Bedriftens hemmelighet - og rettighet?

Like dokumenter
Bedriftens hemmelighet og rettighet?

#Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert?

DEL I INNLEDENDE DEL Kapittel 1 Innledning Tema og avgrensninger Videre fremstilling... 22

Rettslig vern av knowhow

1 Innledning 2 Rettsutviklingen fra Norske Lov til straffeprosessloven

Når ansatte går til konkurrerende virksomhet. Advokatene Christel Søreide og Georg Abusdal Engebretsen

3. KONKURRANSEKLAUSULER, KUNDEKLAUSULER OG IKKE-REKRUTTERINGS KLAUSULER UTREDNING FRA ADVOKATFIRMAET HJORT DA

Kapittel 4 Samarbeid i offentlig sektor: begrepsavklaring... 41

Kapittel 2 Utviklingen av EU/EØS-rettens krav til forvaltningens saksbehandling som del av bredere utviklingstrekk i forvaltningsretten...

Høring styrking av lovgivningen om håndhevingen av industrielle rettigheter m.m.

Innholdsfortegnelse. 7 Den videre fremstillingen... 62

Etiske regler for StS gruppen AS

Markedsrett, JUR 1285 Dag 1 Introduksjon

6 forord. Oslo, 1. juli 2016 Morten Grandal og Frode Elton Haug

Konkurransebegrensende avtaler må inngås skriftlig for å være gyldig. En muntlig avtale er altså ikke bindende.

Når er reisetid arbeidstid?

Norsk konkurranserett. Bind II Prosess og sanksjoner

Hvordan beskytte virksomhetens konkurransefortrinn de immaterielle verdiene

Innhold DEL II PERSPEKTIVER... 51

Fra idé til produkt - beskyttelse av immaterielle verdier

Forord Kapittel 1 Innledning Kapittel 2 Historikk, rettskilder og rettskildebruk

KONKURRANSEKLAUSULER. Advokat Kari Bergeius Andersen HVOR ER VI?

0000 FFb Forbryoko M.book Page vii Monday, December 4, :38 PM. Innhold

Kandidatnummer: 598 Leveringsfrist: Til sammen ord

Kandidat JU Innføring i immaterialrett. Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 JU-102, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert

DEL I INNLEDNING, SENTRALE HENSYN OG RETTSLIGE UTGANGSPUNKTER... 17

Konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler. Gjennomgang av regelverket som nå gjelder, hensynene bak de nye reglene og praktiske råd

Etiske retningslinjer for NSB konsernet.

Forord Kapittel 1 Innledende bemerkninger Kapittel 2 Hvilke hovedkrav kan sikres?

Beskyttelse av forretningshemmeligheter og immaterielle rettigheter

Forord Innholdsfortegnelse Innledning Metode Det allmenne verdigrunnlag... 73

DON'T SHOOT THE MESSENGER VARSLING I ARBEIDSFORHOLD. Bergen Næringsråd, Advokatfirmaet Thommessen v/ Trond Hatland og Håkon Berge 28.

Lojalitetsplikten i arbeidsforhold

Norsk konkurranserett

Jan Tormod Dege. Arbeidsrett. Rettigheter og plikter i arbeidsforhold MINERVA

Ansatte: Etikk, varsling, nøkkelperson- og kompetanserisiko

ETISKE RETNINGSLINJER

Jan Fridthjof Bernt: Tilsattes ytrings- og meddelelsesfrihet Grenser for åpenhet fra et juridisk perspektiv

Forbud mot tilbakevirkende lover

Oppdateringsforelesning

Oslo statsadvokatembeter. Hva er korrupsjon? Transparency International: Misbruk av makt i betrodde stillinger for personlig gevinst

Nyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO

Taleflytvansker og arbeidslivet

Introduksjon til patenter og patentering av oppfinnelser. Eirik Røhmen ONSAGERS AS

Innhold. Forord til tredje utgave... 5

Forord 1 Opptakt 2 Enkelte prosessuelle grunnbegreper og veiledning 3 Tvistelovens funksjoner og målsettingen med veiledningen

EUROPAPARLAMENTS- OG RÅDSDIREKTIV 2006/114/EF. av 12. desember om villedende og sammenlignende reklame

Retningslinjer. Retningslinjer for overholdelse av konkurranselovgivningen. i NHO

INGER BERG 0RSTAVIK INNOVASJONSSPIRALEN

Personvern i arbeidsforhold

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»

