DEL I INNLEDENDE DEL Kapittel 1 Innledning Tema og avgrensninger Videre fremstilling... 22

Transkript

1 7 Forord DEL I INNLEDENDE DEL Kapittel 1 Innledning Tema og avgrensninger Videre fremstilling Kapittel 2 Oversikt over grunnleggende reelle hensyn som gjør seg gjeldende.. 24 Kapittel 3 Oversikt over relevante rettskilder DEL II KONKURRANSEBEGRENSNINGER MENS ARBEIDSFORHOLDET BESTÅR Kapittel 4 Innledning Kapittel 5 Konkurransebegrensninger utledet av arbeidstakers lojalitetsplikt Innledning Lojalitetspliktens utstrekning i tid Innledning Lojalitetsplikt før det er inngått avtale om ansettelse Lojalitetsplikt mellom avtaleinngåelse og tiltredelse Begrensninger i lojalitetsplikten mens arbeidsforholdet består Lojalitetsplikt etter arbeidsforholdets opphør? Konkurransebegrensninger utledet av lojalitetsplikten Innledning Konkurrerende virksomhet Overgang til konkurrerende virksomhet... 49

2 Etablering av og verv og eierskap i konkurrerende virksomhet Plikt til å opplyse om overgang til eller etablering av konkurrerende virksomhet Rekruttering av kollegaer Arbeidsgivers forhold samtykke og syn på den konkurrerende virksomheten Arbeidstakerens stilling Betydningen av forhold knyttet til arbeidstakerens nærstående Kapittel 6 Avtaler om konkurrerende virksomhet, andre bierverv og bindingstid Innledning Avtaler som begrenser arbeidstakers adgang til å ha bierverv Avtaler som utvider arbeidstakers adgang til å ha bierverv Avtaler om bindingstid Innledning Når er avtaler om bindingstid gyldige? Hvilke konsekvenser har brudd på en avtale om bindingstid? Kapittel 7 Lovbestemte konkurransebegrensninger Innledning Særskilte lov- og forskriftsbestemmelser om bierverv Forbud mot bierverv Innledning Polititjenestemenn Dommere Arbeidstakere innen finanssektoren Prester Vitenskapelig samling Opplysningsplikt om bierverv Helsepersonell Forsvarspersonell Begrensninger i selskapslovgivningen Selskapsloven Aksjeloven Lov om arbeidstakeroppfinnelser

3 9 Kapittel 8 Øvrige begrensninger i arbeidstakeres handlefrihet Bierverv som ikke er konkurrerende virksomhet Pålegg om å gi opplysninger om bierverv Særlig om arbeidstakere ansatt i offentlig virksomhet DEL III KONKURRANSEBEGRENSNINGER ETTER ARBEIDSFORHOLDETS OPPHØR Kapittel 9 Innledning Kapittel 10 Generelt om avtalte konkurransebegrensninger Inngåelse av konkurransebegrensende avtaler Avtalerettslige ugyldighetsbestemmelser, tilbakekall re integra og bristende forutsetninger Tolkning av konkurransebegrensende avtaler Avtalte konkurransebegrensninger og virksomhetsoverdragelse Bortfall av konkurransebegrensende avtaler som følge av mislighold? Kapittel 11 Konkurranseklausuler Innledning Konkurranseklausuler i arbeidsforhold Innledning Anvendelsesområde hva regnes som en konkurranseklausul etter arbeidsmiljølovens 14 A-1 første ledd? Oversikt Avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker Begrense arbeidstakers adgang Tiltre stilling hos annen arbeidsgiver Starte, drive eller delta i annen virksomhet Etter arbeidsforholdets opphør Krav om skriftlighet Kravet om at konkurranseklausulen må være nødvendig for å ivareta arbeidsgiverens særlige behov for vern mot konkurranse Oversikt Bedriftshemmeligheter og knowhow

