NORDKAPP KOMMUNE VIRKSOMHETSPLAN FOR 2005

NORDKAPP KOMMUNE VIRKSOMHETSPLAN FOR 2005 Kommunestyret vedtok et årsbudsjett for 2005, som balanserer med et udisponert netto driftsresultat på kr 4 650 000,-. For å oppnå dette driftsresultatet må det iverksettes innsparingstiltak og kutt i tjenesteproduksjonen i henhold til kommunestyrets vedtak. Innbyggertallet pr. 1. oktober 2004 er benyttet som grunnlag for beregning av rammetilskuddet. Endelig størrelse på rammetilskuddet for 2005 foreligger ikke før i juni neste år, etter at SSB s offisielle befolkningsstatistikk pr. 1. januar 2005 er publisert. Nedgangen i folketallet hittil i år fører til et tap i rammetilskudd på om lag kr 700 000,-. Det økonomiske opplegget for kommunesektoren i 2005 medfører i realiteten at Nordkapp kommune må kompensere for lønns- og prisveksten innenfor egne rammer. Det blir en utfordring for kommunestyret de kommende årene å redusere driftsnivået i samsvar med den forventede reduksjonen i rammeoverføringene til Nordkapp kommune. Dette må til dersom kommunen skal unngå å havne i kontrollregistret (ROBEK) etter reglene om betinget kontroll. Kommunens lånegjeld er faretruende høy, og gjør oss svært utsatt for endringer i rentenivået. Vi vil øke lånegjelden både i 2005 og 2006, forutsatt oppstart av byggetrinn 3 ved Honningsvåg skole i 2006. Fra 2007 vil lånegjelden gå ned, dette imidlertid under forutsetning av at det ikke iverksettes nye store investeringstiltak. Lånegjelden målt pr innbygger er meget høy kr 44 000,- ved siste årsskifte. Denne indikatoren har vist en stigende tendens siden 1996, da lånegjelden pr innbygger var på mindre enn kr 20 000,-. I løpet av 2003 økte lånegjelden med ca kr 5 000 pr innbygger. Økningen i lånegjelden fører til innskrenkning i kommunens økonomiske handlefrihet. På grunn av nedgang i folketallet, generell innstramming i overføringssystemet til kommunene, økt kostnadsnivå som følge av sosiale ordninger som pensjon m.m. må Nordkapp kommune med stor grad av sannsynlighet ta ned driftsnivået med 2,5 til 3 mill pr. år i økonomiplanperioden. Dette stiller krav til fortsatt omstilling, effektivisering og reduksjon i det totale stillingsnivået i kommunen. I 2005 er etablering av en velferdsetat og etablering av et kommunalt servicekontor eksempler på slike omstillingstiltak. Ved å samle ressursene samt å ta i bruk ny teknologi vil det være mulig å gi et godt tilbud til kommunens innbyggere med knappere rammer. Utredningen fra det lokale kvalitetsutvalget for oppvekstmiljøet har lagt et godt grunnlag for å vurdere og fastsette rammene for den framtidige skolestrukturen og barnehagetilbudet i Nordkapp kommune. 1

Kommunestyret har vedtatt at dagens skolestruktur skal opprettholdes inntil videre, dvs. at det for 2005 ikke blir gjort noen endringer i skolemønstret. Elevtallsutviklingen ved den enkelte skole vil være avgjørende for eventuelle endringer. En avdeling ved Skårungen barnehage blir nedlagt fra august 2005. Videre reduksjoner innen barnehagetilbudet må gjøres på bakgrunn av forventet etterspørsel etter barnehageplasser. Innen teknisk sektor må det tidlig i økonomiplanperioden tas noen strategiske grep. Det må blant annet tas stilling til fremtidig organisering av den kommunale boligmassen inkludert driftsbygningene. Forskjellige driftsformer vil bli vurdert. Teknisk sektor vil i fremtiden få økt fokus på forvaltning, plan- og utvikling og mindre på drift. Helse- og sosialsektoren har tatt mange kutt de siste årene. Dette videreføres i 2005. På grunn av demografiske forhold er det ganske usannsynlig at det er mulig å redusere nivået ytterligere uten å gå ned på kvaliteten eller fjerne tilbud helt. Innen utgangen av april skal det foretas en gjennomgang av den institusjonsbaserte omsorgen. Det foreslås bevilget 26,5 mill. til investeringer i 2005. 19,5 mill. er avsatt til Honningsvåg skole, fullføring av 2. byggetrinn. Det er videre avsatt 5,5 mill til rehabilitering av Svømmehallen. Kommunen har tilsagn om tilskudd på 1,5 mill. til formålet. Ut over bevilgning på kr 500 000,- til videreføring av trafikksikringsarbeidet og 1 mill. til utbedring av gater/veier er det ikke funnet rom for flere investeringsprosjekt. Rådmannen har funnet det nødvendig å foreslå at de fleste prosjektene som er ført opp i 2005 i følge gjeldende økonomiplan utsettes med ett til to år. I henhold til det økonomiske opplegget for 2005 vil utfordringene knyttet til omstillingsbehov og innstramminger fortsette, og bli like krevende i tiden fremover. Rådmannen tror det også vil være klokt å innrette seg på at heller ikke kommende statsbudsjett vil innebære vesentlige bidrag til styrking av Nordkapp kommunes økonomi. Jobben må vi gjøre selv. Innen HMS arbeidet vil oppfølging av medarbeiderkartleggingen ha høy prioritet. Denne kartleggingen inngår som et element i den pågående leder/mellomleder opplæringen, og skal danne grunnlaget for oppfølgingsprosesser ved de enkelte tjenestestedene. I tillegg skal personalavdelinga utarbeide en enkel brosjyre som viser gangen i sykefraværsoppfølgingen. Planen er at denne brosjyren skal sendes ut til alle ansatte. Kommunestyret skal også i 2005 avholdes på tirsdager. Inntil noe annet blir bestemt skal møtene avholdes på dagtid, med oppstart kl. 10.00. Formannskapet vil ha møter å på mandager kl. 10.00. Rådmannen vil gjennomføre faste ledermøter hver fredag i tidsrommet fra kl 09.00 til ca kl. 11.00 på Rådhuset. På dette området kan det bli endringer når ny rådmann er tilsatt. Den overordnede virksomhetsplanen for Nordkapp kommune er utarbeidet på bakgrunn av sektorenes/virksomhetsområdenes planer. I tillegg er budsjett 2005 og andre nasjonale, fylkeskommunale og kommunale styringsdokumenter lagt til grunn. 2

