DRØFTINGSNOTAT. Sankthansdagen
|
|
- Stefan Stene
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DRØFTINGSNOTAT Sak: Sankthansdagen Dato: Sak om velferdsordningen med fri på sankthansdagen legges frem for drøfting. Organisasjonene inviteres med dette til å komme med innspill. Endelig beslutning tas av prosjektleder så snart som mulig. Bakgrunn I delprosjekt Organisasjon og HR har vi det siste året arbeidet med mange ulike problemstillinger som oppstår i forbindelse med sammenslåingen av tre kommuner. Det er ulik praktisering av en rekke ordniger, og en harmonisering av disse i en ny kommune er nødvendig. Arbeidsgruppe 3 - Arbeidstid og lønn - har sett på de overordnede føringer og retningslinjer for arbeidstid og lønn som skal gjelde for alle ansatte, herunder blant annet ordinære arbeidstidsordninger, fleksibel arbeidstid, spisepause og sankthansdagen. Arbeidsgruppen består av arbeidsgiverrepresentanter og en hovedtillitsvalgt. Arbeidsgruppen er inneforstått med at ansatte i Tønsberg kommune har saksøkt arbeidsgiver i spørsmålet om gjeninnføring eller opprettholdelse av sankthansdagen. Vi går ikke nærmere inn på den saken i vårt notat, men tar til etterettning at arbeidstakersiden tapte saken etter hovedforhandling. I dag er det kun Sandefjord kommune av de tre kommunene som har en ordning hvor enkelte grupper ansatte, som et velferdsgode, får fri dagen etter sankthansaften, dvs. sankthansdagen. Stokke og Andebu har ikke denne ordningen. En avklaring om hvordan den nye kommune skal innrette seg i forhold til fri på sankthansdagen anses som kritisk, og må være på plass ved oppstart 1. januar 2017.
2 2 Etter en konkret og samlet vurdering anser arbeidsgiversiden i arbeidsgruppen at velferdsordningen med fri på sankthansdagen er en velferdsordning som kun tilgodeser enkelte ansatte, og som derfor bør avvikles i forbindelse med sammenslåingen av de tre kommunene. Arbeidsgiver vil kort redegjøre for tre hovedargumenter: - Velferdsordningen anses ikke rimelig og rettferdig med bakgrunn i et grunnleggende likhetsprinsipp - En innføring av velferdsordningen i den nye organisasjonen vil være urimelig da den medfører uforholdsmessig tap av arbeidsinnsats - Velferdsordningen kan avvikles av ny arbeidsgiver Velferdsordningen vurdert etter likhetsprinsippet Sandefjord kommune har, som den eneste kommunen vi kjenner til, en velferdsordning som omfatter fri sankthansdagen for et mindretall administrativt ansatte, ute- og innearbeidene innen teknisk etat samt andre arbeidsplasser der fridagen for kommunens ansatte ikke direkte har berørt, eller gått utover, kommunens tjenesteproduksjon. Flertallet ansatte i kommunen, f.eks. innen helse- og omsorgsyrker har dermed ikke har hatt anledning til å ta fri sankthansdagen, av hensynet til tjenesteproduksjon og tilbudet til kommunens innbyggere. Det foreligger ikke noen nærmere regulering i arbeidstakernes arbeidskontrakter om rett til fri sankthansdagen, men ordningen er referert i kommunens personalhåndbok: I Sandefjord er det sedvane at 24. juni - som er sankthansdagen, er fridag. Følgende praksis følges: Faste medarbeidere kan gis fri uten trekk i lønn sankthansdagen så langt arbeidssituasjonen tillater det. De år sankthansdagen faller på lørdag eller søndag gis ikke ytterligere fri. Medarbeidere som arbeider sankthansdagen (i hovedsak turnuspersonale) har ikke krav på ekstra fridag. Faste medarbeidere kan likevel gis anledning til å avspasere dagen innen 3 md. dersom dette kan gjøres uten inntak av ekstrahjelp/vikar. Dersom sankthansdagen faller i ferie, erstattes den ikke. Arbeidsgiver mener at velferdsordningen slik den praktiseres i Sandefjord kommune i dag, medfører forskjellsbehandling av ulike arbeidstakergrupper, uten at dette kan sies å være saklig begrunnet eller forklart på annen måte enn av historisk betydning. En videreføring av fri sankthansdagen som en velferdsordningen for en mindre gruppe ansatte i den nye kommunen, slik det har vært praktisert i dagens Sandefjord kommune, vil kunne oppfattes som et negativt signal overfor alle de som ikke kan ta fri. Det er en situasjon som ny arbeidsgiver ønsker å unngå.
