Klubbtillitsvalgtsamling 8. mars kl :

Transkript

1 Klubbtillitsvalgtsamling 8. mars kl : Timeplan: noe å bite i cirka kl. 12 og pauser ved behov 1. Formål og ideologi organisering 2. Flere faste jobber (innleie) 3. Tariff-forhandlingene 2019 (hovedoppgjør) 4. Lokale lønnsforhandlinger 5. Klubbmappe/verktøykasse - medlemspleie 6. Seriøst arbeidsliv 7. Landsmøte Eventuelt. Sitat fra forfatter Ivar Aasen «Til lags åt alla kan ingen gjera». Still spørsmål underveis og det som ikke besvares i dag besvares så fort vi har svaret, minn meg gjerne på ting jeg glemmer. 1

2 Presentasjonsrunde Navn Arbeidssted Verv Saker en er opptatt av

3 Hvorfor i all verden eksisterer Fellesforbundet? Formål = Organisere arbeidstakere og fremme deres lønns- og arbeidsvilkår Uorganiserte sørger for dårligere lønn!!! USA i dag har lavere lønn enn på 70-tallet Kilde: Frifagbevegelse I Norge har organiserte bedrifter 15% høyere lønn enn uorganiserte. Kilde Frifagbevegelse

4 Vi må reise oss og slåss! Storkapitalen angriper oss på alle punkter og bit for bit blir folks hverdag dramatisk verre. Utrygge arbeidsplasser i form av konkurranse fra lavkostland og lavkostarbeidere, nye arbeidsavtaler som svekker oss, bemanningsbransje uten fast tilknytting til arbeidslivet. Ikke støtte fra NAV hvis en faller på utsiden av arbeidslivet. For syk til å få dagpenger og for frisk til å få arbeidsavklaringspenger. Mengden advokater øker og løper storkapitalens ærend ved å tolke i stykker lov- og avtalverket vårt som er laget for å snakke sammen om og forhandle løsninger, ikke håndteres i rettssalen. Arbeiderne deltar ikke i det politiske arbeidet og stemmen vår blir ikke hørt. Dermed dreier partiene mot høyre og storkapitalismen, og vi vandrer med 4

5 Hvordan vil vi ha det! Fast ansettelse er hovedregelen. Dette sammen med høy organisasjonsgrad både hos arbeidsgivere og arbeidstakere sørger for ryddige og verdige lønns- og arbeidsvilkår hvor arbeidslivets lover og regler følges konkurranse på like vilkår. Organiserte bedrifter er i all hovedsak mer lønnsomme for eierne og arbeiderne. Evnen til å etterleve regler i organiserte bedrifter hever produktkvaliteten, kundeservicen og omstillingsevnen. Og ikke minst etterleves lover og skatteregler på en langt bedre måte. 5

6 Innleie - «Tillitsvalgte skal ikke først og fremst bli gode på å avtale innleie, men de skal bli gode på øke egenbemanningen i sine bedrifter». Steinar Krogstad Nestleder i Fellesforbundet. Det viktigste å kunne hva gjelder innleie er ordet NEI. Nesten uten unntak var det ingen bedrifter som brukte innleie fra bemanningsselskaper for 15 år siden og nesten alle bedrifter klarte seg utmerket godt uten bemanningsselskaper. Men i dag høres det ut som om bedriftene står på kanten av stupet hvis de ikke kan bruke bemanningsselskaper. Hvorfor det? når den eneste endringa som har skjedd siden da er at forbudet mot bruk av denne type selskaper ble opphevet i år

7 Mye bra vi kan bruke også i andre saker Tenkinga og maler (protokoller, møteinnkallinger og så videre) er veldig bra og det er mange tips på hvordan vi kan gjøre ting bedre også i andre saker.

8 Når er det lov å bruke innleie? 14-12(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet (bemanningsforetak) som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter 14-9 andre ledd bokstav a til e. Arbeidstilsynets definisjoner av midlertidighet: dsforhold/ansettelse/midlertidigansettelse/

9 Sesongarbeid Sesongarbeid forutsetter at arbeidet bare kan utføres til bestemte tider av året, for eksempel frukt- og bærhøsting, arbeid i turistsesongen og servering ved utesteder om sommeren.

10 Ekstrahjelptilkallingsvikar-ringehjelp Bruk av ekstrahjelp forutsetter at det oppstår behov for hjelp som virksomheten ikke kan planlegge på forhånd eller ved en ekstraordinær og forbigående arbeidsstopp. Et eksempel kan være ekstra serveringspersonale ved enkeltstående store arrangementer. Ekstrahjelp må ikke forveksles med deltidsansatt, da deltidsansatte som det er varig behov for skal ansettes fast. Et eksempel på deltidsarbeid er lørdagshjelp i varehandelen

11 Prosjektarbeid Bruk av midlertidig ansatte til prosjektarbeid forutsetter at det er et tidsavgrenset arbeid som ikke er en del av virksomhetens faste eller løpende oppgaver. Hvis virksomheten har mange lignende prosjekter etter hverandre, kan det tenkes at behovet for arbeidskraft ikke er midlertidig og at arbeidstaker skal tilsettes fast.

12 Vikariater Forutsetningen er at den midlertidige ansatte trer inn for en eller flere andre som enten er syke, har ferie eller er i permisjon.

13 Andre type midlertidige stillinger Praksisarbeid. Forutsetningen er at dette er arbeid som ledd i en utdanning, eksempel på dette er leger i turnustjeneste. Den opplæringen arbeidsgiver plikter å gi en nyansatt når han eller hun starter i et arbeidsforhold er ikke praksisarbeid. Deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV. Forutsetningen er at dette er arbeid som skal hjelpe arbeidstakeren inn i eller tilbake til arbeidslivet. Enkelte stillinger innenfor idretten - idrettsutøvere, trenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten. Enkelte stillinger innenfor kunstnerisk arbeid, forskning eller idrett etter tariffavtale inngått mellom en landsomfattende arbeidstakerorganisasjon og arbeidsgiver. Øverste leder av en virksomhet som er ansatt i en åremålsstilling.