For 2005 gjelder følgende møteplan for Kommunestyret og Formannskapet. Kommunestyret: 1. 22. februar: 2. 26. april: 3. 14. juni: Aktuelle saker: Virksomhetsplan for Nordkapp kommune 2005 Kommunestrukturprosjekt Uttalelse fra Nordkapp kommune Rehabilitering av Honningsvåg Svømmehall Etablering av styringsgruppe ny cruisebåtkai Forvaltningsrevisjon Rutiner for klagebehandling Konstituering av interkommunalt museumsselskap Privat regulering Holmen Aktuelle saker: Administrativ omorganisering Div. prosjektregnskap Ansettelse av Rådmann Evaluering av Virksomhetsplan for Nordkapp kommune 2004 Årsberetning og regnskap 2004 Nordkapp kommune Årsberetning og regnskap 2004 Nordkapp Havn KF Ressursbruken innen pleie- og omsorgstjenesten Aktuelle saker: 4. 20. september: Tertialrapport 1/2005 Budsjettrammer 2006 for sektorene Honningsvåg skole 3. byggetrinn Vurdering av barnehagebehovet for 2006 Kostnadsrammer for rehabilitering av svømmehallen Dimensjonering av fysioterapitjenesten Kommunal boligmasse Framtidig organisering 3

5. 8. november: Aktuelle saker: 6. 13. desember: Tertialrapport 2/2005 Budsjettreguleringer Aktuelle saker: Gebyrregulativ 2006 Nordkapp kommune Aktuelle saker: Formannskapet: Budsjett 2006 Økonomiplan 2006 2009 Investeringsprosjekt 17. januar, 7. februar, 7. mars, 21. mars, 11. april, 30. mai, 27. juni, 15. august, 5. september, 19. september (budsjett), 10. oktober, 24. oktober, 14. november, 28. november, 19. desember. 4

RESULTATMÅL FOR NORDKAPP KOMMUNE 2005 Virksomhetsplanen inneholder innledningsvis en oversikt over budsjett- og personalressurser for kommunen totalt sett. Tiltakene har karakter av å være overordnet, og gjelder for hele kommunen. Hvert tiltak inneholder en kort beskrivelse, tidspunkt for gjennomføring og ansvarsplassering i organisasjonen. Sektorene/Virksomhetsområdene og stabsfunksjonene utarbeider selv mer detaljerte planer for sine egne ansvarsområder, hvor også mer rutinepregede oppgaver er tatt med. Virksomhetsplanen skal være et overordnet styringsredskap for Nordkapp kommune. Totalbudsjett for Nordkapp kommune 2000 2005: Budsjettår Sum utgifter Sum inntekter Nettoutgift/inntekt Regnskap 2000 162 927 163 674 747 Regnskap 2001 176 163 176 163 0 Regnskap 2002 185 100 183 286-1 814 Regnskap 2003 189 880 189 000-880 Reg. budsjett 2004 192 603 187 796 4 807 Budsjett 2005 183 916 188 559 4 643 Antall ansatte i Nordkapp kommune 2000 2005: Årstall Antall stillinger Antall årsverk 2000 411 328,22 2001 429 346,13 2002 398 323,26 2003 389 314,76 2004 380 308,76 2005 366 297,36 Delmål 1 Forvaltning KOMMUNEN SKAL GJØRE SITT TIL AT FORVALTNING AV PERSONELL, MATERIELL OG ØKONOMI BLIR I HENHOLD TIL BESTEMMELSER FRA OVERORDNET MYNDIGHET Tiltak 1.1 Årsberetning og regnskap 2004 Sektorene/Virksomhetsområdene skal skrive årsberetninger, som synliggjør aktiviteten innenfor de enkelte avdelinger i 2004. Rådmannen utarbeider retningslinjer for innhold og form for disse sektorvise årsberetningene. For 2004 skal årsberetningen følge samme mal som tertialrapportene inkludert fokus på avviksrapportering. Årsberetningen vil i tillegg bestå av en økonomisk analyse/oppsummering. 5

Frist for gjennomføring: 31. mars 2005 Rådmann/økonomisjef Tiltak 1.2 Virksomhetsplan 2005 Sektorene og stabsavdelingene skal utarbeide en overordnet virksomhetsplan for 2005. På bakgrunn av disse virksomhetsplanene vil Rådmannen utarbeide en overordnet virksomhetsplan for Nordkapp kommune, som behandles av Kommunestyret. De øvrige virksomhetsplanene vedtas av Avdelingsstyrene. Frist for gjennomføring: 31. januar 2005 Tiltak 1.3 Rådmannen Avvikling av avdeling ved Skårungen barnehage En avdeling ved Skårungen barnehage(kråkebolla) avvikles fra august 2005. Ansatte og barn overflytes til de øvrige barnehagene. Frist for gjennomføring: 1. juli 2005 Tiltak 1.4 Oppvekst- og kultursjefen Inndra stillingen som miljøvernleder Stillingen som miljøvernleder inndra fra 1. januar 2005. Oppgavene overføres i hovedsak til kommuneplanlegger. Frist for gjennomføring: 15. januar 2005 Tiltak 1.5 Teknisk sjef Rasjonalisering av ungdomsklubbene Det er for 2005 foretatt innsparinger i driften av ungdomsklubbene i størrelsesorden kr 200 000,-. Innsparingen skal oppnås gjennom rasjonalisering av driften. Tiltak skal utarbeides i samråd med ungdomsrådet/ungdommen. Det bør ses på alternative måter å organisere klubbene på, slik som åpningstider og antall personer på jobb. Frist for gjennomføring: 28. februar 2005 Oppvekst- og kultursjefen 6

Tiltak 1.6 Redusert tilbud om støttekontakt På grunn av innstramming i støttekontaktressursene må det foretas en strengere prioritering ved tildeling av støttekontakt timer. Rehabiliteringstjenesten har innført som en fast prosedyre at det gjøres en tverrfaglig kartlegging og saksutredning av behov før søknaden behandles slik at en sikrer at brukerne får det rette tilbudet og at volumet på tjenesten samsvarer med det reelle behovet. Frist for gjennomføring: 1. mars 2005 Tiltak 1.7 Virksomhetsleder Rehabilitering Reduksjon med 0,5 årsverk ved Dagtilbudet for eldre Dagtilbudet skal opprettholdes ved hjelp av omdisponering av personell. Dette tiltaket må imidlertid sees i sammenheng med tiltak 1.6. På grunn av innsparingene vil volum og tilgjengelighet bli noe redusert. Frist for gjennomføring: 31. januar 2005 Tiltak 1.8 Virksomhetsleder Rehabilitering Stillingen som leder av fellestjenesten holdes vakant Stillingen som leder av Fellestjenesten skal holdes vakant hele 2005. Oppgavene er fordelt på ledende renholder, vedlikeholdsleder og konsulent ved teknisk sektor. Det skal i løpet av 2005 tas endelig avgjørelse om stillingen skal inndras. Frist for gjennomføring: 1. januar 2005 Tiltak 1.9 Teknisk sjef Reforhandling av legeavtalen Legeavtalen skal reforhandles med hensyn til inntjening på dagtid. Under forutsetning av at innsparingsmålet i budsjettet oppfylles, aksepterer Nordkapp kommune at det inngås en 6-årig avtale med legene. Frist for gjennomføring: 1. januar 2005 Tiltak 1.10 Rådmannen Inndra en stilling som jordmor Jordmortjenesten må organiseres på en ny måte. Tilbudet vil for fremtiden i all hovedsak gjelde oppfølgings- og veiledningstiltak. Bare et mindre antall fødende vil bli fulgt i fødsel av jordmor. 7

