Hva vi skal gjennom på kurset

Transkript

1 Det store bildet Tillitsvalgtkurs Modul I Helse Sør Øst (parallellkurs) Gardermoen, september 2017 Spesialrådgiver/ advokat Kristin Krogvold, Avdeling for jus og arbeidsliv

2 Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig arbeidsmiljøloven) Innføring i kollektiv arbeidsrett Gjennomgang av sentrale tariffavtaler (både plikter/rettigheter for tillitsvalgte og tilsvarende for legen som arbeidstaker) MEN: Det er et system/rammeverk her, som dere også må ha kontroll på Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 2

3 Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) «... i et almindelig arbeidsleieforhold kan efter norsk rett utvilsomt en arbeidsgiver si op folk fra sitt arbeide efter eget skjønn og god tykke med lovlig frist uten at behøve at angi eller paavise noget forsvarlig grunnlag eller nogen grunn overhodet - og uten at være underkastet domstolenes kritikk.» Dom fra Høyesterett, men fra når? Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 3

4 Arbeidsgivers styringsrett Ja, åpenbart noe kan arbeidsgiver bestemme (også i dag) men hvor vid er styringsretten? Alt dere lærer på dette kurset kan sees i lys av spørsmålet om grensene for styringsretten Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 4

5 Arbeidsgivers styringsrett Omtales i dag ofte slik: Arbeidsgivers rett til å lede, fordele, kontrollere og organisere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør Blant annet arbeidsgivers handlingsrom til å gjøre endringer som berører de ansatte. Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 5

6 Hva begrenser styringsretten? 1. Lover og forskrifter 2. Tariffavtaler (kollektive avtaler på ulike nivåer) 3. Individuelle arbeidsavtaler (Ulovfestede prinsipper utviklet av domstolene) Restkompetansen = styringsretten Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 6

7 Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Lovgivning, bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven Individuell arbeidsavtale Tariffavtaler Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 7

8 Startpunktet: Arbeidsavtalen Utgangspunktet: De vanlige avtalerettslige prinsippene Men begrenset på grunn av at arbeidsinnsats ikke kan betraktes som en ordinær vare. Derfor politisk bestemt at den skal reguleres utover de alminnelige regler som gjelder ved avtaleinngåelse. Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 8

9 Tariffavtaler - trinnhøyde Hovedavtale A1 A2 Lokale B-delsavtaler Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 9

10 De sentrale lovene (som regulerer deres rettigheter/plikter som arbeidstakere) Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillings- og diskrimineringsloven (Helsepersonelloven men den går vi ikke inn på her) Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 10

11 Forholdet mellom regelsettene Relasjonen lov, tariffavtaler og arbeidskontrakt Kan man avtale noe i en arbeidsavtale som strider mot lov? Kan man avtale noe i en arbeidsavtale som strider mot tariffavtale? Kan man avtale noe i en tariffavtale som strider mot lov? Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 11

12 Arbeidsmiljøloven 1-9: «Ufravikelighet Loven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt.» Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 12

13 Arbeidstvistloven 6 «Tariffavtalens ufravikelighet Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.» Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 13

14 Når saken kommer for domstolen(e) Om forskjellen på Arbeidsretten og de ordinære domstolene Noen som vil prøve seg på å svare: hvilke saker hører hjemme hvor? Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 14

15 Når saken kommer for domstolen(e) Ordinære domstoler: behandler sivile tvistesaker (som betyr at dere som arbeidstakere og arbeidsgiver er sakens parter) Arbeidsretten: tvister om tariffavtaler (som betyr at Legeforeningen og Spekter er sakens parter) Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 15

16 Oppsummering Jussen er et fragmentarisk system, også på arbeidsrettens område. Dere må ha kontroll på alle de tre regelsettene: Lov, tariffavtaler og individuell arbeidsavtale. Disse regelsettene kan ikke sees isolert. Tillitsvalgtkurs Modul 1, Gardermoen september 2017 Side 16