14 Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag betyr at man ansettes midlertidig uten at arbeidsgiver må begrunne at det er behov for en midlertidig ansettelse, som i tilfellene over. Slike ansettelser kan ikke overstige 12 måneder. Etter de 12 månedene kan arbeidsforholdet avsluttes eller arbeidstakeren kan ansettes fast eller i en av de midlertidige stillingene beskrevet over. Hvis arbeidstakeren ikke får tilbud om ny stilling, kan ikke arbeidsgiveren ansette en ny i midlertidig stilling på generelt grunnlag til å utføre arbeidsoppgaver av samme art. Midlertidige ansettelser på generelt grunnlag kan ikke overstige mer enn 15 % av arbeidstakerne i virksomheten, men det er likevel tillatt med minst en slik arbeidstaker

15 Så kommer vi til det som er tema for dagens møte Arbeidsmiljøloven 14-12(2) «I virksomhet som er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven kan arbeidsgiver og tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder, inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd. Stortinget har gitt oss stor tillit, og vi har ikke råd til å svikte da får vi ikke den tilliten igjen som vi så sårt trenger i mange flere saker.

16 Seks spørsmål tillitsvalgte skal stille seg før innleie: Vil innleien avvike fra hva som er avklart med bedriften om egenbemanning, rekruttering og lærlinger? Kan vi ansette i stedet for å leie inn? Vi innleien føre til færre lærlinger? Vi innleien føre til at vi vil mangle kompetanse i bedriften? Vil innleien svekke arbeidsmiljøet i bedriften? Vil innleien svekke forhandlingsstyrken, gjøre det vankeligere å forhandle fram gode avtaler med bedriften? Hvis tillitsvalgte må svare ja på ett eller flere av stilte spørsmål, skal innleie ikke avtales.

17 Mal Tillitsvalgte ber bedriften om avklaringsmøte Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke om hvor mange fagarbeidere og lærlinger bedriften tenker seg å ha, og hvordan vi kan øke deres kompetanse. Bedriftsklubben ønsker videre å drøfte spørsmålet om hvordan bedriften håndterer midlertidige arbeidstopper, eksempelvis gjennom utsetting av arbeid eller leie av arbeidskraft fra andre produksjonsbedrifter eller bemanningsforetak. I tillegg ønsker bedriftsklubben å orientere bedriften om Fellesforbundets innleiekampanje som er igangsatt i forbindelse med innføringen av nye innleiebestemmelser gjeldende fra 1. januar Kampanjen har gitt bedriftsklubben oppgaver og retningslinjer som det kan være fint for bedriften å gjøre seg kjent med for best mulig samhandling fremover. Bedriftsklubben ber om snarlig møte, og senest innen 14. dager. Sted: Dato: År:.. Med vennlig hilsen Bedriftsklubben. Tillitsvalgt.

18 Mal Huskeliste til møte om bedriftens bemanningsstrategi (avklaringsmøte) Pkt. 1 Bedriftens bemanningsstrategi: Hvordan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen? Hvor mange fagarbeidere skal vi ha? Hvor mange lærlinger skal vi ta inn? Hvordan øke kompetansen? Hvordan håndtere midlertidige arbeidstopper Utsetting Leie fra produksjonsbedrifter eller bemanningsselskap? Pkt. 2 Fellesforbundets retningslinjer for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak etter arbeidsmiljøloven (2): Avviker innleie fra hva som er avklart med bedriften om egenbemanning, rekruttering og lærlinger? Kan vi ansette i stedet for å leie inn? Vil innleie føre til færre lærlinger? Vi innleie føre til at vi vil mangle kompetanse i bedriften? Vil innleie svekke arbeidsmiljøet i bedriften? Vil innleie svekke forhandlingsstyrken til bedriftsklubben? Ja på minst et av spørsmålene = NEI til innleie fra bemanningsselskaper Pkt. 3 Nye innleiebestemmelser gjeldende fra : Arbeidsmiljøloven 14-12(2) om innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak: «I virksomhet som er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven kan arbeidsgiver og tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder, inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd. Virksomheten og bemanningsforetaket skal på forespørsel fra Arbeidstilsynet fremlegge dokumentasjon på at innleievirksomheten er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett og at det er inngått avtale med de tillitsvalgte som nevnt i første ledd». Dette betyr at: Bedriften må ha avtale med bedriftsklubben hvis bedriften skal leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak. Pkt. 4 Bedriftsklubbens obligatoriske oppgaver i Fellesforbundets innleiekampanje : Avklaringsmøte før innleie Innleiemøte når bedriften ønsker å leie inn arbeidstakere Tvistemøte ved ulovlig innleie Sende tvisteprotokoll til avdelingen Pkt. 5. Hva er partene enige om? Avklaring

19 Mal avslag på innleie Bedriftsklubben mener til protokollen: Bedriftsklubben kan ikke se at Fellesforbundets kriterier for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak er oppfylt slik at tidsbegrenset avtale om innleie kan avtales mellom partene. Bedriftsklubben er villig til videre forhandlinger om forutsetningene for innleie. Bedriftsklubben ønsker i videre forhandlinger å snakke om hvordan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen. Spørsmålet om hvor mange fagarbeidere og lærlinger bedriften ser for seg å ha, og hvordan bedriften tenker seg å øke deres kompetanse, vil derfor være viktig å få avklart. Bedriftsklubben viser til at man sammen kan be om bistand fra landsforening og forbund. I så fall videreføres forhandlingene lokalt med utgangspunkt i de samme kriteriene og den samme innleievurderingen. Sted /Dato. Med vennlig hilsen Bedriftsklubben Tillitsvalgt