4 Arbeidstakers stilling og lengden på arbeidsforholdet Vurderingen av kravet til særlig behov for vern og virkningen av at kravet ikke er oppfylt Tidsbegrensning på ett år Krav om redegjørelse fra arbeidsgiver Oversikt Når skal redegjørelse gis? Hva skal redegjørelsen inneholde? Hva er konsekvensene av at redegjørelse gis? Hva er konsekvensene av at redegjørelse ikke gis? Arbeidsgivers adgang til å si opp en konkurranseklausul Kompensasjon Oversikt Når har arbeidstakeren krav på kompensasjon? Kompensasjonens størrelse og utbetaling Fradrag i kompensasjonen for annen inntekt Arbeidstakerens opplysningsplikt om annen inntekt Kompensasjon ved avskjed Betydningen av årsaken til at arbeidsforholdet opphører Innledning Oppsigelse og avskjed fra arbeidsgiver Oppsigelse fra arbeidstaker Særlig om handelsreisende Unntak for virksomhetens øverste leder Ikrafttreden og overgangsregler Innledning Avtaler inngått i Ikrafttreden 1. januar 2017 for avtaler inngått før 1. januar Avtaleloven Innledning Anvendelsesområde Avtaler som urimelig innskrenker adgangen til erverv Avtaler som går lenger enn påkrevet for å verne mot konkurranse Avtaleloven Konkurranseloven EØS-retten Agenturloven

5 11 Kapittel 12 Kundeklausuler Innledning Kundeklausuler i arbeidsforhold Innledning Anvendelsesområdet for 14 A Oversikt Kundebegrepet i 14 A-4 første ledd Hvilke begrensninger regnes som kundeklausuler? Krav om skriftlighet Krav om tilknytning til kunden som vilkår for å kunne gjøre gjeldende en kundeklausul Kundebegrepet i 14 A-4 andre ledd første punktum Kunder arbeidstakeren har hatt «kontakt med» Kunder arbeidstakeren har hatt «ansvar for» Ettårsfristen fra redegjørelse Tidsbegrensning på ett år Krav om redegjørelse fra arbeidsgiver Arbeidsgivers oppsigelse av kundeklausul Betydningen av årsaken til at arbeidsforholdet opphører Ikrafttredelse og overgangsregler Annen lovgivning av betydning for kundeklausuler Avtaleloven Avtaleloven Arbeidsmarkedsloven Konkurranseloven Kapittel 13 Rekrutteringsklausuler Innledning Rekrutteringsklausuler avtalt mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker Generelt Begrensninger i adgangen til å avtale rekrutteringsklausuler med en arbeidstaker Rekrutteringsklausuler avtalt mellom to virksomheter Generelt Forbudet mot rekrutteringsklausuler i arbeidsmiljøloven 14 A Hovedregel

6 Unntak ved forhandlinger om virksomhetsoverdragelse Unntak i forbindelse med gjennomføringen av en virksomhetsoverdragelse Arbeidsmarkedsloven Avtaleloven Kapittel 14 Avtalt taushetsplikt Innledning Avtalt taushetsplikt som grunnlag for krav om erstatning Avtalt taushetsplikt som grunnlag for begjæring om midlertidig forføyning Avtalt taushetsplikt og markedsføringsloven Kapittel 15 Lovbestemte konkurransebegrensninger særlig om markedsføringsloven og karanteneloven Innledning Markedsføringsloven Markedsføringsloven 25 forbud mot opptreden i strid med god forretningsskikk næringsdrivende imellom Generelt Virkeområde Eksempler på opptreden i strid med god forretningsskikk Markedsføringsloven 28 forbud mot rettsstridig utnyttelse av bedriftshemmelighet Markedsføringsloven 29 forbud mot rettsstridig utnyttelse av tekniske hjelpemidler Markedsføringsloven 30 forbud mot urimelig etterligning Karanteneloven Innledning Virkeområde og virkemidler Politikeres overgang til stilling mv utenfor statsforvaltningen Politikeres overgang til embete eller stilling i departementene Embets- og tjenestemenns overgang til stilling mv utenfor statsforvaltningen Saksbehandling