Frist for gjennomføring: 1. februar 2005 Tiltak 1.11 Kommunelege I Reduksjon av merkantil stilling Reduksjon av merkantil stilling (80%) ved hjemmebasert omsorg. På grunn av div. omstendigheter er det for tiden en stilling for mye ved hjemmebasert omsorg. Overtalligheten må løses gjennom omplassering. Frist for gjennomføring: 1. januar 2005 Tiltak 1.12 Inndra stilling som fagarbeider Virksomhetsleder hjemmebasert omsorg En 50% stilling som fagarbeider ved Nordkapp Helsesenter inndras. Turnusplan omarbeides. Stillingen er ubesatt. Frist for gjennomføring: 1. januar 2005 Tiltak 1.13 Dimensjonering av fysioterapitjenesten Virksomhetsleder institusjonsbasert omsorg Kommunestyret ønsker utredet behovet for fysioterapitjenester i Nordkapp kommune. Dersom utredningen viser at tilbudet er større enn behovet, skal utredningen belyse konsekvenser hvis tilbudet reduseres. Frist for gjennomføring: 1. juni 2005 Tiltak 1.14 Gjenomgang av institusjonsbasert omsorg Kommunelege I/Virksomhetsleder rehabilitering Kommunestyret er bekymret over kostnadsutviklingen innen institusjonsbasert omsorg. Kommunestyret ber Rådmannen om å utrede tiltak for å bringe ressursbruken i omsorgstjenesten under kontroll. Rådmannen har opprettet en administrativ arbeidsgruppe som skal stå for fremdriften i arbeidet. Fagforeningene skal trekkes inn i arbeidet. Rådmannen vil vurdere behovet for ekstern veiledning/rådgivning. Frist for gjennomføring: 1. april 2005 Rådmannen/Arbeidsgruppen 8

Tiltak 1.15 Adkomstavgiften til Nordkapp Nordkapp kommunestyre godtar ikke dagens kommunale andel (1,70) av adkomstavgiften til Nordkapp. Etter kommunestyrets oppfatning må avgiften settes til kr 20,-/30,- pr. besøkende som tilfaller et særskilt kommunalt næringsfond hvor bl.a. reiselivet blir tilstrekkelig tilgodesett. Kommunestyret ber Rådmannen gjennomføre en juridisk vurdering om det er mulig å kreve økt andel. Frist for gjennomføring: 1. april 2005 Rådmannen/Formannskapet Tiltak 1.16 Startlån i Husbanken Det skal for 2005 tas opp Startlån i Husbanken på kr 2 000 000,- til boligformål. Disse midlene skal brukes aktivt for å skaffe ungdom og familier i etableringsfasen mulighet til å skaffe seg egen bolig. I tillegg vil kommunen motta tilskuddsmidler til utbedring og/eller etablering for vanskeligstilte. Det er utarbeidet retningslinjer for bruken av startlån. Den boligsosiale handlingsplanen er videre et kommunalt styringsverktøy for bruk av midlene. Frist for gjennomføring: 20. januar 2005 Tiltak 1.17 Konsulent Randi Jørgensen Plan for idrettsanlegg og kulturbygg Kommunestyret har nå gitt rammer for dette arbeidet. Det er blant annet tatt standpunkt til renovering av svømmebassenget, samt at kommunestyret må ta stilling til regionalt kulturhus første halvår 2005. Den endelige planen vil ha status som kommunedelplan, og skal inneholde handlingsplan for de nærmeste 4 årene. Frist for gjennomføring: 1. september 2005 Oppvekst- og kultursjefen Tiltak 1.18 Budsjett 2006 Kommunestyret vil tildele sektorene nettorammer for 2005 i juni. Sektorene vil få frist fram til midten av september med å utarbeide et første utkast til budsjett for 2006. Budsjettutvalget vil samtidig starte arbeidet med de politiske prioriteringene/føringene for budsjett 2006. 9

Økonomisjefen vil bruke Arena som budsjetteringsverktøy. Dette innebærer at det vil bli gjennomført en årshjulsprosess, som baserer seg på at arbeidet med å evaluere regnskapet for 2004 starter i mars/april. Frist for gjennomføring: 1. november 2005 Rådmann/Økonomisjef Tiltak 1.19 Kommuneplan for Nordkapp kommune 2005 2013 Arbeidet med å utarbeide ny kommuneplan for Nordkapp kommune startet så vidt opp i 2003. På grunn av div. bemanningsmessige endringer og vakant stilling har det skjedd lite i 2004. Kommuneplanlegger er imidlertid tilbake i stillingen fra 1. januar, slik at arbeidet kan starte opp igjen. Det er foretatt en gjennomgang av eksisterende plan, samt at noen sektorer har laget et første utkast til ny plan. Det må i løpet av våren 2005 utarbeides forslag til nye målsettinger. Formannskapet og rådmannens ledergruppe vil først bli involvert i arbeidet. Kommuneplanens arealdel ble vedtatt i 2002. Frist for gjennomføring: 1. november 2005 Tiltak 1.20 Rådmann/Kommuneplanlegger Kommunal boligmasse Fremtidig organisering Rådmannen har ikke klart å følge opp tidligere pålegg fra Kommunestyret vedrørende selskapsorganisering av den kommunale boligmassen. Arbeidet vil starte opp igjen i løpet av januar. Det vil samtidig bli foretatt en vurdering av om all kommunal boligmasse skal selskapsorganiseres. Dette vil da også innbefatte ansatte. Frist for gjennomføring: 1. juni 2005 Tiltak 1.21 Teknisk sjef Full behovsdekning i barnehagene Nordkapp kommune har en målsetting om full behovsdekning av barnehageplasser. Det er en utfordring til en hver tid å kunne møte svingninger i behovet. I henhold til rapport fra det lokale kvalitetsutvalget skal det innen utgangen av juni foretas en vurdering av barnehagebehovet i 2006. Frist for gjennomføring: 1. juli 2005 Oppvekst- og kultursjefen Tiltak 1.22 Stortingsvalget 2005 10

