Styreansvar. Oversikt TROND VEGARD SAGEN ERIKSEN

Transkript

1 Styreansvar TROND VEGARD SAGEN ERIKSEN 1 Oversikt Det rettslige landskapet Styreansvaret Virksomhetsansvaret Oversikt rolleforståelse Overordnet om prinsipper for konflikthåndtering i arbeidslivet med overføringsverdi til foreningslivet 2 1

2 Den frivillige organisasjon Årsmøtet vedtar det fremlagte regnskapet og styret innvilges ansvarsfrihet. 3 Rettslige reguleringer av fagforeningsvirksomhet Vedtektene Foreningsretten Analogier fra selskapsretten Foreningsrettslige prinsipper Øvrig bakgrunnsrett Erstatningsretten Ulovfestede prinsipper Skadeserstatningsloven m.v. Offentligrettslige reguleringer 4 2

3 Styreansvaret 5 Hva slags type ansvar? Rettslig ansvar Politisk ansvar Kollektivt ansvar Individuelt ansvar 6 3

4 Overfor hvem har styret ansvar? 7 Styreansvar Individuelt ansvar Konkret vurdering for hvert styremedlem Blant de ansvarlige: En for alle alle for en jf. skl. 5-3 Kort om forsikringsdekning 8 4

5 Virksomhetsansvaret 9 Overfor hvem har AFAG ansvar? Farma 10 5

6 Rettslig grunnlag Culpa / organansvar Arbeidsgiveransvaret: Skadeserstatningsloven 2-1 Arbeidsgiver svarer for skade som voldes forsettlig eller uaktsomt under arbeidstakers utføring av arbeid eller verv for arbeidsgiveren, idet hensyn tas til om de krav skadelidte med rimelighet kan stille til virksomheten eller tjenesten, er tilsidesatt. 11 Rolleforståelse 12 6

7 Overordnet om prinsipper for konflikthåndtering i arbeidslivet med overføringsverdi til foreningslivet. 13 Årsaker til at konflikter oppstår og videreutvikles 14 7

8 Psykososialt arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven 4-3: «(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. (2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten. (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. (4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.» 15 Styringsrett og omsorgsplikt Ot.prp. nr. 3 ( ) s. 31: «Etter departementets mening må en derfor, slik arbeidervernloven gjør fortsatt bygge på de tre grunnleggende forutsetninger for den individuelle arbeidsavtale, nemlig arbeidsgiverens styringsrett, arbeidstakerens arbeids- og lydighetsplikt, og arbeidsgiverens omsorgsplikt.» 16 8

9 Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgiver har i kraft av sin styringsrett rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør 17 Høyesterett i Rt s. 418 «Kårstø-dommen» «Styringsretten begrenses imidlertid også av mer allmenne saklighetsnormer. Utøvelse av arbeidsgivers styringsrett stiller visse krav til saksbehandlingen, det må foreligge et forsvarlig grunnlag for avgjørelsen, som ikke må være vilkårlig, eller basert på utenforliggende hensyn.» 18 9

10 Hvordan sikre «et forsvarlig grunnlag for avgjørelsen, som ikke må være vilkårlig, eller basert på utenforliggende hensyn»? 19 Kontradiksjon Retten til å ta til motmæle Forutsetter innsyn i anklager og påstander Grunnleggende rettssikkerhetsprinsipp Se f.eks. arbeidsmiljøloven

11 Anonymitet, konfidensialitet og det å bli tatt på alvor Forskjellen på anonymitet og konfidensialitet Forholdet til kontradiksjonsprinsippet Arbeidstaker/tillitsvalgte/medlemmet må forplikte seg: Stå inne for sine anklager. Vage og upresise beskyldninger kan man ikke bygge på. Forholdet til foreningsdemokratiet 21 11