Rettslige skranker i forbindelse med bruk av teknologisk kunnskap fra tidligere arbeidsforhold, med hovedvekt på markedsføringsloven 7, 8 og 1

Nye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016

Etiske retningslinjer. Gode rom

Fagkurs for kommuner Personvern og taushetsplikt (75 minutter)

Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling

Last ned Aktuell immaterialrett. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Aktuell immaterialrett Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

Lov om vern av kretsmønstre for integrerte kretser [kretsmønsterloven]

Innhold. Forord GRMAT ABC i alminnelig strafferett indb :58

Arbeid, barn og likestilling

Jan Magne Juul-Langseth, Anders Thue, Per Kristian Bryng, Peder Østbye, Martin Jonassen og Sofia Lazaridis

1 Innledning. 2 Sakens bakgrunn. 2.1 Nærmere om foretakssammenslutningen. 2.2 Partens merknader til varselet YIT AS. Postboks 6260 Etterstad 0603 OSLO


Inngrep Hva nå? En oversikt over enkelte prosessuelle grep for å avdekke og forfølge immaterialrettskrenkelser v/ Ida Gjessing

Innhold. Innledning Generell del... 25

Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet?

Innhold. Forord Forkortelser... 15

Ny rolle, strategi og prioriteringer. Seminar fra Forbrukerombud til Forbrukertilsyn, BLD, 6. mars 2018

Kontrolltiltak og e-postinnsyn overfor ansatte. Advokat Georg A. Engebretsen og advokat Julie Sagmo

RegleR for god opptreden 1

Forelesning om vinningskriminalitet UiO februar 2009

DET KONGELIGE OG POLITIDEPARTEMENT. Vår ref U A/TJU. Høring - forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling

Kunngjort 30. juni 2017 kl PDF-versjon 12. juli Forskrift om endring i forskrift om utsendte arbeidstakere

[start kap] Innholdsoversikt

KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL STØTTE I LYS AV EØS-AVTALEN KOMMUNE- OG FYLKESADVOKATENES FAGFORUM

Forskrift om utsendte arbeidstakere

Rapport til Fredrikstad kommune

Forord Forkortelser... 13

Sameie i oppfinnelser

GDPR - PERSONVERN. Advokat Sunniva Berntsen

Innhold. Metode og materiale Forkortelser og terminologi... 15

Opphavsrett og beslektede rettigheter. Stine Helén Pettersen

Kjøpsrettslige mangler ved patenter

Etiske retningslinjer

Innholdsoversikt. Forord Sammendrag av bokens kapitler Personvernbegrepet Personopplysningsloven og -forskriften...

DIFFERENCE YOU CAN COUNT ON. Internseminar NCE Smart Energy Markets klyngeworkshop 8-9. november 2012

ARBEIDSMILJØKONGRESSEN I BERGEN. Varsling den ideelle prosess og roller Advokat Birthe M. Eriksen ph.d

Daglig leders stillingsvern

Taushetsplikt ved ettersøk? Hvilke rettigheter og plikter har en når en får mistanke om lovbrudd?

3. Hvorfor beskytter vi ytringsfrihet (og hvorfor er sånt exfac-stoff rettslig relevant)?

Ansattes ytringsfrihet. Tillitsvalgtkurs Modul II Soria Moria, november 2018 Advokat Nina Bergsted, Jus og Arbeidsliv

Varsling om kritikkverdige forhold. Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær

Kommersiell utnyttelse av designrettigheter. 28. januar 2009 Av advokat Felix Reimers

Samtidig foreslås å oppheve forskrift nr. 309 om norsk ansvarlig organ for

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune

Hensyn bak taushetsplikten

ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune

Kunngjort 16. juni 2017 kl PDF-versjon 19. juni Lov om endringer i markedsføringsloven og angrerettloven (håndhevingsreglene)

Oppdateringsforelesning

Transkript:

Harald Irgens-Jensen Bedriftens hemmelighet - og rettighet? Immaterialrett, kontraktsrett og konkurranserett møtes Universitetsforlaget

