arbeide alene? A. Ja, men ikke på natt B. Ja, det er tillatt såfremt arbeidsgiver har vurdert arbeidssituasjonen som forsvarlig C. Nei, man skal aldri være færre enn to på jobb Kan

Detaljer

Helse, miljø - og sikkerhetsplan. Del 2. Miljø og Høytrykk AS

Helse, miljø - og sikkerhetsplan. Del 2. Miljø og Høytrykk AS Helse, miljø - og sikkerhetsplan Del 2 For firma Miljø og Høytrykk AS 1 1.0 Firmabeskrivelse 1.1 Presentasjon 1.2 Fakta om bedriften 1.3 Avtaler med kunden. 2.0 HMS politikk, ansvar, mål og strateg 2.1

Detaljer

ID-nummer. Høst Vår. Hvis du i ettertid skulle gi en samlet vurdering av høgskoleutdanningen, hvor fornøyd vil du da si at du er?

ID-nummer. Høst Vår. Hvis du i ettertid skulle gi en samlet vurdering av høgskoleutdanningen, hvor fornøyd vil du da si at du er? ID-nummer Dette skjema skal leses maskinelt, det må derfor ikke brettes. Bruk blå/ svart penn Kryss settes slik: Ikke slik: Eliminere slik: Ikke skriv i felt merket: Tallene skal se slik ut: 1 2 3 4 6

Detaljer

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

1. Hvilken virksomhet jobber du i? 1. Hvilken virksomhet jobber du i? 10 9 1 2 Den norske kirke 3 Eigersund kommune 8 7 6 4 1 2 3 1 1 2 3 Denne undersøkelsen 91 100% Den Norske Kirke 26 28,6% Eigersund kommune 43 47,3% 22 24,2% 1 2. Hvor

Detaljer

HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene

HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene R100 HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene Utarbeidet av: RfD Godkjent av: Even Midtun Dato: 10.12.2014 Innhold Innhold... 2 1. Innledning...

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - anleggsplass (-område)

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - anleggsplass (-område) Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - anleggsplass (-område) Del 2 - Innledende spørsmål 6929: Opplysninger om virksomheten hvor det gjennomføres tilsyn - navn, daglig leder, adresse, telefon,

Detaljer

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget

Detaljer

Egenrapportering fra leverandør

Egenrapportering fra leverandør 1 AV 6 Egenrapportering fra leverandør Egenrapportering er en del av oppfølgingen etter forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter og Statsbyggs kontraktbestemmelser. Skjemaet skal besvares

Detaljer

Nye arbeidsmiljøforskrifter

Nye arbeidsmiljøforskrifter Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av

Detaljer

HMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd

HMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd HMS dagen 2010 Marit Warncke Bergen Næringsråd 1 Status 2007 43 mennesker mistet livet på jobb Norge hadde verdens høyeste sykefravær 2009 42 mennesker mistet livet på jobb Norge har fortsatt verdens høyeste

Detaljer

Intervjuskjema for brukerundersøkelsen «Utviklingshemmede Brukere»

Intervjuskjema for brukerundersøkelsen «Utviklingshemmede Brukere» Intervjuskjema for brukerundersøkelsen «Utviklingshemmede Brukere» BAKGRUNNSSPØRSMÅL Først ønsker vi at du svarer på noen bakgrunnsspørsmål Kjønn Mann Kvinne Alder 18 34 år 35 66 år 67 år og over SELVBESTEMMELSE

Detaljer

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/ Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,

Detaljer

EVALUERING AV IA-AVTALEN

EVALUERING AV IA-AVTALEN EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig

Detaljer

Unge arbeidstakere. Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder: Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere

Unge arbeidstakere. Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder: Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere Rettigheter og plikter for unge arbeidstakere + Informasjon om Arbeidstilsynets innsats v/jon Helge Vaeng Arbeidstilsynet Nord-Norge Arbeidstilsynet 27.10.2011 2 Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder:

Detaljer

VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014

VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014 Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.09.2014 Ref. nr.: 14/79623 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24.

Detaljer

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven

Detaljer

Kjell-Ivar By. Status november 2010. Byggherreforskriften

Kjell-Ivar By. Status november 2010. Byggherreforskriften Kjell-Ivar By Status november 2010 Byggherreforskriften Byggherreforskriften Hovedpoenget med forskriften er å ansvarliggjøre de som har reell påvirkning på arbeidsmiljøet i prosjektet! Det er en forskrift

Detaljer

Statnetts møte med oljebransjen

Statnetts møte med oljebransjen Statnetts møte med oljebransjen Utbyggingsprosjekter på Tjeldbergodden og Nyhamna 12/5-09 Kirsten Faugstad Drivere for bedre HMS i Statnetts prosjekter Krav til god virksomhetsstyring og samfunnsansvar

Detaljer

Rettferdighet. Fordelingsrettferdighet. Samhandlingsrettferdighet. Prosedyrerettferdighet. Gjenopprettingsrettferdighet

Rettferdighet. Fordelingsrettferdighet. Samhandlingsrettferdighet. Prosedyrerettferdighet. Gjenopprettingsrettferdighet Rettferdighet Fordelingsrettferdighet Samhandlingsrettferdighet Prosedyrerettferdighet Gjenopprettingsrettferdighet Fase II: Personlige motsetninger, blokkeringer, sabotasje (4-6) Fase I: Sakskonflikt

Detaljer

Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold

Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...