3 3 Velferdsordningen vurdert innført for alle arbeidstakere i Sandefjord kommune Ansatte fra Stokke og Andebu har ikke velferdsordningen med fri sankthansdagen i dag. Andebu avviklet sin ordning i 2005, blant annet etter en juridisk vurdering av KS advokat Tor Allstrin. Å innføre velferdsordningen for alle ansatte i nye Sandefjord kommune, vil være å skru tiden noe tilbake, både i måten å tenke kontinuitet i tjenester til innbyggerne på, og som en ansvarlig arbeidsgiver. For nye Sandefjord er det viktig å sikre alle innbyggere like tjenester, alle dager hvor det er normaldrift ellers i samfunnet. Arbeidsgiver er også opptatt av å være en ansvarlig, forutsigbar og rettferdig arbeidsgiver hvor fokus på hva som er økonomisk bærekraftig veier tungt. En innføring av fri sankthansdagen som et velferdsgode for alle 5500 ansatte, inkludert de som ikke har hatt dette velferdsgodet fra tidligere, vurderer arbeidsgiver som utfordrende med tanke på signaleffekt. SINTEF har i en rapport fra 2011 konkludert med at tap av fem dagers arbeidsinnsats utgjør kroner, se vedlegg 1. Dette innebærer at en medarbeiders fravær (gis fri som et velferdsgode) på sankthansdagen, eller en annen dag, innebærer et tap i arbeidsinnsats på kr Arbeidsgiver anser at det å videreføre velferdsordningen for noen, eller opprette velferdsordningen med fri sankthansdagen for alle, vil omfatte et uforholdsmessig stort tap av arbeidsinnsats, og ikke kunne forsvares som nøkternt og bærekraftig. Velferdsordningen kan avvikles av arbeidsgiver Andebu kommune aviklet sin velferdsordning med fri sankthansdagen i I forbindelse med avviklingen ble det utarbeidet en juridisk betraktning av KS advokat Tor Allstrin, se vedlegg 2. Utdrag fra den juridiske betraktningen om sedvane: «Det er påpekt at ordningen med fri Sankthansdagen har sitt grunnlag i s edvanerett. I det følgende vurderes dette. Dersom ordningen kan sies å ha sitt grunnlag i en sedvanerett, blir spørsmålet om ordningen kan avvikles og i så fall på hvilken måte dette kan skje. Det må som del av denne sammensatte vurderingen sees hen til lovligheten i forhold til tariffavtalen. Vilkårene for at det skal foreligge en lokal sedvanerett er for det første at det må være tale om en fast praksis som ikke i vesentlig grad har vært fraveket. For det andre må praksisen være langvarig, og for det tredje må det være holdepunkter som tilsier at partene har følt seg rettslig forpliktet til å følge praksisen. Jeg viser bl.a. til Henning Jakhelln, Oversikt over Arbeidsretten (2.utgave) kap 2.9. Til det første bemerkes at det er åpenbart at ordningen med fri Sankthansdagen har vært en ordning som har vært praktisert over mange år i Vestfold-regionen. Det vises i denne sammenheng til ARD s.226 som gjaldt en tvist knyttet til Treschow-Fritzøe, Larvik. Arbeidsretten behandlet der bl.a. spørsmålet om Sankthansdagen var å anse som en allmenn fridag eller en virkedag i ferielovens forstand. Til dette bemerker Arbeidsretten bl.a.: I nærværende sak er det nettopp det sistnevnte spørsmål man har for seg. Arbeidsretten har imidlertid funnet at det i Larviksdistriktet gjennom overordentlig lang tid har festnet seg den ordning at arbeidslivet ikke er ordinært i gang. Riktignok er det opplyst at det finnes bedrifter eller virksomheter hvor det arbeides
4 4 St. Hansdag. Men dette hindrer ikke at St. Hansdagen i Larviksdistriktet utvilsomt anses for, og fremtrer som, en almen fridag, og at det således ikke er en slags godkjent form for skoft man på denne dag står overfor. Jeg legger imidlertid til grunn at situasjonen har endret seg i vesentlig grad fra Det er ikke gitt noen generell redegjørelse for endringen i Vestfoldregionen men det er på det rene at mange bedrifter og offentlige virksomheter har ordinære åpningstider Sankthansdagen. Det er dermed ikke sikkert at det her er snakk om en ordning som ikk e har vært fraveket. Mye tyder på at ordningen som opprinnelig