NOA Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse
Cecilie Aagestad Anne Mette Bjerkan Hans Magne Gravseth
Vårt formål Vi har en populasjonsrepresentativ arbeidsmiljøundersøkelse i Norge SSB-LKU. Den forteller oss hvordan norske yrkesaktive opplever eget arbeidsmiljø. Deltakelse i EWCS gjør det mulig å sammenlikne Norge, EU 28, EU 15 og enkeltland for å se hvordan Norge plasserer seg i forhold til andre europeiske land arbeidsmiljømessig Internasjonale sammenlikninger er viktig for å undersøke om det er forskjeller mellom land, som igjen kan bidra til å stille spørsmål om hvorfor det er forskjeller og hva det betyr. Tilgjengeliggjøre resultatene fra EWCS for et norsk publikum.
Utvalg 28 EU land, 5 kandidatland (Albania, Makedonia, Montenegro, Serbia og Tyrkia), 2 EFTA-land (Norge & Sveits) Om lag 44 000 sysselsatte fra 15-74 år (16 år i Norge), 1028 i Norge Feltarbeidsperiode februar- desember 2015 Svarprosent i EU 43 %, (44 % i 2010), i Norge 51 % (32 % i 2010) Foto: Wikipedia
Disposisjon Yrkesdeltakelse Intensitet og fleksibilitet (arbeidstid) Endring og medvirkning Kjemisk/fysisk/mekanisk eksponering Arbeid og helse, HMS
Yrkesdeltakelse Norge (%) EU28 (%) Yrkesdeltakelse 79 70 Yrkesdeltakelse, kvinner 77 64 Deltidsarbeid, kvinner 36 32 Midlertidig ansettelse 8 14 Arbeidsledighet 4,4 9,4 Kilde: Eurostat, 2015
Kjønnsdelt arbeidsliv Menn og kvinner arbeider fortsatt i ulike næringer og i ulike yrker ulike utfordringer avhengig av yrke og arbeidsoppgaver. Kjønnet til medarbeidere med samme stillingstittel (Kilde: EWCS, 2015) En høyere andel yrkesaktive i EU har en lederrolle (11 % vs 5,5 % i Norge) En høyere kvinneandel blant ledere i EU enn i Norge (31 % vs 24 %) Kvinner leder i hovedsak kvinner både i EU og i Norge Kilde: EWCS, 2015
Intensitet & fleksibilitet
Arbeidstid Den ukentlige arbeidstiden er redusert for både menn og kvinner i EU (siste 25 år). I Norge har ukentlig arbeidstid for menn blitt redusert, men økt for kvinner (1996-2017, AKU) Arbeidstiden bestemmes av virksomheten uten mulighet for endring Reduksjon av lange arbeidsuker (48 timer) i EU. I Norge stabilt på rundt 8 % (2005-2015) Arbeid mer enn 10 timer daglig i inntil 10 dager i måneden er mer utbredt i Norge (34 % vs 18 % i EU) Mindre enn 11 timer mellom arbeidsdagens slutt og neste arbeidsdag, månedlig, er mer utbredt i Norge (38 % vs 29 % i EU) Kilde: EWCS, 2015
Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid
Andel som styres av minst tre av fem krav i arbeidet i 2015, og endringen i forekomsten av krav i arbeidet i perioden 2005 2015 i prosentpoeng Reduksjon i høye kvantitative krav (11 prosentpoeng) stramme tidsfrister Kilde: EWCS, 2005-2015
Andel som opplever jobbkontroll på to av tre dimensjoner i 2015, og endringen i opplevelsen av jobbkontroll i perioden 2005 2015 i prosentpoeng Kilde: EWCS, 2005-2015
Arbeid og familie-/privatliv Ni av ti norske yrkesaktive er fornøyd med balansen mellom arbeid og familie-/privatliv (åtte av ti i EU) I Norge oppgir 82 % at det ikke er vanskelig å ordne seg fri en time eller to i arbeidstiden (EU28; 65 %). Kilde: EWCS, 2015
Endring & medvirkning
Jobbusikkerhet Kilde: EWCS, 2005-2015
Endringer i antall ansatte på arbeidsplassen i løpet av de siste tre årene Kilde: EWCS, 2015
Organisatoriske endringer Kilde: EWCS, 2015
Prosentandel som oppgir at de deltar i utviklingsprosesser på arbeidsplassen Kilde: EWCS, 2015
Kjemisk, biologisk,fysisk og mekanisk eksponering
Andel som opplever kjemisk eksponering en firedel av dagen eller mer på minst én av to faktorer i 2015, og endringen i graden av kjemisk eksponering i perioden 2005 2015 Kilde: EWCS, 2015
Kilde: EWCS, 2015
Helse
Mentalt velvære (mangel på) Jeg har følt meg glad og i godt humør Jeg har følt meg rolig og avslappet Jeg har følt meg aktiv og energisk Jeg har følt meg opplagt og uthvilt når jeg våkner Jeg har følt at mitt daglige liv har vært fylt av ting som interesserer meg (WHO-index)
Muskel- og skjelettplager
Sykefravær Gjennomsnittlig antall fraværsdager i løpet av de siste 12 månedene
Fraværsskade
Helse- og sikkerhetsrisiko
Ansattmedvirkning I din bedrift eller organisasjon, har dere en fagforening, tillitsvalgte eller arbeidsgruppe som representerer de ansatte? I din bedrift eller organisasjon, har dere et verneombud, en HMS- (helse, miljø og sikkerhet) representant eller gruppe? I din bedrift eller organisasjon, har dere jevnlige møter som avholdes slik at de ansatte kan utrykke sitt syn på det som foregår i organisasjonen?
Ansattmedvirkning
Fornøyd eller veldig fornøyd med arbeidsforholdene
Avsluttende kommentarer Arbeidsmiljøet i Norge er bra sammenliknet med et gjennomsnitt av EU God balanse mellom arbeid og familie-/privatliv Høyere endringstakt og større medvirkning Høyere forekomst av vold, trusler om vold og utilbørlig atferd Åtte prosent av norske yrkesaktive befinner seg i en belastende arbeidssituasjon Høy andel opplever at arbeidet påvirker helsa positivt, men selvrapportert helse på EU- gjennomsnittet Høyt sykefravær, men også høyt sykenærvær Ti prosent av norske yrkesaktive skårer lavt på mentalt velvære
Arbeidsmiljøovervåkingsverktøy på web: noa.stami.no