Rådmannssamling i KS, mandag i Kristiansund. «Skråblikk på rådmannsrollen» v/ Rigmor Brøste, ass. fylkesmann

Like dokumenter
1 Styrket toppledelse i kommunene

Fylkesdirektør finans og administrasjon

Arbeidsgiverstrategier og ledelse

Kommunikasjonsstrategi Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.

MØTEINNKALLING. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Skånland kommunehus, møterom 101(inngang biblioteket) Møtedato: Tid: 12:00-15:00

Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker

RS-21/-17 Visjon og verdier for regionalt samarbeid i Valdres samordning av vedtak

Arbeidsgiverstrategi

Oppstartsmøte Ringerikstinget for reguleringsplan. 12. desember Tittel 2018

ÅFJORD KOMMUNE Arkivsak: 2014/95

Kommunestrukturer på Helgeland. Besøksadresse: Strandgata 52 Rådhuset, 8800 Sandnessjøen Tlf

«Bygge ny kommune» et tilbud fra KS. Versjon 2, 5. februar 2015 FID og REK v/agder

KS samling 1 «Kortreist kvalitet»

mmmmmmmm Kommunikasjonsprinsipper for sammenslåingsprosessen av Hedmark og Oppland fylkeskommuner

l \c>nn fu- QJV,j»xv r u:_ A-ntoiSeYV Berg kommune MØTEPROTOKOLL Formannskapet Medlemmer: Forfall:

Fylkesmannen i Møre og Romsdal september 2015 Trygve Sivertsen PwC

Nye Drammen Arbeidsgiverpolitikk og arbeidsgiverstrategi for framtida. Åsbjørn Vetti, KS-Konsulent

Region Viken. Ny folkevalgt region?

NKRF på vakt for fellesskapets verdier. Kommunikasjonsstrategi

Arbeidsgiverstrategi

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Kommunereform på Nordmøre

Status for klimasamarbeid i regionen. Hva er planene framover?

Arbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid. Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016

Kommunereformen. - KS sin rolle i videre prosess. Tom Mikalsen, Regiondirektør KS Nord-Norge, Leirfjord, 5. november 2014

Oppdrag Kommunereform

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Ledelse i omstilling økonomisk omstilling

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

Arbeidsgiverstrategi

Olav Ulleren, administrerende direktør, KS. Hva anbefaler KS? Arbeidsgiverpolitikk. Rekruttering. Belønning

Kommunereform Gran og Lunner. Felles kommunestyremøte 18. juni 2015

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

NY MEDARBEIDERUNDERSØKELSE OG REVISJON AV KOMMUNEDELPLAN KOMMUNEORGANISASJON - TA I BRUK VERKTØYET SOM MÅLEMETODE FOR VURDERING AV RESULTATOPPNÅELSE

Kommunereformen.på tvers av fylkesgrensen mellom Sør-Trøndelag og Møre og Romsdal

Saksframlegg. Trondheim kommune. KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL: OPPSTART AV ARBEID MED NY PLANSTRATEGI Arkivsaksnr.: 10/41642

Møteinnkalling. Utvalg: Komite for samfunnsutvikling - Ørland kommune Møtested: Borgklinten/Smellingen, Rådhuset Møtedato:

Kommunestrukturer på Helgeland

hovedelementer rapport

10-FAKTOR. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

P6 virkemidler Helhetlig virkemiddelbruk. Bente Bjerknes

Arbeids- og organisasjonsplan for Agder SV

Kommunestrukturer på Helgeland

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Folkevalgtes arbeidsgiverrolle. Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS

Befolkningens- og folkevalgtes holdninger til demokrati og kommunal styring. Oslo,

Personalpolitiske retningslinjer

Forskningsbasert innovasjon i regionene -FORREGION. Informasjonsmøte om kapasitetsløft Anne Solheim og Marte-Eline Stryken

Innbyggerundersøkelse i kommunene Granvin, Ulvik og Eidfjord. Presentasjon Ulvik 1. desember 2015

KOMMUNIKASJONS strategi Tynset kommune

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Rolleforståelse og rollefordeling

Strategi Visjonen: Samskaping av kunnskap. Strategien og samfunnsoppdraget. Læring og utdanning for framtiden.

Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskap 80/ Kommunestyret 85/

HIHM MU 2015 STILLING

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap 38/ Namdalseid kommunestyre 46/

Virksomhetsbeskrivelse med kravprofil

LOKALDEMOKRATIUNDERSØKELSEN 2014

KS - kommunesektorens organisasjon

Strategisk plattform Vedtatt Revidert des. 2013

Forhandlingsutvalgenes utredningsarbeid for mulig sammenslåing av fem kommuner i Indre Østfold

Arbeidsgiverpolitikk

NY KOMMUNESTRUKTUR TJØME KOMMUNE MAI 2015

Høring - Desentralisering av oppgaver fra staten til fylkeskommunene

Oversikt. Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon. Styringsdokumenter - Økonomi. Strategi for Værnesregionen - Kommunal behandling Frosta

Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 15:30

LØNNSPOLITISK PLAN

Tingvoll kommune. Saksfremlegg. Framdriftsplan for arbeidet med kommunereforma.

en partner i praktisk likestillingsarbeid

Folkevalgtprogram i ei medietid. Adm.dir. Sigrun Vågeng, Bergen 11.mai

Felles valgprogram Andebu Høyre Sandefjord Høyre Stokke Høyre

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: Tidspunkt: 09:00

og Grønne energikommuner Turid Haugen, KS

HIHM MU 2012 STILLING

BÆRUM KOMMUNE. Bærum kommune LEDELSESPOLICY. Vedtatt i Rådmannens medbestemmelsesmøte

Kommunikasjonsstrategi

TILLEGGSLISTE - SAKSLISTE

Politisk plattform for ny kommune. Enstemmig vedtatt i bystyremøte 21. juni, 2016

«Rådmannsmodellen roller, ansvar og samarbeid i kommunen»

Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020

Hvorfor klimaplaner? Presentasjon

Styrket toppledelse i kommunene Rådmenn, turnover og likestilling

Strategisk retning Det nye landskapet

Kommuneplanens samfunnsdel Regionalt Planforum Jon Birger Johnsen

ÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling FORMANNSKAPET EKSTRAORDINÆRT MØTE. Utval: Dato: Tidspunkt: 11:00

Arbeidsgiverpolitikk ved kommunesammenslåing. Jorunn T. Leegaard, 28.oktober 2015

Begrepet Ledelse og Lederrollen

Bli med og form nye Hamarøy. Folkemøter mandag 19. mars kl på Drag samfunnshus og tirsdag 20. mars kl på Hamsunsenteret

Fylkesmannens tilsynsrolle og KU Petter Lodden, FM-Vestfold, NKRF

KRAFTSENTERET ASKIM. Region Viken

Kommunereformen KS sin rolle i reformen. Tom Mikalsen /Øystein Sivertsen september 2014

Regionreformen. v/fylkesrådsleder Per - Gunnar Sveen Fylkestinget, desember 2016

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Bærekraftige byer og sterke distrikter - Hva er det viktig å få med?

ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk

Samarbeidsavtale mellom Nord universitet

Program Mulighetenes Oppland

Transkript:

Rådmannssamling i KS, mandag 05.09.2016 i Kristiansund «Skråblikk på rådmannsrollen» v/ Rigmor Brøste, ass. fylkesmann

Visste du at.. Rådmenn fikk i 1894 tittelen borgermester! Med kommunestyrelovene av 1938 ble tittelen borgermester endret til rådmann Det er relativt høy gjennomstrømning blant rådmenn og bare 44% av kvinnelige og 65% av mannlige rådmenn sitter fortsatt ett år etter at de tiltrådte stillingen.

Hvorfor ble du rådmann? Flaks? Uflaks? Tilfeldig? Hvorfor ikke? Langsiktig planlegging? Kortvarig motivasjon? Rekrutteringsprogram?

Hva var det som motiverte dere til søke rådmannsjobben?