Detaljer

Brukerrettet turnus. Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune

Brukerrettet turnus. Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune Brukerrettet turnus Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune Hva handler brukerrettet turnus om? Hensyn til brukerne Fremtidig rekruttering og hele stillinger Effektiv og kvalifisert bemanning gjennom

Detaljer

En undersøkelse av norske sykehjem. TV 2 Nyhetene, 2013

En undersøkelse av norske sykehjem. TV 2 Nyhetene, 2013 En undersøkelse av norske sykehjem TV 2 Nyhetene, 2013 t antall respondenter er N = 1743. Når annet er oppgitt som kilde, refererer det til pleiere (sykepleiere, hjelpepleiere og omsorgsarbeidere) dersom

Detaljer

SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE

SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE Dok.id.: 1.2.2.1.9.4 Spisepause for vaktmestere og andre Utgave: 1 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 31.03.06 Godkjent av: Fylkesrådet Dok.type: Sidenr: 1 av 5 SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Helland Rør AS

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Helland Rør AS VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 18.11.2016 2016/42361 DERES DATO 20.10.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE Helland Rør AS Vikveien 55 6393 TOMREFJORD Samtykke til gjennomsnittsberegning

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133

Detaljer

HMS-HÅNDBOK for elever

HMS-HÅNDBOK for elever HMS-HÅNDBOK for elever Færder videregående skole HELSE MILJØ - SIKKERHET 1 Innhold OM HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 Helse... 3 Miljø... 3 Sikkerhet... 3 ELEVENES HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSOPPLÆRING VED

Detaljer

Åpent arbeidsmarked. HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS

Åpent arbeidsmarked. HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS Åpent arbeidsmarked Utfordringer for HMS HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS Åpent arbeidsmarked og HMS Et åpent arbeidsmarked gir også mange positive effekter: Faglig, dyktige håndverkere Løser

Detaljer

SHA PLAN. for. Prosjekt: Byggherre: TIME RÅDHUS - OMBYGGING TIME KOMMUNE

SHA PLAN. for. Prosjekt: Byggherre: TIME RÅDHUS - OMBYGGING TIME KOMMUNE SHA PLAN for Prosjekt: TIME RÅDHUS - OMBYGGING Byggherre: TIME KOMMUNE Versjon nr: Dato: Beskrivelse av viktigste endringer Skrevet av: 1 07.01.2013 Utkast Arild Idsøe 2 15.04.2013 Revidert Arild Idsøe

Detaljer

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent - hvordan komme i gang - tips om bruk - suksessfaktorer - fallgruber - spørsmål/diskusjon HMS- Helse, Miljø og

Detaljer

Lykkelige mennesker arbeider nå engang best!

Lykkelige mennesker arbeider nå engang best! Ptil Entreprenørseminar Stavanger Forum 20.11.2012 v/hilde-marit Rysst Lykkelige mennesker arbeider nå engang best! ~Hj. Helweg Hovedutfordringer for HMS ved innleie: Skal jeg jobbe med noen jeg kjenner?

Detaljer

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende. VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge

Detaljer

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav

Detaljer

Begrenset Fortrolig. Tone Guldbrandsen. Deltakere i revisjonslaget Sissel Bukkholm, Trond Sigurd Eskedal, Grete-Irene Løland 9.5.

Begrenset Fortrolig. Tone Guldbrandsen. Deltakere i revisjonslaget Sissel Bukkholm, Trond Sigurd Eskedal, Grete-Irene Løland 9.5. Revisjonsrapport Rapport Rapporttittel Tilsynet med tilrettelegging for reell arbeidstakermedvirkning i Kaefer Energy AS Aktivitetsnummer 992459 Gradering Offentlig Unntatt offentlighet Begrenset Fortrolig

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2015/1147-1 Saksbehandler: Anita Ulstad,Strategisk rådgiver Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Samarbeidsavtale. mellom. Statens helsetilsyn. Petroleumsti l synet

Samarbeidsavtale. mellom. Statens helsetilsyn. Petroleumsti l synet Samarbeidsavtale mellom Statens helsetilsyn og Petroleumsti l synet November 2011 l 1. Bakgrunn, roller og myndighet Denne avtalen omfatter anlegg, aktiviteter og annen virksomhet knyttet til Statens helsetilsyns

Detaljer