Mann Kvinne Total ,7% 10,3% 100,0% ,4% 7,6% 100,0% ,3% 9,7% 100,0%

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Mann Kvinne Total ,7% 10,3% 100,0% ,4% 7,6% 100,0% ,3% 9,7% 100,0%"

Transkript

1 * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne ,7% 10,3% 100,0% ,4% 7,6% 100,0% ,3% 9,7% 100,0% * Alder Crosstabulation Alder 20 år eller 61 år eller yngre år år år år eldre ,6% 9,9% 25,2% 34,2% 26,1% 3,0% 100,0% ,2% 18,3% 35,2% 26,9% 17,1% 1,3% 100,0% ,5% 11,9% 27,5% 32,5% 24,0% 2,6% 100,0%

2 * Lærling Crosstabulation Lærling No Yes ,0% 2,0% 100,0% ,6% 1,4% 100,0% ,1% 1,9% 100,0% * Ufaglært Crosstabulation Ufaglært No Yes ,7% 4,3% 100,0% ,5% 5,5% 100,0% ,4% 4,6% 100,0%

3 * Universitet/høyskole Crosstabulation Universitet/høyskole No Yes ,0% 23,0% 100,0% ,1% 26,9% 100,0% ,1% 23,9% 100,0% * Videregående skole (uten fagbrev) Crosstabulation Videregående skole (uten fagbrev) No Yes ,9% 12,1% 100,0% ,8% 21,2% 100,0% ,8% 14,2% 100,0%

4 * Faglært med ett fagbrev Crosstabulation Faglært med ett fagbrev No Yes ,3% 43,7% 100,0% ,6% 30,4% 100,0% ,4% 40,6% 100,0% * Faglært med flere fagbrev Crosstabulation Faglært med flere fagbrev No Yes ,0% 19,0% 100,0% ,5% 9,5% 100,0% ,2% 16,8% 100,0%

5 * Fagspesifikke sertifikat Crosstabulation Fagspesifikke sertifikat No Yes ,3% 11,7% 100,0% ,2% 23,8% 100,0% ,5% 14,5% 100,0% * Har du fast eller midlertidig ansettelse? Crosstabulation Har du fast eller midlertidig ansettelse? Fast Midlertidig ansettelse ansettelse ,4% 3,6% 100,0% ,4% 3,6% 100,0% ,4% 3,6% 100,0%

6 * Hvor lenge har du jobbet i din nåværende stilling? Crosstabulation Hvor lenge har du jobbet i din nåværende stilling? 20 år eller 0-3 mnd. 4 mnd. - 1 år 2-5 år 6-10 år år mer ,3% 12,2% 26,1% 22,0% 21,0% 16,3% 100,0% ,8% 22,4% 33,0% 16,9% 12,5% 9,4% 100,0% ,1% 14,5% 27,7% 20,9% 19,1% 14,7% 100,0% * Arbeidsområde Crosstabulation Arbeidsområde Brønnservice Konstruksjon/ Kran/ Prosess Boring Forpleining modifikasjon Vedlikehold dekk Adm. Annet % within 18,30 % 12,80 % 4,20 % 7,70 % 11,40 % 32,40 % 4,70 % 3,00 % 5,50 % 100,00 % % within 0,80 % 31,70 % 16,20 % 8,80 % 1,20 % 14,10 % 9,30 % 7,10 % 10,80 % 100,00 % % within 14,30 % 17,20 % 7,00 % 8,00 % 9,10 % 28,20 % 5,70 % 3,90 % 6,70 % 100,00 %

7 * Har du lederansvar? Crosstabulation Har du lederansvar? Ja, med Ja, uten personal personal Nei ansvar ansvar ,2% 15,1% 17,8% 100,0% ,1% 24,8% 23,1% 100,0% ,8% 17,3% 19,0% 100,0% * Arbeider du fast offshore-turnus? Crosstabulation Arbeider du fast offshore-turnus? Ja Nei ,0% 16,0% 100,0% ,8% 14,2% 100,0% ,4% 15,6% 100,0%

8 * Hvilken skiftordning går du? Crosstabulation Hvilken skiftordning går du? Helskift (14 nett/ 14 dag Svingskift Svingskift annenhver med 7 natt med 7 dag Skiftordning Fast dagskift Fast nattskift tur) før, så 7 dag først, så 7 natt en varierer ,5% 1,7% 13,4% 6,4% 4,9% 20,2% 100,0% ,4% 5,2% 2,2% 29,8% 19,5% 21,0% 100,0% ,4% 2,5% 10,8% 11,7% 8,2% 20,4% 100,0% * Arbeider du fast på denne installasjonen? Crosstabulation Arbeider du fast på denne installasjonen? Nei, det Ja, hver tur Ja, stort sett varierer ,7% 10,0% 24,3% 100,0% ,2% 7,0% 22,8% 100,0% ,7% 9,4% 23,9% 100,0%

9 ast/flyttbar * Under en typisk arbeidsperiode, hvor ofte benytter du helikopter mellom arbeidssted og innkvarteringssted ( shuttling til annet overnattingssted offshore eller pendling til land for overnatting på hotell)? Crosstabulation Under en typisk arbeidsperiode, hvor ofte benytter du helikopter mellom arbeidssted og innkvarteringssted ( shuttling til annet overnattingssted offshore eller pendling til land for overnatting på hotell)? Noen ganger i Varierer sterkt Alltid/nesten løpet av Aldri/nesten fra periode til alltid perioden aldri periode ,2% 2,8% 85,9% 6,1% 100,0% ,8% 1,3% 85,1% 3,7% 100,0% ,2% 2,4% 85,8% 5,6% 100,0% * Er du pålagt en eller flere beredskapsfunksjoner? Crosstabulation Er du pålagt en eller flere beredskapsfunksjone r? Ja Nei ,7% 45,3% 100,0% ,8% 40,2% 100,0% ,9% 44,1% 100,0%

10 * Livbåtfører Crosstabulation Livbåtfører Nei Ja ,3% 61,7% 100,0% ,2% 45,8% 100,0% ,4% 58,6% 100,0% * Brannlag Crosstabulation Brannlag Nei Ja ,3% 69,7% 100,0% ,5% 65,5% 100,0% ,3% 68,8% 100,0%

11 * Mann-over-bord båt (MOB-båt) Crosstabulation Mann-over-bord båt (MOB-båt) Nei Ja ,6% 44,4% 100,0% ,9% 53,1% 100,0% ,4% 46,6% 100,0% * Førstehjelp Crosstabulation Førstehjelp Nei Ja ,9% 60,1% 100,0% ,8% 51,2% 100,0% ,9% 58,1% 100,0%

12 * Helikopterlandingsoffiser (HLO) Crosstabulation Helikopterlandingsoffis er (HLO) Nei Ja ,5% 35,5% 100,0% ,8% 39,2% 100,0% ,6% 36,4% 100,0% * Skadestedsledelse Crosstabulation Skadestedsledelse Nei Ja ,4% 26,6% 100,0% ,3% 22,7% 100,0% ,3% 25,7% 100,0%

13 * Beredskapsledelse Crosstabulation Beredskapsledelse Nei Ja ,1% 49,9% 100,0% ,7% 57,3% 100,0% ,2% 51,8% 100,0% * Annet Crosstabulation Annet Nei Ja ,4% 52,6% 100,0% ,2% 58,8% 100,0% ,8% 54,2% 100,0%

14 * tillitsvalgt? : Har du for tiden verv som... Crosstabulation tillitsvalgt? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,6% 91,4% 100,0% ,3% 92,7% 100,0% ,3% 91,7% 100,0% * verneombud? : Har du for tiden verv som... Crosstabulation verneombud? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,8% 87,2% 100,0% ,3% 88,7% 100,0% ,4% 87,6% 100,0%

15 * medlem av arbeidsmiljøutvalg? : Har du for tiden verv som... Crosstabulation medlem av arbeidsmiljøutvalg? : Har du for tiden verv som... Ja Nei ,1% 94,9% 100,0% ,2% 93,8% 100,0% ,4% 94,6% 100,0% * Har du det lovpålagte 40-timers grunnkurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg? Crosstabulation Har du det lovpålagte 40-timers grunnkurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei ,2% 57,8% 100,0% ,5% 64,5% 100,0% ,7% 59,3% 100,0%

16 st/flyttbar * Har du i løpet av det siste året opplevd omorganiseringer som har hatt betydning for hvordan du planlegger og/ell utfører dine arbeidsoppgaver når du er på innretningen? Crosstabulation Har du i løpet av det siste året opplevd omorganiseringer som har hatt betydning for hvordan du planlegger og/eller utfører dine arbeidsoppgaver når du er på innretningen? Har opplevd omorganiser ing med moderat Har opplevd omorganiseri ng uten at den har ført til endringer av betydning for Har opplevd Har ikke omorganiser opplevd ing med stor omorgani betydning betydning mitt arbeid sering ,5% 21,7% 25,3% 43,5% 100,0% ,2% 16,6% 20,2% 58,1% 100,0% ,5% 20,5% 24,1% 46,8% 100,0%

17 * Har det på din arbeidsplass blitt foretatt nedbemanning eller oppsigelser det siste året? Crosstabulation Har det på din arbeidsplass blitt foretatt nedbemanning eller oppsigelser det siste året? Ja Nei ,0% 87,0% 100,0% ,4% 93,6% 100,0% ,5% 88,5% 100,0%

18 * Har du det siste året opplevd endringer i din arbeidssituasjon som et resultat av at hav og land er bundet tettere sammen ved hjelp av moderne informasjonsteknologi (integrerte operasjoner, flytting av arbeidsoppgaver til land, fjernstyring, fjernstøtte, f Crosstabulation Har du det siste året opplevd endringer i din arbeidssituasjon som et resultat av at hav og land er bundet tettere sammen ved hjelp av moderne informasjonsteknologi (integrerte operasjoner, flytting av arbeidsoppgaver til land, fjernstyring, fjernstøtte, f Ja Nei ,8% 70,2% 100,0% ,5% 80,5% 100,0% ,5% 72,5% 100,0% CROSSTABS /TABLES=fastflytt3 BY sikult1 sikult2 sikult3 sikult5 sikult7 sikult8 sikult53_2008 sikult9 sikult10 sikult11 sikult16 sikult13 sikult14 sikult12 sikult18 sikult19 sikult20 sikult21 sikult22 sikult23 sikult24 sikult25 sikult26 sikult27 sikult28 sikult29_2005 sikult52_2005 sikult31 sikult32 sikult33 sikult34 sikult48 sikult35 sikult36 sikult37 sikult38 sikult39 sikult40 sikult41 sikult42 sikult43 sikult44 sikult45 sikult46 sikult30 sikult49 sikult50_2003 sikult51_2003 sikult54_2008 sikult55_2008

