Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold"

Ivar Nygaard
8 år siden
Visninger:

1 Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold Arbeidsgivers styringsrett og endringsoppsigelse som instrument for avtalerevisjon Advokat/PhD Jan Fougner og advokat Christel Søreide

2 Arbeidsgivers styringsrett Endringsoppsigelse Digitalisering Robotisering Innovasjon Disrupsjon Automatisering Transformasjon 2

3 Agenda Endringer i kraft av styringsretten Endringer utenfor styringsretten - "Endringsoppsigelser" Domstolsbehandling av styringsrettsbeslutninger og endringsoppsigelser 3

4 01 Retten til å implementere endringer i kraft av arbeidsgivers styringsrett

5 Arbeidsgivers styringsrett Grunnleggende forutsetning for ethvert arbeidsforhold Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. Arbeidsmiljøloven 1-8 5

6 Arbeidsgivers styringsrett "Arbeidsgiveren har i henhold til styringsretten retten til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, men dette må skje innenfor rammen av det arbeidsforhold som er inngått." Tariffavtale Lov Styringsrett Individuell avtale 6

7 Arbeidsgivers styringsrett Fra Hammerverksaken (1977) til Kårstø-dommen (2001) 7

8 Arbeidsgivers styringsrett sentrale avgjørelser Plikten til å jobbe mer og lenger Rt s (Nøkk) Å jobbe lenger for samme betaling Rt s 402 (Kårstø) Endring av pensjonsordninger Rt s (Haakon) Rt s. 412 (Fokus Bank) Endre økonomiske fordeler for de ansatte Rt s. 856 (Theatercaféen) Omplassering ansatte Rt s. 841 (Undervisningsinspektør) Endring av arbeidstid (seniorordning) HR A (Rygge) 8

9 «Dersom ikke arbeidsgiveren har gitt særskilt avkall på styringsretten, kan arbeidsgiveren i kraft av styringsretten innenfor de rammer som følger av lovgivning og tariffavtale, endre avtalebestemmelser som ikke særpreger, definerer eller fremstår som vesentlige for arbeidsforholdet. Grensene for styringsretten vil blant annet bero på stillingsbetegnelse, omstendighetene rundt ansettelsen, sedvaner i bransjen, praksis i det aktuelle arbeidsforhold og hva som finnes rimelig i lys av samfunnsutviklingen, jf. Rt avsnitt 41 (seinvakt). HR A (Rygge-dommen) 9

10 «Arbeidsgivers styringsrett må imidlertid utøves innenfor den allmenne saklighetsnormen, jf. Rt (Kårstø-dommen), hvor førstvoterende formulerer saklighetskravet slik på side 427:«Styringsretten begrenses imidlertid også av mer allmenne saklighetsnormer. Utøvelse av arbeidsgivers styringsrett stiller visse krav til saksbehandlingen, det må foreligge et forsvarlig grunnlag for avgjørelsen, som ikke må være vilkårlig, eller basert på utenforliggende hensyn.» Rt s. 841 premiss 64 10

11 Innenfor eller utenfor styringsretten? Eksempler - rettspraksis Rt : Arbeidstaker måtte akseptere endring av arbeidssted og økt reisevei med 50 minutter. RG : Arbeidstaker måtte akseptere å undervise i nye fag. LG : Arbeidstaker måtte ikke finne seg i endring fra Kursvertinne til frokostservering. LA : Avdelingsingeniør måtte finne seg i å bli fratatt beredskapsvakt. LA : Arbeidstaker måtte finne seg i å bli fratatt skiftlederansvar. LH : Arbeidstaker måtte akseptere å bli fratatt kontaktlæreransvar. 11

12 Fremgangsmåten ved større endringer Krav til forsvarlig saksbehandling 1. Virksomhetens behov for endringen bør være utredet og godt begrunnet 2. Drøftelser før beslutning Med tillitsvalgte? Med den enkelte ansatte 3. Skriftlig beslutning Oppdatering av arbeidsavtale? "Utøvelse av arbeidsgivers styringsrett stiller visse krav til saksbehandlingen, det må foreligge et forsvarlig grunnlag for avgjørelsen, som ikke må være vilkårlig, eller basert på utenforliggende hensyn." Rt s. 418 (Kårstø) 12