20 Mal Forenklet protokoll om innleie Aksept Protokoll mellom bedriften og bedriftsklubben vedrørende tidsbegrenset innleie av arbeidskraft. Partene er enig om innleie fra bedrifter (bemanningsforetakets navn): Antall innleide arbeidstakere: Varighet: Prosjekt: Annet: Ledelsen og bedriftsklubben har tidligere avklart bedriftens bemanningsplaner hvor antall fagarbeidere, lærlinger og deres kompetanse er avklart. Innleie skal kun brukes som et tilskudd for å ta toppene eller fylle hull i bemanningsplanen, og ikke endrer verken forretningsmodell eller arbeidsvilkår. Partene har diskutert følgende: 1. Behovet for innleie, herunder muligheten for å øke antallet egne ansatte 2. Bedriftens fremtidige bemanningsplaner 3. Hvilke firma som står for utleien 4. Mer tid til tillitsvalgtarbeid som følge av innleie 5. Omfanget og varigheten av innleie 6. Behov for tolk ved innleie av utenlandske arbeidstakere 7. Annet (Fyll inn det man har blitt enige om). Avtaleforutsetninger: Partene er enige om at denne avtalen forutsetter at bestemmelsene om likebehandling, opplysningsplikt, innsynsrett og solidaransvar i lov og tariffavtale får anvendelse på innleieforholdet. Partene er også enige om at den (de) tillitsvalgte må få tilstrekkelig tid til i egen arbeidstid til å følge opp de innleides lønns og arbeidsforhold, og annet som dukker opp som følge av innleie av arbeidskraft på bedriften. Partene er videre enige om at Hovedavtalen kapittel 5 om tillitsvalgte og bedriftens representanter gjelder i forhold til innleide arbeidstakere. Partene er også enige om at denne avtalen ikke kan føre til at innleide arbeidstakere får ringere vilkår enn de ellers ville ha fått av andre regler og på ingen måte begrenser rettigheter som ellers følger av lov og avtaleverk. Sted..Dato.

21 Mal Omfattende protokoll om innleie Aksept Protokoll mellom bedriften og bedriftsklubben vedrørende tidsbegrenset innleie av arbeidskraft. 1. Innledning: Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er enige om at innleie av arbeidskraft bare skal skje i de tilfeller hvor det er et dokumentert tidsbegrenset behov for arbeidskraft ut over det som kan dekkes av egne ansatte. Partene er i den forbindelse enige om at det er et mål å ha en bemanning i bedriften som medfører at behov for innleid arbeidskraft er begrenset til helt spesielle perioder eller i forbindelse med spesielle prosjekter. Partene er videre enige om at arbeidsleien faller inn under arbeidsmiljøloven andre ledd og at arbeidsleien krever avtale mellom partene for å være lovlig. Innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak skal kun forekomme i de tilfelle det ikke er mulig å få ansatt arbeidstakere, eller det ikke er mulig å foreta innleie fra en produksjonsvirksomhet. Avtale om innleie forutsetter at alle spørsmålene besvares bekreftende.

22 Mal Omfattende protokoll om innleie Aksept 2. Spørsmål vedrørende drøftelser: Har partene drøftet følgende: 1. Behovet for innleie, herunder muligheten for å øke antallet egne ansatte 2. Bedriftens fremtidige bemanningsplaner 3. Hva slags firma står for utleien 4. Mer tid til tillitsvalgtarbeid som følge av innleie 5. Omfanget og varigheten av innleie 6. Behov for tolk ved innleie av utenlandske arbeidstakere

23 Mal Omfattende protokoll om innleie Aksept 3. Spørsmål vedrørende likebehandling: Får innleide arbeidstakere samme lønns- arbeidsvilkår som bedriftens øvrige ansatte når det gjelder: 1. Arbeidstidens lengde og plassering 2. Overtidsarbeid? 3. Varighet og plassering av pauser og hvileperioder 4. Nattarbeid 5. Feriefritid, fridag og godtgjøring på slike dager 6. Lønn og utgiftsdekning 7. Felles goder og tjenester 8. Bedriftens redegjørelse av disse punkter vedlegges avtalen.

24 Mal Omfattende protokoll om innleie Aksept 4. Spørsmål vedrørende opplysningsplikt, innsynsrett og solidaransvar: 1. Har bedriften gitt bemanningsforetaket de opplysninger som er nødvendig for å kunne ivareta kravet om likebehandling? 2. Har bedriften gitt innleide arbeidstakere informasjon om likebehandling og opplysninger som er nødvendig for å kunne vurdere om egne lønns- og arbeidsvilkår oppfyller kravet om likebehandling? 3. Har bedriften sikret seg at de lønns- og arbeidsvilkår som bemanningsforetaket har avtalt med arbeidstaker som leies ut til bedriften oppfyller kravet til likebehandling? 4. Har bedriften dokumentert hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt med innleide arbeidstakere? 5. Bedriften bekrefter at innleide arbeidstakere uoppfordret og uten ugrunnet opphold få beskjed om avvik a likebehandlingsprinsippet og straks kompenseres av bedriften etter solidaransvaret. 6. Ved brudd på om innleie fra bemanningsforetak, og partene er enige om det, skal innleid arbeidstaker få tilbud om fast ansettelse i bedriften. 7. Bedriften har gitt bedriftsklubben beskjed om hvem som er tillitsvalgt for innleide arbeidstakere i bemanningsforetaket. 8. De tillitsvalgte har rett til å ta kontakt med tillitsvalgte/talsmenn for innleide arbeidstakere forut for oppdraget og samarbeide med dem så lenge oppdraget varer. 9. Bedriften og bedriftsklubben skal jevnlig og felleskap gjennomgå innleiesituasjonen i bedriften og sikrestille at vilkårene i denne avtalen til enhver tid følges. 10. Innlede arbeidstakere har HMS-Kort fra første dag på oppdrag og det skal framgå av kortet hvem som er arbeidsgiver.

25 Mal Omfattende protokoll om innleie Aksept 5. Spørsmål vedrørende oppsigelser og permitteringer i bedriften: 1. Ved forlengelse av innleieperioden ut over ett år skal innleid arbeidstaker få tilbud om fast ansettelse bedriften. 2. Bedriften skal ikke si opp eller permittere egne ansatte i innleieperioden

26 Mal Omfattende protokoll om innleie Aksept 6. Generelle spørsmål: 1. Bedriften har egne lærlinger. 2. Det er ikke mer enn to ledd i entreprenørkjeden 3. Minst 2/3 av bedriftens arbeidstakere er fagarbeidere. 4. Innleide arbeidstakere underlegge bedriftens HMS arbeid. 5. Innleide arbeidstakere kan kommunisere godt på byggeplassen, minst på engelsk. 6. Bemanningsforetaket er bundet av tariffavtale. 7. Innleide arbeidstakere er dekket av ulykkesforsikring. 8. Innlede arbeidstakere har HMS-Kort fra første dag på oppdrag og det skal framgå av kortet hvem som er arbeidsgiver. 9. Innleide arbeidstakere får godtgjort relevant fagbrev etter norske regler. Eksempelvis gir tysk fagbrev rett til fagarbeider lønn etter overenskomsten. 10. Innleide arbeidstakere har skriftlige arbeidsavtaler som gir rett til lønn mellom oppdrag. 11. Innleide arbeidstakere har fått en skriftlig oppdrags-avtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet. 12. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften.