19 sikult56_2008 sikult57_2008 sikult58_2008 sikult59_2008 sikult60_2008 sikult61_2008 /FORMAT= AVALUE TABLES /CELLS= COUNT ROW /COUNT ROUND CELL. * Risikofylte arbeidsoperasjoner blir alltid nøye gjennomgått før de påbegynnes Crosstabulation Risikofylte arbeidsoperasjoner blir alltid nøye gjennomgått før de påbegynnes Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 24,8% 2,6% 1,5%,5% 100,0% ,6% 26,5% 3,2% 1,6%,1% 100,0% ,2% 25,2% 2,7% 1,5%,4% 100,0% * Jeg er av og til presset til å arbeide på en måte som truer sikkerheten Crosstabulation Jeg er av og til presset til å arbeide på en måte som truer sikkerheten Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 7,9% 7,1% 17,9% 65,0% 100,0% ,2% 12,8% 8,3% 17,0% 59,6% 100,0% ,1% 9,1% 7,4% 17,7% 63,8% 100,0%

20 * Min manglende kjennskap til ny teknologi kan av og til føre til økt ulykkesrisiko Crosstabulation Min manglende kjennskap til ny teknologi kan av og til føre til økt ulykkesrisiko Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 9,4% 13,7% 21,8% 52,3% 100,0% ,3% 8,8% 13,5% 20,3% 55,2% 100,0% ,6% 9,3% 13,7% 21,5% 53,0% 100,0% * Bemanningen er tilstrekkelig til at HMS ivaretas på en god måte Crosstabulation Bemanningen er tilstrekkelig til at HMS ivaretas på en god måte Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 31,5% 12,1% 13,8% 4,0% 100,0% ,6% 32,0% 11,4% 10,4% 2,6% 100,0% ,8% 31,6% 11,9% 13,0% 3,7% 100,0%

21 * Jeg har den nødvendige kompetansen til å utføre min jobb på en sikker måte Crosstabulation Jeg har den nødvendige kompetansen til å utføre min jobb på en sikker måte Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 28,4% 2,8% 2,2% 1,4% 100,0% ,7% 23,3% 2,7% 1,3% 1,0% 100,0% ,7% 27,2% 2,8% 2,0% 1,3% 100,0% * Jeg har lett tilgang til nødvendig personlig verneutstyr Crosstabulation Jeg har lett tilgang til nødvendig personlig verneutstyr Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 14,6% 1,3% 1,4% 1,3% 100,0% ,8% 15,7% 1,3% 1,2% 1,0% 100,0% ,3% 14,8% 1,3% 1,3% 1,2% 100,0%

22 * Jeg har god kjennskap til HMS-prosedyrer Crosstabulation Jeg har god kjennskap til HMS-prosedyrer Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 39,3% 5,3% 1,4%,9% 100,0% ,8% 38,9% 4,9% 1,0%,5% 100,0% ,6% 39,2% 5,2% 1,3%,8% 100,0% * Innspill fra verneombudene blir tatt seriøst av ledelsen Crosstabulation Innspill fra verneombudene blir tatt seriøst av ledelsen Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 39,6% 14,5% 4,8% 1,2% 100,0% ,5% 36,6% 16,8% 6,6% 1,6% 100,0% ,6% 38,9% 15,0% 5,2% 1,3% 100,0%

23 * Det er ofte rotete på min arbeidsplass Crosstabulation Det er ofte rotete på min arbeidsplass Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 12,1% 12,0% 37,0% 36,7% 100,0% ,4% 14,2% 11,3% 35,4% 36,6% 100,0% ,3% 12,5% 11,8% 36,6% 36,7% 100,0% * Jeg synes det er ubehagelig å påpeke brudd på sikkerhetsregler og prosedyrer Crosstabulation Jeg synes det er ubehagelig å påpeke brudd på sikkerhetsregler og prosedyrer Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 22,5% 12,0% 26,4% 34,3% 100,0% ,1% 22,2% 12,8% 20,7% 39,2% 100,0% ,8% 22,5% 12,2% 25,1% 35,4% 100,0%

24 * Systemet med arbeidstillatelser (AT) blir alltid etterlevd Crosstabulation Systemet med arbeidstillatelser (AT) blir alltid etterlevd Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 35,7% 9,6% 3,9% 1,3% 100,0% ,2% 35,4% 11,0% 2,8%,7% 100,0% ,6% 35,6% 9,9% 3,6% 1,2% 100,0% * Jeg kan påvirke HMS-forholdene på min arbeidsplass Crosstabulation Jeg kan påvirke HMS-forholdene på min arbeidsplass Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 37,6% 7,6% 1,9%,6% 100,0% ,3% 35,0% 7,8% 2,7% 1,2% 100,0% ,5% 37,1% 7,7% 2,1%,8% 100,0%

25 * Det hender at jeg bryter sikkerhetsregler for å få jobben fort unna Crosstabulation Det hender at jeg bryter sikkerhetsregler for å få jobben fort unna Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 12,8% 9,2% 22,2% 53,8% 100,0% ,8% 17,0% 8,8% 20,9% 50,5% 100,0% ,2% 13,7% 9,1% 21,9% 53,0% 100,0% * Man kan lett bli oppfattet som en kranglevoren person dersom man påpeker farlige forhold Crosstabulation Man kan lett bli oppfattet som en kranglevoren person dersom man påpeker farlige forhold Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 21,1% 14,4% 25,5% 33,3% 100,0% ,3% 23,7% 14,5% 19,9% 34,6% 100,0% ,1% 21,7% 14,4% 24,2% 33,6% 100,0%

26 * I praksis går hensynet til produksjonen foran hensynet til HMS Crosstabulation I praksis går hensynet til produksjonen foran hensynet til HMS Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 22,9% 18,4% 24,0% 26,8% 100,0% ,7% 22,6% 17,8% 23,0% 28,9% 100,0% ,9% 22,9% 18,3% 23,7% 27,2% 100,0% * Informasjon om uønskede hendelser blir effektivt benyttet for å hindre gjentakelser Crosstabulation Informasjon om uønskede hendelser blir effektivt benyttet for å hindre gjentakelser Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 40,1% 12,3% 8,3% 2,2% 100,0% ,3% 38,1% 9,1% 4,2% 1,4% 100,0% ,4% 39,6% 11,6% 7,4% 2,0% 100,0%

27 * Jeg benytter påbudt personlig verneutstyr Crosstabulation Jeg benytter påbudt personlig verneutstyr Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 12,0%,7%,2%,8% 100,0% ,1% 11,4%,9%,3%,3% 100,0% ,5% 11,8%,8%,2%,7% 100,0% * Jeg deltar ikke aktivt på HMS møter Crosstabulation Jeg deltar ikke aktivt på HMS møter Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 11,2% 14,0% 24,4% 44,0% 100,0% ,0% 12,0% 15,8% 20,6% 43,6% 100,0% ,8% 11,4% 14,4% 23,5% 43,9% 100,0%

28 * Karrieremessig er det en ulempe å være for opptatt av HMS Crosstabulation Karrieremessig er det en ulempe å være for opptatt av HMS Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 8,5% 19,2% 19,5% 48,9% 100,0% ,1% 9,5% 19,0% 17,4% 50,9% 100,0% ,7% 8,7% 19,1% 19,0% 49,4% 100,0% * Kommunikasjonen mellom meg og kolleger svikter ofte på en slik måte at farlige situasjoner kan oppstå Crosstabulation Kommunikasjonen mellom meg og kolleger svikter ofte på en slik måte at farlige situasjoner kan oppstå Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 2,9% 5,7% 21,9% 68,0% 100,0% ,0% 3,4% 5,3% 21,6% 67,8% 100,0% ,7% 3,0% 5,6% 21,8% 67,9% 100,0%

29 * Lov- og offentlig regelverk knyttet til HMS er ikke godt nok Crosstabulation Lov- og offentlig regelverk knyttet til HMS er ikke godt nok Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 13,8% 30,9% 25,0% 26,8% 100,0% ,0% 12,9% 31,4% 24,8% 27,9% 100,0% ,4% 13,6% 31,0% 25,0% 27,0% 100,0% * Jeg diskuterer helst ikke HMS-forhold med min nærmeste leder Crosstabulation Jeg diskuterer helst ikke HMS-forhold med min nærmeste leder Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 3,9% 7,7% 23,0% 63,9% 100,0% ,8% 4,3% 8,9% 22,6% 62,4% 100,0% ,6% 4,0% 8,0% 22,9% 63,5% 100,0%

30 * Mangelfullt vedlikehold har ført til dårligere sikkerhet Crosstabulation Mangelfullt vedlikehold har ført til dårligere sikkerhet Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 31,8% 16,9% 18,0% 16,4% 100,0% ,0% 27,6% 16,3% 18,8% 20,2% 100,0% ,9% 30,8% 16,8% 18,2% 17,3% 100,0% * Jeg stopper å arbeide dersom jeg mener at det kan være farlig for meg eller andre å fortsette Crosstabulation Jeg stopper å arbeide dersom jeg mener at det kan være farlig for meg eller andre å fortsette Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 12,3% 1,8% 1,1% 2,8% 100,0% ,6% 14,9% 2,1% 1,4% 2,0% 100,0% ,4% 12,9% 1,9% 1,1% 2,7% 100,0%

31 * Min leder setter pris på at jeg påpeker forhold som har betydning for HMS Crosstabulation Min leder setter pris på at jeg påpeker forhold som har betydning for HMS Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 28,2% 8,4% 2,4% 1,4% 100,0% ,6% 23,3% 11,2% 2,2%,7% 100,0% ,3% 27,1% 9,0% 2,3% 1,3% 100,0% * Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen sikkerhet Crosstabulation Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen sikkerhet Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 39,6% 7,0% 2,7%,9% 100,0% ,4% 36,2% 6,8% 2,8%,7% 100,0% ,6% 38,8% 6,9% 2,8%,9% 100,0%