var sett på som en allmenn fri dag i Vestfoldregionen (i alle fall i sør-regionen) nok er mer eller mindre avviklet av de fleste offentlige som private virksomheter. Jeg har imidlertid ikke noe komplett bilde av situasjonen og mine vurderinger her må det derfor utvises noe varsomhet med å legge til grunn. På bakgrunn av at ordningen har sin opprinnelse i en region må antagelig det rettslige grunnlaget vurderes i forhold til hele regionen, og ikk e bare i forhold til Andebu kommune isolert sett. Det er under enhver omstendighet klart at for arbeidstakere i Andebu kommune har ikke ordningen blitt praktisert konsekvent. Ordningen har vært gjeldende for begrensede deler av bemanningen, og flere av virksomhetene har det ikke vært adgang til å ta fri disse dagene. I forhold til barnehagene er ordningen endret ensidig av arbeidsgiver uten at det har avstedkommet reaksjoner fra de tillitsvalgte. Arbeidstakere som ikke har hatt rett til fri denne dagen har ikke hatt noen til tilsvarende rett til fri andre dager eller annen form for kompensasjon. Ut fra en helhetsvurdering fremstår derfor ordningen ikke som en bindende rettsregel. Jeg kan derfor ikke se at det er nødvendig å drøfte de øvrige vilkårene da min konklusjon er at hovedvilkåret ikke er oppfylt. Det kan imidlertid bemerkes at endringen som skjedde for tilsatte i barnehagene tyder på at verken arbeidsgiver eller de tillitsvalgte var av den oppfatning at dette var en bindende rettsregel.» Utdrag fra den juridiske betraktningen om velferdsordning og styringsrett «Dersom ordningen kan anses som en sedvaneregel kan det stilles spørsmål ved om ordningen i så fall er tariffstridig. På bakgrunn av mine vurderinger ovenfor finner jeg ikke grunn til å gå i dybden på at dette spørsmålet. Det er antatt at: lokal praksis i strid med overordnet tariffavtale må stå tilbake for det som følger av tariffavtalen, med mindre den avvikende praksis bygger på en omforenet forståelse fra tariffpartene (jf Jakhelln pkt. 2.9). KS og forhandlingssammenslutningene inngikk på generell grunnlag en enighetsprotokoll den 1. juli 1994 om lokale avtaler som er i strid med Hovedtariffavtalen hvor det heter: Lokale avtaler som er i strid med gjeldende Hovedtariffavtale er ugyldig, jfr. Hovedavtalens Del A. Slike avtaler skal bringes til opphør. Arbeidstakere som har fått lønns- og arbeidsvilkår regulert i slike avtaler skal få någjeldende lønns-og arbeidsvilkår videreført som en personlig ordning. Protokollen har begrenset betydning i denne saken da ordningen i Andebu under enhver omstendighet ikke kan karakteriseres som en lokal avtale. Jeg går derfor ikke nærmere inn på dette i denne omgang. Ordningen må etter dette vurderes som en velferdsordning som arbeidsgiveren i kraft av styringsretten kan avvikle. Endringene er så vidt begrensede at grunnpreget i arbeidstakernes stillinger med dette ikke endres. Jeg viser til Rt 2001 s. 418 Kårstø-dommen hvor tvistespørsmålet var om arbeidsgiver ensidig i kraft av styringsretten kunne fastsette at arbeidstidens start kunne endres fra selve passeringen av Kårstø-anlegget til arbeidsstedet. Dette svarte Høyesteretts bekreftende og uttalte til dette bl.a.: Det følger da av styringsretten at Statoil innenfor de rammer lovgivning og avtaler oppstiller, har rett til å fastsette det fremmøtested hvor arbeidstakerne skal stå til disposisjon for å utføre arbeidsoppgavene. Jeg viser til Høyesteretts avgjørelse i Nøkksaken, Rt , hvor førstvoterende uttaler på side 1609: «Arbeidsgiveren har i henhold til styringsretten rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, men det må skje innenfor rammen av det arbeidsforhold som er inngått. Ved tolkingen og utfyllingen av arbeidsavtalene må det blant annet legges vekt på stillingsbetegnelse, omstendighetene rundt ansettelsen, sedvaner i bransjen, praksis i det aktuelle arbeidsforhold og hva som finnes rimelig i lys av samfunnsutviklingen.»