27 Mal Omfattende protokoll om innleie Aksept 7. Spørsmål om representasjon: 1. Hovedavtalen kapittel 5 om tillitsvalgte og bedriftens representanter gjelder også i forhold til innleide. 8. Spørsmål vedrørende forbehold: 1. Denne avtalen kan ikke føre til at innleide arbeidstakere får ringere vilkår enn de ellers ville ha fått av andre regler. 2. Denne avtalen begrenser ikke på noen måte rettigheter som ellers følger gjeldende lov og avtaleverk. 9. Spørsmål vedrørende tidsbegrensning: 1. Denne avtalen er tidsbegrenset. Fra:.. Til:. 10. Tvistemekanismer: 1. Ved uenighet om denne avtalen kan begge parter løfte saken organisatorisk etter Hovedavtalens 2-3. Sted:. den../ For bedriften: For bedriftsklubben:

28 Mal Bedriftsklubben ber om møte etter Hovedavtalen 2-3 vedrørende ulovlig innleie Til bedrift: Vedrørende innleie av arbeidstakere ute avtale etter arbeidsmiljøloven (2): Bedriftsklubben er kjent med at bedriften leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak uten avtale med bedriftsklubben. Innleien er etter bedriftsklubbens oppfatning et brudd på arbeidsmiljøloven (2) og tariffavtalens bestemmelser, og må avsluttes. Bedriftsklubben gjør oppmerksom på at innleide arbeidstakere ved ulovlig innleie kan kreve fast ansettelse og erstatning, jr. arbeidsmiljøloven Bedriftsklubben ber med dette om snarlig møte og senest innen 8 dager for om mulig finne en omforent løsning i denne saken. Sted: Dato: Med Vennlig Hilsen Bedriftsklubben.

29 Mal Purring om møte vedrørende ulovlig innleie frist 8 dager Til bedrift: Vedrørende innleie av arbeidstakere ute avtale etter arbeidsmiljøloven (2): Bedriftsklubben er kjent med at bedriften leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak uten avtale med bedriftsklubben. Innleien er etter bedriftsklubbens oppfatning et brudd på arbeidsmiljøloven (2) og tariffavtalens bestemmelser, og må avsluttes. Bedriftsklubben gjør oppmerksom på at innleide arbeidstakere ved ulovlig innleie kan kreve fast ansettelse og erstatning, jr. arbeidsmiljøloven Bedriftsklubben ber med dette om snarlig møte og senest innen 8 dager for om mulig finne en omforent løsning i denne saken. Sted: Dato: Med Vennlig Hilsen Bedriftsklubben.

30 Mal Uenighetsprotokoll ved ulovlig innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak Bedriftsklubben mener: Bedriftsklubben mener bedriften leier inn arbeidstakere i strid med Arbeidsmiljøloven (2) og tariffavtalens bestemmelser. Det foreligger per i dag ingen skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie mellom ledelsen og bedriftsklubben slik loven krever. Beskrivelse av innleiesituasjonen: 1. Antallet innleide? Periode? Hva jobber de med? Hvilket bemanningsforetak leies de inn fra? Annen relevant informasjon: Innleie av arbeidstakere uten skriftlig avtale med tillitsvalgte er ulovlig og tariffstridig. Bedriftsklubben gjør bedriften oppmerksom på at innleide arbeidstakere ved ulovlig innleie kan kreve fast ansettelse og erstatning. Bedriftsklubben gjør med dette bedriften oppmerksom på at saken vil sendes til Fellesforbundet for videre oppfølging. Sted Dato For bedriftsklubben Tillitsvalgt

31 Mal Brev fra bedriftsklubben til avdelingen om ulovlig innleie Til avdeling.. Vedrørende ulovlig innleie etter Arbeidsmiljøloven (2) Bedriftsklubben ber med dette om at avdelingen forfølger foreliggende sak vedrørende brudd på innleiebestemmelser i arbeidsmiljøloven (2). Saken fremgår av vedlagt tvisteprotokoll Sted:. / Dato:. Med vennlig hilsen Bedriftsklubben Tillitsvalgt

32 Arbeidskontrakter i bemanningsbransjen Særlig om krav til arbeidsavtalen på ansettelsestidspunktet etter de nye innleiebestemmelsene som innføres 1. januar 2019: 1. Det skal fremgå av arbeidsavtalen at du er fast ansatt i virksomheten. 2. Arbeidsavtalen din skal angi stillingsprosenten du skal arbeide. 3. Arbeidsavtalen din skal angi arbeidstidens lengde og plassering. 4. Arbeidsavtalen skal ikke angi urimelige begrensninger i deltidsansattes mulighet til å inngå andre arbeidsforhold for å oppnå tilfredsstillende inntekt ut over avtalt deltidsstilling. 5. Arbeidsavtalen din skal angi når lønne skal utbetales. En forklarende tekst på punktene om endringer i arbeidsmiljøloven (fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak) finnes HER Blir ikke dette ivaretatt i arbeidsavtalen kan disse malene brukes: Arbeidstaker sender skriftlig henvendelse til bedriften vedrørende arbeidsavtalens innhold: Mal henvendelse arbeidstaker Bedriftsklubben ber om tvistemøte HA 2-3 vedrørende arbeidsavtalens innhold Mal klubben ber om tvistemøte (HA 2-3) Oppstår det uenighet på møte, kan denne uenighetsprotokollen brukes Mal tvisteprotokoll arbeidsavtaler

33 Oppsummering Si nei til innleie fra bemanningsselskaper. Ja til egne ansettelser og ja til å låne av andre produksjonsselskaper. Hvis bedriften sier det er umulig å ansette eller låne fra andre produksjonsselskaper (AML 14-13) så undersøk først med oss i avdelingen/forbundet gjerne i form av en tvisteprotokoll for å finne ut om det faktisk er tilfelle. Hvis en til slutt må gi etter så sørg for å få gode avtaler som sikrer noen faste heltidsansettelser og ytterligere faste heltidsansettelser hvis situasjonen varer utover det som først er avtalt. BRUK malene en kan noen ganger legge til ord, men SLETT aldri noe fordi vi kan bli dratt for retten og da må det vi skriver ha størst mulig sjans til å la oss vinne. Legg gjerne skylda på oss i avdelinga eller forbundet for at ting er så vanskelig sannheten er at dette er å ta en for laget slik at det arbeidslivet og det velferdssamfunnet vi har skal bestå til tross for hva storkapitalistene ønsker å ødelegge.