32 * Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen arbeidsmiljø Crosstabulation Jeg har fått tilstrekkelig opplæring innen arbeidsmiljø Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 42,6% 13,9% 6,4% 1,5% 100,0% ,3% 39,9% 13,8% 5,8% 1,2% 100,0% ,5% 42,0% 13,9% 6,2% 1,4% 100,0% * Mine kolleger stopper meg dersom jeg arbeider på en usikker måte Crosstabulation Mine kolleger stopper meg dersom jeg arbeider på en usikker måte Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 42,4% 9,9% 2,4%,7% 100,0% ,7% 34,2% 9,0% 2,4%,8% 100,0% ,7% 40,5% 9,7% 2,4%,7% 100,0%

33 * Jeg tviler på om jeg klarer å utføre mine beredskapsoppgaver i en krisesituasjon Crosstabulation Jeg tviler på om jeg klarer å utføre mine beredskapsoppgaver i en krisesituasjon Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 3,5% 20,5% 22,2% 52,5% 100,0% ,0% 4,0% 17,2% 19,0% 57,7% 100,0% ,5% 3,6% 19,8% 21,5% 53,7% 100,0% * Ofte pågår det parallelle arbeidsoperasjoner som fører til farlige situasjoner Crosstabulation Ofte pågår det parallelle arbeidsoperasjoner som fører til farlige situasjoner Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 15,3% 22,1% 28,6% 30,4% 100,0% ,1% 16,7% 21,8% 27,9% 28,5% 100,0% ,0% 15,6% 22,0% 28,4% 30,0% 100,0%

34 * Ulykkesberedskapen er god Crosstabulation Ulykkesberedskapen er god Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 34,9% 14,9% 5,1% 1,6% 100,0% ,1% 36,5% 15,3% 4,6% 1,5% 100,0% ,3% 35,3% 15,0% 5,0% 1,5% 100,0% * Rapporter om ulykker eller farlige situasjoner blir ofte pyntet på Crosstabulation Rapporter om ulykker eller farlige situasjoner blir ofte pyntet på Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 21,3% 25,3% 19,1% 26,6% 100,0% ,5% 19,5% 23,5% 17,3% 31,2% 100,0% ,9% 20,9% 24,9% 18,7% 27,6% 100,0%

35 * Jeg ber mine kolleger stanse arbeid som jeg mener blir utført på en risikabel måte Crosstabulation Jeg ber mine kolleger stanse arbeid som jeg mener blir utført på en risikabel måte Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 28,9% 4,8% 1,2%,8% 100,0% ,2% 25,7% 4,6% 1,0%,5% 100,0% ,1% 28,2% 4,8% 1,2%,7% 100,0% * Selskapet jeg arbeider i tar HMS alvorlig Crosstabulation Selskapet jeg arbeider i tar HMS alvorlig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,5% 27,9% 5,6% 2,2%,8% 100,0% ,9% 23,5% 6,6% 2,0% 1,0% 100,0% ,3% 26,9% 5,8% 2,1%,8% 100,0%

36 * Mangelfullt samarbeid mellom operatør/hovedbedrift og entreprenører fører ofte til farlige situasjoner Crosstabulation Mangelfullt samarbeid mellom operatør/hovedbedrift og entreprenører fører ofte til farlige situasjoner Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 12,5% 29,2% 21,2% 33,9% 100,0% ,8% 14,0% 31,8% 20,2% 29,2% 100,0% ,6% 12,9% 29,8% 21,0% 32,8% 100,0% * Jeg melder fra dersom jeg ser farlige situasjoner Crosstabulation Jeg melder fra dersom jeg ser farlige situasjoner Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 24,3% 2,6%,8%,4% 100,0% ,9% 21,1% 2,8%,7%,6% 100,0% ,5% 23,6% 2,6%,8%,5% 100,0%

37 * Sikkerhet har første prioritet når jeg gjør jobben min Crosstabulation Sikkerhet har første prioritet når jeg gjør jobben min Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 23,7% 2,4%,4%,3% 100,0% ,0% 24,9% 3,0%,7%,5% 100,0% ,7% 24,0% 2,5%,5%,3% 100,0% * Min leder er engasjert i HMS-arbeidet på installasjonen Crosstabulation Min leder er engasjert i HMS-arbeidet på installasjonen Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 29,9% 12,2% 2,2% 1,1% 100,0% ,5% 27,0% 14,0% 2,6%,9% 100,0% ,8% 29,2% 12,6% 2,3% 1,1% 100,0%

38 * Det er lett å melde fra til sykepleier/bedriftshelsetjenesten om plager og sykdommer som kan være knyttet til jobben Crosstabulation Det er lett å melde fra til sykepleier/bedriftshelsetjenesten om plager og sykdommer som kan være knyttet til jobben Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 25,3% 17,4% 6,3% 2,1% 100,0% ,4% 20,9% 21,8% 5,1% 1,8% 100,0% ,3% 24,3% 18,4% 6,0% 2,1% 100,0% * Mine kolleger er svært opptatt av HMS Crosstabulation Mine kolleger er svært opptatt av HMS Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,8% 44,5% 16,1% 2,2%,4% 100,0% ,2% 44,6% 17,1% 3,0%,1% 100,0% ,5% 44,5% 16,4% 2,4%,3% 100,0%

39 * Jeg er usikker på min rolle i beredskapsorganisasjonen Crosstabulation Jeg er usikker på min rolle i beredskapsorganisasjonen Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 3,1% 15,9% 11,1% 67,6% 100,0% ,9% 4,2% 13,7% 11,8% 68,4% 100,0% ,2% 3,4% 15,4% 11,2% 67,8% 100,0% * Verneombudene gjør en god jobb Crosstabulation Verneombudene gjør en god jobb Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 40,6% 15,7% 3,5%,9% 100,0% ,7% 39,1% 21,8% 5,3% 1,2% 100,0% ,7% 40,3% 17,1% 3,9% 1,0% 100,0%

40 * Jeg synes det er lett å finne fram i styrende dokumenter (krav og prosedyrer) Crosstabulation Jeg synes det er lett å finne fram i styrende dokumenter (krav og prosedyrer) Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 29,6% 20,4% 24,4% 15,4% 100,0% ,3% 35,0% 25,0% 20,5% 5,2% 100,0% ,1% 30,9% 21,5% 23,5% 13,1% 100,0% * Jeg vet alltid hvem i organisasjonen jeg skal rapportere til Crosstabulation Jeg vet alltid hvem i organisasjonen jeg skal rapportere til Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 28,4% 9,5% 10,1% 2,5% 100,0% ,1% 26,8% 9,4% 9,1% 1,6% 100,0% ,4% 28,0% 9,5% 9,8% 2,3% 100,0%

41 * HMS-prosedyrene er dekkende for mine arbeidsoppgaver Crosstabulation HMS-prosedyrene er dekkende for mine arbeidsoppgaver Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 38,5% 14,8% 4,7%,9% 100,0% ,3% 36,2% 16,1% 3,2%,3% 100,0% ,8% 37,9% 15,1% 4,4%,8% 100,0% * Ulike prosedyrer og rutiner på ulike installasjoner kan være en trussel mot sikkerheten Crosstabulation Ulike prosedyrer og rutiner på ulike installasjoner kan være en trussel mot sikkerheten Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 34,0% 23,9% 8,8% 8,3% 100,0% ,6% 35,9% 23,4% 10,1% 8,0% 100,0% ,4% 34,5% 23,8% 9,1% 8,3% 100,0%

42 * Jeg føler meg tilstrekkelig uthvilt når jeg er på jobb Crosstabulation Jeg føler meg tilstrekkelig uthvilt når jeg er på jobb Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 39,3% 9,8% 10,9% 3,3% 100,0% ,2% 38,8% 8,3% 14,4% 4,3% 100,0% ,1% 39,2% 9,5% 11,7% 3,5% 100,0% * Utstyret jeg trenger for å arbeide sikkert er lett tilgjengelig Crosstabulation Utstyret jeg trenger for å arbeide sikkert er lett tilgjengelig Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,9% 37,0% 6,8% 3,7%,6% 100,0% ,5% 34,3% 6,8% 5,1% 1,2% 100,0% ,0% 36,4% 6,8% 4,0%,8% 100,0%

43 * Jeg har enkel tilgang til prosedyrer og instrukser som gjelder mitt arbeid Crosstabulation Jeg har enkel tilgang til prosedyrer og instrukser som gjelder mitt arbeid Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,4% 37,4% 10,0% 8,0% 2,2% 100,0% ,6% 31,8% 8,6% 5,3%,8% 100,0% ,9% 36,1% 9,7% 7,4% 1,9% 100,0% st/flyttbar * Økt samarbeid mellom innretning og land gjennom bruk av IT-systemer har ført til mindre sikre operasjoner Crosstabulatio Økt samarbeid mellom innretning og land gjennom bruk av IT-systemer har ført til mindre sikre operasjoner Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,6% 10,5% 47,4% 16,5% 21,9% 100,0% ,1% 8,1% 46,7% 16,2% 26,0% 100,0% ,4% 10,0% 47,3% 16,5% 22,9% 100,0%

44 * Jeg opplever gruppepress som går utover HMS-vurderinger Crosstabulation Jeg opplever gruppepress som går utover HMS-vurderinger Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,2% 8,4% 22,2% 20,5% 46,7% 100,0% ,4% 10,0% 23,6% 21,3% 42,7% 100,0% ,3% 8,8% 22,5% 20,7% 45,8% 100,0% * Jeg har tilgang til den informasjon som er nødvendig for å kunne ta beslutninger som ivaretar HMS Crosstabulation Jeg har tilgang til den informasjon som er nødvendig for å kunne ta beslutninger som ivaretar HMS Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,0% 37,4% 16,1% 4,6%,9% 100,0% ,3% 35,2% 17,6% 3,2%,7% 100,0% ,5% 36,9% 16,5% 4,2%,9% 100,0%

45 * Det oppstår farlige situasjoner på grunn av at ikke alle snakker samme språk Crosstabulation Det oppstår farlige situasjoner på grunn av at ikke alle snakker samme språk Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,1% 23,3% 20,0% 21,1% 28,5% 100,0% ,2% 29,8% 15,8% 20,8% 23,4% 100,0% ,8% 24,8% 19,0% 21,1% 27,3% 100,0% * Jeg er kjent med hvilke kjemikalier jeg kan bli eksponert for Crosstabulation Jeg er kjent med hvilke kjemikalier jeg kan bli eksponert for Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 39,0% 11,8% 9,7% 4,1% 100,0% ,1% 37,8% 9,5% 9,6% 2,9% 100,0% ,4% 38,7% 11,3% 9,7% 3,8% 100,0%