Høsten 2005 skal det avholdes Stortingsvalg. Personalsjefen skal bistå politikerne med den administrative gjennomføringen av valget. Frist for gjennomføring: 30. september 2005 Tiltak 1.23 Rassikring av Nordvågveien Personalsjefen Nordkapp kommune skal ferdigstille reguleringsforslag fra Statens vegvesen. Statens vegvesen har utarbeidet et reguleringsforslag til sikring av sterkningen Juledagsneset Lyktesvingen Fv 173. Frist for gjennomføring: 1. mars 2005 Kommuneplanlegger Tiltak 1.24 Botreningsprosjekt Det er ønskelig å starte opp et botreningsprosjekt for rusmisbrukere i kommunen. Utgangspunktet er å skaffe en egnet bolig som må rehabiliteres innvendig og utvendig. Det planlegges for at 3 personer kan få tett oppfølging av primærkontakter fra rehabiliteringstjenesten, sosialtjenesten og hjemmetjenesten. Frist for gjennomføring: 1. april 2005 Boligoppfølgingstjenesten Tiltak 1.25 Barents Rescue Helsetjenesten vil sammen med teknisk sektor og lederteamet delta i den store, internasjonale øvelsen Barents Rescue som foregår i Porsangerfjorden i tidsrommet 5.-9. august 2005. Frist for gjennomføring: 1. september 2005 Tiltak 1.26 Overgang til DPS Vest-Finnmark Kommunelege I/Teknisk sjef/rådmann Helse- og sosialtjenesten må etablere samarbeid med VVP, BUP og institusjonen Jansnes i Vest-Finnmark DPS (distriktspsykiatrisk senter), etter at DPS Vest-Finnmark har fått ansvar for Nordkapp fra 1. januar 2005 etter vårt eget ønske. Frist for gjennomføring: 1. mars 2005 Kommunelege I 11

Tiltak 1.27 Innføring av IPLOS informasjonssystem IPLOS er systematisert standardinformasjon basert på individopplysninger om søkere og mottakere av kommunale sosial- og helsetjenester. Et obligatorisk verktøy for dokumentasjon, rapportering og statistikk for kommunene og sentrale myndigheter. IPLOS vil være obligatorisk for alle kommunene fra 31.12.2005. Opplæringen i Nordkapp har allerede startet opp. Frist for gjennomføring: 1. november 2005 Tiltak 1.28 Virksomhetslederne Vurdere ny organisering av PP-tjenesten Kommunen har sagt opp samarbeidsavtalen med Porsanger, Lebesby og Gamvik om drift av det interkommunale PPD Midt-Finnmark. Dette er gjort for å ha mulighet for å vurdere annen organisering av PP-tjenesten i løpet av 2005. Det finnes 3 alternativ: Reforhandling av samarbeidsavtalen med sikte på videre deltakelse i PPD Midt-Finnmark, men med lavere kostnader for den enkelte deltakerkommune. Etablering av egen kommunal PP-tjeneste, eller etablering av interkommunalt samarbeid i Vest-Finnmark videreutvikling av RSK-Vest. Styret i PPD Midt-Finnmark har startet arbeidet med å utarbeide et forslag til nye vedtekter og ny samarbeidsavtale. Det vil bli invitert til et møte for politisk/administrativ ledelse i de 4 kommunene for å avklare mulige rammer for ny samarbeidsavtale eventuelt etablering av interkommunalt selskap (IKS). Parallelt med denne prosessen må Nordkapp kommune utrede alternativer. Frist for gjennomføring: 1. mai 2005 Delmål 2 Oppvekst- og kultursjefen Næringsutvikling NORDKAPP KOMMUNE SKAL VÆRE EN FISKERI-, KULTUR- OG REISELIVSKOMMUNE SOM DET ER GODT Å BO OG ARBEIDE I. NORDKAPP KOMMUNE SKAL JOBBE AKTIVT FOR Å ETABLERE NYE ARBEIDSPLASSER OG TILTREKKE OSS NYE AKTIVITETER Tiltak 2.1 Virksomhet rettet mot fiskeri Nordkapp kommune har som mål å være et livskraftig senter innen fiskeri og havbruk/oppdrett, og Formannskapet har satt i gang et arbeid med å utrede hvordan Nordkapp kommune best mulig kan tilføre fiskekvoter og rettigheter til kommunen. Prosjektgruppen som skal jobbe videre med dette vil igangsette arbeidet i startet av 2005 og legge fram alternative modeller i løpet av forholdsvis kort tid. God infrastruktur og servicetilbud med kvalitet er ei forutsetning for å kunne tiltrekke seg lokal og fremmed fiskeflåte. Arbeidet med å videreutvikle Nordvågen Fiskeriservice er derfor viktig for kommunen som helhet. 12

For å sikre samarbeid, utvikling og innovasjon innen ulike næringer samt samarbeid med Honningsvåg Fiskarfagskole og Videregående skole satses det på en etablering av Nordkapp Næringshage. Arbeidet har pågått en stund og finansieringen er foreløpig uklar. Frist for gjennomføring: 30. november 2005 Næringssjefen/Rådmann Tiltak 2.2 Virksomhet rettet mot oppdrett/havbruk Nordkapp kommune ved næringsavdelingen har igangsatt et arbeid for å etablere et lokalt selskap som har som mål å sikre at oppdrettskonsesjonene etter konkursen i Nordkapp Sjøfarm forblir i kommunen. Dette arbeidet er allerede igangsatt og vil pågå inntil de involverte parter endelig har avgjort saken. I tillegg pågår det ulike prosjekt i regi av lokale aktører og Honningsvåg Fiskarfagskole og Videregående skole. Sistnevnte er på initiativ fra kommunen trukket med i havbruksplanen for Vest Finnmark. Det vil være viktig å etablere et samarbeid med disse og bidra til realisering av det som er mulig. Kommunen har også aktører som satser på oppdrett av blåskjell. Det er derfor en sentral arbeidsoppgave å tilrettelegge for videreutvikling gjennom et regionalt samarbeid. Frist for gjennomføring: Kontinuerlig Næringssjef Tiltak 2.3 Virksomhet rettet mot reiseliv For Nordkapp kommune er målsettingen at vår geografiske plassering skal utnyttes maksimalt for å sikre og videreutvikle reiselivsnæringen i kommunen. Det er allerede vedtatt å nedsette en arbeidsgruppe som sammen med Nordkapp Havn KF skal jobbe for å finansiere ny cruise kai. Det er allerede gjort innspill både til kommende Fylkesplan og Nasjonal Transportplan, og Nordkapp Havn har avsatt midler til forprosjektering. I tillegg setter reisemålsutviklingsplanen fokus på bortrydding av skrot, søppel og oppgradering av E 69 som turistvei. Dette gjennom oppdatering av eksisterende informasjonstavler og etablering av flere informasjonspunkter. Også innen denne næringen vil det være av betydning for videreutvikling og innovasjon å få etablert Nordkapp Næringshage. Frist for gjennomføring: Kontinuerlig Næringssjef Tiltak 2.4 Virksomhet rettet mot kultur Nordkapp er kjent som en aktiv kulturkommune, og kommunen har som mål å øke trivsel og sysselsettingen i Nordkapp gjennom bevisst satsing på kultur. Dette skal skje gjennom å tilrettelegge for Nordkappfestivalen og andre kulturarrangement som har regionale, nasjonale og internasjonale målgrupper. Permanent etablering av Finnmark Revy- og teaterverksted, samt Nordkapp som administrasjonssted for Kystkultur og Gjenreisningsmuseene er i tillegg 13

