Nytt i rettsutviklingen på arbeidslivets område

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Nytt i rettsutviklingen på arbeidslivets område"

Frida Borge
8 år siden
Visninger:

1 Nytt i rettsutviklingen på arbeidslivets område Senioradvokat Thorkil H. Aschehoug e-post: thas@grette.no, mob: Advokatfullmektig Maren H. Merli e-post: mame@grette.no, mob: Endringer i regelverket Flere større endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid Arbeidsmiljølovens regler om midlertidig ansettelse Arbeidsmiljølovens regler om aldersgrense Andre endringer Arbeidsmiljølovens strafferammer Permitteringslønnsloven 1

no, mob: 98 48 11 77 Endringer i regelverket Flere større endringer trådte i kraft 1.

2 Regelendringer midlertidig ansettelse Forenkling av grunnregelen om fast ansettelse 14-9 første ledd «(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: a) når arbeidet er av midlertidig karakter, («når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten») Ingen realitetsendring Regelendringer midlertidig ansettelse Ny 14-9 første ledd (1) bokstav f) 14-9 første ledd «(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: f) For en periode på inntil tolv måneder. Slike avtaler kan ikke omfatte mer enn 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten, men kan likevel inngås med minst én arbeidstaker (kvote).» Hva innebærer dette? 2

i virksomheten») Ingen realitetsendring Regelendringer midlertidig ansettelse Ny 14-9 første ledd (1) bokstav f) 14-9 første ledd «(1) Arbeidstaker skal ansettes fast.

3 Regelendringer midlertidig ansettelse Karantene nytt 14-9(7) (7) Reglene i dette ledd gjelder ansettelser etter første ledd bokstav f for arbeidsoppgaver av samme art innenfor virksomheten. Arbeidsgiver kan regne enheter med minst 50 ansatte som en egen virksomhet. Når en arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstav f, ikke får videre ansettelse ved avtaleperiodens utløp, starter en karanteneperiode på tolv måneder for arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren kan i karanteneperioden ikke foreta nye ansettelser som nevnt i første punktum. Regelendringer midlertidig ansettelse Virkningen av brudd på karantenebestemmelsen Ved brudd på karantenebestemmelsen opphører retten til å foreta midlertidige ansettelser etter 14-9(1) bokstav f) Det innebærer at de som blir ansatt etter dette tidspunkt vil ha krav på fast ansettelse De som er midlertidig ansatt etter 14-9 (1) bokstav f) når karantenen inntreffer, vil kunne arbeide ut den avtalte ansettelsestiden i henhold til kontrakten 3

Når en arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstav f, ikke får videre ansettelse ved avtaleperiodens utløp, starter en karanteneperiode på tolv måneder for arbeidsgiveren.

4 Regelendringer midlertidig ansettelse Endringer i 4-årsregelen «Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter første ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt ( )» Drøftelsesplikten konkretiseres «Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet» Regelendringer aldersgrense Ny aldersgrense ( a) (1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år. (2) Lavere aldersgrense kan fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. (3) Lavere aldersgrense, men ikke under 70 år, kan fastsettes dersom grensen gjøres kjent for arbeidstakerne, den praktiseres konsekvent av arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning. Arbeidsgiver skal drøfte lavere aldersgrense med de tillitsvalgte. (4) Lavere aldersgrense fastsatt i medhold av andre eller tredje ledd må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf andre ledd. 4

ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet» Regelendringer aldersgrense Ny aldersgrense ( 15-13 a) (1)

5 Regelendringer permitteringslønnsloven Arbeidsgiverperioden (arbeidsgivers lønnsplikt) redusert fra 20 til 10 dager, jf. 3(1) Forskrift om utvidet periode med fritak fra lønnsplikt, ikr. 1. juli 2015 Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering gjeninntrer etter lov om lønnsplikt under permittering 3 (2) første ledd første punktum, når den permitterte arbeidstakeren har vært permittert i 30 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Regelendringer utlendingsforskriften Oppmykning i regelverket for arbeidsinnvandring Oppholdstillatelsen til utlendinger på norsk eller utenlandsk fast innretning på norsk kontinentalsokkel var tidligere begrenset til "arbeidet på innretningen". Nå gir imidlertid oppholdstillatelsen anledning til å jobbe på fastlandet for samme arbeidsgiver, jf. utf (3). Selvstendige næringsdrivende etablert i utlandet kunne tidligere kun få oppholdstillatelse i fire år. Adgangen er nå utvidet til seks år jf. utf 6-14 (1). Selvstendige næringsdrivende kunne tidligere ikke ta arbeid som arbeidstaker. Etter endringen kan UDI gi de adgang "når særlige grunner tilsier det" jf. utf. 6-18(3). 5

juli 2015 Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering gjeninntrer etter lov om lønnsplikt under permittering 3 (2) første ledd første punktum, når den permitterte arbeidstakeren har vært permittert i

6 Regelendringer strafferammer Strafferammene i arbeidsmiljøloven skjerpes 19-1 til bøter og fengsel inntil ett år (før 3 måneder) og fengsel inntil tre år (før 2 år) for særlig grov arbeidsmiljøkriminalitet Endring i NAV-praksis - sykefravær Pressemelding fra NAV i 2015 «NAV strammer grepet om sykefraværet» 6