46 * Jeg er blitt informert om risikoen knyttet til de kjemikaliene jeg arbeider med Crosstabulation Jeg er blitt informert om risikoen knyttet til de kjemikaliene jeg arbeider med Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,3% 33,2% 15,3% 10,0% 3,2% 100,0% ,0% 33,7% 13,3% 9,8% 3,2% 100,0% ,7% 33,3% 14,9% 10,0% 3,2% 100,0% * Farlige situasjoner har oppstått som følge av at folk er ruset på jobben Crosstabulation Farlige situasjoner har oppstått som følge av at folk er ruset på jobben Helt enig Delvis enig eller uenig Delvis uenig Helt uenig ,7% 1,0% 11,4% 4,3% 80,6% 100,0% ,7% 1,2% 8,7% 3,4% 84,0% 100,0% ,7% 1,0% 10,8% 4,1% 81,3% 100,0% CROSSTABS /TABLES=fastflytt3 BY risiko1 risiko2 risiko3 risiko4 risiko5 risiko6 risiko7 risiko8 risiko9 risiko10_2008 risiko11_2008 risiko12_2008 risiko13_2008 amfristøyboligkv_2005 amfristøylugar_2005 amfriklimaboligkv_2005 amfriklimalugar_2005 amfriryddig_2005 frimatdrikke

47 frilugar fritrening frirekreasjon frihelikop_2003 amstøy_2005 amvibrasjon_2005 amværuts_2005 aminneklima_2005 ambelysning_2005 amkjemikalier_2005 amluft_2005 amløft_2005 amrepbev_2005 amarbeidsstill_2005 amtempo_2005 amskift_2005 ambelovertid_2008 amvhilarbdag_2008 amhvilearbper_2008 amtilrettel_2005 amoppmerksh_2005 amposutf_2005 amlæring_2005 amverdsetting_2005 amselvbtempo_2005 ambeslpåvirkning_2005 amarbpåvirkning_2005 amstøttekoll_2005 amstøtteleder_2005 amklimastøtte_2005 amoppgkons_2005 amtilbakemleder_2005 amitopplæring_2008 amitstøttearb_2008 jobbtrygghet_2005 mobbing_gen_2005 mobbing_koll_2008 mobbing_leder_2008 mobbing_underord_2008 mobbing_andre_2008 /FORMAT= AVALUE TABLES /CELLS= COUNT ROW /COUNT ROUND CELL. * Helikopterulykke Crosstabulation Helikopterulykke Svært Svært stor liten fare fare ,8% 27,7% 13,6% 8,6% 4,7% 4,6% 100,0% ,9% 24,6% 11,7% 6,9% 4,6% 6,3% 100,0% ,9% 27,0% 13,2% 8,2% 4,7% 5,0% 100,0%

48 * Gasslekkasje Crosstabulation Gasslekkasje Svært Svært stor liten fare fare ,7% 25,0% 27,2% 20,6% 12,8% 5,7% 100,0% ,0% 28,4% 21,0% 10,9% 5,8% 4,8% 100,0% ,4% 25,8% 25,8% 18,4% 11,2% 5,5% 100,0% * Brann Crosstabulation Brann Svært Svært stor liten fare fare ,8% 32,5% 26,6% 16,6% 7,6% 3,9% 100,0% ,0% 29,4% 27,3% 15,6% 8,1% 4,6% 100,0% ,3% 31,8% 26,7% 16,4% 7,8% 4,0% 100,0%

49 * Utblåsning Crosstabulation Utblåsning Svært Svært stor liten fare fare ,8% 32,2% 20,7% 10,4% 5,6% 3,2% 100,0% ,7% 32,4% 22,0% 10,2% 4,6% 5,1% 100,0% ,3% 32,2% 21,0% 10,4% 5,4% 3,7% 100,0% * Utslipp av giftige gasser/stoffer/kjemikalier Crosstabulation Utslipp av giftige gasser/stoffer/kjemikalier Svært Svært stor liten fare fare ,6% 31,1% 26,0% 16,9% 8,3% 3,2% 100,0% ,3% 33,4% 23,3% 11,7% 6,0% 3,2% 100,0% ,3% 31,7% 25,4% 15,7% 7,7% 3,2% 100,0%

50 * Kollisjoner med skip/fartøy/drivende gjenstander Crosstabulation Kollisjoner med skip/fartøy/drivende gjenstander Svært Svært stor liten fare fare ,2% 33,6% 18,5% 8,4% 4,4% 2,0% 100,0% ,1% 32,4% 18,4% 6,8% 4,3% 3,0% 100,0% ,6% 33,3% 18,4% 8,0% 4,4% 2,2% 100,0% * Sabotasje/terror Crosstabulation Sabotasje/terror Svært Svært stor liten fare fare ,2% 26,0% 10,8% 4,8% 3,0% 2,1% 100,0% ,6% 21,7% 7,0% 2,6% 1,1% 3,0% 100,0% ,8% 25,0% 10,0% 4,3% 2,6% 2,3% 100,0%

51 * Sammenbrudd i installasjonens bærende konstruksjoner eller tap av oppdrift/flyteevne Crosstabulation Sammenbrudd i installasjonens bærende konstruksjoner eller tap av oppdrift/flyteevne Svært Svært stor liten fare fare ,2% 24,4% 11,1% 4,7% 3,2% 2,5% 100,0% ,9% 27,1% 11,9% 4,3% 3,0% 3,7% 100,0% ,2% 25,0% 11,3% 4,6% 3,1% 2,8% 100,0% * Alvorlige arbeidsulykker Crosstabulation Alvorlige arbeidsulykker Svært Svært stor liten fare fare ,4% 29,3% 29,8% 18,8% 8,1% 2,6% 100,0% ,0% 28,4% 28,6% 16,6% 9,0% 5,4% 100,0% ,6% 29,1% 29,5% 18,3% 8,3% 3,2% 100,0%

52 * Fallende gjenstander Crosstabulation Fallende gjenstander Svært Svært stor liten fare fare ,5% 20,2% 29,5% 24,1% 14,9% 5,8% 100,0% ,3% 20,4% 29,2% 21,6% 14,4% 8,2% 100,0% ,7% 20,3% 29,5% 23,5% 14,8% 6,3% 100,0% * Svikt i IT-systemer Crosstabulation Svikt i IT-systemer Svært Svært stor liten fare fare ,2% 28,5% 24,8% 13,9% 7,4% 3,2% 100,0% ,4% 24,9% 22,3% 14,4% 8,0% 4,0% 100,0% ,2% 27,7% 24,2% 14,0% 7,6% 3,4% 100,0%

53 * Eksplosjon Crosstabulation Eksplosjon Svært Svært stor liten fare fare ,2% 33,7% 21,5% 12,7% 7,0% 4,8% 100,0% ,1% 31,8% 18,5% 9,3% 5,0% 5,3% 100,0% ,5% 33,3% 20,8% 12,0% 6,6% 4,9% 100,0% * Radioaktive kilder Crosstabulation Radioaktive kilder Svært Svært stor liten fare fare ,4% 32,6% 14,3% 5,7% 2,5% 1,5% 100,0% ,5% 29,1% 12,6% 5,2% 2,1% 2,5% 100,0% ,6% 31,8% 13,9% 5,6% 2,4% 1,8% 100,0%

54 * Er det sjenerende støy i oppholdsområdene i boligkvarteret? Crosstabulation Er det sjenerende støy i oppholdsområdene i boligkvarteret? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,0% 30,9% 26,8% 10,3% 4,0% 100,0% ,7% 26,4% 30,1% 15,2% 5,6% 100,0% ,8% 29,9% 27,5% 11,4% 4,4% 100,0% * Er det sjenerende støy i din lugar? Crosstabulation Er det sjenerende støy i din lugar? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,9% 30,8% 27,4% 11,6% 4,3% 100,0% ,1% 25,6% 30,0% 15,0% 7,3% 100,0% ,0% 29,6% 28,0% 12,4% 5,0% 100,0%

55 * Opplever du inneklimaet i oppholdsområdene i boligkvarteret som dårlig? Crosstabulation Opplever du inneklimaet i oppholdsområdene i boligkvarteret som dårlig? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,1% 30,9% 26,2% 11,7% 5,0% 100,0% ,3% 28,7% 29,4% 13,2% 4,4% 100,0% ,7% 30,4% 27,0% 12,1% 4,9% 100,0% * Opplever du inneklimaet i din lugar som dårlig? Crosstabulation Opplever du inneklimaet i din lugar som dårlig? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,4% 30,9% 25,9% 11,5% 5,3% 100,0% ,2% 29,4% 26,7% 11,8% 4,9% 100,0% ,6% 30,6% 26,1% 11,6% 5,2% 100,0%

56 * Er det rent og ryddig i boligkvarterert? Crosstabulation Er det rent og ryddig i boligkvarterert? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,8% 2,8% 5,3% 28,0% 59,1% 100,0% ,2% 1,9% 4,3% 29,5% 61,1% 100,0% ,5% 2,6% 5,1% 28,3% 59,5% 100,0% * Mat/drikkekvalitet Crosstabulation Mat/drikkekvalitet Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,6% 39,4% 9,0% 4,1% 1,0% 100,0% ,8% 40,9% 12,5% 7,0% 1,7% 100,0% ,5% 39,7% 9,8% 4,8% 1,2% 100,0%

57 * Lugarforholdene Crosstabulation Lugarforholdene Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,8% 47,3% 16,1% 8,3% 3,5% 100,0% ,5% 44,8% 23,1% 11,2% 2,3% 100,0% ,4% 46,7% 17,7% 9,0% 3,2% 100,0% * Treningsmuligheter Crosstabulation Treningsmuligheter Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,2% 45,2% 15,4% 4,3% 1,0% 100,0% ,7% 46,7% 21,4% 10,1% 3,1% 100,0% ,6% 45,5% 16,7% 5,6% 1,5% 100,0%