34 Lokale lønnsforhandlinger: Hva fikk dere i fjor? Og hva tror dere om i år? Hvordan kan vi hjelpe hverandre med lokale lønnsforhandlinger i framtida? Hva slags avtaleverk har dere? Avtaler? Protokoller? Skriftlig? Muntlig? Ligger dere over eller under landsgjennomsnittet? Industriarbeidere 2018 = kr ,- inkludert alle tillegg unntatt overtid og naturalytelser, kilde Teknisk beregningsutvalg Husk garantibestemmelsene, eksempelvis denne hentet fra biloverenskomsten: Dersom bedriftens gjennomsnitt er lavere enn 87 % av statistikkens, skal det foretas regulering opp til 87 %

35 Lokale lønnsforhandlinger Det er i utgangspunktet kun de 4 (5) kriterier som skal brukes som grunnlag for forhandlingene. Økonomi Produktivitet Konkurranse-evne Framtidsutsikter (den aktuelle arbeidskraftsituasjonen, VO) Konsumprisindeks, lønnsglidning, overheng og så videre er IKKE en del av lokale forhandlinger. Er ferdig for handlet sentralt! Lønnspolitikken er sånn at noe forhandles sentralt og resten lokalt. I sentrale forhandlinger er det mye snakk om lavtlønnstillegg som er en måte og justere opp de bransjene som ikke får det til lokalt. 35

36 Lokale lønnsforhandlinger Her kan en lese om innsynsrett i uorganisertes lønn og her kan en lese enda mer Tariffavtalene/overenskomstene har ytterligere regler Her er en tabell hvor en kan få beregnet hva lønns- og kostnadsutviklingen har vært over en periode på maksimalt 30 år Her kan en beregne hvor mye en ansatt koster inkludert alle utgifter 36

37 Lik lønn for likt arbeid Ulik lønn kan være diskriminerende og dermed ulovlig hvis det rammer: Kjønn Folkegrupper Fagorganiserte Politisk retning Alder Funksjonshemmede Seksuell orientering Vet dere om slik diskriminering? 37

38 Forhandlingsteknikk Hvordan få motparten til å foreslå det du ønsker uten at du sier det? Vær spørrende: Hvorfor det? Hvor står det? Hvordan dokumenteres det? Hvilken paragraf? Hvordan kan vi gjøre jobben bedre med det forslaget? Hvilken risiko utsettes vi for? Hva kan vi gjøre med det? Og Hvorfor? Vær hyggelig? Ting tar tid? Varier taktikk Ikke påstå ting du ikke kan dokumentere.

39 Protokoller Skriv ALDRI under en protokoll der og da. Ta den med og les gjennom, gjerne sammen med noen andre eller avdelinga. Det er dessverre altfor mange som føler seg presset til å skrive under på noe en ikke helt aner konsekvensene av. Klubben har alltid rett til å skrive sin del av en protokoll. Gjør det, ikke godta at bedriften putter klubbens syn litt innimellom alt annet. Arbeidsgiverne har ofte profesjonell opplæring i hvordan lure ansatte/tillitsvalgte.

40 Tariff-forhandlingene 2019 Mellomoppgjør Betegnelse på lønnsoppgjør der hovedregelen er at LO og NHO forhandler om et eller annet kronetillegg. Den enkelte tariffavtale forhandles ikke særskilt. Lønnsveksten i 2018 ble på 2,8% Utgiftene økte med 2,7% Reallønnsveksten ble dermed 0,1% Utgiftene forventes å øke med 2,2% i 2019 Lønnsveksten blir da normalt noe høyere Tariffavtaler er til forhandlingsbruk, ikke for jurister

41 Streik Svært uvanlig med streik i mellomoppgjør. Eventuell streik fra arbeidstidens begynnelse 1. april. Vi vet ikke hvem som er tatt ut i streik ennå, sender ut beskjed så fort vi vet. 350 streikevester i avdelinga + det som er på en del klubber. Målet er at bedriftene skal stoppe helt opp i de bedriftene som blir tatt ut i streik. I det minste tilsvarende reduksjon i omsetning/arbeidsmengde som organisasjonsgraden. Vi hasteinnkaller til streikemøte ved behov. Bankkontonummer for streikestøtte ordner vi på streikemøter og streikestøtte betinger oppmøte på streikemøter/streikevakter streik er kamp for rettigheter og ikke ferie! Husk forslag til streikeprotokoll på hjemmesiden vår verktøykasse/klubbmappe og deretter punktet tariffer, tariffoppgjør og minstelønner.

42 Betinget permitteringsvarsel før eventuell streik Betinget permitteringsvarsel er ryddig av bedriften å gi så tidlig som mulig selv om det ikke er samme krav som ved ordinære permitteringer. Det er ikke nødvendig å skrive under noen enighetsprotokoll da det i denne sammenheng kun er informasjon fra bedriften. Men en kan ta opp er om det er andre oppgaver (vedlikehold, renhold, opplæring og så videre) som kan utføres istedenfor permittering. Hovedavtalen LO-NHO 7-4,2 Ved betinget permittering etter 7-5 (konflikt) kan varslet gis ved oppslag i bedriften. Ansatte som er midlertidig fraværende varsles på hensiktsmessig måte. Hovedavtalen LO-NHO 7-3, 4 ristene gjelder ikke når konflikt i annen bedrift eller tariff-stridig konflikt i egen bedrift eller ulegitimert fravær fører til at arbeidstakere ikke kan sysselsettes på rasjonell måte. Bedriften plikter dog å gi det varsel som er mulig. Hovedavtalens LO-NHO 7-4 Ved konflikt i egen bedrift skal varselet så langt råd er angi hvilke arbeidstakere som eventuelt vil bli permittert, og den enkelte skal få bestemt underretning så lang tid forut som mulig.

