Enklere, mer effektivt e-læringssystem MORTEN. OMVIK @ ORACLE. COM APRIL 2003 Agenda kompetansestyring e-læringssystem portal live demo 1
Kompetansestyring kompetanse krav for roller medarbeidersamtale egen kompetanse i dag gap tiltak e-læringskurs opplæringsprogram praksis...etc rekruttering Kompetansestyring Kompetansestyring Kompetanseplattform Kompetanseprofil for roller Kompetanseprofil for medarbeidere Registrere kompetanseområder Registrere kompetansenivåer Registrere kompetansekrav for roller Registrere egen komp.profil Godkjenne medarbeiders komp.profil Administrator/superbruker registrerer bedriftens definerte kompetanseområder. Administrator/superbruker registrerer bedriftens definerte kompetansenivåer. Leder registrerer kompetanseprofil for stillinger/roller i sin avdeling. Medarbeider registrerer selv sin egen kompetanseprofil Medarbeider vedlikeholder egen kompetanseprofil Automatisk routing til leder for godkjenning. Leder godkjenner medarbeiders kompetanseprofil Identifisere gap Medarbeidersamtalen Kompetanseutviklingstiltak Kompetanse match Utføre medarbeidersamtalen Lage utviklingsplan Oppdater medarbeiders profil Gjennomfører tiltak Identifisere gap mellom stillingens kompetansekrav og medarbeiders kompetanseprofil Rapporter Leder og medarbeider Medarbeider identifiserer gjennomfører den årlige opplæringsaktiviteter som er medarbeidersamtalen nødvendig for å utvikle Medarbeiders prestasjon måles ferdigheter som trengs for å mot mål og kompetanse gjøre jobben. Mål for neste år settes, og ønske om karriereutvikling identifiseres Med utgangspunkt i identifisert opplæringsbehov kommer medarbeider og leder til enighet om kurs/ kompetanseutviklingstiltak Medarbeider gjennomfører utviklingstiltak Medarbeiders profil oppdateres Vision Corporation Ansatt Leder (til Ansatt) Administrator/Superbruker Kompetansestyring DnB, Kompetansestyring 31.11.01 2
Læring & utvikling Identifiser opplæringsbehov (Re)definer opplæringsstruktur Identifiser kompetansegap Analyser opplæringsbehov (re)definer opplæringsstrategi Lag opplæringsmateriale Definer kompetanseprofil for rolle Fra kompetanseledelse flyt Analyse av kunnskapsbehov Identifiering av opplæringsbehov Type opplæring Intern/ekstern Selvstudie, klasseromundervisning Internt egenutviklet Ekstent utviklet Knyttet opp mot kunnskaps-gap Velg opplæring Søk etter mulig opplæring Sted Tidspunkt Kostnad Forutsetninger Kompetanseprofil Opplæringmetode Velg beste opplæringsløsning Basertpåsøk Lær Delta på opplæringsaktivitet Deltapåkurs Selvstudium Klasserom Blandet Vurder Vurder læringseffekt Tilbakemelding Evaluer Analyse & evaluering av opplæringsstrategi Oppsummering av tilbakemeldinger Måling av økt effektivitet Oppdater kompetanseprofil Oppdater kompetanseprofil Fra kompetanseledelse flyt Vision Corporation HR spesialist HR sjef HR administrator Ansatt Linjeleder Læring og utvikling e-lærings TILTAK satt i system 3
Agenda kompetansestyring e-læringssystem portal live demo Oracle ilearning handler om å gi brukerne god e-læring å gi organisasjonen et verktøy for å håndtere alle aspekter ved e-læring 4
Læreadministasjonssystemer (LMS) Innhold Lage Fange Katalogisere Samle Gjenbruk Lærings objekter Levering/ tilbud Levering Web eller samling Samarbeidslæring Ressursstyring Pris Brukere De som skal lære Forfattere innhold Planleggere Instruktører Administratorer Brukere Lærings prosess Læringsprosess Tilgang Personifisering Sporing e-business Læreadministrasjonssystemer (LMS) Analyser Konfigurer Spor Lever Leveringsmetoder Instruktør-ledet (synkront) Eget tempo (asynkront) Blended Learning Offline Fysisk klasserom Bøker, CD-ROM, videoer Online Web konferanser, chat, webcast Sporede web kurs, fora Design Samle Meld på Planlegg 5
Oracle s Learning Management Solution Analyze Configure Self Service HR Intelligence Core HR HRMS Suite Learning Management Recruitment Track Charge Assess Time & Labor Benefits Payroll Deliver Blended LMS Enroll Resource Design Assemble Schedule Procurement Supply Chain Marketing E-Business Suite Sales Service Human Resources Order Financials Management Enklere, mer effektivt e-læringssystem? 6
Alternativ 1 Stand-Alone Hosted eller installert Integrasjon via Web Services/APIs For virksomheter på alle størrelser Lave oppstartskostnader Alternativ 2 Enterprise Learning Management System Hosted eller installert Komplett e-business Suite integrasjon For virksomheter på alle størrelser 7
Gevinster med et læreadministrasjonssystem (LMS) Tilfredsheten til de som skal lære Effektiviteten til medarbeiderne Økt læring til medarbeiderne Tilføy nye online og sammensatte opplæringstilbud Frigjør kostnader til opplæring Opplæring av flere mennesker, raskere, billigere Hvorfor Oracle? Kan opplæring Komplett og integrert løsning Rask, lav kost implementering Fullt spekter Blended Learning Standard, skalerbar plattform 8
Analyst Reviews "Oracle ilearning is simply more than just a learning management system, it is part of an integrated e-business infrastructure " "The people at Oracle are some of the best and brightest in e- Learning today." " you should include Oracle ilearning in your reviews when searching for a learning management system as well as an entire e- business infrastructure and solution, since it is emerging as one of the top competitors in the e-learning marketplace." Oracle ilearning 3.0.2 Review September, 2001 Brandon Hall Agenda kompetansestyring e-læringssystem portal live demo 9
10
11
Agenda kompetansestyring e-læringssystem portal live demo 12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22