viktige fokusområder i året som kommer. Etablering av Nordkapp Næringshage vil også berøre dette området. Frist for gjennomføring: 1. august 2005 Tiltak 2.5 Virksomhet rettet mot petroleum Næringssjef/Prosjektleder Nordkapp kommune ønsker å være den kommunen som ivaretar miljøspørsmål knyttet til Barentshavet og petroleumsaktiviteten der. Etablering av et havmiljøsenter i samarbeid med bl.a. Honningsvåg Fiskarfagskole og Videregående skole er et viktig arbeidsområde. Skolen er i 2005 bevilget penger for å arrangere en Barentshavkonferanse med fokus på havmiljø. Dette er et område som i neste omgang kan kobles opp mot et kompetansesenter for oljevern og Sikkerhetssenteret. I tillegg er det vedtatt å starte arbeidet med en overordnet utviklingsstrategi, og i 2005 starter reguleringsarbeidet vedrørende framtidig bruk av Veidnesområdet til petroleumsaktivitet. Frist for gjennomføring: Kontinuerlig Rådmann/Næringssjef Tiltak 2.6 Endring i Kommuneplanens arealdel for området Veidnes Det faste utvalget for plansaker har vedtatt å igangsette prosessen med endring av arealbruken for Veidnes i Sarnesfjorden. Området skal i utgangspunktet øremerkes petroleumsformål. Frist for gjennomføring: 1. oktober 2005 Kommuneplanlegger 1.0 FISKERI OG HAVBRUK/OPPDRETT Mål: Nordkapp kommune skal være et livskraftig senter innen fiskeri og havbruk/oppdrett. Utfordring: Hvordan videreutvikle Nordkapp til et stabilt senter innen fiskeri og havbruk/oppdrett? Strategier Tiltak Tidsplan Ansvarlig Sikre drift ved Nordkapp Sjøfarm og Nordkapp Edelfisk Bruk av nettverk for å påvirke til løsninger Nordkappsamfunnet er tjent med. 2004-2005 Kommunstyret, ordfører, formannskap, næringsavdeling etc. 14

Tilrettelegge infrastruktur Prioritering av næringsfond Bidra til å videreutvikle servicetilbudet i Nordvågen for lokale fiskere og fremmedflåten 2004 2005 Næringsavdelingen Bidra til etablering av velferdstilbud for fiskere i Honningsvåg 2005 Næringsavdelingen Aktivt bidra for etablering av krabbemottak 2004/2005 Næringsavdelingen Styrke Nordkapps andel av kvoterettigheter innen eksisterende strukturordning Aktivt bygge nettverk og relasjoner Etablering av Nordkapp Næringshage Årlig tilførsel av kr 500.000 til fiskerifondet Nordkapp kommune deltar og er synlig på fiskerimesse og oljemesse i 2005 2005 Næringsavdelingen 2005 Kommunestyret 2005 Næringsavdelingen 2.0 REISELIV Mål: Utfordring: Vår geografiske plassering skal utnyttes maksimalt for å sikre og videreutvikle reiselivsnæringen i kommunen Hvordan videreutvikle Nordkapp og Nordkapp kommune som reisemål både sommer og vinter? Strategier Tiltak Tidsplan Ansvarlig Tilrettelegge infrastruktur Nedsette arbeidsgruppe som skal jobbe med etablering av en ny cruisekai 2004-2005 Kommunestyret Øke aktiviteten med å fjerne gammelt skrot og søppel 2005 Teknisk sektor 15

Etablering av Nordkapp Næringshage 2005 Næringsavdelingen Aktivt bygge relasjoner og nettverk Styrke vertskapsfunksjonen/informas jonen Oppgradering av E 69 som turistvei Deltagelse på reiselivsmesse og reiselivskonferanser Oppdatering av eksisterende informasjonstavler. Etablere flere informasjonspunkter 2005 2005 Næringsavdelingen/ Nordkapp Reiseliv 2005 2005 Nordkapp Reiseliv Nordkapp Reiseliv 3.0 PETROLEUM Mål: Utfordring: At Nordkapp i nasjonal sammenheng er den kommunen som ivaretar miljøspørsmål knyttet til Barentshavet og petroleumsutvinning. At Nordkapp tar imot og yter nødvendig service til store utbyggingsmoduler som venter på rette værvindu før de fraktes ut i Barentshavet Hvordan skape ny virksomhet i Nordkapp basert på den framtidige utbyggingen i Barentshavet? Strategier Tiltak Tidsplan Profilere Nordkapp Kontinuerlig prosess både 2004/ som kommunen med administrativt og politisk. 2005 kompetanse og vilje til å ivareta miljøet i Etablering av Havmiljøsenter, forbindelse med Barentshavet ved Honningsvåg petroleumsutbygging Fiskarfagskole og 2004/ en i Barentshavet videregående skole 2005 (RUP 2004) Ansvarlig Ordfører/næringsavdelingen HFVS, næringsavdelingen Tilrettelegge infrastrukturen Etablering av et kompetansesenter for oljevern i Nordkapp (Fylkesplanen 2002 2005 s.46) Starte arbeidet med den overordnede utviklingsstrategi og arealdisponering i forbindelse med ny 2005/ 2006 2004/ 2005 Ordfører, næringsavdelingen, Kystverket Kommunestyret, teknisk sektor 16