Innhold Forord 5 1 Innledning 13 1.1 Emnet 13 1.1.1 Bedriftshemmeligheter og deres rettsbeskyttelse 13 1.1.2 Sammenfatning av hovedproblemstillinger, avgrensninger, rettslige grunnlag, hovedkonklusjoner og begrepsbruk 16 1.1.3 Disposisjon 22 1.2 Forholdet til enkelte andre regler 24 1.2.1 Kort om forholdet til de «egentlige» immaterialrettigheter 24 1.2.2 Andre regler om utilbørlig konkurranse overfor andre næringsdrivende 29 1.2.3 Forholdet til konkurranseloven og konkurranseretten i EU/EØS 30 1.2.4 Personvern 33 1.2.5 Opplysningsplikt og hemmelighold i annet lovverk... 34 1.2.6 Bevissikring 39 1.2.7 «Ikke-rettslige» forhold 40 1.3 En kort lovhistorikk 41 1.4 Ny straffelov 48 2 Oversikt over rettsgrunnlagene 50 2.1 Lovfestede grunnlag 50 2.1.1 Markedsføringsloven 28, jf. 48 50 2.1.1.1 Innledning 50 2.1.1.2 Informasjonens art: «bedriftshemmelighet» 51 2.1.1.3 Adkomstmåten 55 2.1.1.4 «Utnytte i næringsvirksomhet» eller «medvirkning» til dette 61 2.1.1.5 «Rettsstridig» 69 2.1.1.6 En «liten generalklausul»? 74

INNHOLD 2.1.1.7 Skyldkrav 74 2.1.2 Straffeloven 294 nr. 2 og 3 75 2.1.3 Markedsføringsloven 29 79 2.1.3.1 Innledning 79 2.1.3.2 Kravet til fiksering 80 2.1.3.3 «Teknisk art» 81 2.1.3.4 «Betrodd» - forholdet til kravet om «foretaksspesifikkhet» i markedsføringsloven 28. 81 2.1.4 Markedsføringsloven 25 82 2.1.5 Straffbar utroskap 89 2.2 Kontraktsrettslige grunnlag 91 2.2.1 Avtaleklausuler om hemmelighold mv. 91 2.2.1.1 Innledning 91 2.2.1.2 «Knowhow» 94 2.2.1.3 Hva slags bruk avtalene verner mot 101 2.2.2 Den alminnelige plikt til lojalitet i kontraktsforhold og prekontraktuelle forhold 103 2.3 Andre rettsgrunnlag? 108 2.3.1 Innledning 108 2.3.2 «Alminnelige erstatningsregler» 109 2.3.3 «Ugrunnet berikelse» 111 3 Kilder for den videre drøftelse 115 3.1 Innledning 115 3.2 Norske kilder 115 3.3 Internasjonalt rettsstoff og kilder fra andre land 118 3.3.1 Innledning 118 3.3.2 Internasjonale kilder 122 3.3.2.1 Pariskonvensjonen 122 3.3.2.2 TRIPS-avtalen 123 3.3.2.3 Internasjonal «softlaw» 128 3.3.3 EØS- og EU-rettslige kilder 131 3.3.4 Rettsbeskyttelsen i noen andre land 134 3.4 Rettsbeskyttelsens begrunnelse 143 3.4.1 Innledning 143 3.4.2 Økonomiske vurderinger 146 3.4.2.1 Innledning 146 3.4.2.2 Incentivargumentet 147 3.4.2.3 Spredningsargumentet 153 3.4.2.4 Virkninger på konkurransen 156

INNHOLD 3.4.2.5 Muligheten for avtaler. Nærmere retningslinjer for beskyttelsesomfanget 160 3.4.2.6 Særlig om ansatte som har bidratt til kunnskapen.. 162 3.4.2.7 Sanksjoner 163 3.4.2.8 Noen undersøkelser og analyser av faktiske forhold 164 3.4.2.9 Oppsummering 166 3.4.3 Andre prinsipielle begrunnelser 167 3.4.3.1 Innledning 167 3.4.3.2 «Rettferdig lønn for innsats» 167 3.4.3.3 Autonomi og personlighet 169 3.4.3.4 «Ta hensyn til tillit» 171 3.4.3.5 «Balanse» og «proporsjonalitet» 172 3.4.3.6 Næringsfrihet 173 3.4.4 «Nasjonale» hensyn 174 4 Kan det formuleres minimumskrav til informasjonen og «eierens» beskyttelsestiltak? 176 4.1 Innledning 176 4.2 Kravet til «foretaksspesifikk» informasjon 178 4.2.1 Innledning 178 4.2.2 Spørsmålet om informasjonen er tilstrekkelig ukjent... 179 4.2.3 Spørsmålet om informasjonen er «lett tilgjengelig»... 185 4.2.3.1 Vurderingstemaet og terskelen 185 4.2.3.2 Særlig om tilfeller der den vanskelige tilgjengelighet ligger i originaliteten 201 4.2.3.3 Betydningen av noen bestemte publiseringsformer og andre tilgjengeliggjøringsmåter 207 4.2.4 Grensen mot «subjektive ferdigheter», «egen erfaring», «skill and knowledge» 216 4.2.4.1 Innledning 216 4.2.4.2 Grensen mot «subjektive ferdigheter» 219 4.2.4.3 En grense mot annen type «erfaring»? 227 4.2.5 Kan informasjon bli for «generell» eller «abstrakt» for beskyttelse? 230 4.3 Kravet til betydning for virksomheten 232 4.3.1 Markedsføringsloven 28 og straffeloven 294 232 4.3.2 Vern etter de andre grunnlag 236 4.3.3 Særlig om informasjon som ikke er i bruk 237 4.3.4 Opplysninger om lovbrudd og kritikkverdige forhold. 239 4.4 Kravet til beskyttelsestiltak 240

