Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no
2
Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største fagorganisasjonen. Vi organiserer medlemmer fra barnehage og skole til høyere utdanning. Vi deltar aktivt i samfunnsdebatten, og er talerør for landets viktigste yrkesgruppe førskolelærere og lærere. Det gir styrke og makt! Hvem kan bli medlem? y Pedagogisk personale med godkjent pedagogisk utdanning y Studenter ved høgskoler og universitet innenfor studier som gir kompetanse som ovenfor y Pensjonister og trygdede som har vært medlemmer som yrkesaktive y Andre kan, etter særskilt søknad, få medlemskap innvilget av sentralstyret. Du skal ha ordnede lønns- og arbeidsvilkår Arbeidslivet er preget av omstillinger. Som medlem i Utdanningsforbundet har du rett til bistand, også juridisk, i saker som er knyttet til stillingen din og/eller lønnsog arbeidsvilkår. Det kan være tolking av avtaler, uenighet om lønnsutbetaling, overtallighet eller ved oppsigelse/ avskjed o.l. Når du er medlem kan Utdanningsforbundet føre forhandlinger for deg mht. lønns- og arbeidsvilkår. Det kan skje dersom Utdanningsforbundet oppretter en tariffavtale med din arbeidsgiver. Lønnspolitiske mål y Alle medlemmer må omfattes av tariff- og pensjonsavtale y Heving av medlemmenes lønnsnivå y Alle medlemmer skal sikres årlig lønnsutvikling y Utdanning må gi bedre lønnsuttelling det skal lønne seg å investere i egen utdanning y Lønn skal baseres på utdanning, kompetanse og ansvar y Lederlønn skal samsvare med lederansvar, størrelse på driftsenheten og sikre god rekruttering y Ledere skal vanligvis lønnes høyere enn dem de leder. 3
Private skoler med rett til statsstøtte (privatskoleloven) De fleste private skolene i Norge er godkjent etter privatskoleloven og mottar statlig støtte etter denne. Støtten utgjør 85 prosent av vanlige driftsutgifter til all godkjent undervisning. Privatskoleloven krever at skolens undervisningspersonale skal ha rett til samme lønns- og arbeidsvilkår som i tilsvarende offentlige skoler. Denne retten er individuell, og binder ikke skoleeier automatisk til å gi et slikt tilbud. En del private skoler krever at lærerne for å få tilsetting frasier seg retten til de samme lønns- og arbeidsvilkår som i offentlig skole. Ofte følger private skoleeiere tariffavtalene som gjelder i den offentlige skolen, men en del private skoler har et lavere lønnsnivå. Private skoler følger heller ikke alltid opp lønnstillegg som gis ved lokale forhandlinger, i samme grad som i den offentlige skolen. Hvorfor tariffavtale? Kollektive avtaler reduserer privatisering i forhold til lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker og er med på å sikre medbestemmelse på arbeidsplassen. Utdanningsforbundet mener det er viktig for arbeidsgiver og arbeidstaker å vite hvilke rettigheter og plikter de har i forhold til hverandre. Det er viktig å etablere et system der en tillitsvalgt kan opptre på vegne av alle arbeidstakerne som er medlem i en organisasjon. En slik ordning er rasjonell i forhold til at arbeidsgiver ellers må inngå avtaler med hver enkelt arbeidstaker. 4
I Norge er det bred enighet om at lønns- og arbeidsvilkår skal fastsettes gjennom tariffavtaler. De fleste private skoler mottar statlig støtte. Utdanningsforbundet mener derfor at en tariffavtale skal være en forutsetning for å få offentlig tilskudd til skoledrift. Lønns- og arbeidsvilkår En tariffavtale gir deg rettigheter i forhold til lønns- og arbeidsvilkår. Din arbeidsgiver skal ikke alene kunne bestemme hvilke arbeidsvilkår og hva slags lønn du skal ha. Viktige elementer i en tariffavtale y Pensjonsavtale y Gjennomføring av forhandlinger y Lønnsutvikling i samsvar med den offentlige skolen y Oppfølging og videre behandling i saker der arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kommer til enighet. Medbestemmelse En tariffavtale gir rett til medbestemmelse for ansatte. Det er den tillitsvalgte som ivaretar denne rettigheten. Det gir trygge og gode arbeidsforhold i skolen og gir samtidig mulighet til å påvike egne arbeidsforhold. Gode arbeidsforhold fører igjen til større stabilitet blant personalet. Og resultatet blir fornøyde elever og foreldre. 5
6
Hvordan inngå tariffavtale? For å kunne kreve en tariffavtale for undervisningspersonalet ved en privat skole er det viktig at Utdanningsforbundet har mange engasjerte medlemmer ved skolen. Meld deg inn i Utdanningsforbundet dersom du ikke allerede er medlem! Våre lokalog fylkeslag kan da kreve forhandlinger med skoleeier om å inngå tariffavtale. Ta kontakt med Utdanningsforbundet i din kommune (og i fylket for videregående opplæring). Sjekk om skolen har tariffavtale Hvis du er usikker på om skolen har tariffavtale, kan du sjekke her. www.udf.no/tariff Utdanningsforbundet ønsker primært at skoleeier melder seg inn i en sentral arbeidsgiverorganisasjon som forbundet har tariffavtale med. Aktuelle organisasjoner er HSH eller KS Bedrift. De gir i tillegg råd og veiledning til sine medlemmer. Mer informasjon finnes på www.hsh-org.no og www.ks-bedrift.no Dersom skoleeier ikke ønsker å være medlem av en sentral arbeidsgiverorganisasjon, kan Utdanningsforbundet inngå en standard tariffavtale med skoleeier. Du finner mer informasjon på www.utdanningsforbundet.no 7
STERK ENGASJERT SOLIDARISK PROFESJONELL Revidert mars 2011. Foto: Ole Walter Jacobsen VI UTDANNER NORGE Utdanningsforbundet er på Facebook og Twitter.com/utdanningsf www.utdanningsforbundet.no Hausmanns gate 17, Oslo Telefon 24 14 20 00 Faks 24 14 21 00 post@utdanningsforbundet.no