Karriereveiledning av innvandrere et samarbeidsprosjekt mellom tre aktører



Like dokumenter
Karriereveiledning av innvandrere. Det enkle er ofte det beste

Interesseutforsking.

Billedbasert Interesseverktøy. Presentasjon APS Konferansen 2009 Bergen Arbeidspsykolog Arne Svendsrud

Billedbasert Interesseverktøy EUSE 2010 København

Karriereveiledning for innvandrere

SC(R) S - S- Sosial C - C - Systematisk R - (R - Praktisk) Veisøker Veileder RIASEC kode

Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Arbeidsrettet norskopplæring

Om språkpraksis som døråpner til arbeidslivet og bruk av billeverktøy i karriereveiledningen.

Kapittel 1 Hva er karriereveiledning? Fra jobbmatch til karriereferdigheter Hva er en karrierevalgprosess?... 22

«Springbrett» System for målrettet karriereveiledning for innvandrere i Valdres. v/frode Brufladt og Inger-Line Haraldsen

Karrieresenteret Ofoten Sentrumsgården 8512 Narvik Tlf: E-post: karrieresenter.ofoten@nfk.no. Vivian Schjølberg

Program. Oppstart i morgen klokka 09.00

HALLINGDAL KARRIERESENTER

Nasjonal koordinering av karriereveiledning i Norge profesjonalisering og kompetanseutvikling. Ingjerd Lorange

Språkopplæring hvorfor er det viktig og hvordan kan man organisere det videre

NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn

Karriereveiledning i Norge 2011

Karriereveiledning for nyankomne innvandrere

Kompetanse for Karriereveiledning Dag 2

Karriereveiledning i en digital verden

Læreplan i utdanningsvalg med årsplan trinn

Karriereveiledning som prosess

Utdanningsvalg. Hva betyr det som fag i utviklingen av egen karriere? Hamar 2013, Jon Espen Palm

Fagsamling Karriererådgivning i prosjekt til fordypning. Merete Leming/Merethe Schjem

Vox Nasjonal nettverkssamling. Minoritetsspråklige i opplæringen - behov og muligheter. Diverse relevant arbeid i Vox

Tromsø kommunes visjon

Kompetanseheving 2014

Evaluering av Sundvoldenseminaret

Realfagsstrategi Trones skole

Karrieresenteret i Nord-Trøndelag. - Et samarbeidsprosjekt mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO

Karriereveiledningsfeltet. hvem gjør hva og for hvem? Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder. Gardermoen 4. mars 2013

Velkommen til samling om rådgiving oktober 2013

Kompetanseplan for Voksenopplæringen

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

Etterutdanning for lærere og ledere i norskopplæringen og grunnskoleopplæring for voksne. 26. og 27. oktober 2015 Scandic Ishavshotel Tromsø

Nasjonal enhet for karriereveiledning

Hvordan veilede for at eleven skal velge rett?

Karrieresenteret i Nord-Trøndelag

Vox på integreringsfeltet. Etterutdanningskurs Akershus 10. oktober 2016

Jeg går på videregående steinerskole. SVAVA (18) Vestfold videregående steinerskole

Jeg går på videregående steinerskole. SVAVA (18) Vestfold videregående steinerskole

Digital karriereveiledning i praksis: Utdanning.no og ne4veiledning. Raymond Karlsen og Eirik Øvernes

Karriereveiledning for voksne - den norske modellen

Meld. St. 16 ( ) Fra utenforskap til ny sjanse - Samordnet innsats for voksnes læring

:50 QuestBack eksport - Spørreundersøkelse Avbrutt prosess

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Forberedende voksenopplæring Modulstrukturerte læreplaner

Flyktninger - en ressurs dersom de får riktige forutsetninger! Ved NAV Øksnes Leif Henriksen og Hjertrud Johnsen

Vox på integreringsfeltet. Etterutdanningskurs i fylkene høsten 2016 Buskerud, 15.august 2016

Karriere Troms Bakgrunn Erfaringer Satsinger

CMS hva er det og hvorfor er det relevant?

Yrkesfaglærerløftet, en strategi mange tiltak helhet og sammenheng?

AssCE-Assessment of Clinical Education*, Bachelornivå

FASE 1 BEHOVET: JOBBANALYSE

5Norsk og samfunnskunnskap for

Praksisplass mulighet eller utnyttelse? Perspektiv både som fagperson og representant for minoritetsbefolkningen i Norge

Lokale brukerundersøkelse høsten fylkessammenligning

Kvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland

Årsrapport 2011/ 2012 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING

Gjennomgående plan i utdanningsvalg for trinn ved Atlanten ungdomsskole


Hjalli-metoden: Kjønnsdeling for å oppnå likestilling. Lisbeth Kristiansen Bakken barnehage, Skien

Vox på integreringsfeltet. Etterutdanningskurs Agder 20. oktober 2016

WIE for veisøkere. Et instruksjonshefte om hvordan du kan bruke Wie på egenhånd

Vox på integreringsfeltet. Etterutdanningskurs Møre og Romsdal 31.oktober 2016

Nasjonal enhet for karriereveiledning

Høgskolen i Vestfold (HiVe) Hvordan kan bruk av en interaktiv tavle medvirke til endring i skolen og bedre tilpasset opplæring?

Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag

Årsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING

Karrieresenteret i Nord-Trøndelag

Status og utvikling på norskopplæringsfeltet. Innlegg på etterutdanningskursene 2018

Læreplan i utdanningsvalg med årsplan trinn

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Virksomhetsplan Meløyskolene. Meløy voksenopplæring

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING

Kompetanseutvikling i arbeidslivet. 15.Mai 2017 Ingvild Stuberg Ovell rådgiver i seksjon for Arbeidsliv og realkompetanse

Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland

Nytt fra Udir, regional ledersamling 2014

Nettverksmøte for VO-lederne I Nord- og Sør-Trøndelag. Stjørdal 17. september

Karrieresenter Østfold. 7.November, Predrag Grozdanic

MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE

Karrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike. Vårkonferansen april 2013

Saksnummer Utvalg Møtedato 10/4 Formannskapet /8 Bystyret

Høring - NOU 2015: 8 Fremtidens skole. Fornyelse av fag og kompetanser.

VAK-test: Kartlegging av egen sansepreferanse-rekkefølge

Anne Nora Herlofsen, NAV Intro Bergen. Trenger vi nye tiltak og metoder i kvalifiseringsarbeidet?

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Voksenlæreres kompetanse og kompetansebehov

Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage

Arbeidsretting av programmet

Et heldags og helårs introprogram. Marit Viken Rådgiver/lærer ved Molde voksenopplæringssenter.

innenfor energi og kommunikasjon w w w. i n n. n o / u t

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: faks post@amento.no Sammen ser vi muligheter

1 of 1 3/24/11 12:41 PM

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Hva en voksenlærer bør kunne om grunnleggende ferdigheter og realkompetanse. Nordisk voksenpedagogisk seminar Camilla Alfsen Vox

Transkript:

Karriereveiledning av innvandrere et samarbeidsprosjekt mellom tre aktører

Bakgrunn og forankring Barne-likestillings- og inkluderingsdepartementet - Handlingsplan 2013-2016 «Vi trenger innvandrernes kompetanse» Kapittel 2 punkt 6 : «Bedre karriereveiledning for innvandrere» Tiltak utlyse prosjektmidler via Vox som de fylkesvise karrieresentrene kan søke om Prosjektene skal etableres i samarbeid med norskopplæring ved kommunale voksenopplæringssentre og eventuelt andre aktører

Formål med prosjektet Formål: å stimulere aktørene til å utvikle gode og fortrinnsvis varige karriereveiledningstilbud for deltakere i norskopplæringen for innvandrere kompetanseutveksling og samarbeid mellom aktørene Bidra til videreføring og forankring

Tre aktører Karrieresenteret Vestfold Tønsberg Voksenopplæring Nav Tønsberg - flyktningprosjekt

To mål 1. Øke kompetansen i karriereveiledning for innvandrere kompetanseutvikling 2. Utvikle en modell for karriereveiledning for innvandrere på Tønsberg Voksenopplæring

Karriereveiledning Karriereveiledning viser til tjenester og aktiviteter som skal hjelpe personer, uavhengig av alder og tidspunkt i livet, til å ta valg når det gjelder utdanning, opplæring og arbeid, og til å håndtere egen karriere. Tjenestene kan finnes i skoler, på universiteter og høgskoler, i opplæringsinstitusjoner og i arbeidsmarkedstjenester, på arbeidsplassen, i frivillig eller i privat sektor.

Kompetanseutvikling Kompetanseutveksling: Gjensidig hospitering på Tønsberg Voksenopplæring og Karrieresenteret Vestfold Rett og plikt til opplæring Verktøy i karriereveiledningen Nivåene i norskopplæringen

Kompetanseutvikling Kompetanseheving Kurs i Jobpics for lærere med Arne Svendsrud Fagdag med fokus på Midtøsten Fagdag med fokus på arbeidsformidling av minoritetsspråklige

Utvikling av modeller for karriereveiledning Skal lage gode og varige karrieretilbud for voksne innvandrere Lage et opplegg som lærerne kan bruke som en del av undervisningen og bli en del av Læreplan i norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere Ønske fra Nav om mer arbeidsrettet norskundervisning Det enkle er ofte det beste

Mulighetsmodellen Meg selv Muligheter Omgivelsene

Karriereveiledning første bolk Kunnskap om meg selv Forklare mulighetsmodellen Hvilke yrker har de i klassen hatt? Mine rammer skjema Jobpics