7 Reaksjoner ved overtredelse Særlige bestemmelser for politikere og arbeidstakere i Oslo kommune og Bergen kommune DEL IV KONSEKVENSER AV BRUDD PÅ KONKURRANSE- BEGRENSNINGER I ARBEIDSFORHOLD Kapittel 16 Innledning Kapittel 17 Arbeidsrettslige konsekvenser Innledning Avskjed Innledning Rettspraksis der avskjed er blitt ansett rettmessig Rettspraksis der avskjed ikke er blitt ansett rettmessig Nærmere om avskjedsvurderingen Oppsigelse Suspensjon Arbeidstakers rett til å fortsette i stilling ved oppsigelse og avskjed Arbeidstakers krav på erstatning ved urettmessig avskjed eller usaklig oppsigelse Erstatning for økonomisk tap Erstatning for ikke-økonomisk skade ved urettmessig avskjed Erstatning for ikke-økonomisk skade ved usaklig oppsigelse Utøvelse av styringsrett Advarsel Kapittel 18 Erstatning og andre økonomiske sanksjoner Innledning Ansvarsgrunnlag Krav mot nåværende arbeidstaker Krav mot tidligere arbeidstaker som det er avtalt konkurransebegrensninger med Krav mot tidligere arbeidstaker som det ikke er avtalt konkurransebegrensninger med Krav mot tidligere arbeidstakers nye arbeidsgiver Innledning

8 Arbeidsgiveransvar Organansvar Krav om erstatning basert på markedsføringsloven 48 b Krav mot andre juridiske personer enn ny arbeidsgiver Årsakssammenheng Tap Innledning Tapte inntekter Advokatkostnader Øvrige kostnader Skadelidtes eget arbeid Rentetap og forsinkelsesrente Skadelidtes medvirkning Lemping av ansvar Avtaler om erstatningsansvar, konvensjonalbot og andre økonomiske krav Generelt Tilsidesettelse og endring av avtaler om erstatningsansvar, konvensjonalbot og andre økonomiske krav Sluttavtaler Berikelseskrav Innledning Er det grunnlag for krav om berikelse ved brudd på konkurransebegrensninger i arbeidsforhold? Hvilke vilkår må være oppfylt for å kunne kreve berikelsen? Oversikt Rettsbrudd Skyldkrav Berikelse Årsakssammenheng Ytterligere vilkår for å kunne kreve berikelsen på ulovfestet grunnlag? Hvordan beregne berikelseskravet? Vinningskrav etter markedsføringsloven 48 b første ledd bokstav c Berikelseskrav på ulovfestet grunnlag Samordning mellom berikelseskrav og erstatningskrav Andre krav basert på urettmessig konkurrerende virksomhet Krav om erstatning mot tidligere arbeidsgiver

9 15 Kapittel 19 Midlertidig forføyning Innledning Hovedkrav Utgangspunkt hovedkravets grunnlag Hovedkravet må være sannsynliggjort Krav om rettslig interesse Rettskraftvirkning Hovedkrav mot tidligere arbeidsgiver Sikringsgrunn Utgangspunkt Tvisteloven 34-1 første ledd bokstav a saksøktes adferd gjør det nødvendig med en midlertidig sikring Tvisteloven 34-1 første ledd bokstav b nødvendig for å avverge vesentlig skade eller ulempe Innledning Kravet til vesentlig skade eller ulempe Skade eller ulempe må avverges gjennom forføyningen Midlertidig forføyning må være nødvendig Krav om forholdsmessighet mellom saksøkerens interesse og den skade eller ulempe saksøkte påføres Midlertidig forføyning mot ny arbeidsgiver Innledning Hovedkrav Sikringsgrunn Krav om forholdsmessighet mellom saksøkerens interesse og den skade eller ulempe saksøkte påføres Oversikt over saksbehandlingen i saker om midlertidig forføyning Begjæringen om midlertidig forføyning Tingrettens behandling av begjæringer om midlertidig forføyning Foreløpig prøving Hovedregel muntlig forhandling Unntak 1 midlertidig forføyning uten muntlig forhandling når det er fare ved opphold Unntak 2 begjæringer det ikke er adgang til å ta til følge kan forkastes uten muntlig forhandling Slutningen når det ikke besluttes midlertidig forføyning Hva kan en midlertidig forføyning kan gå ut på? Krav om sikkerhetsstillelse fra saksøker