(før 2 år) for særlig grov arbeidsmiljøkriminalitet Endring i NAV-praksis -

7 Nytt i rettspraksis m.m. Rettspraksis -tematisk gjennomgang av det siste årets rettsavgjørelser Midlertidig ansettelse Beviskrav ved avskjed Oppsigelse Pensjonsgrunnlag og variable ytelser Likestillings- og diskrimineringsnemnda Sivilombudsmannen Midlertidig ansettelse «Golfbanemannskap» (LE ) om arbeidets karakter krever midlertidig ansettelse -«sterkt sesongpreget arbeid» gjelder det noen begrensninger for hvor store deler av året sesongen kan vare? Her: en sesong på ni måneder er i utgangspunktet i lengste laget Vurderingstema: mulighetene til å organisere arbeidet ved fast ansettelse (avspasering, gjennomsnittsberegning, ferie, permittering) og virksomhetens type/størrelse Arbeidsgiver tapte. Elverum kommune PRO-sektoren (LE ) Grunnbemanningslæren det forelå et stabilt og forutsigbart arbeidskraftbehov som uten ulempe av betydning kunne dekkes ved faste ansettelser. Arbeidstaker hadde krav på fast ansettelse. 7

diskrimineringsnemnda Sivilombudsmannen Midlertidig ansettelse «Golfbanemannskap» (LE-2014-84084) om arbeidets karakter krever midlertidig ansettelse -«sterkt sesongpreget arbeid» gjelder det noen

8 Beviskrav ved avskjed Underslag i reisebyrå (Høyesterett - Rt ) Utgangspunktet bygger på det faktum som fremstår mest sannsynlig (vanlig sannsynlighetsovervekt «51%») Beviskravet kan skjerpes for faktiske omstendigheter som er særlig belastende for en part som f.eks. konstatering av avskjedsgrunnlag (grovt mislighold), selv om det ikke foreligger noe straffbart. noe uklart om Høyesterett i dommen har ment å angi at et skjerpet beviskrav er hovedregelen i alle avskjedssaker eller kun hvor handlingen også er straffbar (f.eks. underslag) Unntak der særlige svake tredjeparter er rammet Krenkelser overfor beboer i omsorgsbolig(lb ) Trakassering Norges veterinærhøyskole LB Kunne en krangel mellom to arbeidstakere og arbeidsgivers etterfølgende oppfølgning av hendelsen, herunder hjemsendelse fra arbeidsplassen, - anses som trakassering? Utgangspunkt arbeidsgiver har ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø - fysisk og psykososialt Ikke tilstrekkelig at man i ettertid finner at arbeidsgiveren kunne eller burde ha handlet annerledes dersom terskelen for klanderverdighet ikke er overskredet 8

part som f.eks. konstatering av avskjedsgrunnlag (grovt mislighold), selv om det ikke foreligger noe straffbart.

9 Oppsigelse arbeidstakers opptreden Terskelen for saklig oppsigelse pga mislighold Ikke bare se på det aktuelle misligholdets art og alvor. I tillegg en bredere helhetsvurdering hvor det tas hensyn til de ansattes og bedriftens forhold. Oppsigelse må ikke fremstå som en urimelig eller uforholdsmessig reaksjon Vurderingstemaet -om det etter en samlet avveining av begge parters behov, anses rimelig og naturlig at arbeidsforholdet bringes til opphør (Høyesterett, Rt ). Oppsigelse arbeidstakers opptreden Ordrenekt av brannmann (LF ) Tidligere skriftlig advarsel + to tilfeller av klar ordrenekt Helhetsvurdering "visse nyanserende og formildende omstendigheter som gjør at episodene fremstår som mindre alvorlige enn det de ellers ville vært" lang ansiennitet (30 år), høy alder, alternative jobbmuligheter noe å utsette på arbeidsgivers håndtering Illustrerer en tendens som sees i en del saker svært konkret avveining og betydelig vekt på konsekvensene for arbeidstaker 9

Oppsigelse må ikke fremstå som en urimelig eller uforholdsmessig reaksjon Vurderingstemaet -om det etter en samlet avveining av begge parters behov, anses rimelig og naturlig at arbeidsforholdet

10 Pensjonsgrunnlag og variable ytelser Foretakspensjonsloven 5-4 -variable ytelser kan holdes utenfor pensjonsgrunnlaget. Men hva er «variable ytelser»? Må sondres mellom faste/varige lønnselementer (tas med i pensjonsgrunnlaget) og elementer som er midlertidige eller som ikke gis regelmessig (som holdes utenfor pensjonsgrunnlaget) Provisjonsinntekter tas med (LB ), men hva med nattillegg og andre skifttillegg? tas med når en nødvendig følge av en arbeidstidsordning (LG ) Likestillings- og diskrimineringsnemnda Sak 35/2014 Kunne NOKAS forby «knyttnevelangt» (muslimsk) skjegg hos en sikkerhetskontrollør på Oslo Lufthavn. Nemndas flertall - ja, fordi det stred mot selskapets ønske om verdinøytralitet i møte med passasjerene Nemnda hadde tidligere også forbudt hijab Kommentar: Første gang «verdinøytralitet» tillegges såpass mye vekt i privat sektor. 10

Provisjonsinntekter tas med (LB-2011-86979), men hva med nattillegg og andre skifttillegg?

11 Sivilombudsmannen En rekke offentlige arbeidsgivere fått kritikk for manglende skriftlighet i tilsettingssaker Gjør det vanskelig å etterprøve overholdelse av kvalifikasjonsprinsippet Avgjørelser om ytringsfrihet for sykehjemslege Var ytringen illojal? Kunne ytringen oppfattes som at den var fremsatt på vegne av arbeidsgiver? Kritikk av kommunens interne regelverk for ytringer: «Ytringer som kan knyttes til arbeidsforholdet i X kommune, og som er egnet til å svekke kommunens omdømme, skal ikke forekomme.» 11

illojal? Kunne ytringen oppfattes som at den var fremsatt på vegne av arbeidsgiver?

Like dokumenter

Endringer i arbeidsmiljøloven

1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon