Initiativ fra Meløy Næringsutvikling Visjon: Bidra til å synliggjøre muligheter for kvinner i Meløy En arena for erfaringsutveksling,

Transkript

1 Meløy en likestillingsvennlig kommune? Kvinnenettverket i Meløy

2 Kvinnenettverket i Meløy Initiativ fra Meløy Næringsutvikling Visjon: Bidra til å synliggjøre muligheter for kvinner i Meløy En arena for erfaringsutveksling, kompetanseoverføring og relasjonsbygging Forum for faglig og personlig utvikling Formelt stiftet 3. Mai 2007 Åpent for alle engasjerte kvinner i Meløy medlemskontingent 24 medlemmer

3 Kvinnenettverket i Meløy Aktiviteter Medlemsmøter med ulike tema: Etablering av egen bedrift Kvinner og politikk - hersketeknikker Egenutvikling og motivasjon Prosjekter: Tøtte til topps Felles middag en gang i måneden

4 Likestilling i Meløy SSB s likestillingsindeks 2007: Meløy 1,6 poeng (maks 4, min 1) Meløy rangert som nr. 419 av totalt 431 kommuner i Norge Var nr. 370 i 2001 Meløy 4. dårligst i Nordland

5 Meløy - likestillingsindeks Barnehagedekning (2007): 78,4% (2) Kvinnelige kommunestyrerepresentanter (2007): 29,6% (1) Prosent med høyere utdanning, kvinner (2007): 13,5% (1) Prosent med høyere utdanning, menn (2007): 12,8% (1) Kvinner pr. 100 menn alderen år (2007): 92 (2) Kvinner i arbeidsstyrken (2007): 74,5% (1,5) Menn i arbeidsstyrken (2007): 84,7% (1,5) Inntekt for kvinner (2007): kr (2) Inntekt for menn (2007): kr (2)

6 Hva kjennetegner Meløy? En mannskommune (mindre enn 93 kvinner pr. 100 menn) Menn som har vært synlige i politikk og næringsliv Kvinner i distriktene har aldri vært fokusert i Meløy (mange kvinneprosjekter i Nordland ingen i Meløy) Aldri hatt kvinnelig ordfører to kvinnelige varaordfører Nedgang i kvinneandelen siste valg til fra 33,3 % til 29,6% Mannsdominert næringsliv Høy andel sysselsatte i industri (34 % i 2006) Kvinneandel i industriparken: mellom 20-25%

7 Kvinneandel i kommunestyret i Ap: 44% SV: 0% Sp: 0% Krf: 50% V: 100% H: 0 % Frp: 50% Samarb.lista: 0% Meløy

8 Kvinneandel i politisk ledelse og i Ordfører: mann utvalg Varaordfører: kvinne Formannskap: 44% kvinner Adm. Utvalget: 57% kvinner, mannlig leder Driftsutvalget: 55% kvinner, mannlig leder Plan og utvikling: 55% kvinner, kvinnelig leder

9 Hvorfor lav kvinneandel i kommunestyret i Meløy? Vil ikke kvinnene eller slipper de ikke til? Tilbud: Hvor interessert og motivert er kvinner til å delta i kommunalpolitisk styre og stell? Etterspørsel: Hvor villig er partier til å nominere kvinner, gi dem førsteplass og forhåndskumulere dem? I hvilken grad vil velgere stemme på kvinner?

10 Hva påvirker motivasjon og interesser for politiske aktiviteter? Evne, vilje og mot til å vise politiske ambisjoner Kvinner må tørre å stikke seg fram Arbeidsforhold hjemme, på arbeidsplassen og i politikken Oppfatter kvinner at de er ønsket som kandidater? Tilbudet påvirkes av etterspørselen! Hva gjør partiene for å finne og få fram kvinnelige partimedlemmer?

11 Hvordan etterspør partiene kvinnelige kandidater? Hvordan jobber partiene for å finne kvinnelige kandidater? Hvem, hvor, hvordan? Menn ser menn! Hva er en god politiker? Hvilken egenskaper og kompetanse ser en etter hos politiske kandidater? Passer en tradisjonell oppfatning av kvinner med de tradisjonelle oppfatninger av hvilke egenskaper og kompetanse en god politiker bør ha?

12 Hvordan ivaretar partiene kvinnelige kandidater? Løftes kvinnelige kandidater fram? Støtter politiske ledere og etablert politikere opp om kvinnelige kandidater? Gis kvinnelige kandidater førsteplass? Forhåndskumuleres kvinnelige kandidater? Etterspørsel er påvirket av tilbudet! Er det mange kvinner i partiet? Er kvinner synlige i lokalmiljøet? Positivt med kvinnenettverk

13 Velgernes innflytelse Relativt få velgere kan ha stor innflytelse Velgernes kumuleringer favoriserer menn Nasjonalt (5% nedgang i kvinneandelen) Særlig i mindre distriktskommuner Hvorfor? Velgerne favoriserer kandidater med lang erfaring, de som har vært mest synlige i den politiske hverdagen og de som har vært mest framme i valgkampen. Som oftest er det menn Politiske ledere er som oftest menn gjør menn mer synlige enn kvinnelige politikere Kvinner har mindre tabbekvote enn menn Velgernes holdninger til hvem som passer til å være politikere Geografiske stridigheter kamp mellom kretsene

14 Hva kan gjøres for å øke motivasjonen? Motivering og skolering av kvinner Gjøre det legitimt å ha politiske ambisjoner for kvinner Tilrettelegging av arbeidsforhold hjemme, i jobben og i politikken Være tydelig på at kvinner er ønsket som kandidater Ikke bare i ord, men også i gjerninger

15 Hva kan gjøres i rekrutteringen? Jobb aktivt og utradisjonelt Retningslinjer om balansert kjønnsfordeling blant kandidatene Bevisstgjøre ledere om betydning av kjønnsbalanse Bygg opp under kvinnelige partimedlemmer Gi dem viktige oppgaver, støtte, råd, ros lær dem det politiske spillet

16 Hva kan gjøres for å sikre at kvinner velges? Sett kvinner på første plass Forhåndskumuler kvinner Synliggjør kvinnelige kandidater på en positiv måte La kvinnene servere godbitene i valgprogrammene Skal kvinner synes omtrent like mye som menn må de eksponeres dobbelt så mye!

17 Tør dere slippe kvinnene til? Likestilling i politikken partienes ansvar og først og fremst et lederansvar!