43 Medlemskort og forsikringer De har sluttet å ha forsikringsbokstavene på medlemskortet. Ser at brevene som LO favør har sendt ut inneholder feil informasjon om det med forsikringsbokstavene på medlemskortet. Det som følger med i medlemskapet er Innboforsikring, fritidsulykkesforsriking fram til fylte 70 år og grunnforsikring. Hvis alt fungerer som det skal så skal du kunne trykke på de ordene som er blå og komme direkte til informasjon om hver enkelt forsikring.

44 Min hverdag! En jobbet kun med å bære brennbart materiale til et 200 liters fat pølsegrilling? Eller vakt? Risør kommune tillater bygging helt nede i strandkanten hva med 100 meters sonen? Materialene fraktes inn fra «Polen». Traileren satte seg fast og ble tauet ned til byggeplassen for å losse og deretter tauet tilbake til E18 så den kunne komme seg tilbake til Polen for å henter flere materialer og sette andre bilisters liv i fare for kjøreferdigheter og annet var jo ikke akkurat tilpasset norsk klima. Albansk mafia? Bedriften påsto på telefon at jeg oppførte meg ufint..ja, ja.6 robuste mannfolk og meg langt uti skjærgården med eviglangt til nærmeste nabo. Men med et smil, godt humør, ei gul jakke med logo og høydiplomatiske evner så går det meste bra selv om det er langt på utsiden av anbefalingene til enhver risikovurdering. 44

45 Umulig å konkurrere mot kjeltringer Høy organisasjonsgrad er det beste forsvaret for et seriøst arbeidsliv 45

46 Hvorfor er det få organiserte i Aust-Agder og hva gjør LO feil Flere bryr seg ikke, er kun med pga. forsikringene, det viste vi jo. Det som overrasket meg, er at når jeg nevnte arbeid på søndager og helligdager, var de mer tro mot arbeidsgiver enn lovverket, samme med nattarbeid. Samme var med å søke om dette, de betydde ikke noe. Holdningene de yngre har, er at vi eldre som kan lære de noe, kan bare holde kjeft, de har ikke noe å lære, de kan alt. Flere av de jobber jo også svart etter egen jobb og lever tydelig godt. De bytter også jobb, når de ser eget firma går dårligere, så da er de ikke beskyttende mot sin arbeidsgiver. De mener også at LO toppene er noe pamper som kun tenker på egen millionlønn og forstår ikke hvorfor de ikke får lønnsøkning, når pampene i LO hover inn lønn 46

47 Er dette en korrekt påstand? 47

48 Forskningsrapport 2017 FAFO og AFI 2 000? 48

49 Vi må bli flere! og alle kan hjelpe til med det! Fellesforbundet har ingen blå drakt med rød kappe på (Supermann). Det er gjennom å være mange at vi er sterke! Og det er denne krafta som vi bygger sammen over år som sikrer oss alle så god lønn og trygge arbeidsplasser som mulig Arbeidsgiverne er også organisert i arbeidsgiverforeninger og støtter opp om det organiserte arbeidsliv (trykk her) 49

50 Mulig streik Norwegian paper mai 2019 De ansatte blir kraftig trakassert av ledelsen fordi de har organisert seg. På denne bedriften må en eventuell streik bli effektiv fra dag 1 og medlemmene der trenger hjelp fra alle oss andre. Hvordan kan dere tenke dere å hjelpe til? Vi arbeider med å ordne alternative løsninger til en streik for å få på plass en tariffavtale. Kommunikasjon med kunder, leverandører, transportører og andre kan være aktuelle tiltak. 50

51 Diskriminering Arbeidsmiljøloven Forbud mot diskriminering (1)Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon eller alder er forbudt. (2)Trakassering og instruks om å diskriminere personer av grunner nevnt i første ledd anses som diskriminering. (3)Bestemmelsene i dette kapittel gjelder tilsvarende ved diskriminering av arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt. (4)Ved diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon i forbindelse med fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk gjelder likestillings- og diskrimineringsloven Bevisbyrde Dersom arbeidstaker eller arbeidssøker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted diskriminering i strid med bestemmelse i dette kapittel, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det likevel ikke har funnet sted slik diskriminering eller gjengjeldelse.

52 Organisering er felles samfunnsdugnad! Materiell: Hjemmesiden + derfor bør du være organisert. Ansatte og valgte tillitsvalgte har vi som gjør så godt de kan men drukner altfor ofte i saker. Viktigst av alt vil uansett alltid være hva hver enkelt forteller de rundt seg om hvorfor vi trenger organisering (ideologien/formålet) Alle nye og andre kollegaer Underleverandører innleide Lærlinger Venner og bekjente 52

53 Kompetanse er nøkkelen til alt, KURS er viktig! 53

54 Oppslagsverk Stadig i endring og forbedring 54

55 Politikk er avgjørende for arbeidslivet: Det er politikerne som vedtar rammebetingelsene våre: Pensjon dagpenger sykepenger arbeidsmiljøloven ferieloven skatter og avgifter og så videre Vi må påvirke politikerne og flere fagorganiserte må bli politikere deltakelse og antall er makt!!! Hvordan skal vi få det til? 55

56 Fagligpolitisk samarbeid

57 Hva er vitsen ved et fagligpolitisk samarbeid? Hva kan det skade oss? Og hva kan det hjelpe oss? Svært liten kritikk i medlemsmassen og potensielle medlemmer mot fagligpolitisk samarbeid så lenge vi er tydelig på at samarbeidet er begrenset til arbeidslivsspørsmål. Stiller spørsmål til partiene, lager «avtaler» og annet bygget på hva medlemmene er opptatt av. De som er mest enige med oss får støtte. I Arendal arbeiderparti har vi fått til bra ting (se neste plansje) mens det er dårlig med resultater i de andre kommunene pr. nå. 57

