NCE Raufoss satser på kvinner - hvorfor, hvordan og hva har vi oppnådd? Emma Østerbø
-Likestilling handler ikke bare om rettferdighet og demokrati. Det handler også om lønnsomhet. Mange selskaper har forstått at ved å ha en organisasjon som speiler mangfoldet i samfunnet, også i sin toppledergruppe og i sitt styre, får de et konkurransefortrinn i et komplekst og sammensatt marked. (Barne- og likestillingsminister Anniken Huitfeldt, 08.03.2008)
Hva er fremtidens kompetansebehov? 2010 Statistisk sentralbyrå
Hvorfor satse på kvinner? (2) Mange kvinner med høyere utdanning (29% av norske kvinner har høyere utdannelse) Kvinner er en knapphetsresurs innen realfagsrelaterte bransjer
Forskning på området ROSE-studien (the Relevance of Science Education) Vilje-con-valg, om valg og bortvalg av realfag
Situasjonen i Raufoss-industrien Uformell kartlegging gjennomført hos personalledere i NCE Raufoss-bedriftene våren 2008 0,3 % av kvinnene er i toppledelsen 1,5% av disse er i mellomlederskiktet 15% kvinner totalt i NCE Raufoss
Kvinneandel i Raufoss-industrien Kartlegging 2009 15% av topplederne 21% av mellomlederne 14% kvinner totalt i NCE Raufoss
Situasjonen i Raufoss-industrien Kartlegging 1. jan 2011 (en bedrift mangler) 15% av topplederne er kvinner 15% av mellomlederne er kvinner 22% kvinner totalt i NCE Raufoss
NCE Raufoss kvinnearena: Åpent nettverksforum for alle kvinner i NCEbedriftene NCE Raufoss kvinnefokus: Nettverksforum for kvinnelige lederkandidater i NCE-bedriftene
50 NCE kvinnefokus NCE kvinnearena Kvinner i NCEklyngen 150 510
Kvinnearena målgruppe: Alle kvinner i NCE-bedrifter på alle nivåer. Mål: Skape en arena for faglig og tverrfaglig utveksling av erfaring på alle nivå i alle bedrifter. Knytte kontakter i jobbsammenheng, men også privat. Bli kjent med hele NCE-klyngens arbeidsområde. Bidra til rekruttering av kvinner til NCE-bedriftene. Skape bevissthet rundt karriere og karrieremuligheter. Inspirere kvinner til å ta videreutdanning utover dagens nivå. Inspirere kvinner til å delta videre i NCE kvinnefokus.
Kvinnefokus målgruppe: Kvinner i NCE-bedrifter med leder-/faglige ambisjoner Kvinnelige ledere Mål: Bidra til å få frem kvinnelige ledere på alle nivåer i NCEbedriftene. Bidra til å få frem kvinnelige styremedlemmer til NCEbedriftene. Bidra til rekruttering av kvinner til NCE-bedriftene. Bidra til rekruttering jenter til realfag i skolen. Motivere frem videreutdanning på master og doktorgradsnivå. Tilrettelegge praktisk for at kvinner kan delta som ledere. Bidra til å holde på kvinnelige ledere.
Gjennom NCE kvinnefokus og NCE kvinnearena ønsker vi i perioden 2008-2016 å: Øke kvinneandelen i NCE-bedriftene med 10% til totalt 25% Motivere 20 kvinner til å gjennomføre kurs som kvalifiserer for styrearbeid Opprette en mentorordning for 10 kvinner med lederambisjoner Stille opp som rollemodeller i barnehager og skoler Stille opp som rollemodeller for HIG, NTNU etc. Motivere 20 kvinner til å ta høyere utdanning utover dagens nivå Etablere og tilrettelegge for fleksible arbeidsordninger (hjemmekontor, NCE-hushjelp, NCE-bestemor/-bestefar)
Faglig sterke nettverk
Allianser: ALFA Rollemodellbyrå RENATE er kunnskapsdepartementets nasjonale resurssenter for realfagsrekruttering REkruttering til NAturfag og TEknologi
Virkemiddelapparat og andre nettverk
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet
Spørreundersøkelse gjennomført i des 2009 82 medlemmer har gitt sine synspunkter Kvinner med høy utdannelse, 63,4% har høgskole eller universitetsutdannelse. Majoriteten er mellom 40-50 år. Ca 8 damer har påbegynt videreutdannelse siden prosjektoppstart (01.01.2008) Ca 17 stk har tatt på seg styreverv i perioden Ca 25 har bytt jobb til en stilling med mer ansvar Nettverksbygging, økt selvtillit, selvutvikling og motivasjon/inspirasjon er vanlige svar på hvorfor man ønsker å delta i nettverket
Hva vinner NCE Raufoss-bedriftene Motiverte rollemodeller bidrar til økt rekruttering av dyktige kvinner Økt fokus på likestilling vil gjøre bedriftene til mer moderne arbeidsplasser Kvinner som tør å ta på seg ansvar i bedriften Positiv omtale i media og andre kommunikasjonskanaler vil bygge ryktet om at Toten og Raufoss-industrien har et godt arbeidsmiljø for kvinner