10 INNHOLD 4.4.1 Markedsføringsloven 28 og straffeloven 294 240 4.4.2 De andre grunnlag 245 4.5 Oppsummering 247 5 Rettsstridsvurderingen 249 5.1 Hvordan standarden kan rasjonaliseres 249 5.2 «Springbrett-argumentasjon» 256 5.3 Handlingens skadeevne 258 5.4 Informasjonens art og verdi 262 5.4.1 Generelt om betydningen av informasjonens art og verdi 262 5.4.2 «Teknisk» vs. «økonomisk» informasjon 266 5.4.3 Har det betydning om informasjonen er patenterbar?.. 268 5.4.4 Særlig om «negativ» informasjon 269 5.4.5 «Abstrakt» informasjon 271 5.4.6 Er det mindre alvorlig å utnytte informasjon som allerede har kastet mye av seg? 272 5.4.7 Utnyttelse av fysisk materiale 273 5.5 Utnyttelsesmåten 279 5.5.1 «Konkurrerende» og «ikke-konkurrerende» virksomhet 279 5.5.2 Utnyttelse i «egen virksomhet», salg og lisensiering... 282 5.5.3 Etterligning av produkter og fremstillingsprosesser. Nye produkter basert på informasjonen 283 5.5.4 Tidsmomentet 296 5.6 Noen momenter knyttet til forholdet mellom partene 297 5.6.1 Forhandlingsmotparter 297 5.6.2 Arbeidsforhold 299 5.6.3 Urettmessig tilegnelse 301 5.6.4 Svar på «eierens» urettmessige atferd 303 5.6.5 Årsaken til bruddet mellom partene 305 5.6.6 Noen særspørsmål om tredjemenns utnyttelse (jf. markedsføringsloven 28 annet ledd) 306 5.6.6.1 Skal den nye arbeidsgiver bedømmes strengere enn den tilsatte som kommer med informasjonen?. 306 5.6.6.2 Rekruttering av flere personer fra samme konkurrent 306 5.7 Om tilfeller der den angivelige krenker har bidratt til kunnskapen 310 5.7.1 Innledning 310

INNHOLD 11 5.7.2 Arbeidsforhold 311 5.7.2.1 Patenterbare oppfinnelser 311 5.7.2.2 Ikke-patenterbar informasjon 313 5.7.3 Mer «jevne» samarbeidsforhold 315 5.8 Konsekvenser for saksøkte 320 5.8.1 Generelle synspunkter 320 5.8.2 Avtaleloven 38 321 5.9 Konsekvenser for konkurransen på markedet 333 5.10 Sanksjonenes betydning 336 5.11 Subjektive forhold 340 5.11.1 Innledning 340 5.11.2 Subjektive forhold ved informasjonservervet 342 5.11.3 Subjektive forhold ved utnyttelsen 345 6 Sanksjoner 347 6.1 Innledning 347 6.2 Straff 348 6.3 Økonomisk kompensasjon 350 6.3.1 Skadeserstatning 350 6.3.2 Annen økonomisk kompensasjon 354 6.4 Forbud 358 7 Avslutning 363 Forkortelser 368 Rettsavgjørelser 370 Norge 370 EF-domstolen og Førsteinstansretten 374 Danmark 374 Sverige 375 Finland 375 Tyskland 376 Frankrike 376 England og andre common law-land (unntatt USA) 376 USA 377 Litteratur 379 Stikkordregister 398