Rådmann på Svalbard Utdrag fra utlysningsteksten: En spennende stilling i grenseflaten mellom politikk og nærings-/samfunnsutvikling Du er trygg og tydelig som leder, glad i mennesker, kommuniserer godt, har bred samfunnsforståelse og trives med nærhet til det lokalsamfunnet du lever i

Rådmann i Halden (29 500 innb)

Rådmann på Rødøy (1260 innb) Rådmannen vil ha en viktig rolle som pådriver i lokal samfunnsutvikling og næringsutvikling i samarbeid med det politiske nivå. Rådmannen må ha god forståelse for rolledelingen mellom politisk og administrativ ledelse. Vi ser etter en som er visjonær, kommuniserer godt og har stor gjennomføringsevne. En teambygger med motiverende og samlende lederstil, og som er synlig og offensiv.

Rådmann i Saltdal ( 4700 innb) Å være en inspirerende og motiverende leder Å videreutvikle en felles, god og integrert ledelse i kommunen Godt og inkluderende arbeid i organisasjonen med strategier og planer God dialog og godt samspill mellom poltikk, administrasjon og arbeidstakerorganisasjonene. God økonomisk styring, og effektiv og god drift i alle kommunens enheter Å utvikle en fremtidsrettet arbeidsgiverstrategi med vekt på langsiktig rekruttering og kompetansebygging

Rådmann i Ulvik (1100 innb) Utdrag fra utlysningsteksten: Du har brei samfunnsforståing Du er ein trygg og tydeleg leiar Du er synleg og ser dine medarbeiarar Du gjev tydelege signal om retning og lojalitet Du må syte for god økonomistyring Du har ei viktig oppgåve som pådrivar i lokal samfunnsutvikling og næringsliv i nært samarbeid med politisk nivå

Fylkesrådmann i nye Trøndelag Fylkeskommunene i Nord- og Sør-Trøndelag skal slås sammen fra 1.1.2018. Til å lede prosessen fram mot sammenslåing, og til å lede alle administrative funksjoner etter sammenslåingen, søker vi en dyktig toppleder -og lagleder med gode kunnskaper om trøndersk samfunnsliv samt erfaring fra å jobbe politikknært i store offentlige virksomheter -Du har god organisasjonsforståelse og innsikt i samspillet mellom regionalt, folkevalgt nivå og samfunnet man skal tjene -En viktig kompetanse er evnen til å lede krevende utviklings- og endringsprosesser og samspille godt med tillitsvalgte og deres organisasjoner

Hva gjør egentlig en rådmann? Det kan det være litt ulike oppfatninger om Enkelt er det iallefall ikke Kjør film!

Forventninger til rådmannen

Sjonglør

Strategisk planlegging

Økonomistyring

Medarbeiderskap og lederutvikling

Risikosport?

Er det slik? Hvorfor ville du bli rådmann? Hva driver deg i jobben din? Vi har intervjuet en helt fersk rådmann og en erfaren rådmann. Følg med her er nok mye du drar kjensel på Kjør film

Rådmannsjobben er som et OL

1. Fordi en rådmann må beherske alle grener 2. Fordi en rådmann må motivere og skape entusiasme 3. Fordi hvert 4. år velges det det ny «OL-komite» (k-styre) 4. Fordi kommunestyret krever «pallplassering» 5. Fordi en rådmannsjobb er en av de mest spennende og givende jobbene i samfunnet hvor en må stadig forholde seg til endringer og utvikling

Rådmenn på facebook

Rådmenn på facebook Statistikk for Møre og Romsdal 6 av 36 er ikke på facebook (17%) 13 har lukket Og rådmenn har mange venner: For de som er på facebook har til sammen 10 838 venner, eller i snitt 451 venner pr rådmann. For alle 36 skulle det bli 16 236 venner bare på Facebook profil ( 36%) 17 har åpen profil (47 %)

Ble det skråblikk? KANSKJE? Skråblikk på rådmannsrollen»

Takk for oppmerksomheten Mer endringsarbeid er i sikte.. Pressekonferanse 3.oktober kl 15.00 Fylkesmannen presenterer sitt forslag til nytt kommunekart i Møre og Romsdal