13 02 Endringer utenfor styringsretten: "Endringsoppsigelser"

14 Endringer utenfor styringsretten Alternative fremgangsmåter Avtale / aksept Endringsoppsigelse 14

15 Endringsoppsigelse hva er det? Endringsoppsigelser = ordinær oppsigelse + tilbud om ny stilling Endringen kan ikke påtvinges arbeidstaker Reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 15 må følges på vanlig måte Kravet til saklig grunn i 15-7 Plikt til å tilby annet passende arbeid Interesseavveining Fremgangsmåte som ved ordinære oppsigelser 15

16 Endringer utenfor styringsretten Endringsoppsigelse "Som det fremgår av det jeg har sagt, kan den avtalte ordning med kveldsvakter ikke endres på annen måte enn ved endringsoppsigelse, som må gjennomføres i samsvar med arbeidsmiljølovens oppsigelsesregler. Etter mitt syn kan kommunen klandres for ikke å ha gått frem på denne måten." Rt (Seinvakt), premiss 47 16

17 Endringsoppsigelse hva er terskelen? Typetilfeller Redusert arbeidsmengde til redusert lønn Redusert lønn Degradering Premisser Sterke behov Forsøkt frivillig prosess Noen vil ikke bidra Oppsigelse etter aml med tilbud om nytt arbeid på nye vilkår Betinget av at oppsigelse ikke bestrides 17

18 Endringsoppsigelse instrument for avtalerevisjon Godta endringen og tre umiddelbart inn i den endrede stillingen etter avtale Arbeidstaker har følgende muligheter: Godta endringen, men velge å gå ut oppsigelsestiden i sin gamle stilling Ikke godta endringen helt ordinær oppsigelse 18

19 19

Fremgangsmåte ved endringsoppsigelse 1. Krav til drøftelser Tillitsvalgte aml. kapittel 8, 15-2 eller tariffavtale Arbeidstaker aml. 15-1 2.

20 Fremgangsmåte ved endringsoppsigelse 1. Krav til drøftelser Tillitsvalgte aml. kapittel 8, 15-2 eller tariffavtale Arbeidstaker aml Formkrav til oppsigelsen 3. Tilbud om ny stilling / videreføring av arbeidsforholdet på endrede betingelser Sett som betingelse at oppsigelsen aksepteres! 20

21 03 Domstolenes prøving av styringsrettsbeslutninger og endringsoppsigelser

22 "Domstolene skal ikke foreta noen generell overprøving av om arbeidsgivers beslutninger innenfor rammen av styringsretten er påkrevd eller optimale. Spørsmålet er om det foreligger et misbruk av styringsretten." Rt s 841, premiss 58 22

23 Domstolenes prøvingsrett Rt s 402 (Forsvarets befalsskole) "Ved overprøving av arbeidsgivers faglige skjønn må domstolene vise tilbakeholdenhet med å sette sine vurderinger over arbeidsgivers. Også i denne relasjon må domstolkontrollen begrenses til saklighets- og forsvarlighetskontroll". 23

24 Konsekvensene av domstolsprøving Innenfor rammen av arbeidsforholdet + saklig + forsvarlig saksbehandling Gyldig styringsrettsbeslutning Innenfor rammen, men ikke saklig/forsvarlig saksbehandling Ugyldig styringsrettsbeslutning Utenfor rammen av arbeidsforholdet Oppsigelse som må oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven 24

Like dokumenter

Omstilling ved bruk av egne ansatte

Omstilling ved endret bruk av egne ansatte Jan Fougner, Advokat (H), partner/phd, Prof II BI HR Norge 9. desember Omstilling ved bruk av egne ansatte 01 02 03 04 Styringsretten som omstillingsverktøy Hvordan