58 * Øvrige rekreasjonsmuligheter Crosstabulation Øvrige rekreasjonsmuligheter Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,8% 48,1% 22,8% 7,1% 1,1% 100,0% ,3% 41,1% 32,0% 12,9% 3,6% 100,0% ,4% 46,5% 24,9% 8,5% 1,7% 100,0% * Komfort under helikoptertransport Crosstabulation Komfort under helikoptertransport Verken fornøyd eller Svært Svært fornøyd Fornøyd misfornøyd Misfornøyd misfornøyd ,1% 29,6% 32,1% 24,8% 9,3% 100,0% ,6% 33,0% 31,3% 22,8% 8,3% 100,0% ,2% 30,4% 32,0% 24,3% 9,1% 100,0%

59 * Er du utsatt for så høyt støynivå at du må stå inntil andre og rope for å bli hørt eller benytte headset? Crosstabulation Er du utsatt for så høyt støynivå at du må stå inntil andre og rope for å bli hørt eller benytte headset? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,3% 16,6% 33,2% 30,6% 9,3% 100,0% ,6% 21,5% 30,9% 21,9% 8,1% 100,0% ,0% 17,7% 32,7% 28,6% 9,0% 100,0% * Er du utsatt for vibrasjoner i hender/ armer fra maskiner eller verktøy? Crosstabulation Er du utsatt for vibrasjoner i hender/ armer fra maskiner eller verktøy? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,2% 27,4% 23,4% 9,1% 1,9% 100,0% ,9% 26,2% 22,6% 4,9% 1,4% 100,0% ,8% 27,1% 23,2% 8,2% 1,7% 100,0%

60 * Arbeider du i kalde værutsatte områder? Crosstabulation Arbeider du i kalde værutsatte områder? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,6% 14,4% 34,5% 28,2% 6,4% 100,0% ,0% 16,8% 30,5% 23,0% 6,7% 100,0% ,0% 15,0% 33,6% 27,0% 6,4% 100,0% * Er du utsatt for dårlig inneklima? Crosstabulation Er du utsatt for dårlig inneklima? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,9% 34,7% 33,2% 11,0% 3,2% 100,0% ,8% 34,2% 33,3% 11,8% 2,9% 100,0% ,9% 34,6% 33,2% 11,2% 3,1% 100,0%

61 * Har du vanskeligheter med å se det du skal pga mangelfull, svak eller blendende belysning? Crosstabulation Har du vanskeligheter med å se det du skal pga mangelfull, svak eller blendende belysning? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,5% 37,4% 28,8% 7,5%,8% 100,0% ,1% 33,8% 28,4% 6,7%,9% 100,0% ,6% 36,6% 28,7% 7,3%,8% 100,0% * Er du utsatt for hudkontakt med f.eks olje, boreslam, rengjøringsmidler eller andre kjemikalier? Crosstabulation Er du utsatt for hudkontakt med f.eks olje, boreslam, rengjøringsmidler eller andre kjemikalier? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,7% 26,8% 27,5% 10,8% 3,1% 100,0% ,0% 22,1% 27,2% 18,3% 7,4% 100,0% ,2% 25,8% 27,5% 12,5% 4,1% 100,0%

62 * Kan du lukte kjemikalier eller tydelig se støv eller røyk i luften? Crosstabulation Kan du lukte kjemikalier eller tydelig se støv eller røyk i luften? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,8% 31,2% 27,9% 10,4% 2,7% 100,0% ,6% 27,7% 26,7% 11,4% 3,7% 100,0% ,4% 30,4% 27,6% 10,6% 2,9% 100,0% * Utfører du tunge løft? Crosstabulation Utfører du tunge løft? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,9% 25,9% 34,4% 13,1% 2,7% 100,0% ,5% 22,0% 34,5% 15,4% 2,6% 100,0% ,3% 25,0% 34,5% 13,6% 2,7% 100,0%

63 * Utfører du gjentatte og ensidige bevegelser? Crosstabulation Utfører du gjentatte og ensidige bevegelser? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,4% 30,7% 27,6% 17,4% 4,0% 100,0% ,4% 29,4% 26,5% 16,5% 5,2% 100,0% ,8% 30,4% 27,3% 17,2% 4,3% 100,0% * Arbeider du i belastende arbeidsstillinger (f.eks. med armer over skuldre, bøyd/vridd rygg/nakke)? Crosstabulation Arbeider du i belastende arbeidsstillinger (f.eks. med armer over skuldre, bøyd/vridd rygg/nakke)? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,6% 22,2% 29,7% 22,3% 6,1% 100,0% ,5% 27,2% 28,5% 14,3% 4,5% 100,0% ,0% 23,4% 29,4% 20,5% 5,8% 100,0%

64 * Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo? Crosstabulation Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,8% 23,0% 49,9% 15,6% 2,8% 100,0% ,9% 17,0% 48,7% 19,6% 4,8% 100,0% ,1% 21,6% 49,6% 16,5% 3,2% 100,0% * Opplever du skiftordningen som belastende? Crosstabulation Opplever du skiftordningen som belastende? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,6% 26,1% 20,7% 8,2% 5,4% 100,0% ,9% 27,4% 23,5% 9,5% 5,8% 100,0% ,3% 26,4% 21,4% 8,5% 5,5% 100,0%

65 * Jobber du så mye overtid at det er belastende? Crosstabulation Jobber du så mye overtid at det er belastende? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,1% 35,4% 12,1% 1,9%,5% 100,0% ,3% 31,5% 9,8% 2,6%,9% 100,0% ,3% 34,5% 11,6% 2,1%,5% 100,0% * Får du tilstrekkelig med hvile/avkobling mellom arbeidsdagene? Crosstabulation Får du tilstrekkelig med hvile/avkobling mellom arbeidsdagene? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,6% 3,0% 9,7% 43,4% 42,2% 100,0% ,4% 3,5% 12,5% 40,9% 40,7% 100,0% ,8% 3,2% 10,3% 42,9% 41,8% 100,0%

66 * Får du tilstrekkelig med hvile/avkobling mellom arbeidsperiodene? Crosstabulation Får du tilstrekkelig med hvile/avkobling mellom arbeidsperiodene? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,5% 1,9% 7,5% 35,1% 54,0% 100,0% ,0% 2,8% 9,9% 35,5% 49,8% 100,0% ,6% 2,1% 8,1% 35,2% 53,0% 100,0% * Er arbeidsplassen godt tilrettelagt for de arbeidsoppgaver du skal utføre? Crosstabulation Er arbeidsplassen godt tilrettelagt for de arbeidsoppgaver du skal utføre? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,7% 7,9% 22,3% 45,7% 21,4% 100,0% ,3% 5,8% 22,2% 48,0% 21,7% 100,0% ,6% 7,4% 22,3% 46,3% 21,4% 100,0%

67 * Krever arbeidet ditt så stor oppmerksomhet at du opplever det som belastende? Crosstabulation Krever arbeidet ditt så stor oppmerksomhet at du opplever det som belastende? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,3% 37,3% 35,5% 8,3% 1,5% 100,0% ,6% 38,2% 33,6% 7,0% 1,6% 100,0% ,8% 37,5% 35,1% 8,0% 1,6% 100,0% * Er arbeidet ditt utfordrende på en positiv måte? Crosstabulation Er arbeidet ditt utfordrende på en positiv måte? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,8% 5,6% 28,3% 46,7% 17,6% 100,0% ,7% 5,6% 26,1% 45,7% 20,8% 100,0% ,8% 5,6% 27,8% 46,5% 18,3% 100,0%

68 * Krever jobben at du lærer deg nye kunnskaper og ferdigheter? Crosstabulation Krever jobben at du lærer deg nye kunnskaper og ferdigheter? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,9% 7,8% 35,9% 39,9% 14,5% 100,0% ,2% 6,5% 31,3% 41,2% 18,7% 100,0% ,0% 7,5% 34,9% 40,2% 15,5% 100,0% * Blir dine arbeidsresultater verdsatt av din nærmeste leder? Crosstabulation Blir dine arbeidsresultater verdsatt av din nærmeste leder? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,3% 8,8% 37,8% 38,9% 12,3% 100,0% ,9% 7,8% 32,5% 41,0% 16,8% 100,0% ,2% 8,5% 36,6% 39,4% 13,3% 100,0%

69 * Kan du selv bestemme ditt arbeidstempo? Crosstabulation Kan du selv bestemme ditt arbeidstempo? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,7% 7,8% 24,9% 49,5% 16,1% 100,0% ,2% 11,1% 29,3% 45,0% 12,4% 100,0% ,8% 8,6% 25,9% 48,5% 15,3% 100,0% * Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? Crosstabulation Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,1% 6,4% 33,9% 45,2% 13,3% 100,0% ,8% 6,2% 34,3% 43,4% 15,3% 100,0% ,0% 6,4% 34,0% 44,8% 13,8% 100,0%

70 * Kan du påvirke hvordan du skal gjøre arbeidet ditt? Crosstabulation Kan du påvirke hvordan du skal gjøre arbeidet ditt? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,3% 3,0% 20,4% 53,5% 22,8% 100,0% ,4% 4,2% 23,2% 48,9% 23,2% 100,0% ,3% 3,3% 21,0% 52,4% 22,9% 100,0% * Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra kolleger? Crosstabulation Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra kolleger? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,9% 2,9% 14,1% 43,7% 38,4% 100,0% ,8% 3,2% 13,4% 44,0% 38,6% 100,0% ,9% 3,0% 14,0% 43,8% 38,5% 100,0%

71 * Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra din nærmeste leder? Crosstabulation Om du trenger det, kan du få støtte og hjelp i ditt arbeid fra din nærmeste leder? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,1% 9,5% 24,3% 37,0% 26,1% 100,0% ,6% 6,5% 19,4% 38,4% 34,1% 100,0% ,8% 8,8% 23,2% 37,3% 27,9% 100,0% * Opplever du samarbeidsklimaet i din arbeidsenhet som oppmuntrende og støttende? Crosstabulation Opplever du samarbeidsklimaet i din arbeidsenhet som oppmuntrende og støttende? Meget sjelden Nokså Meget ofte eller aldri sjelden Av og til Nokså ofte eller alltid ,7% 3,6% 15,7% 45,8% 34,2% 100,0% ,9% 2,7% 14,6% 43,5% 38,3% 100,0% ,8% 3,4% 15,4% 45,3% 35,1% 100,0%