58 Hva er vitsen ved et fagligpolitisk samarbeid? Hva kan det skade oss? Og hva kan det hjelpe oss? Arbeiderpartiet har alltid vært, og skal alltid være arbeidstakernes talerør på den politiske arena. For å kunne bidra i arbeidslivet må vi ha gode oppvekstsvilkår og skolegang for våre barn. Medmennesker som faller ut av arbeidslivet i yrkesaktiv alder må sikres gode vilkår, og det er viktig å legge til rette for tilbakeføring til arbeidslivet. Når yrkeskarrieren er over må det legges til rette for en verdig alderdom. Arendal Arbeiderparti vil arbeide for et aktivt og fremtidsrettet næringsliv som legger grunnlaget for velferden vår og som er fritt for sosial dumping og annen arbeidskriminalitet. At det skal være landsomfattende tariffavtale i alle virksomheter som kommunen er involvert i. Være en aktiv pådriver for at offentlig kontroll og tilsyn styrkes vesentlig for å sikre et trygt og godt arbeidsliv. Arbeide for at antall ledd under en hovedentreprenør begrenses til maks to underentreprenører, samt sikre at alle entreprenører som utfører tjenester for Arendal kommune skal være tariffbundne bedrifter. Forvente et seriøst arbeidsliv og at alle skal kunne dokumentere det. Alle leverandører og de som gis skjenkebevilling skal underlegges kontroll på nivå med dagens Oslo-modell hva gjelder innkjøpsregler samt ha landsomfattende tariffavtale. 58

59 Fellesforbundet avd 9: Fellesforbundet = Hvert enkelt medlem er i hovedsak tilsluttet en bedriftsklubb Klubbene i avgrensede geografiske områder er tilsluttet avdelinger Avdelingene er tilsluttet forbundet Forbundet er medlem i LO Geografi = Arendal, Froland, Gjerstad, Grimstad, Risør, Tvedestrand, Vegårshei og Åmli unntatt Nidarå. Bransjer: AMB, bil, byggindustri, byggfag, treforedling, glass, hotell- og restaurant, jordbruk- og gartnerinæringene, havbruk, kartonasje, miljøbedrifter, naturbruk, skogbruk, steinindustri, tanntekniker, teknologi og data, teko, verkstedindustrien, VTA grafisk fra og med 1. april medlemmer yrkesaktive 77 tariffavtaler 59

60 Medlemsdemokrati = Flertallet bestemmer! Medlemmer velger tillitsvalgte til klubben og avdelingen. Forslagsrett til klubbmøter, avdelingsmøter, Landsmøter = ryggraden i enhver organisasjon Landsmøte Representantskapet Forbundsstyret Klubb bistå medlemmene og forhandle lønns- og arbeidsvilkår på den enkelte bedrift Avdeling bistå klubbene i et bestemt geografisk område samt oppsøke uorganiserte bedrifter Forbund forhandler tariffavtalene LO 60

61 Hva krever medlemmene og klubbtillitsvalgte? Hjelp til praktiske saker ute på bedrifter så raskt som mulig.. Oppgaven til den øvrige delen av organisasjonen må i første rekke være å bidra til at tillitsvalgte og medlemmer settes i stand til å ivareta sine lønns- og arbeidsvilkår. Hvordan kan vi gjøre jobben enda bedre? Utviklingen av organisasjonen må ta utgangspunkt i den enkelte arbeidsplass. 61

62 Landsmøtet strategi og valg Avholdes hvert fjerde år, oktober. Vedtar felles saker for oss alle. Er kanskje Norges viktigste politiske verksted, veldig mye av velferdssystemet og norsk arbeidslivspolitikk har sitt utspring her. Uten forslag og innspill fra medlemmene og lokale bedrifts-/klubbtillitsvalgte så blir ingenting forbedret og vi mister kampkrafta. Sjøl noterer jeg meg ting som dere tar opp når jeg er på runde i bedriftene men det er veldig fint om dere sender inn ting medlemmene er opptatt av. Vi samarbeider med mange andre avdelinger i Norge, men hovedsakelig med Rogaland og Telemark samt resten av Agder. Vi får 4 eller 5 representanter + en i forbundsstyret 62

63 Landsmøtet - saker DK ønskes nedlagt? Landsmøteforslag? Endre ADK kontorene så de blir en støttefunksjon til avdelingene som forbundets forlengede arm uten å ha beslutningsmyndighet slik de har på noen felt overfor avdelingene i dag, eksempelvis enkelte vedtektsspørsmål, kurs osv fordi det fører til forskjellsbehandling rundt omkring i landet - tvistepart og lignende i henhold til Hovedavtalens bestemmelser er en selvfølge Tvister som sendes inn må det skje noe med og det viktigste er å kommunisere framdrift med de tillitsvalgte Permitteringsregler tilbakeføres til 2018 nivå og det må være feriepenger på alle permitteringspenger Ved utsetting av arbeid må alle kostnader regnes med, ikke bare selve det utsatte arbeidet. De sentralt ansatte i forbundet på besøk, spre det utover alle 4 åra. 63

64 Landsmøtet - saker Vi bør vurdere å foreslå til neste Landsmøte at alle fylker skal være representert i forbundsstyret og representantskapet. Vi har en rekke medlemmer som har problemer med ytelser fra NAV. Det er problemer med at de ikke får ytelser i det hele tatt som er brudd på formålsparagrafen i sosialtjenesteloven som sier at hvert enkelt individ skal klare seg sjøl, noe som er helt i tråd med Grunnlovens bestemmelser om at vi alle skal være fri og uavhengige. Det er også utrolig vanskelig å få den veiledningen en har krav på etter forvaltningslovens bestemelser. Fylkesmannen har en rolle i dette men det er vanskelig også å få den bistanden en har behov for derfra også. Burde vært koordinatorer som var underlagt Staten som skulle hjulpet den enkelte innbygger i "systemet". Arbeidsavtaler må betydelig reguleres bedre i Arbeidsmiljøloven, for å motstå eksempelvis NHOs nye mal. I dag er det minimumsbestemmelser, bør isteden blir regulert slik at det er kun de punktene som skal stå og alt annet må forhandles særskilt, eksempelvis med fagforeninger med innstillingsrett. 64

