Status Norskopplæring HSO

Transkript

1 PSU 4. Februar 2019 Status Norskopplæring HSO v/inger Gjønnes (Introduksjonssenteret) og Lisbeth Bakken (Skap gode dager)

2 Bakgrunn: Drammen kommune besluttet i 2016 språkkrav for ansettelser. For at allerede ansatte i kommunen skal kunne tilfredsstille samme krav som for nyansatte, iverksettes det tiltak for å tilby ansatte kurs i norsk. Opplæringen omhandler både norsk skriftlig, norsk muntlig, kommunikasjon med norske faguttrykk knyttet til roller i arbeidet, og regning som er relevant kunnskap knyttet til det daglige arbeidet. Det er bevilget 3,6 millioner til gjennomføring. I tillegg ble det søkt kompetanse+ midler sammen med Enter kompetanse, og her ble innvilget inntil 1,1 millioner til samme tiltak. Hensikten med tiltaket er å sikre kvalitet i tjenesten, samt gi ansatte skolering som for eksempel kan gi de ansatte muligheten til å ta nødvendig utdanning. Tiltaket kan også ses i sammenheng med viktige tiltak for å rekruttere og beholde gode medarbeidere, og å sikre kommunen godt omdømme.

3 Påmeldt til kartlegging 152 personer STATUS ETTER KARTLEGGING Ferdig kartlagt 139 Trukket fra kartlegging 4 Langtidssykemeldt 5 Tar VGS Helsefag. Avmeldt 1 Byttet jobb 1 Ikke møtt 2

4 HSO - kartlegging Digital skriftlig kartlegging Muntlig kartlegging Kort individuelt intervju med spørsmål om hvordan de selv vurderer språket i forhold til brukere, kollegaer, rapportskriving osv. Om de bruker norsk i fritida? Ønsker og behov? Deres motivasjon? 45 minutter karlegging av muntlige ferdigheter

5 Fordeling på språknivå etter kartlegging 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% A1 A2 B1 B2 Serie1

6 Fordeling på språknivå etter kartlegging Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 A1 A2 B1 B % 54% 34% 4%

7 HSO - kartlegging av språknivåer På bakgrunn av funnene i kartleggingen, er det utarbeidet: en individuell rapport med resultater og kursanbefaling for hver ansatt en samleoversikt over alle som er kartlagt

8 Kategori 1 12 personer A1-nivå- der en eller flere ferdigheter av lese, lytte, skrive eller snakke er på A1-nivå Anbefalt kurs: A1/A2-kurs(B-1kurs) med helsefag og rapportskriving, totalt 11 personer: Helsefagarbeider, 3 personer Pleiemedarbeider, 7 personer Hjelpepleier, 1 person B1/B2- kurs, totalt 1 person Helsefagarbeider

9 Kategori 2 75 personer A2-nivå, der en eller flere ferdigheter av lese, lytte, skrive, eller snakke er på A2-nivå Anbefalt kurs: A2/B1-kurs med helsefag og rapportskriving, totalt 39 personer: Helsefagarbeider, 21 personer Hjemmehjelp, 2 personer Pleiemedarbeider og andre, 16 personer B1-kurs, total 33 personer: Helsefagarbeider, 17 personer Hjemmehjelp, 1 person Pleiemedarbeider og andre, 15 personer B1/B2-kurs, totalt 3 personer: Sykepleier, 2 personer Helsefagarbeider, 1 person

10 Kategori 3-47 personer B1-nivå, der en eller flere ferdigheter av lese, lytte, skrive eller snakke er på B1-nivå Anbefalt kurs: B1/B2-kurs, totalt 47 personer Sykepleier, 11 personer Helsefagarbeider, 22 personer Pleiemedarbeider og andre, 13 personer Student, 1 person

11 Kategori 4-5 personer B2-nivå der alle ferdigheter av lese, lytte, skrive eller snakke er på B2-nivå Anbefalt kurs: B2-kurs, totalt 5 personer Sykepleier, 2 personer Helsefagarbeider, 3 personer

12 Kursplassering på språknivå A1/A2 (B1) A2/B1 B1 B % 28% 16% 47%

13 Norskkurs i regi av Introduksjonssenteret Kursgruppe Varighet Start Slutt Nivå Antall Kurs 1 B1/B2 1 dag per uke torsdag Kl Kl stasjonsundervisning og workshops i mindre grupper med utgangspunkt i ansattes behov Kl storgruppe B2 31 Kurs 2 B2 Vårsemesteret 21 uker = 126 timer Høstsemesteret 14 uker =84 timer Totalt 210 timer 1 dag per uke torsdag Kl stasjonsundervisning og workshops i mindre grupper med utgangspunkt i ansattes behov Kl storgruppe B2 34 Tilleggskurs Vårsemesteret 21 uker = 126 timer Høstsemesteret 14 uker =84 timer Totalt 210 timer 1 dag per uke - fredag

14 Norskkurs i regi av Enter kompetanse Kurs nr. Gjennomføring Start Slutt Nivå Antall VÅR 2019 Felles undervisning, spordeling etter behov og gruppearbeid. Egenarbeid i og etter arbeidstid. 3 2 dg pr uke mandag/onsdag kl uker timer 4 1 dg pr uke tirsdag kl uker timer 5 1 dg pr uke torsdag kl uker timer 6 2 dg pr uke mandag/onsdag kl uker timer HØST 2019 Felles undervisning, spordeling etter behov og gruppearbeid. Egenarbeid i og etter arbeidstid A1/A B A2/B A2/B dg pr uke mandag/onsdag kl uker timer 8 2 dg pr uke tirsdag/torsdag kl uker timer A2/B B1 10

15 Norskprøver Skriftlig norskprøve Muntlig norskprøve Skriftlig norskprøve Muntlig norskprøve

16 Viktige punkter i avtale leder/ansatt: Arbeidsgivers forpliktelse ved tiltaket: Arbeidsgiver er ansvarlig for å informere den ansatte om opplegg, tid og sted for skoleringen Arbeidsgiver plikter å legge til rette for at den ansatte kan følge undervisning og andre oppgaver gitt i skoleringen Arbeidsgiver plikter å informere resten av ansattgruppen om at en/flere kollegaer deltar på skoleringen, slik at disse kan bidra til kollegastøtte som kan forsterke effekten av tiltaket Leder må hele veien informere SGD og kursansvarlig om endringer som har betydning for den ansattes gjennomføring av skoleringen Arbeidstakers forpliktelse ved tiltaket: Arbeidstaker plikter å møte opp til undervisning på samme måte som betalt arbeid Arbeidstaker plikter å gjennomføre oppgaver som er forventet gjort på fritid og/eller i arbeidstid Arbeidstaker plikter å gi kursansvarlig og avdelingsleder beskjed ved fravær og fremlegge sykmelding Arbeidstaker plikter å gjennomgå ny kartlegging og/eller eventuell norskprøve ved gjennomført skolering

17 Status gjennomføring: Den enkelte ansatte og dennes leder har fått resultatet av kartlegging og plan for sin gjennomføring på bakgrunn av dette er avtale om gjennomføring gjort Foreløpig tilbakemelding fra deltakerne er meget positive! Mye positiv omtale av tiltaket i ulike medier Evaluering og resultater foreligger etter siste kurs er gjennomført høsten 2019