Mann Kvinne Total ,6% 10,4% 100,0% 90,4% 9,6% 100,0% 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt eller verneombud * Alder Crosstabulation

Mann Kvinne Total ,6% 10,4% 100,0% 90,4% 9,6% 100,0% 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt eller verneombud * Alder Crosstabulation Tillitsvalgt * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne 652 76 728 89,6% 10,4% 100,0% 5151 549 5700 90,4% 9,6% 100,0% 5803 625 6428 90,3% 9,7% 100,0% Tillitsvalgt * Alder Crosstabulation Alder 20 år eller

Detaljer

Mann Kvinne Total 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 91,6% 8,4% 100,0% 96,9% 3,1% 100,0% 90,1% 9,9% 100,0%

Mann Kvinne Total 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 91,6% 8,4% 100,0% 96,9% 3,1% 100,0% 90,1% 9,9% 100,0% / * Kjønn Crosstabulation / / Kjønn Mann Kvinne 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 2349 216 2565 91,6% 8,4% 100,0% 1406 45 1451 96,9% 3,1% 100,0% 5817 642 6459 90,1% 9,9% 100,0% / * Alder Crosstabulation

Detaljer

Frequencies. Frequency Table

Frequencies. Frequency Table Frequencies Frequency Table Kjønn Produksjonsinnretning Valid Mann 4051 87,2 88,5 88,5 Kvinne 524 11,3 11,5 100,0 Total 4575 98,5 100,0 Missing System 69 1,5 Flyttbar innretning Valid Mann 1941 91,1 92,4

Detaljer

Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent ,4 90,2 90, ,6 9,8 100, ,0 100,0 10, , , ,0.

Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent ,4 90,2 90, ,6 9,8 100, ,0 100,0 10, , , ,0. Mann Kvinne Kjønn 6054 88,4 90,2 90,2 660 9,6 9,8 100,0 6714 98,0 100,0 10,1 126 1,8 136 2,0 Alder 20 år eller yngre 21-30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år eller eldre 102 1,5 1,5 1,5 803 11,7 11,8

Detaljer

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore Kjønn Valid Mann 6196 88,0 89,8 89,8 Kvinne 702 10,0 10,2 100,0 Total 6898 98,0 100,0 Missing System 143 2,0 Alder Valid 20 år eller yngre 85 1,2 1,2 1,2 21 24 år 211 3,0 3,0 4,2 25 30 år 681 9,7 9,8 14,0

Detaljer

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller fordelt etter ansettelse Frekvenstabellene viser hvordan utvalget fordeler seg på hvert enkelt

Detaljer

Mann Kvinne Total 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 94,2% 5,8% 100,0% 93,8% 6,2% 100,0% 60,0% 40,0% 100,0% 69,9% 30,1% 100,0% 86,4% 13,6% 100,0%

Mann Kvinne Total 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 94,2% 5,8% 100,0% 93,8% 6,2% 100,0% 60,0% 40,0% 100,0% 69,9% 30,1% 100,0% 86,4% 13,6% 100,0% Innenfor * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 900 55 955 94,2% 5,8% 100,0% 738 49 787 93,8% 6,2% 100,0% 138 92 230 60,0% 40,0% 100,0% 153 66 219 69,9% 30,1% 100,0% 2638

Detaljer

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvalgte resultater fra spørreskjemaundersøkelsen 2001 Frekvenstabeller for hele utvalget Frekvenstabellene viser hvordan utvalget fordeler seg på hvert enkelt spørsmål

Detaljer

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore

Kjønn. Alder. Hvilken utdannelse har du? Siste år: andel av arbeidstid benyttet offshore Kjønn 2015 Valid Mann 1185 77,5 79,1 79,1 Kvinne 314 20,5 20,9 100,0 Total 1499 98,0 100,0 Missing System 30 2,0 Alder 2015 Valid 20 år eller yngre 77 5,0 5,1 5,1 21 24 år 120 7,8 8,0 13,1 25 30 år 210

Detaljer

Utvikling i risikonivå på norsk sokkel

Utvikling i risikonivå på norsk sokkel Utvikling i risikonivå på norsk sokkel S p ø r r e s k j e m a KONFIDENSIELT Kjære offshoreansatte Petroleumstilsynet har siden 2000 gjennomført et prosjekt «Utvikling i risikonivå - norsk sokkel» for

Detaljer

HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel.

HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel. RF Rogalandsforskning. http:// Espen Olsen & Tor Tønnessen HMS kulturen i Statoil leteboring. Resultater fra spørreskjema undersøkelsen Risiko Nivå Norsk Sokkel. Rapport RF 2003/166 (rev.30.03.04) Prosjektnummer:

Detaljer

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP)

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) RNNP Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) HENSIKTEN MED RNNP Et måleverktøy som viser utviklingen i risikonivået på norsk sokkel. Arbeidet har en viktig posisjon i næringen ved at det bidrar

Detaljer

Risikoindikatorer for selvrapporterte muskel- og skjelettplager - offshore og landanlegg

Risikoindikatorer for selvrapporterte muskel- og skjelettplager - offshore og landanlegg Risikoindikatorer for selvrapporterte muskel- og skjelettplager - offshore og landanlegg Analyser av RNNP - spørreundersøkelse 2011, 2013 og 2015 Kathrine Skoland og Kari Anne Holte RAPPORT - 2017/216

Detaljer

RisikoNivå Norsk Petroleumsvirksomhet

RisikoNivå Norsk Petroleumsvirksomhet RisikoNivå Norsk Petroleumsvirksomhet RNNP RNNP - målsetning Ptil skal gjennom RNNP utvikle og anvende måleverktøy som viser utviklingen av risikonivået i petroleumsindustrien innen sitt forvaltningsområde.

Detaljer

Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, Finn Carlsen, tilsynsdirektør

Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, Finn Carlsen, tilsynsdirektør Entreprenørenes betydning for forbedret sikkerhetsarbeid og partssamarbeid Entreprenørseminar, 18.10.2011 Finn Carlsen, tilsynsdirektør Formålet med seminaret Seminaret er en arena hvor entreprenørbedriftene

Detaljer

Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker

Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker Risikonivået i norsk petroleumsvirksomhet (RNNP) - et entreprenørperspektiv på storulykker Petroleumstilsynets Entreprenørseminar 16.10.2008 Sigve Knudsen Tilsynskoordinator for Entreprenører og Petoro

Detaljer

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet RNNP Ergonomiseminar 16.10.12 Øyvind Lauridsen Bakgrunn for RNNP På slutten av 90 tallet hevdet fagforeningene at innsparinger gikk ut over sikkerheten på sokkelen

Detaljer

Nattskiftarbeid på sokkelen: Arbeidsforhold, søvn, helse og fritid

Nattskiftarbeid på sokkelen: Arbeidsforhold, søvn, helse og fritid Nattskiftarbeid på sokkelen: Arbeidsforhold, søvn, helse og fritid En undersøkelse blant medlemmer av Lederne som jobber skift på offshoreinstallasjoner Mari Holm Ingelsrud, Eivind Falkum og Bitten Nordrik

Detaljer

Hvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi?

Hvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi? Hvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi? Jorunn Elise Tharaldsen Fagleder Arbeidsmiljø (PhD) jet@ptil.no Hvorfor fokus på muskel- og skjelettplager Nasjonal arbeidshelseutfordring

Detaljer

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Mars 2012 Ansvarlig for rapporten ved HJELP24 HMS Bente Gjerde INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil

Detaljer

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje.

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Hva er den langsiktige utviklingen og hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? Hva lykkes vi godt med? Jorunn Tharaldsen (PhD) Fagleder Arbeidsmiljø

Detaljer

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Juni 2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rune Skogly INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil

Detaljer

Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget

Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget Hva skal jeg si noe om? Datakilder HMS-utfordringer V&M og brønnservice Et par statistiske eksempler Brønnservice V&M Hvem sine

Detaljer

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage mai 2016 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Merete Hustoft INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil

Detaljer

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Indre Agder og Telemark avf.selskap DA 01.01.2013 til 15.08.2013 Ansvarlig for rapporten ved Stamina HOT Trond

Detaljer

Rapport fra «Vernerunde - institutt for teoretisk astrofysikk 2014»

Rapport fra «Vernerunde - institutt for teoretisk astrofysikk 2014» Rapport fra «Vernerunde - institutt for teoretisk astrofysikk 214» Innhentede svar pr. 13. februar 215 15:37 Leverte svar: 33 Påbegynte svar: invitasjoner sendt: 51 Uten fritekstsvar Institutt for teoretisk

Detaljer

Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid

Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid Alle virksomheter med ansatte skal gjennomføre en ergonomisk arbeidsplassvurdering. Denne sjekklisten

Detaljer

RNNP. Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011. Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 PTIL/PSA

RNNP. Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011. Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 PTIL/PSA RNNP Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2011 Informasjonsmøte Måltidets Hus 25. april 2012 Hovedtrekk i presentasjonen Om risikonivå i petroleumsvirksomheten Indikatorer relatert til hendelser med

Detaljer

Kartlegging (vernerunde) for de fysiske forhold toktpersonells arbeidsplasser ombord

Kartlegging (vernerunde) for de fysiske forhold toktpersonells arbeidsplasser ombord Skjema Kartlegging / vernerunde Skjema Versjon: 1.01 Opprettet: 06.06.2012 Skrevet av: KRR Godkjent av: PWN Gjelder fra: 30.10.2012 Sidenr: 1 av 5 Kartlegging (vernerunde) for de fysiske forhold toktpersonells

Detaljer

file://c:\documents and Settings\hmsk\Local Settings\Temporary Internet Files\OLK...

file://c:\documents and Settings\hmsk\Local Settings\Temporary Internet Files\OLK... Side 1 av 7 Spørreskjema: ABCDEF Bakgrunnsinformasjon Kvinne Mann Kjønn: under 30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år over 60 år Alder: under 1 år 1-5 år 5-10 år over 10 år Hvor lenge har du vært tilsatt i HiST?

Detaljer

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent - hvordan komme i gang - tips om bruk - suksessfaktorer - fallgruber - spørsmål/diskusjon HMS- Helse, Miljø og

Detaljer

Ergonomiindikator 2011

Ergonomiindikator 2011 Ergonomiindikator Bakgrunnsinformasjon ergonomiindikatoren Info om ergonomiindikatoren Resultater fra ergonomiindikatoren - Risikofaktorer på produksjonsinnretninger - Risikofaktorer på flyttbare innretninger

Detaljer

«Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!»

«Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!» Petroleumstilsynet & Miljødirektoratets samarbeidsseminar: Kostnadskutt en miljørisiko? 17.03.2015 v/hilde-marit Rysst «Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!» Er oljearbeideren opptatt av miljø? JA! Men,

Detaljer

Funnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse

Funnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse Funnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse De nasjonale svarene fra AFI-undersøkelsen (både samlet, blant fellesrådsansatte og bispedømmeansatte) i 2012 er her presentert for at de som ønsker å sammenligne

Detaljer

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for HOBØL ASVO AS 10..2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rolf Anders Borgen INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten

Bedriftshelsetjenesten Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: , '. mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Host / vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 04.01.2013 14 ansatte

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008

Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling

Detaljer

1. Risikovurdering og risikoreduserende tiltak for Prosjekt Rassikring Fylkesveger i Finnmark

1. Risikovurdering og risikoreduserende tiltak for Prosjekt Rassikring Fylkesveger i Finnmark 1. Risikovurdering og risikoreduserende tiltak for Prosjekt Rassikring Fylkesveger i Finnmark 1.1. Mulige farer og tiltak Byggherren har foretatt innledende risikovurdering for prosjekt Rassikring Fylkesveger

Detaljer

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer

Detaljer

Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer

Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer Entreprenørene som pådrivere for HMS forbedringer Sigve Knudsen Tilsynskoordinator for Entreprenører og Petoro Innhold Aktørbildet Risikoreduksjon Entreprenørens bidrag til risikoreduksjon 2 Forsvarlig

Detaljer

Arbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen

Arbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske

Detaljer

Avviksmelding Avviksmelding Oppfølging: Beskrivelse av hvordan avviksmelding skal gjøres:

Avviksmelding Avviksmelding Oppfølging: Beskrivelse av hvordan avviksmelding skal gjøres: Avviksmelding Avviksmelding benyttes for å melde om forhold som ikke er i samsvar med lover, forskrifter eller virksomhetens HMS-bestemmelser. Avviksmelding oppfyller kravene til AML 3-1, 2. ledd e), og

Detaljer

Orientering om ForBedring Styremøte

Orientering om ForBedring Styremøte Orientering om ForBedring 2018 Styremøte 16.04.2018 Om undersøkelsen Ny nasjonal, årlig medarbeiderundersøkelse i spesialisthelsetjenesten Fokus på arbeidsmiljø og pasientsikkerhet Elektronisk spørreskjema

Detaljer

HMS-HÅNDBOK for elever

HMS-HÅNDBOK for elever HMS-HÅNDBOK for elever Færder videregående skole HELSE MILJØ - SIKKERHET 1 Innhold OM HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 Helse... 3 Miljø... 3 Sikkerhet... 3 ELEVENES HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSOPPLÆRING VED

Detaljer

Ryfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for

Ryfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for Ryfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for 2016-2017 BAKGRUNN Det er lagt opp til årlig kontakt mellom Ryfylke BHT og medlemsbedriftene. Hvert tredje år gjennomføres en mer grundig

Detaljer

Rammebetingelser Ptils oppfølging. Irene Bergljot Dahle

Rammebetingelser Ptils oppfølging. Irene Bergljot Dahle Rammebetingelser Ptils oppfølging Irene Bergljot Dahle Jeg skal snakke om: Litt om begrepet rammebetingelser Eksempler på hvordan Ptil har fulgt dette opp gjennom tilsyn Rammebetingelser Forhold som påvirker

Detaljer

Utvikling i risikonivå norsk sokkel

Utvikling i risikonivå norsk sokkel Utvikling i risikonivå norsk sokkel Risiko mer enn tall og statistikker Øyvind Lauridsen Disposisjon Bakgrunn og historikk for Risikonivåprosjektet Organisering av prosjektet Noen utvalgte hendelses data

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2015/1147-1 Saksbehandler: Anita Ulstad,Strategisk rådgiver Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Detaljer

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø

Detaljer

Risikoutsatte grupper i petroleumsvirksomheten Petroleumstilsynets observasjoner av trender og risikoprofiler

Risikoutsatte grupper i petroleumsvirksomheten Petroleumstilsynets observasjoner av trender og risikoprofiler Risikoutsatte grupper i petroleumsvirksomheten Petroleumstilsynets observasjoner av trender og risikoprofiler Irene B. Dahle Petroleumstilsynet Jeg skal snakke om: Databaser og aktiviteter i Ptil som gir

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF VEDLEGG 2 SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF DEL 1: BESVARES AV ALLE 1. Hvilket kjønn har du? (sett ett kryss) Mann Kvinne 2. Når er du født? (årstall) 3. Hvilken stilling har du? (sett ett kryss)

Detaljer

E-drift og fjernstyring sett fra fagforeningens ståsted

E-drift og fjernstyring sett fra fagforeningens ståsted E-drift og fjernstyring sett fra fagforeningens ståsted OG-HMS konferansen i Trondheim 10.-11. Mars 2004 Innlegg fra Roy Erling Furre 2. nestleder oljearbeidernes fellessammenslutning, OFS 1 Fjernstyring

Detaljer

Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge.

Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. - Offshore - Landanlegg Eksempel på regelverk og avtaleverk som regulerer forhold rundt arbeidstid Arbeidsmiljøloven,

Detaljer

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta

Detaljer

RESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO 9001

RESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO 9001 Godkjenner: Ernst Kalseth Godkjent: 14.09.2010 Side: 1-6 Formål/hensikt Vernerunder gjennomføres for å sikre jevnlig og rutinemessig gjennomføring av særlig de fysiske sidene ved arbeidsmiljøsituasjonen

Detaljer

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven

Detaljer

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene

Detaljer

Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT

Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte

Detaljer

Språk og kommunikasjon på bygge- og anleggplasser

Språk og kommunikasjon på bygge- og anleggplasser Språk og kommunikasjon på bygge- og anleggplasser Mangel på kommunikasjon i bygge- og anleggsbransjen kan utgjøre en betydelig sikkerhetsrisiko. Spesielt når det er mange utenlandske arbeidstakere og virksomheter.

Detaljer

Vernerundeskjema. Ja/Nei Tiltak Kommentar Ansvarlig Tidsfrist

Vernerundeskjema. Ja/Nei Tiltak Kommentar Ansvarlig Tidsfrist Vernerundeskjema 1.Orden/Renhold Er renholdet tilfredsstillende? Er det faste renholdsrutiner? Følges de? Utføres regelmessig hovedrengjøring? (Hvor ofte?) Har arbeidstakerne ansvar for orden og renhold

Detaljer

HMS-vernerunde 2010 studenter. 1. Hvem og hvor? 2. Lokaler

HMS-vernerunde 2010 studenter. 1. Hvem og hvor? 2. Lokaler Dato 22.10.2010 13.33 Innleverte besvarelser 8 Ikke-innleverte besvarelser 0 Invitasjoner godkjent 13 1. Hvem og hvor? 1.1 Jeg er... Fast ansatt 0 0,0 % Midlertidig ansatt 0 0,0 % Student 8 100,0 % Annet

Detaljer

Begrenset Fortrolig. T-1 Sissel Bukkholm. Deltakere i revisjonslaget Brit Gullesen, Sigvart Zachariassen og Sissel Bukkholm 21.4.

Begrenset Fortrolig. T-1 Sissel Bukkholm. Deltakere i revisjonslaget Brit Gullesen, Sigvart Zachariassen og Sissel Bukkholm 21.4. Revisjonsrapport Rapport Rapporttittel Rapport etter tilsyn med styring av arbeidsmiljøforhold på Oseberg C Aktivitetsnummer 001053036 Gradering Offentlig Unntatt offentlighet Begrenset Fortrolig Strengt

Detaljer

INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD

INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD KJØREREGLER FOR HMS INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD 6. KARTLEGGING AV RISIKOFORHOLD 7. AVVIKSHÅNDTERING

Detaljer

Vestby/Fellestjenesten

Vestby/Fellestjenesten Medarbeiderundersøkelse 2012 Vestby/Fellestjenesten Engangspassord: UUBBAZER http://svar.bedrekommune.no - Registreringsperiode: fra 15.01.12 til 31.01.13 Bakgrunnsspørsmål Vi ønsker at du svarer på noen

Detaljer

Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen

Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen NOSACQ-50- Norway Nordisk spørreskjema om sikkerhetsklima på arbeidsplassen Hensikten med dette spørreskjemaet er å få ditt syn på sikkerheten på denne arbeidsplassen. Svarene dine vil bli behandlet elektronisk

Detaljer

PROSJEKT: Strømforsyning Drammen Sykehus, prosjektnr

PROSJEKT: Strømforsyning Drammen Sykehus, prosjektnr SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ I BYGGE- OG VEDLIKEHOLDSPROSJEKTER DEL 1 Formål, roller og ansvar Planlegging og prosjektering PROSJEKT: Strømforsyning Drammen Sykehus, prosjektnr. 5202057 Sikker byggeplass!

Detaljer

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål

Detaljer

Verneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?

Verneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning? Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen

Detaljer

RESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Dato: Nr:

RESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Dato: Nr: Godkjenner: Godkjent: Side: 1 av 11 Formål/hensikt en med denne rutinen er å sikre at alle utføres uten at bruker løper noen risiko. Målgruppe Alle ansatte. Definisjoner N/A Ansvar Ansvaret for at denne

Detaljer

VERNEOMBUD Plikt og oppgaver. Hovedverneombudet ved UiO

VERNEOMBUD Plikt og oppgaver. Hovedverneombudet ved UiO VERNEOMBUD Plikt og oppgaver Hovedverneombudet ved UiO 1 2 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) ved UiO roller og ansvar Alle har et ansvar for at arbeidsmiljøet er godt: Arbeidsgiver Ansatte Verneombud Alle

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten

Bedriftshelsetjenesten Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utgitt juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim

Detaljer

Det er bedre å lære av en feil enn å g jenta den

Det er bedre å lære av en feil enn å g jenta den Det er bedre å lære av en feil enn å g jenta den Det kan koste mer å håndtere skadene etter en feil enn det koster å forebygge at feilen skjer. Alle virksomheter skal ha rutiner for å avdekke, rette opp

Detaljer

Nye måter åjobbe på i IO. Hvilken betydning har det for sikkerhet og arbeidsmiljø?