4.0 KULTUR dypvannskai Nedsette en arbeidsgruppe som skal ha Hovedansvaret for framdriften vedrørende ny dypvannskai Etablering av Nordkapp Næringshage 2004 2005 Kommunestyret Næringsavdelingen Mål: Øke trivsel og sysselsettingen i Nordkapp gjennom bevisst satsing på kultur Utfordring: Hvordan kan nærings- og kulturlivet i et positivt samarbeid bidra til økt kreativitet, mer innovasjon og økt verdiskaping for deltakerne og for Nordkappsamfunnet? Strategier Tiltak Tidsplan Ansvarlig Skape kulturelle møteplasser i Nordkapp for å videreutvikle kreative miljø Tilrettelegge for Nordkappfestivalen og kulturarrangement som har regionale/nasjonale/internasjonale målgrupper 2005 Næringsavdelingen Oppvekst/kultur Målbevisst satsing på fyrtårn, profilering Bevisst bruke våre lokale ressurser i enhver sammenheng når vi skal presentere kommunen 2004/2005 Alle som har myndighet i slike situasjoner Tilrettelegge infrastruktur Etablering av Nordkapp Næringspark Permanent etablering av Finnmark Revy og teaterverksted (RUP 2004 s.24) Nordkapp som administrasjonssted for Kystkultur og Gjenreisningsmuseene 2005 Næringsavdelingen Kommunestyret/ Næringsavdelingen/ Oppvekst/kultur Kommunestyret 17

Delmål 3 Utviklingsprosjekt NORDKAPP KOMMUNE SKAL TIL ENHVER TID DRIVE UTVIKLINGSARBEID INNENFOR NOEN PRIORITERTE VIRKSOMHETSOMRÅDER. ARBEIDET SKAL HA EN SLIK KVALITET AT DET KAN HA OVERFØRINGSVERDI TIL ANDRE VIRKSOMHETSOMRÅDER OG KOMMUNER Tiltak 3.1 Etablering av en felles velferdsetat i Nordkapp kommune Prosessen med samlokalisering og samordning av sosialtjenesten, aetat og trygdeetaten er nå kommet så langt at det kun er selve den fysiske utformingen av de nye lokalitetene som gjenstår. Hovedmålsettingen med denne etableringen er å få til et helhetlig, tilgjengelig og brukervennlig velferdstilbud for innbyggerne i Nordkapp. Dette skal oppnås ved å få flere over på aktive tiltak og færre på trygd, aktiv brukermedvirkning, tverrfaglig kompetanse og et bredere kunnskapsnivå, utnytte de økonomiske fordelene ved felles drift m.m. Frist for gjennomføring: 1. juni 2005 Tiltak 3.2 Rådmann/Sosialleder Etablering av kommunalt servicekontor Rådmannen ønsker å samle mest mulig av administrative oppgaver og personell på Rådhuset, samt å opprette et kommunalt servicekontor. Dette servicekontoret skal motta all post til kommunen, være sekretariat for alle råd og utvalg, være hovedarkiv for kommunen samt være førsteinstans i forhold til henvendelser fra publikum. Hovedmålsettingen er å organisere administrasjonen i Nordkapp kommune mest mulig kostnadseffektivt, oppnå forbedret kvalitet og tilgjengelighet samt ta i bruk ny teknologi. Det er opprettet en arbeidsgruppe, med rådmannen som leder. Frist for gjennomføring: 1. november 2005 Tiltak 3.3 Rådmannen/Personalsjef Videre deltakelse i effektiviseringsnettverkene Nordkapp kommune har deltatt i 3 kommunenettverk. Dette gjelder grunnskole, barnehagehage og pleie- og omsorg. Målsettingen med deltakelsen har vært å skaffe til veie kunnskap om ressurssituasjonen og ressursbruken innen eget tjenesteområde målt opp mot andre sammenlignbare kommuner. Kostra-rapporteringen brukes som nøkkeltall. Nordkapp kommune skal delta videre i fase 2. 18

Frist for gjennomføring: 1. oktober 2005 Virksomhetslederne/Oppvekst- og kultursjef Tiltak 3.4 Aktivitetssommer 2005 Aktivitetssommer i Nordkapp er et forebyggende prosjekt der målet er å fremme positive sommeropplevelser for barn og ungdom i fellesskap med andre, der fysisk aktivitet, lek, naturopplevelser, miljøbevissthet, lokalhistorie, kultur og praktisk læring vil være hovedinnholdet i tiltaket. Erfaringene fra 2004 har vært meget positive. For ganske beskjedne midler er det etablert en rekke aktiviteter for barn og ungdom som på sikt vil øke bevisstheten og tilhørigheten til kommunen. Prosjektet videreføres i 2005. Frist for gjennomføring: 1. september 2005 Tiltak 3.5 Sosialleder/Prosjektgruppe Etablering av mikro- og minikraftverk i kommunal regi Utrede lønnsomheten ved eventuell etablering av mikro- og minikraftverk i kommunal regi. Målsettingen er å oppnå lønnsom utnyttelse av eksisterende vannverk og andre egnede kilder i kommunen for produksjon og salg av energi. Frist for gjennomføring: 1. juni 2005 Tiltak 3.6 Teknisk sjef Digitalt eiendomskartverk (DEK) Nordkapp kommune skal innen utgangen av 2005 ha økt dekningsprosenten for DEK til ca 90%. Nordkapp kommune har i dag 2579 eiendommer som er registrert i GAB-registeret. Av disse finnes 2258 av eiendommene i det digitale eiendomskartverket (DEK), noe som gir en dekning på 87,6%. Frist for gjennomføring: 31.desember 2005 Tiltak 3.7 Oppmålingsingeniør Utarbeidelse/digitalisering av planoversikt Det skal utarbeides grunnlag for en senere utlegging av kart og reguleringsplaner på internett, med den hensikt at kartinformasjon gjøres tilgjengelig for saksbehandlere, befolkning, entreprenører, rådgivere m.fl. 19

Dette vil i tillegg bidra til å styrke tjenestetilbudet fra kommunens servicetorg. Frist for gjennomføring: 31. desember 2005 Oppmålingsingeniør/Kommuneplanlegger Tiltak 3.8 Deltakelse i Fysak Fysak står for fysisk aktivitet i forebyggende og helsefremmende arbeid. Nordkapp kom med fra oktober 2004. Prosjektet skal gå over 3 år. Kommunen skal utvikle tilpassede aktivitetstilbud for grupper i lokalsamfunnet hvor hovedfokus er å særlig ivareta de deler av befolkningen som ikke tidligere har hatt tilfredsstillende tilbud innen fysisk aktivitet. Prosjektet er et viktig satsningsområde for å øke aktivitetsnivået blant befolkningen og forutsetter et nært samarbeid mellom helse- og sosial, kultur- og oppvekst samt frivillige lag og organisasjoner i den enkelte kommune. Frist for gjennomføring: 2007 Tiltak 3.9 Finnmark kulturskolefestival Virksomhetsleder/Ergoterapeut/Rådmann Med støtte fra Finnmark fylkeskommune og Norsk Kulturråd skal det arrangeres kulturskolefestival i Honningsvåg i tiden 14. 17. april 2005. Alle kulturskolene i Finnmark er invitert til å delta på Finnmark kulturskolefestival. Festivalen har fått navnet Break a leg og temaet er revy/teater. Under festivalen vil kulturskolene vise egne forestillinger de har laget og har med seg. I tillegg arrangeres kurs relatert til teater og revy for barn, ungdom og voksne med kulturskoletilknytning. Det er ventet ca 250 deltakere. Festivalen har behov for å disponere både Turn, Kinoen og idrettshallen 5-6 dager. Frist for gjennomføring: 20. april 2005 Tiltak 3.10 Nordkapp Filmfestival Finnmark revy- og teaterverksted/kulturskolen Filmfestivalen høsten 2004 ble oppsummert som så vellykket at det satses på å gjennomføre en ny festival i tiden 15. 18. september 2005. Det er etablert en organisasjon av frivillige med eget styre for festivalen. Arbeidet med å skaffe ekstern finansiering og program er igangsatt. Frist for gjennomføring: 1. oktober 2005 Kinosjefen/Eget styre 20

