SIRDAL KOMMUNE VERNETJENESTEN Arkiv ref.: 17488/2016-2016/669 Versjon: 2 Dokument dato: 01.12.2016 Utarbeidet av: Trond Østenstad Arkivkode 442 Dato godkjent/vedtak: 09.08.16 Godkjent av (leder, rådmann, vedtak i ) Ommund Fintland
Oversikt over vernetjenesten Verneombud Verneområde Sirdal rådhus Helse- og sosialsenteret / boliger for funksjonshemmede / ambulanse Teknisk uteseksjon Renholdere Sinnes skule Tonstad skule Verneombud Trond Arne Thomassen Siv-Turid Tjomlid Oddbjørn Bjørnestad Iren Sinnes Anne Fosse Tjørhom Mariann Josdal Bygg og eiendom og elevheimene Øvre Sirdal barnehage Tonstad barnehage Tonstad barnehage - Monan Sirdalsheimen og hjemmebasert omsorg Hovedverneombud Rita Haugen Mary Bjunes Unni Bjørndal Eli Netland og Mirjam Liland Glenn Oliver Josdal Side 2 av 5
Det sier arbeidstilsynet/aml om verneombudets rolle Verneombudet er arbeidstakernes representant i spørsmål knyttet til helse, miljø og sikkerhet (HMS), og skal ivareta deres interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelsene i denne lov. Verneombudet skal blant annet påse at: maskiner, kjemiske stoffer og lignende ikke utsetter arbeidstakerne for fare. nødvendige verneinnretninger og personlig verneutstyr er tilgjengelig for alle arbeidstakerne. arbeidstakerne mottar all nødvendig instruksjon og opplæring. arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utføres på helsemessig forsvarlig måte. det meldes fra om arbeidsulykker på arbeidsplassen. Verneombudet skal delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner, og følge opp at arbeidsgiveren oppfyller de pålegg og henstillinger som Arbeidstilsynet gir. Verneombudet skal ha en aktiv rolle i virksomhetens HMS-arbeid. Verneombudet skal også tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet innenfor ombudets verneområde, herunder etablering, utøvelse og vedlikehold av internkontrollsystemet i virksomheten. Dersom det er umiddelbar fare for liv eller helse, har verneombudet rett til å stanse arbeidet. Kilder: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=207363 / http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-006.html Side 3 av 5
Arbeidsmiljøutvalg Medlemmer fra arbeidsgiversiden Fornavn/mellomnavn Funksjon/stilling Inge H. Stangeland Rådmann John Birkeland Ass. rådmann Gunhild Kvinen Kenneth Bakkehaug Vararepresentant fra arbeidsgiversiden Fornavn/mellomnavn Signe Jomås Ommund Fintland Ruth Lilian Hompland Sven Magne Ousdal Funksjon/stilling Personalkonsulent Medlemmer fra arbeidstakersiden Fornavn/mellomnavn Glenn Josdal Bente Eiesland Marit Røe Eli Skotte Funksjon/stilling Hovedverneombud Fagforbundet Delta / YS Utdanningsforbundet / UNIO Vararepresentanter fra arbeidsgiversiden Fornavn/mellomnavn Funksjon/stilling Vara Maria Karlsen NSF / UNIO 1. vara for Marit Røe Merete Gursli Risnes Delta / YS 2. vara for Marit Røe Alf Reidar Surdal NITO / Akademikerne 3. vara for Marit Røe Maria Karlsen NSF / UNIO 1. vara for Eli Skotte Karine Tjørhom Myra Utdanningsforbundet / UNIO 2. vara for Eli Skotte Torhild Tonstad NSF / UNIO 3. vara for Eli Skotte Trond Thommassen Fagforbundet 1. vara for Bente Eiesland Faste medlemmer i AMU Miriam S. Grimsby Trond Østenstad Lister BHT HMS/personalrådgiver Det sier arbeidstilsynet / AML om arbeidsmiljøutvalgets rolle: Arbeidsmiljøutvalget skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Arbeidsmiljøutvalget skal behandle: a) spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjeneste Side 4 av 5
b) spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet c) planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i henhold til 18-9 d) andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak e) etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid f) helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger Utvalget kan også behandle spørsmål om arbeidstakere med redusert arbeidsevne. De skal også gå gjennom rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og nestenulykker for å avdekke årsakene bak og påse at arbeidsgiver iverksetter tiltak for å forhindre nye tilfeller. Kilder: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=207363 / http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-007.html UNDERUTVALG TIL AMU ASS OG AKAN Utvalg for attføring- sykefravær og seniortiltak (ASS utvalget) Formålet med å etablere ASS utvalg er at kommunen skal ha: - Et rådgivende og utøvende organ som skal koordinere oppfølgingen av sykefravær og bedriftsintern attføring. - Et organ som kan planlegge, igangsette og koordinere bedriftsinterne attføringstiltak - Et organ som kan være et rasjonelt redskap for å drive sykefraværsoppfølging og bedriftsintern attføring og som inngår som en viktig del av virksomheten totale HMS arbeid. Utvalget består av følgende medlemmer: Ass. rådmann, personalkonsulent, HMS/personalrådgiver, hovedverneombud, HTV Fagforbundet og PTV Delta. AKAN-utvalg AKAN utvalget hovedoppgave er å jobbe med forebygging. I tillegg skal de: - Sammen med bedriftshelsetjenesten å være ansvarlig for at individuelle AKAN opplegg kommer i stand og følges opp - Bidra til informasjon og opplæring på enhetene. - Være tilgjengelig for kolleger og ledere som ønsker å diskutere eget / andres rusproblem - Ha ansvar for opplæring og veiledning av personkontakter Utvalget består av følgende medlemmer: Hovedverneombud, HTV Fagforbundet, representant Delta, personalkonsulent, ruskonsulent, faste AKAN-kontakter og HMS/personalrådgiver. Medlemmene velges for 4 år. Side 5 av 5