Lojalitetsplikten i arbeidsforhold

Transkript

1 Lojalitetsplikten i arbeidsforhold Håvard Sandnes Partner Kjerstin Falkum Løvik, senioradvokat

2 Hva er lojalitet? Å opptre i samsvar med et interessefellesskap forventning om lojalitet er ofte implisitt identifikasjon Ulovfestet lojalitetsplikt i kontraktsforhold plikt til å opptre lojalt overfor medkontrahenten Ulovfestet lojalitetsplikt i arbeidsforhold arbeidsytelsen er personlig ytelsen er ivaretakelse av medkontrahentens interesser tilgang til medkontrahentens forretningshemmeligheter vederlag 2

3 Avgrensninger I arbeidsforhold finnes også naturlige interessemotsetninger f.eks. lønnsforhandlinger Arbeidsgiver har på sin side plikter i utøvelsen av styringsretten, krav om saklighet, Rt 2001 s 418 (Kårstødommen) omsorgsplikten 3

4 Rettsgrunnlaget for lojalitetsplikt i arbeidsforhold Høyesterett, Rt 1996 s 1401 «Det gjelder en alminnelig, ulovfestet lojalitetsplikt i arbeidsforhold» Kontraktsfestede lojalitetsplikter Pålagte lojalitetsplikter i kraft av styringsretten, feks. taushetsplikt 4

5 Grensen mellom privatliv og arbeidsliv Utgangspunkt: arbeidsforholdets plikter gjelder i arbeidstiden Lojalitetsplikten gjelder også i fritiden og private disposisjoner kan rammes Moderne teknologi utvisker skillet mellom arbeids- og privatliv utvider det området for lojalitetsplikten? 5

6 Lojalitetsplikt ved avtaleinngåelsen Beskyttelsesverdige forventninger Arbeidstakers opplysninger graviditet, RG straffbare forhold TSTAV (Fokus Bank «fetteren til Birgitte Tengs») helseforhold diskrimineringsvernet Arbeidsgivers opplysninger 6

7 Lojalitetsplikten under arbeidsforholdet Ansattes ytringer ytringsfrihet, arbeidsavtalen og lojalitetsplikt Rt 2003 s 1614 (Telenor, ytringer overfor kunde) LB (Nedkvitne, interne ytringer) offentlige og private ytringer LB (Polititjenestemann på Facebook) varslingsreglene, arbeidsmiljøloven kapitel 2A forsvarlighetskravet i aml 2A -1 (2) 7

8 Lojalitetsplikten under arbeidsforholdet Vurderingen av om ytringen er lojal skadekravet identifikasjonsfaren meningsytring eller påstand om faktiske forhold ytringens form spredningsfare intern eller ekstern ytring hensikt arbeidstakers stilling 8

9 Lojalitetsplikten under arbeidsforholdet Biarbeid Arbeidsplikten, Rt s. 900 (Sveiserdommen) Lojalitetsplikten biarbeid i konkurrerende virksomhet, Rt s. 575: «Jeg er med overretten enig i, at det efter almindelige forretningsprincipper maa være utelukket, at en mand i Øverlands stilling driver forretning i samme branche som sin principal og saaledes i konkurranse med ham. Det maa ligge i sakens natur, at dette er pligtstridig». biarbeid som fører til tillits- og habilitetsproblemer for hovedstillingen, Rt s (ligningsfullmektiger) 9

10 Lojalitetsplikten under arbeidsforholdet Forberedelser til konkurrerende virksomhet, Rt 1993 s 300 (daglig leder) LE «i seg selv kan ikke avvikling av møter mellom en arbeidstaker og en potensiell arbeidsgiver anses som illojalt. Ett eller flere slike møter vil være en forutsetning for etablering av det nye arbeidsforholdet...avgjørende for lojalitetsvurderingen er hva som foregår på møtet.» Forberedelseshandlinger rekruttering av ansatte kontakt med kunder og leverandører, Rt 1990 s 607 (Viking) mangelfull orientering om opprettelse eller overgang til konkurrerende virksomhet Forhold som påvirker terskelen arbeidstakers stilling arbeidstakere i oppsigelsestiden tvangssituasjoner graden av konkurranse kollektiv oppsigelse LE

11 Lojalitetsplikten under arbeidsforholdet Kriminelle handlinger direkte mot arbeidsgivers interesser (virksomheten, kollegaer og kunder) f.eks.. underslag, korrupsjon, vold og trusler LF (dieseltyvdommen) ikke rettet direkte mot arbeidsgivers interesser, stilles særlig strenge krav, Rt s. 685 Rt s. 664 (håndtverker dømt for voldtekt) RG s. 269 (brannmann dømt for heleri) 11

12 Lojalitetsplikten under arbeidsforholdet Arbeidstakers private relasjoner nærstående i stilling i konkurrerende virksomhet Rt s LARD 1980 s. 124 (Drammen byretts dom av 5. juni 1980) livssyn og livsførsel RG s. 86 (KG-dommen) 12

13 Lojalitetsplikten under arbeidsforholdet Opplysninger under arbeidsforholdet opplysninger om helse og personlige forhold opplysning om oppstart eller overgang til konkurrerende virksomhet 13

14 Lojalitetsplikten etter avslutningen av arbeidsforholdet Lojalitetsplikten følger ansettelsesforholdet Etter ansettelsesforholdets opphør gjelder kontraktsfestede begrensninger f.eks. taushetsplikt, konkurransebegrensninger lovfestede begrensninger f.eks. forretningshemmeligheter, know-how, markedsføringsloven Hvor langt i tid strekker den ulovfestede lojalitetsplikten seg? 14

15 Lojalitetsplikten etter avslutningen av arbeidsforholdet Arbeidsmiljøloven kapitel 14 A Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold forbud mot konkurrerende virksomhet forbud mot rekruttering forbud mot kundeakkvisisjon 15

16 Avslutning Kompass: Er handlingene egnet til å skade virksomhetens interesser? 16

17 Våre kontorer OSLO Bygdøy allé 2, 0257 Oslo Postboks 2734 Solli, 0204 Oslo STAVANGER Børehaugen 1, 4006 Stavanger Postboks 660, 4003 Stavanger TRONDHEIM Dyre Halses gate 1a, 7042 Trondheim Postboks 8853 Solsiden, 7481 Trondheim T: , F: e-post: T: F: e-post: T: F: e-post: 17

18 Håvard Sandnes PARTNER Mobil: E-post: 18

19