65 Landsmøtet - saker Lønnskrav. Arbeidsgiver må være ansvarlig for å motbevise et lønnskrav: NAV må innhente lønnsopplysninger fra A-meldinga og ikke på et eget skjema som bedriftene sender inn. De useriøse sender ikke inn eller oppgir lavere inntekt enn det som er fakta. Blir ikke flere medlemmer av høyere skattefradrag, det er ikke derfor folk er medlem. En fagforenings formål er å organisere arbeidstakere og fremme deres lønns- og arbeidsvilkår. Det er derfor folk er medlem og det ville vært mye mer naturlig med høyere lønn til de organiserte enn de uorganiserte tilsvarende kontingenten, da ville det vært i tråd med formålet og folk kunne ikke brukt kontingentkostnaden som argument for ikke å bli medlem 65

66 Landsmøtet - saker Momsfritak for innvandrere som starter bedrift første året deretter bytter de så en annen i familien som overtar neste året osv. Dette må det bli slutt på. AFP utbetaling må forbeholdes de organiserte basert på antall års medlemskap og alle bedrifter i Norge må betale inn til fondet uavhengig av om de har tariffavtale eller ikke. Enkel bistand til bedrifter som ønsker å starte opp, bedriftsetablering for dummies. Permitteringer må bli forbeholdt bedrifter som skriver enighetsprotokoll i tarifferte bedrifter. Ansiennitetsprinsippet skal følges dersom annet ikke er avtalt mellom de lokale parter. Medlemmer blir på fakturaene fra forbundet omtalt med kundenr. istedenfor medlemsnr, har spurt om det kan endres uten at det har skjedd. 66

67 Landsmøtet - saker Lønnspolitikk. Lønnstillegg sentralt må være lik prisstigning, dropp overheng. Reallønnsveksten må ordnes lokalt og justeres sentralt gjennom minstelønnssatser for bransjer som ikke får det til lokalt. Etiske retningslinjer i Moelven - kan de erstatte arbeidsreglementene i våre bedrifter? Tradisjonelle arbeidsreglement er formulert slik at den tradisjonelle arbeideren skal underlegges strengt regelverk. Moelvens etiske retningslinjer omhandler bedriften som en enhet der alle omtales som likeverdige mennesker uavhengig av om en er toppleder eller ordinært ansatt. Advokatforsikring, alternativt ansatte egne advokater slik som Industri & energi som virker som en mye bedre ordning. Advokatforsikring, reiseforsikring osv som en mulighet for hvert enkelt medlem å tegne i tillegg til kontingenten 67

68 Landsmøtet - saker Utvida revisjon (økonomisk revisjon og virksomhetsrevisjon) Den type revisjon bør kun inneholde elementer som går på oppfølging av vedtektsbestemte oppgaver for avdelingen (har vært intensjonen hele tiden har jeg forstått når jeg tenker meg om). Ved mistanke om underslag er det noe forbundet bør be type revisor å foreta undersøkelser rundt for å sikre nøytralitet. Omorganisere LO slik at det blir 5 forbund: Industri Service Bygg og anlegg Transport Offentlig 68

69 Landsmøtet - saker Stortingsvedtak: Forvente et seriøst arbeidsliv og at alle skal kunne dokumentere det. Alle leverandører til kommuner, fylkeskommuner, staten og offentlig eide selskaper samt de som gis skjenkebevilling skal underlegges kontroll på nivå med dagens Oslo-modell hva gjelder innkjøpsregler samt ha landsomfattende tariffavtale. AFP må bindes opp til antall år en har vært organisert. Eksempelvis full opptjening etter 30 år og AFP utbetales selv om en ikke jobber i en tariffert bedrift på slutten av yrkeskarrieren. 69

70 Landsmøtet våre saker ikke vedtatt 2015 Fellesforbundet skal arbeide for at LOs sommerpatrulje fullfinansieres av LO eksempelvis basert på x antall øre pr. medlem pr. fylke som gjør at det er økonomi til å ha inntil en deltaker pr yrkesaktive medlemmer fordelt på forbundene etter medlemsantall. Fellesforbundet skal gjennom både tariffavtaler og lovverket sikre at fagorganiserte har 2% høyere timelønn enn uorganiserte. Vi hadde flere punkter hva gjelder vedtektene sist, vi bør ha en arbeidsgruppe som går gjennom vedtektene og lage forslag til endringer. Fellesforbundet skal arbeide for lik kontingent for alle forbund i LO-familien. 70

71 Landsmøtet våre saker ikke vedtatt 2015 Fellesforbundet skal arbeide for at ordet tillitsvalgt forbeholdes tarifferte bedrifter som er part i en hovedavtale mellom hovedorganisasjoner som for eksempel Hovedavtalen mellom LO og NHO (fagforening med innstillingsrett). Herunder arbeide for nødvendige endringer i tariffavtaler, hovedavtaler, arbeidstvistloven og eventuelt endringer i andre lover, forskrifter og avtaler det måtte være behov for. Fellesforbundet skal arbeide for at tillitsvalgtrollen i bemanningsselskaper ivaretas av samleavdelinger som har heltidsansatte/heltidstillitsvalgte som i hovedsak driver med oppsøkende virksomhet. Ble oversendt forbundsstyret, uklart hva resultatet ble. Fellesforbundet skal arbeide for at det innføres flere medlemsforsikringer (eksempelvis advokatforsikring/reiseforsikring). Og at en vurderer finansieringen av dette med en egen forsikringskontingent. Det må beregnes feriepenger for hele perioden ved omsorgspermisjon, sykepenger, dagpenger, arbeidsavklaringspenger og lignende. 71

72 Landsmøtet våre saker ikke vedtatt 2015 Negativ innstilling grunnet at det er ivaretatt i dagens lovverk slik det blir tolket. Det er trolig korrekt, men burde likevel vært tydeligere fremhevet i lovverket. Fellesforbundet skal arbeide for at fagorganisering og/eller inngåelse/krav om tariffavtale ikke skal føre til negative konsekvenser for lønnsog arbeidsvilkårene for den/de fagorganiserte de første 3 hele årene regnet fra den 1. januar i året tariffavtalen gjøres gjeldende fra. Lønnsutviklingen i den samme perioden skal være minimum gjennomsnittlig lønnsøkning for alle arbeidstakere (eventuelt samme gruppe) som fremkommer i statistikken fra teknisk beregningsutvalg. 72