5 5 De endringer som er gjennomført, må anses å ligge innenfor rammen av arbeidsforholdet. Etter min mening er endringene samlet sett ikke så omfattende at de går ut over det arbeidsgiver kan foreta i kraft av styringsretten som en restkompetanse. Styringsretten begrenses imidlertid også av mer allmenne saklighetsnormer. Utøvelse av arbeidsgivers styringsrett stiller visse krav til saksbehandlingen, det må foreligge et forsvarlig grunnlag for avgjørelsen, som ikke må være vilkårlig, eller basert på utenforliggende hensyn. De endringer Statoil i kraft av styringsretten har foretatt når det gjelder fremmøtesteder, og de konsekvenser det har fått for arbeidstiden, er gjennomført etter en forsvarlig prosess, og er etter min mening saklig motivert i den vedtatte organisasjonsendring. Den dynamiske karakter av et anlegg som Kårstø gjør det nødvendig å foreta endringer ut fra de driftsmessige behov til enhver tid. Det må aksepteres at arbeidsgiver på et slikt anlegg har behov for å disponere arbeidstakere ulikt, og på ul ike geografiske områder. Arbeidsgiver må i kraft av styringsretten ha rett til å bestemme hvor på området arbeidstaker skal stille sin arbeidskraft til disposisjon. Det forhold at arbeiderne bruker ulik tid fra ytterport til fremmøtested, kan ikke medføre en vilkårlig eller usaklig forskjellsbehandling av arbeidstakerne.» Ved en kommunesammenslåing er ny arbeidsgiver forpliktet av gjeldende sentrale særavtaler, men kan iht. aml gjøre gjeldende reservasjon mot lokale særavtaler. Arbeidstaker har likeledes rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkår som følger av den lokale særavtalen, inntil denne utløper eller det inngås ny avtale. Det er arbeidsgivers klare oppfatning at velferdsgodet med fri sankthansdagen ikke er å regne som en lokal særavtale. Arbeidsgruppen er kjent med at tidligere kommuneadvokat i Sandefjord i 2005 har konkludert med velferdsordningen med fri sankthansdagen ikke er å anse som en tarifffestet rettighet. Kommuneadvokaten viste imidlertid til at sedvaneretten må gjøres gjeldende og at arbeidsgiver ikke ensidig kan gå til opphør av denne velferdsgoden. Kommuneadvokaten viste for 10 år siden til at sankthansdagen i Sandefjord har hatt et sterkt preg av allmen fridag gjennom generasjoner, og at kommunen av den grunn ikke ensidig kunne fjerne fridagen. I dag er imidlertid situasjonen annerledes. Sandefjord kommune er i dag den eneste kommunen i Vestfold, og en av de få arbeidsgivere i Sandefjord, som fortsatt holder på tradisjonen med betalt fri til ansatte på sankthansdagen. Etter hva arbeidsgruppen kjenner til er nå Sandefjord kommune blant et lite mindretall arbeidsgivere som opprettholder tradisjonen med stengte lokaler og avkortede tjenester på sankthansdagen. Arbeidslivet har endret seg siden 1950-tallet, og det som en gang var en allmen fridag i Vestfold, er i dag en særordning for en gruppe ansatte i dagens Sandefjord kommune. Arbeidsgruppen kan derfor ikke se at arbeidsgiver er forpliktet til å videreføre denne velferdsordningen for nye Sandefjord kommunes ansatte i henhold til sedvaneretten. Arbeidsgiver er av den oppfatning at velferdsordningen kan avvikles og at sedvane ikke kan påberopes, slik velferdsgodet er beskrevet i personalhåndboka i Sandefjord kommune. Arbeidsgiver anser at nåværende praksis i Sandefjord kommune er å anse som en velferdsordning som gjelder tidligere arbeidsgiver, og som kan avvikles av ny arbeidsgiver med bakgrunn i ovenstående. Organisasjonene inviteres til å komme med innspill til saken. o Vedlegg 1 - SINTEF rapport angående kostnader knyttet til sykefravær o Vedlegg 2 - Brev til Andebu kommune angående avvikling av velferdsordningen fri på sankthansdagen fra KS advokat Tor Allstrin
Sankthansdagen i Andebu kommune
Andebu kommune Andebu Sentrum 1, 3158 ANDEBU Arkivkode: 557 Saksbehandler: Tor Allstrin Deres referanse: 02/01750 Dato: 22.03.2005 ATT: Kjell Skoli Sankthansdagen i Andebu kommune Jeg viser til henvendelse
DetaljerDrøftingsmøte 27. oktober Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord
Drøftingsmøte 27. oktober 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 27.10.2016 Velkommen 1. Innledning ved Gudrun Haabeth Grindaker og Magne K. Eckhoff 2. Orienteringssaker
DetaljerNår arbeidsgiver vil endre arbeidsoppgavene dine
Innlegget er skrevet av Jan Eikeland, juridisk rådgiver i Overlegeforeningen Når arbeidsgiver vil endre arbeidsoppgavene dine Om grensene for styringsretten: Hvor fritt står ledelsen når de ønsker å gjøre
DetaljerARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS
ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT BERGEN NÆRINGSRÅD 7.2.2017 Ved Håkon Berge, senioradvokat i Advokatfirmaet Thommessen AS 1 ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT Retten til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet,
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerOmstilling ved bruk av egne ansatte
Omstilling ved endret bruk av egne ansatte Jan Fougner, Advokat (H), partner/phd, Prof II BI HR Norge 9. desember Omstilling ved bruk av egne ansatte 01 02 03 04 Styringsretten som omstillingsverktøy Hvordan
DetaljerDen optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates?
Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Senioradvokat Eva Drageset og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen SANDS et nasjonalt
DetaljerArbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett Kurs for tillitsvalgte Soria Moria 15. 16. januar 2018 v/ Ellen Røyneberg, advokat i Legeforeningen Agenda Arbeidsgivers styringsrett generelle utgangspunkter og rettspraksis
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerSPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE
Dok.id.: 1.2.2.1.9.4 Spisepause for vaktmestere og andre Utgave: 1 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 31.03.06 Godkjent av: Fylkesrådet Dok.type: Sidenr: 1 av 5 SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerRettferdighet. Fordelingsrettferdighet. Samhandlingsrettferdighet. Prosedyrerettferdighet. Gjenopprettingsrettferdighet
Rettferdighet Fordelingsrettferdighet Samhandlingsrettferdighet Prosedyrerettferdighet Gjenopprettingsrettferdighet Fase II: Personlige motsetninger, blokkeringer, sabotasje (4-6) Fase I: Sakskonflikt
DetaljerFrokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold
Frokostseminar 11. mai 2017: Endringer i arbeidsforhold Arbeidsgivers styringsrett og endringsoppsigelse som instrument for avtalerevisjon Advokat/PhD Jan Fougner og advokat Christel Søreide Arbeidsgivers
DetaljerArbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre stillingens grunnpreg Handlingsrommet L o v T a r i f f a r b e
DetaljerInnledning. I hvilken grad kan arbeidsgiver endre dine arbeidsoppgaver
ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT En oversikt noen sentrale vurderingstemaer vedrørende styringsrettens grenser, et fagdokument for tillitsvalgte i Finansforbundet Innledning I tillegg til at arbeidsgiver har
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerMetoder og situasjoner
Metoder og situasjoner Pluss situasjoner Minus situasjoner Pluss metoder Metoder for utvikling og forbedring Minus metoder Metoder for å håndtere og ordne opp i problemer Viktige koblinger Psykologi Jus
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerFORHANDLINGSSJEF JOHAN J. MEYER, HORDALAND FYLKESKOMMUNE
FORHANDLINGSSJEF JOHAN J. MEYER, HORDALAND FYLKESKOMMUNE 1 2 Disposisjon Mitt oppdrag Lederskapet i møte med de ansatte En tilnærming til begrepet Styringsrett Grenseoppgang: innenfor og utenfor styringsretten
DetaljerARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT
ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT En oversikt over noen sentrale vurderingstemaer vedrørende styringsrettens grenser; et fagdokument for tillitsvalgte i Finansforbundet Innledning I tillegg til at arbeidsgiver
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 20. november 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Behandlet i drøftingsforum
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 24. april 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Innhold 1. Generelt...