Karriereveiledning første bolk «Mine rammer» Vil du ta utdanning Kan du flytte? Jobbe mens du tar utdanning eller studielån? Jobbe kveld? Noe du ikke kan jobbe med? Lønn Syk? Transport til jobb

Jobpics i grupper

Mine yrker Jeg liker/ jeg er interessert i Kode I dette yrket liker jeg best å : I dette yrket liker jeg ikke å: I dette yrket er jeg flink til å: Trenger jeg mer skole for yrket? Hvordan kan jeg finne ut mer om yrket? 1 2 3 4

Karriereveiledning første bolk Kunnskap om muligheter Norske utdanningssystemet Kompetansekrav til ulike stillinger og utdanninger

Karriereveiledning andre bolk Innhold: Jobbe med RIASEC interessekategorier Jobbe med livslinje Jobbe videre med CV personlige egenskaper

Karriereveiledning andre bolk Forklare RIASEC Realistic Investigative Artistic Social Enterprising Conventional Praktisk Teoretisk Kreativ Sosial Foretaksom Systematisk

Karriereveiledning andre bolk Fikk utdelt RIASEC-skjema Sette pluss og minus ved kategorier de liker og ikke liker Fikk skjema fra første samling for å se hvilken kode det var på yrkene de tidligere hadde valgt Prøv å sett en kode på deg selv

Beskrivelse Aktiviteter og ferdigheter (liker/god til) R Dette er praktisk arbeid ute og inne. Fikse og reparere / bygge ting Finne ut av mekanismer / Konstruere ting Løse konkrete problemer Liker å se praktiske og synlige resultater Kan håndtere verktøy, maskineri og utstyr. Liker å gjøre manuelt arbeid / bruke kroppen/arbeide med hendene Har god fysisk koordinering / er flink med hendene Liker å bruke fysiske ferdigheter / Liker fysiske utfordringer I Dette er arbeid med forskning, undersøkelser og utredning. Arbeid som krever teoretisk utdanning, som stiller krav til analyse og tenkning, Liker å lese, analysere /undersøke/forske Liker å forholde seg til teoretiske spørsmål og komplekse problemer Liker å løse abstrakte problemer / Intellektuell problemløsning Liker å løse/forholde seg til komplekse problemer over lengre tid Er tenkende / innsiktsfull/kritisk/ ser komplekse sammenhenger Er oppgaveorientert Jobber gjerne selvstendig / er selvmotivert og selvgående på oppgaver A S E C Dette er yrker hvor du uttrykker egen Har behov for å uttrykke egen kreativitet kreativitet innen blant annet kunst og kultur. utøver egen kreativitet i ulike medier: komponere, skrive, spille, nyskape etc. Liker å vise / opptre Liker å dekorere og designe Liker å eksperimentere Er kreativ / intuitiv / orginal Dette er arbeid med mennesker. Arbeid som krever omtanke og følelse for andre mennesker og at du liker å hjelpe andre. Dette er arbeid med prosjekter og tiltak, arbeid som ikke kan gjøres til rutine, arbeid som krever initiativ og handling, at beslutninger tas under usikkerhet og press Liker å utføre og fullføre oppgaver initiert av andre. Liker å jobbe med data/ting, tall, statistikk og arkivering etc. Detaljorientert arbeid under klare regler og systemer av økonomisk, juridisk og organisasjonsmessig art. God til å forstå mennesker / lytte Liker å rådgi / instruere / veilede / undervise Liker å pleie /hjelpe andre Er god til å hjelpe andre til å hjelpe seg selv Er flink til å prate med mennesker og skape gode relasjoner til andre Er opptatt av samfunnsforhold Er opptatt av personlig vekst og utvikling God til å overbevise / gir seg ikke ved motstand / har stor påvirkningskraft Flink til å selge / er forretningsorientert / Profittorientert / har konkurranseorientering Stor målorientering / er god til å oppnå organisasjonens mål Liker å lede /jobbe gjennom andre/ beslutningstaking / makt Liker status / opptatt av økonomisk belønning / opptatt av materielle goder Er entreprenør, liker å drive prosjekter, skape og bygge ting Foretrekker klart definerte oppgaver Liker å jobbe strukturert Liker forutsigbarhet og stabilitet Liker hierarkisk organisering Liker å organisere / systematisere Er utholdende på rutinearbeid / Er nøyaktig og er detaljorientert Liker å skrive rapporter / lage grafer og oversikter

Karriereveiledning andre bolk Livslinje Plukke ut to i klassen og lage en livslinje Hvor er du født, skolegang, interesser som barn, jobber du har hatt, hvor har du bodd, hva driver du med i fritiden, drømmejobb? Sette ny kode?

Oppsummering første og andre bolk Hva har vi jobbet med disse to dagene

Videreføring av prosjektet høsten 2014 Forankring - varig tilbud Tredje bolk- CV - bruke beskrivelsene fra RIASECsystemet