10 Saksøktes adgang til å avverge midlertidig forføyning ved å stille sikkerhet Frist for å anlegge søksmål Ikrafttredelse og gjennomføring av midlertidig forføyning Samtidig pådømmelse av hovedkravet Samlet behandling av hovedkrav og midlertidig forføyning etter de saksbehandlingsregler som gjelder for hovedkravet Opphevelse av midlertidig forføyning Bortfall av midlertidig forføyning Lagmannsrettens behandling av saker om midlertidig forføyning Høyesteretts behandling av saker om midlertidig forføyning Særlig om sakskostnader i saker om midlertidig forføyning Erstatningsansvar for saksøker Innledning Erstatning fordi saksøker ikke hadde noe krav Erstatning fordi det er gitt uriktige eller villedende opplysninger om sikringsgrunnen Utmåling av erstatning Behandling av krav om erstatning etter tvisteloven Kapittel 20 Søksmål om annet enn krav om erstatning eller andre pengekrav Kapittel 21 Straff Innledning Markedsføringsloven Straffeloven Innledning Uberettiget bruk, formidling av eller tilgang til forretningshemmelighet eller tekniske hjelpemidler straffeloven (2005) 207 og Økonomisk utroskap straffeloven (2005) Underslag straffeloven (2005) Opptreden i strid med en midlertidig forføyning eller annet forbud fastsatt av en domstol straffeloven (2005)

11 17 DEL V ENKELTE PROSESSUELLE SPØRSMÅL SAMT JURISDIKSJON OG LOVVALG I TVISTER MED TILKNYTNING TIL FLERE LAND Kapittel 22 Beviskrav, bevisbyrde og tilgang til bevis i saker om konkurrerende virksomhet Beviskrav og bevisbyrde Utgangspunkter Strengere beviskrav enn sannsynlighetsovervekt Omvendt bevisbyrde i visse erstatningssaker? Konkret bevisvurdering Tilgang til bevis Problemstillingen Tvistelovens generelle regler om bevistilgang Unntak for drifts- eller forretningshemmeligheter Andre unntak fra bevistilgangsplikten Særregler for innsyn i arbeidstakeres e-post Bevissikring utenfor rettssak Bakgrunnen for reglene Hva bevissikring kan gå ut på Vilkårene for bevissikring utenfor rettssak Begjæringen om bevissikring Rettens behandling og avgjørelse Sikringsfasen Sorteringsfasen Utleveringsfasen Erstatning for ubegrunnet krav om bevissikring Sakskostnader ved bevissikring Kapittel 23 Tvister med tilknytning til flere land spørsmål om jurisdiksjon og lovvalg Innledning Spørsmålet om jurisdiksjon Innledning Saker om individuelle arbeidsavtaler Innledning Søksmål anlagt av arbeidsgiveren Søksmål anlagt av arbeidstakeren Andre saker enn saker om individuelle arbeidsavtaler Forening av krav Spørsmålet om lovvalg

12 Innledning Saker om individuelle arbeidsavtaler Innledning Partene har ikke inngått lovvalgsavtale Partene har inngått lovvalgsavtale Andre saker enn saker om individuelle arbeidsforhold Litteratur Rettspraksis Høyesterettsavgjørelser Underrettsavgjørelser Arbeidsretten Norsk arbeidsrettslig domssamling Oslo byfogdembete Arbetsdomstolen Højesteret EU-domstolen Stikkord