Delmål 4 Investeringsprosjekt DET SKAL I 2005 FORETAS INVESTERINGER FOR TOTALT 26,5 MILLIONER Tiltak 4.1 Honningsvåg skole Byggetrinn II Renovering og utbygging av Honningsvåg skole byggetrinn I er nå sluttført. Byggetrinn II startet opp høsten 2004, og skal ferdigstilles i løpet av høsten 2005. Kommunestyret må i løpet av våren/sommeren 2005 ta stilling til videre utbygging trinn III. Dersom byggetrinn III skal komme i gang vinteren 2006 må prosjekteringsarbeidet starte høsten 2005. Regionalt kulturhus inngår i byggetrinn III, og vil gi et tilskudd på 5 mill. Frist for gjennomføring (trinn II): 1. oktober 2005 Tiltak 4.2 Teknisk sjef/byggekomite Innkjøp av nytt datautstyr til legekontoret Det er behov for utskifting av datautstyret ved legekontoret. Kontoret opplever daglig at arbeidsoppgavene tar unødvendig lang tid på grunn av heng på maskinene. Man risikerer at kvaliteten på helsetjenesten blir skadelidende da personalet ikke får tilgang til nødvendig informasjon. En minsteutskifting basert på maskinenes tilstand og bruk innebærer innkjøp av 12 nye PC-er. I tillegg vil det rent praktisk være svært gunstig å skifte ut dagens skjermer med flatskjermer. Frist for gjennomføring: 15. januar 2005 Tiltak 4.3 Kommunelege I/EDB konsulent Trafikksikkerhetsplan for Nordkapp kommune Det er avsatt midler i investeringsbudsjettet på totalt kr 500 000,- til trafikksikkerhetstiltak. Dette inkluderer kr 250 000,- i kommunale midler og eventuelle tilskuddsmidler fra Finnmark Fylkeskommune. Det kan ikke iverksettes tiltak ut over den kommunale egenandelen før kommunen har mottatt tilsagnsbrev fra fylkeskommunen. Midlene skal brukes i henhold til de prioriteringer som er gjort i kommunens trafikksikkerhetsplan. Frist for gjennomføring: 1. november 2005 Tiltak 4.4 Teknisk sjef Renovering av Honningsvåg svømmehall Kommunestyret har nå vedtatt at eksisterende svømmehall i Honningsvåg skal rehabiliteres. Det er avsatt 5,5 mill. til dette prosjektet. I beløpet inngår et tilskudd på 1,5 mill. fra fylkeskommunen. 21

Det skal bygges nytt garderobeanlegg, samt at eksisterende anlegg skal rehabiliteres. Det vil bli vurdert å utføre noe av arbeidet i egen regi. Frist for gjennomføring: 31. desember 2005 Tiltak 4.5 Utbedring av gater/veier Teknisk sjef/byggekomite Det er avsatt 1 mill. til utbedring av gater/veier i 2005. Teknisk utvalg i samarbeid med administrasjonen må foreta prioritering av hvilke veier/gater som skal utbedres. Frist for gjennomføring: 1. oktober 2005 Tiltak 4.6 Teknisk sjef Elektronisk fakturabehandling og digitalisering av inngående dokumenter i saksbehandlingssystemet Anskaffe og implementere programvare og utstyr som gjør det mulig å oppnå full elektroniskbehandling av inngående faktura og korrespondanse. Et økende antall leverandører tilbyr elektroniske faktura. Gjennomføringen forutsetter imidlertid tilleggsmoduler til eksisterende programvare og hensiktsmessig utstyr for scanning. I tiltak 3.2 Etablering av kommunalt servicekontor heter det bl.a. at servicekontoret skal motta all post til kommunen. Det vil være naturlig at dette også gjelder alle inngående fakturaer i papirform. Målet er å effektivisere dokumentbehandlingen, øke sikkerheten og kvaliteten i behandlingen samt oppnå bedre tilgjengelighet og kontroll. Løsningen vil innebære utgifter som overstiger bevilget ramme i årets driftsbudsjett. Tiltaket vil bli tatt med i en søknad om skjønnsmidler til etablering av kommunalt servicekontor. Rådmannen vil eventuelt også fremme forslag om tilleggsbevilgning. Frist for gjennomføring: 1. august 2005 Delmål 5 Økonomisjefen Kompetanseoppbygging NORDKAPP KOMMUNE SKAL PLANLEGGE OG GJENNOMFØRE OPPLÆRINGSTILTAK INNENFOR DE RAMMER SOM ER STILT TIL DISPOSISJON, STATLIGE SATSNINGSOMRÅDER SAMT UT FRA DE STRATEGISKE VURDERINGER SOM ER FORETATT I HANDLINGSPLAN FOR KOMPETANSE OG REKRUTTERING Tiltak 5.1 Kompetanseforum Vest-Finnmark 22

