Finn DNA et og etabler en solid grunnmur Næringsforeningen 11 november 2016
Bilder Anita Krohn
Den største utfordringen i vår tid er å endre tankesett - Al Gore
1. Holdninger og kultur 2. DNA Kulturtema Forankret i overordnet strategi - Grunnmur 4 år
Sjekk inn! Hva betyr ordet Organisasjonskultur for deg?
De ekstraordinære organisasjoner Southwest Airlines Microsoft Apple Intel Biomet Amgen Stryker Kirchner USSC Genentech 10 Xere Minst 10 ganger bedre enn bransjeindeksen.
Det store lagbildet pryder veggen på vei inn til kantina, umulig å ikke legge merke til. 260 personer kledt i samme drakt, i sort, hvitt og rødt Det er Aarbakke United!
Den unike virksomheten Aarbakke driver med dreiing og fresing av stålprodukter. Det er ikke sikkert at alle medarbeiderne brenner for produktene, men i hele organisasjonen møter man et brennende engasjement for å drive selskapet, for kulturen og det å skape gode resultater sammen. VIK 2007
Hva er suksessbedriftens DNA? Kulturtema
Kultur Organisasjonskultur er de sett av felles normer, verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikles i en organisasjon når medlemmene samhandler med hverandre og omgivelsene, og som kommer til uttrykk i medlemmenes handlinger og holdninger på jobben. Henning Bang/Edgar H. Scein
Kulturtema (DNA) Henning Bang
Wenche er nå arbeidssøkende og har dere behov for en solstråle så ta kontakt med henne på : Mob. 997 09 809 Wenche Haukland Kulturbærer
1. Positivt, karismatisk lederskap hvor leder er den fremste kulturbærer.
Om å møte menneske der det er! 1813-1855
Toppledernettverket
Finn, forstå, form og forankre dine styrker Styrker er de knapper, som når vi trykker på dem utløser tanker, følelser og handlinger, som styrker oss, gir oss energi og tro på oss selv.
Flow og indre motivasjon Nyter sitt arbeid gnisten er tent og de bruker sine styrker De arbeider nødvendigvis ikke for pengene men fordi arbeidet gir dem tilfredstillelse De har funnet sin passion i arbeidet og det kan til tider være vanskelig å få kontakt med dem når de arbeider De er positive og løsningsfokuserte Psykologiprofessor Mihaly Csikszentmihaly
2.Språk skaper virkelighet! Hvilken grunnstemning er det i deres kultur? Kommunikasjon er limet i bedriften.
3. Kvalitet, mål, nytenkning og kontinuerlig forbedring. TheLeaders.no
Fremtids scenarier
Født kreativ? Fotograf: Eli Andersen Næringsforeningen Haugesund 8 des.
4. Rekruttering, kompetanse, læring og utvikling.
Flow Etabler og indre et akademi motivasjon Jeg bestemte meg for å jobbe i Aarbakke da jeg var 16 år. Jeg er nå læring her og synes det er fantastisk - Informant nr. 2
Kompetanseutvikling
Et kulturtema som burde være med? TheLeaders.no
Styret Kjønns- balanse Ledelse StorPngsmelding 7 -DNB
Hva kjennetegner de løsningsfokuserte ansatte?
Hva kan dere gå hjem å gjøre nå?
Finn deres Kulturtema (DNA) Henning Bang
+ Kulturtema, Mangfold
Grunnmur Å etablere en trygg og solid grunnmur i balanse vil styrke bedriften til å møte dagens/morgendagens krevende utfordringer
Kongstanken Hvorfor har du valgt å være leder? Hva er din kongstanke?
Sjekk ut! Hva tar du med deg tilbake til ditt daglige arbeid?