Nye måter åjobbe på i IO. Hvilken betydning har det for sikkerhet og arbeidsmiljø? Nye måter åjobbe på i IO. Hvilken betydning har det for sikkerhet og arbeidsmiljø? Det spørs! Bjørn Emil Madsen & Pål Næsje, Gunnar Lamvik, Kari Skarholt, Hans Torvatn INTEGRERTE OPERASJONER: MÅLET ER

Detaljer

HMS VEILEDER TIL BYGGEPLASSEN

HMS VEILEDER TIL BYGGEPLASSEN HMS VEILEDER TIL BYGGEPLASSEN Dette er en miniutgave/ veileder på hva du finner i HMS boka på byggeplassen HMS planen gir oversikt over rutiner, prosedyrer, og skjemaer som skal brukes under planlegging

Detaljer

Trepartssamarbeid og tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning i bedriftene

Trepartssamarbeid og tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning i bedriftene Trepartssamarbeid og tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning i bedriftene Sikkerhetsforum 9. april 2015 Petroleumstilsynet 1 Bakgrunn Petroleumstilsynet ser på arbeidstakermedvirkning som en viktig

Detaljer

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Til ettertanke! Erfaring er ikke hva som hender oss, men hva vi gjør med det som

Detaljer

Vernerunde ITA Hvem og hvor? Dato Innleverte besvarelser 24 Ikke-innleverte besvarelser 0 Invitasjoner godkjent 36

Vernerunde ITA Hvem og hvor? Dato Innleverte besvarelser 24 Ikke-innleverte besvarelser 0 Invitasjoner godkjent 36 Dato 07.07.2011 11.49 Innleverte besvarelser 24 Ikke-innleverte besvarelser 0 Invitasjoner godkjent 36 1. Hvem og hvor? 1.1 Jeg er... Fast ansatt 12 50,0 % Midlertidig ansatt 11 45,8 % Student 0 0,0 %

Detaljer

1 RIGGPLAN ORGANISASJONSKART FREMDRIFTSPLAN FORHÅNDSMELDING SAMORDNINGSSKJEMA...4

1 RIGGPLAN ORGANISASJONSKART FREMDRIFTSPLAN FORHÅNDSMELDING SAMORDNINGSSKJEMA...4 Innholdsfortegnelse 1 RIGGPLAN...3 2 ORGANISASJONSKART...3 3 FREMDRIFTSPLAN...4 4 FORHÅNDSMELDING...4 5 SAMORDNINGSSKJEMA...4 6 RISIKOMOMENTER OG SPESIFIKKE TILTAK...4 7 RUTINER FOR AVVIKSBEHANDLING...5

Detaljer

Er overflatebehandlere en risikoutsatt gruppe?

Er overflatebehandlere en risikoutsatt gruppe? Er overflatebehandlere en risikoutsatt gruppe? Sikkerhetsforums årskonferanse 12.6.2008 Sigvart Zachariassen Fagleder arbeidsmiljø, Petroleumstilsynet Farer Risiko for skade og sykdom? Overflatebehandlere

Detaljer

i en grenseløs næring?

i en grenseløs næring? Petroleumstilsynets prosjekt Risikoutsatte grupper Mennesker som innsatsfaktor i en grenseløs næring? Elisabeth Lootz, Petroleumstilsynet 2007 Skal si noe om Bakgrunn og mål for Ptil satsning mot risikoutsatte

Detaljer

Rammeavtale for rørinspeksjon av private avløpsledninger og tetthetsprøving av avløpsledninger

Rammeavtale for rørinspeksjon av private avløpsledninger og tetthetsprøving av avløpsledninger BERGEN KOMMUNE VANN- OG AVLØPSETATEN Rammeavtale for rørinspeksjon av private avløpsledninger og tetthetsprøving av avløpsledninger Anskaffelsesnr. EØS 023-2016 1 Tilleggsbestemmelser til standardkontrkat

Detaljer

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste

Detaljer

2013 Pasienttilfredshet VHSS _ Rehabilitering og Arbeidsrettet rehabilitering

2013 Pasienttilfredshet VHSS _ Rehabilitering og Arbeidsrettet rehabilitering 2013 Pasienttilfredshet VHSS _ Rehabilitering og Arbeidsrettet rehabilitering Prosent Om oppholdet: 6 5 4 3 2 1 Måtte du vente for å få et tilbud ved institusjonen? Ble du tatt imot på en god måte da du

Detaljer

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Litt om Harry Eide RVO Bygg Begynte i byggebransjen i 1977 lærling (forskallingssnekker) Tok fagbrev

Detaljer

Kan vi spore forbedring?

Kan vi spore forbedring? Kjemisk arbeidsmiljø i petroleumsvirksomheten 2007-2012 Kan vi spore forbedring? Sikkerhetsforum 21.11.2013 Sigvart Zachariassen - Petroleumstilsynet Kjemisk arbeidsmiljø Petroleumstilsynets oppfølging

Detaljer

SHA-plan. Prosjekt: Lier kommune Kvalitetsdokument. Heia skole, 3420 Lierskogen Gjenoppbygging etter skade. Skadenummer Prosjektnummer 9048

SHA-plan. Prosjekt: Lier kommune Kvalitetsdokument. Heia skole, 3420 Lierskogen Gjenoppbygging etter skade. Skadenummer Prosjektnummer 9048 SHA-plan Prosjekt: Heia skole, 3420 Lierskogen Gjenoppbygging etter skade. Skadenummer 65178 Prosjektnummer 9048 Side 1 av 6 Innhold 1. Organisasjonskart... 3 2. Fremdriftsplan... 3 3. Risikoforhold...

Detaljer

Filter 1: Til sysselsatte og ikke-sysselsatte som har vært i arbeid inntil for ett år siden (intervjuet direkte)

Filter 1: Til sysselsatte og ikke-sysselsatte som har vært i arbeid inntil for ett år siden (intervjuet direkte) Statistisk sentralbyrå Seksjon for arbeidsmarkedsstatistikk osa, 31.10.2006 Spørreskjema, fjerdeutkast: Tilleggsundersøkelse om arbeidsulykker og yrkesskader i AKU 2007 Ekstraspørsmål som forutsetter ekstern

Detaljer

Dokument type SHA-plan. Dato MO OG ØYRANE VGS. NY VENTILASJON TIL UNDERVISNINGSBYGGET SHA-PLAN

Dokument type SHA-plan. Dato MO OG ØYRANE VGS. NY VENTILASJON TIL UNDERVISNINGSBYGGET SHA-PLAN Dokument type SHA-plan Dato 24.11.2015 MO OG ØYRANE VGS. NY VENTILASJON TIL UNDERVISNINGSBYGGET SHA-PLAN MO OG ØYRANE VGS SHA-PLAN Revisjon 2 Dato 2015-11-25 Utført av Jan Knutsen Kontrollert av Jan Knutsen

Detaljer

Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere?

Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere? Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere? Arbeidsmiljøloven Primærkilde til krav, rettigheter og plikter for: arbeidsgiver arbeidstaker verneombud osv.

Detaljer

HMS-kultur og ledelse i løfteoperasjoner

HMS-kultur og ledelse i løfteoperasjoner HMS-kultur og ledelse i løfteoperasjoner Endre J. Fuglset Daglig leder Norsk Maskinkontroll as. Tidligere ansvar for sakkyndig virksomhet i Hydro PP 28 års erfaring med kraner og løfteutstyr Tidlige styreleder

Detaljer

ForBedring 2018 Standard rapport for SYKEHUSET INNLANDET HF

ForBedring 2018 Standard rapport for SYKEHUSET INNLANDET HF FORSIDE 1/14 ForBedring 2018 Standard rapport for Norsk helsetjeneste skal være pasientens helsetjeneste. Helsesektoren er en virksomhet med høy risiko, og det hender at pasienter og brukere blir unødig

Detaljer

Vernerunde med risikovurdering

Vernerunde med risikovurdering Vernerunde med risikovurdering Vedtatt: AMU Levanger 13,03.17 Revidert: 17.03.17 1 Vernerunde og risikovurdering: (skal foretas i perioden februar april) Enhet/verneområde: Deltakere: Ansvarlig: Dato for

Detaljer

Rapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for

Rapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for Rapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for 02.05.2013 Møre og Romsdal Fylkeskommune, avdeling Fræna VGS, M&R Fylkeskommune 26.11.2012-02.05.2013 Att: Ansvarlig for rapporten

Detaljer

Det står i kontrakten. Kan kontraktskrav gi høyere risiko? Irene Bergljot Dahle Petroleumstilsynet

Det står i kontrakten. Kan kontraktskrav gi høyere risiko? Irene Bergljot Dahle Petroleumstilsynet Det står i kontrakten. Kan kontraktskrav gi høyere risiko? Irene Bergljot Dahle Petroleumstilsynet Hvorfor interessere oss for kontrakter? Høy entreprenørandel i petroleumsvirksomheten, kontrakter setter

Detaljer

Del II D1 SHA-plan Totalentreprise Notodden Barne- og Ungdomsskole

Del II D1 SHA-plan Totalentreprise Notodden Barne- og Ungdomsskole 2017 Del II D1 SHA-plan Totalentreprise Notodden Barne- og Ungdomsskole Olav Berget Notodden Kommune 01.01.2017 Innhold SHA PLAN (SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ)... 3 PROSJEKTETS MÅLSETTING OG VIRKEMIDDEL...

Detaljer

1 of 5 1/28/14 12:43 PM

1 of 5 1/28/14 12:43 PM Rapport fra «Vernerunde for institutt for teoretisk astrofysikk 2013» Innhentede svar pr. 28. januar 2014 12.41 leverte svar: 24 påbegynte svar: 0 invitasjoner sendt: 0 Med fritekstsvar Hvem og hvor? *

Detaljer

Risiko, resultater og ambisjoner

Risiko, resultater og ambisjoner Hørselsskadelig støy i petroleumsvirksomheten * Risiko, resultater og ambisjoner Norsk Akustisk Selskap 2.11.2012 Sigvart Zachariassen - Petroleumstilsynet Rapporterte hørselsskader Hva vet vi om risiko

Detaljer