Vest-Finnmark Regionråd har etablert Kompetanseforum Vest-Finnmark. Dette er et felles kompetanseforum for de 7 medlemskommunene i regionrådet, og finansieres ved hjelp av egne og eksterne midler. Det er ansatt daglig leder som skal tilrettelegge for opplæringstiltak i samarbeid med RSK-vest. For 2005 vil det bli satset på lederopplæring og videreutdanning av barnevernspersonell. Frist for gjennomføring: 31. desember 2005 Tiltak 5.2 Handlingsplan for lønn Personalsjefen Nordkapp kommunestyre vedtok i mars 2004 en overordnet lønnspolitikk for Nordkapp kommune. Dokumentet legger opp til tre komponenter for vurdering av lønn basislønn, kompetanse og resultat. Disse ble delvis lagt til grunn ved lønnsforhandlingene høsten 2004. Evalueringen av forhandlingene synliggjorde at det gjenstår en del arbeid før både ledere/tillitsvalgte og den enkelte ansatte er fortrolig med den nye tenkningen som dokumentet legger opp til. Personalavdelingen skal gjennomføre temamøter på de enkelte tjenestestedene samt med de tillitsvalgte for å gjøre handlingsplanen mer kjent i organisasjonen. Frist for gjennomføring: 1. desember 2005 Tiltak 5.3 Personalkonsulenten Individuell plan Personlig koordinator Det er tidligere vedtatt at Nordkapp kommune skal delta i kommuneprosjektet Samsynt og Framsynt. Deltakelse i prosjektet og nettverket vil bidra til større fokus på rehabilitering og videre muligheter til økt kompetanse. Formålet med programmet er at man gjennom forsøks- og utviklingsarbeid fremskaffer ny kunnskap om hvordan kommuner og andre organisasjoner kan tilrettelegge sin rehabiliteringsvirksomhet slik at intensjonene i Forskrift om habilitering og rehabilitering og Forskrift om individuelle planer best mulig kan bli oppfylt. Frist for gjennomføring: Januar 2005 (oppstart) Virksomhetslederne/RUV Tiltak 5.4 Plan for kvalitetsutvikling i grunnskolen Arbeidet for kvalitetsutvikling i skolene i kommunene får god støtte gjennom RSK-Vest. Nasjonalt er det utarbeidet en strategiplan: Kompetanse for utvikling strategi for kompetanseutvikling i grunnskoleopplæringen 2005 2008 som ble offentliggjort i forbindelse med fremleggelsen av statsbudsjettet for 2005. Det er en forutsetning for utbetaling av statlig tilskudd til kompetanseutvikling i grunnutdanningen at skoleeierne ivaretar sitt ansvar for kompetanseutvikling gjennom planer vedtatt av kommunestyret. Det er gjennomført kompetansekartlegging i skolene i 23

november/desember 2004. Skolene vil gi sine innspill til planen i løpet av februar 2005. Ferdigstillelse av regional kvalitetsutviklingsplan i mai 2005 med påfølgende behandling i kommunestyret i juni. Frist for gjennomføring: 14. juni 2005 Delmål 6 Oppvekst- og kultursjef/pedagogisk konsulent Helse, Miljø og Sikkerhet NORDKAPP KOMMUNE SKAL PRIORITERE OMRÅDET HELSE, MILJØ OG SIKKERHET FOR Å LEGGE FORHOLDENE TIL RETTE PÅ ARBEIDSPLASSENE SLIK AT ARBEIDSMILJØET BLIR IVARETATT OG TJENESTEYTINGEN KVALITETSSIKRES Tiltak 6.1 Medarbeidersamtaler Det er avdekket gjennom medarbeiderkartlegging at mange ledere ikke har gjennomført medarbeidersamtale i 2004. Medarbeidersamtaler er innført som et obligatorisk verktøy innen personalpolitikken i Nordkapp kommune. Dette verktøyet skal bl.a. brukes som vurderingskriterium ved de lokale lønnsforhandlingene, i forbindelse med tilrettelegging av arbeidet for den enkelte ansatte og som et arbeidsmiljøtiltak. Det skal gjennomføres en samtale pr. år. Personalavdelinga skal oppgradere samtaleguiden. Frist for gjennomføring: 1. september 2005 Tiltak 6.2 Medarbeiderkartlegging Personalsjef/alle med arbeidsgiveransvar Resultatene fra medarbeiderkartleggingen er tilgjengelig for alle i ledergruppa. Det skal gjennomføres møter med de ansatte innen alle tjenesteområdene, hvor det settes fokus på resultatene fra kartleggingen. Gjennom kartleggingen har vi fått informasjon om og et godt grunnlag for i fellesskap å kunne videreutvikle gode arbeidsforhold og gode kommunale tjenester. Rådmannen ønsker i tillegg å bruke resultatene av denne kartleggingen i den pågående lederutviklingsprosessen. Frist for gjennomføring: Kontinuerlig Rådmannen/Utvidet ledergruppe 24

Tiltak 6.3 Internavisa Penneknekten Personalkonsulenten har i samarbeid med konsulent på helse- og sosial, oppvekst- og kultur og teknisk sektor ansvaret for utgivelse av internavisa Penneknekten i kommunen. Avisa skal gi informasjon om ansatte, saker som er på gang, aktuelle problemstillinger m.m. Målsettingen er 4 utgivelser i året. Frist for gjennomføring: 2005 Tiltak 6.4 Inkluderende arbeidsliv (IA) Personalkonsulenten Nordkapp kommune ble IA-bedrift i 2002. Formålet er reduksjon i sykefraværet i kommunen, mindre bruk av uføretrygd og øke avgangsalderen fra arbeidslivet. Ved endring i Trygdeloven pr. 1. juli 2004 ble det gjort en del innskjerpinger fra sentralt hold i trygdelovgivningen. Endringen går i hovedsak ut på å fremme aktivitet fremfor passivitet. I tillegg er det åpnet for sanksjoner fra Trygdeetaten dersom enn ikke følger det nye regelverket. Personalavdelingen skal gi nødvendig opplæring slik at ansatte med arbeidsgiveransvar til enhver tid er kjent med endringer i lov og avtaleverk som sentral myndighet innfører. Videre skal personalavdelingen bistå avdelingene med rapporter og statistikk vedr. utviklingen i sykefraværet, samt vedlikeholde rutinene for sykefraværsoppfølging. Frist for Gjennomføring: 1. desember 2005 Tiltak 6.5 Sosial- og miljøskapende tiltak Personalkonsulenten Et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk er iverksetting av sosial- og miljøskapende tiltak. Tiltakene sikter mot å ha en sosial- og miljøskapende trivselseffekt for arbeidstakerne. I forbindelse med lederopplæringen som pågår ble Vi-gruppa opprettet. Gruppa skal være pådriver og ha en koordinerende oppgave i forhold til de tiltak som utvikles i fellesskap. Frist for gjennomføring: 1. desember 2005 Vi-gruppa/personalkonsulenten Tiltak 6.6 Seniorpolitikk Personalavdelingen skal bidra aktivt for å legge forholdene til rette slik at arbeidstakere som ønsker det kan være i arbeid frem til pensjonsalder. Nordkapp kommune er en IA kommune. I den vedtatte plan for IA-arbeidet er målsettingen å øke avgangsalderen fra arbeidslivet. 25

Frist for gjennomføring: 31. desember 2005 Tiltak 6.7 Personalkonsulenten Omlegging av hjemmehjelpstjenesten Fra januar starter arbeidet med omleggingen av hjemmehjelpstjenesten, som samtidig skifter navn til praktisk bistand. Det er leid inn to biler og kjøpt utstyr til tjenesten. Hjemmehjelperne vil arbeide to og to i team hos brukerne. Målsettingen er å lette arbeidsbyrden for de ansatte, og dermed redusere sykefraværet. Frist for gjennomføring: 1. februar 2005 Virksomhetsleder 26