DetaljerDet store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord
Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord Bodø, Rådgiver/advokat Hege Synne Rahm Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig arbeidsmiljøloven) Innføring i
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering personalnettverket i Nord Trøndelag
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering personalnettverket i Nord Trøndelag Lierne torsdag 27. august 2015 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode
DetaljerPraktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene
Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene Håndbok i arbeids- og organisasjonspsykologi Hva jobben gir oss #
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for ROBEK nettverk i Ålesund den 15. januar 2014
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for ROBEK nettverk i Ålesund den 15. januar 2014 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode Avsanne myter? Trygghet
DetaljerHva vi skal gjennom på kurset
Det store bildet Tillitsvalgtkurs Modul I Helse Sør Øst (parallellkurs) Gardermoen, 12. 13. september 2017 Spesialrådgiver/ advokat Kristin Krogvold, Avdeling for jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerDet store bildet. Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Midt. Trondheim, februar Advokat/spesialrådgiver Liv Marit Fagerli
Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 14.-15. februar Advokat/spesialrådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
Frosta kommune Arkiv: Arkivsaksnr: 2014/4831-3 Saksbehandler: Arne Ketil Auran Saksframlegg Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 15.01.2015 Prinsippavklaring HTA Pkt. 6.3 Arbeidstakere som er unntatt
DetaljerArbeidsgivers styringsre. Konvertert fra spesialkurs
Arbeidsgivers styringsre. Konvertert fra spesialkurs Oversikt over tema Begrepsavklaring og overordnet problems6lling Endringer i arbeidets innhold økonomiske be6ngelser arbeids6d arbeidssted Kravet 6l
Detaljer#Oppdatert 2016 Arbeidsgivers rett til å endre arbeidstakers oppgaver
20.10.2016 #Oppdatert 2016 Arbeidsgivers rett til å endre arbeidstakers oppgaver Partner advokat Torkel Tveit og senioradvokat Eva Drageset Tema I hvilken grad kan arbeidsgiver i kraft av styringsretten
DetaljerVedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019
Prosessveileder: Innplassering av ansatte i virksomheter/seksjoner hvor det skjer større organisasjonsmessige endringer som følge av kommunesammenslåingen Vedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019 1
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport
ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerHovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale?
DetaljerHøring Rapport om "Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger"
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: Dato: 17/151- DFUN 2. mai 2017 Høring Rapport om "Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger" Yrkesorganisasjonenes
DetaljerFagforbundet viser til ovennevnte høring med frist 9. juni 2017, som er en meget kort høringsfrist.
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref. Vår ref / Saksbehandler Dato: 17/1534 17/4326-4 F05 &13 02.06.2017 Randi Røvik / tlf. 91592607 HØRING - FORSKRIFT OM ARBEIDSTID FOR
DetaljerInnhold i denne presentasjonen
Hovedavtalen Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale? Oppbygging av PBL-As hovedavtale Innledning Medbestemmelse Arbeidsgivers styringsrett
DetaljerOmstillingsavtale nye Kristiansand.
Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar
DetaljerHva er problemet med dagens varslingsprosedyrer?
Hva er problemet med dagens varslingsprosedyrer? Det må legges til rette for anonymisert varsling en kulturell antagelse Hva varsles det mest om? Hvordan håndtere flertallet av varslingssakene Hva har
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerDet store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst
Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst Gardermoen 8. 9. oktober 2015 Rådgiver/advokatfullmektig Lene Brandt Knutsen Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover
DetaljerHOVEDAVTALEREVISJONEN
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerArbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger. Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Tema for dagen Sammenslåingsprosessen hvem skal lede og hvordan skal det organiseres? Informasjon
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerUTKAST 18. oktober Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
UTKAST 18. oktober 2017- Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2019 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune... 3 2. Formålet med og
DetaljerOvergangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når?
Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når? Frokostseminar 18. november 2016 Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains Plan for morgenen hva skal vi sette
DetaljerOMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM
OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM Når har tillitsvalgte rett til å bli tatt med på råd? I henhold til hovedavtalene
DetaljerFleksitidsreglement. for
09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.04.09 Ref. nr.: 09/3801 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 19/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerVeileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018
Veileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018 Innhold Hensikt... 1 Rettslig utgangspunkt... 2 Medvirkning og drøfting... 2 Overordnet beskrivelse... 2 Prosess for forberedelse
DetaljerFORSLAG TIL UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
FORSLAG TIL UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE 1 Forslag til utvalgskrets 1.1 Hele kommunen utvalgskrets Det rettslige utgangspunkt er at utvalgskretsen omfatter hele den juridiske
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerHELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE
HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerHåndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet: Arbeidsmiljøloven som rettesnor
Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet: Arbeidsmiljøloven som rettesnor Advokat Harald Pedersen Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsrettsadvokatene Arbeidsmiljøspesialistene
DetaljerUtkast: Omstillingsavtale for Indre Østfold kommune OMSTILLINGSAVTALE. På vei mot Indre Østfold kommune
Utkast: Omstillingsavtale for Indre Østfold kommune OMSTILLINGSAVTALE På vei mot Indre Østfold kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål... 2 1.3 Partenes oppfølgingsansvar...
DetaljerINNHOLD. 1. Innledning Former for medbestemmelse 2. 3 De tillitsvalgte og bedriftens gjensidige rettigheter og plikter 2. 4.
INNHOLD 1. Innledning 2 2. Former for medbestemmelse 2 3 De tillitsvalgte og bedriftens gjensidige rettigheter og plikter 2 4. Tillitsvalgt 2 5. Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 2 6. Arbeidsgivers
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist
DetaljerPlikter og rettigheter ved omstilling
Plikter og rettigheter ved omstilling Universitetet i Oslo 27/02-2019 Rådgiver Truls Bjørhei Hovedtemaer 1. Hva er omstilling? 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Statsansatteloven 4. Hverdag Hva er omstilling?
DetaljerTil ansatte i Audnedal og Lyngdal kommuner - Ni spørsmål og svar om nye Lyngdal -
Internt nyhetsbrev 1-2018 Til ansatte i Audnedal og Lyngdal kommuner - Ni spørsmål og svar om nye Lyngdal - Nye Lyngdal kommune 2 Når Audnedal og Lyngdal slår seg sammen fra 1. januar 2020, vil den nye
DetaljerOmstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2021 Vedtatt av Fellesnemnda Nye Namsos 15.12.2017 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune...
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Gardermoen, 1. februar 2012 Spesialrådgiver/advokat Hanne Gillebo-Blom Fagsjef/advokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerVEDTAK NR 76/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 10. november 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.11.2010 Ref. nr.: 10/18135 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 76/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 10.
DetaljerArbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger
Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger Oslo 19. mai 2015 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene og Hege Torvbråten, KS Forhandling Tema for dagen Sammenslåingsprosessen hvem
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR A, (sak nr. 2016/616), sivil sak, anke over dom, (advokat Anne Marie Due) A (advokat Marius Gjetnes til prøve)
NORGES HØYESTERETT Den 9. november 2016 avsa Høyesterett dom i HR-2016-02286-A, (sak nr. 2016/616), sivil sak, anke over dom, X kommune (advokat Anne Marie Due) mot A B (advokat Marius Gjetnes til prøve)
DetaljerVeileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015
Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerORKLAND Møteinnkalling
ORKLAND Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: 23.11.2017 Tid: 09:00 Orkanger, 17.11.2017 Are Hilstad Leder Ingeborg Wolden sekretær Vi henstiller
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.04.2018 Ref. nr.: 18/6153 Saksbehandler: Mahreen Shaffi VEDTAK NR 28/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 5.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.09.2009 Ref. nr.: 09/13510 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 67/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
Detaljer