Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold

Transkript

1 Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold Advokat Anders Lindstrøm Advokat Lene Liknes Hansen

2 Kort om oss og juridisk avdeling i Parat Advokater Hva vi jobber med? Trender i arbeidslivet side 2

3 Rettslig grunnlag Arbeidsmiljøloven 15-7 "Vern mot usaklig oppsigelse (1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold." Grensen mot avskjed etter arbeidsmiljøloven side 3

4 "Arbeidstakers forhold" Mislighold/pliktbrudd av arbeidstaker, eks.: Mangelfulle arbeidsprestasjoner Mobbing Brudd på lojalitetsplikt Samarbeidsproblemer Brudd på arbeidstidsbestemmelser Straffbare handlinger Bortfall av nødvendige godkjennelser Men kan være der det ikke er noe å bebreide arbeidstaker sykdom side 4

5 Saklig grunn Innholdet i saklighetskravet Høy terskel Korrekt faktum Konkret og bred vurdering Bygge på relevante argumenter Begrunnelsen for oppsigelsen må være tilstrekkelig tungtveiende Oppsigelsen må ikke være uforholdsmessig side 5

6 Prosess og saksbehandling For arbeidsgiver er saksbehandling viktig! Arbeidsgiver har bevisbyrden for at en oppsigelse er tilstrekkelig saklig begrunnet Advarsler og betydningen av disse Oppfølgingsmøter mellom partene Drøftelsesmøte (arbeidsmiljøloven 15-1) Tillitsvalgte ofte med i disse møtene side 6

7 Hotell i særklasse: LH Hva handler saken om? Svak arbeidsprestasjon som resepsjonistmedarbeider Konklusjon: Saklig og gyldig oppsigelse Opprinnelig en avskjed som ble opprettholdt som en oppsigelse Hvorfor relevant? En oppsigelse må være forholdsmessig Terskel: "Levert en arbeidsprestasjon markert under normalprestasjon." side 7

8 Promillekjøring: Rt Hva handler saken om? Vandel og krav til stilling for en tollaspirant Promillekjøring i prøvetiden Konklusjon: Saklig og gyldig oppsigelse Hvorfor relevant? lovbrudds betydning for tillitsforholdet overføringsverdi: "plettfri vandel" og sikkerhetsklarering side 8

9 Tap av nødvendige godkjennelser el. Hva skjer når arbeidstaker blir ute av stand til å tilby sin arbeidskraft i tråd med arbeidsavtalen? Eks.: Tap av nødvendige lisenser Tap av ID-kort Tap av førerkort Krav til vandel? Grunnlag for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven 15-7? Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid side 9

10 Forlenget ferie? LG Hva handler saken om? Ulegitimert fravær i 23 dager Manglende og feil informasjon om fravær og returdato Konklusjon: Saklig og gyldig oppsigelse Hvorfor relevant? Dokumentasjon for fravær Løpende dialog med arbeidsgiver om fravær Arbeidstakers lojalitetsplikt side 10

11 Illojalitet utenfor arbeidstid: LG Hva handler saken om? Senioringeniør i kommunen, som arbeidet med kontrolloppgaver, hadde iverksatt tiltak på egen eiendom uten å søke/i strid med gitte tillatelser Konklusjon: Usaklig og ugyldig oppsigelse Annen, bedre tilpasset stilling, skulle vært tilbudt Hvorfor relevant? Opptrådt illojalt på fritiden, også betydning i forhold til jobb side 11

12 Tillitsproblemer: LG Hva handler saken om? Oppsigelse grunnet samarbeidsproblemer og manglende tillit til lufthavnsbetjent Forholdet til lufthavnsjef/flyplassjef Konklusjon: Usaklig og ugyldig oppsigelse Hvorfor relevant? Manglende tillit kan være oppsigelsesgrunn Betydningen av samarbeid En arbeidstakers handling må vurderes i sin rette sammenheng side 12

13 Ytringsfrihet Grunnloven 100 "Ytringsfrihet bør finne sted. [ ] Frimodige ytringer om statsstyret og hvilken som helst annen gjenstand er tillatt for enhver. Det kan bare settes klart definerte grenser for denne rett der særlig tungtveiende hensyn gjør det forsvarlig holdt opp imot ytringsfrihetens begrunnelser." side 13

14 Sosiale medier: LB Hva handler saken om? T-banesjåfør ytrer seg negativt om sin arbeidsgiver i sosiale media mv. Side til reglene om varsling og ytringsfriheten Konklusjon: Saklig og gyldig oppsigelse Hvorfor relevant? Viktig med et bevisst forhold til hva man legger ut/foretar seg på internett Arbeidstakers lojalitetsplikt side 14

15 Trakassering av kollega LE Hva handler saken om? Langvarig trakassering av kollega omfattende, nedsettende og krenkende truende atferd Vedvarte etter advarsel Konklusjon: saklig og gyldig oppsigelse Hvorfor sentral? Ansatte skal beskyttes mot trakassering (aml 4-3) "Maskuline tone" på arbeidsplassen, ingen unnskyldning side 15

16 Oppsigelse grunnet sykdom Arbeidsmiljøloven 15-8 Tolv måneder verneperiode Sykdom som oppsigelsesgrunn etter verneperioden Konkret vurdering Utsikter til bedring Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, arbeidsmiljøloven 4-6 LB , TFOLL Tilrettelegging Saklige og gyldige oppsigelser Hva innebærer dette? Sykdom kan være grunnlag for oppsigelse, men utsikter til bedring særlig relevant Arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt side 16

17 Tillitsvalgtes rolle Prosess Advarsel Drøftelsesmøte Praktiske råd Ring Parat Det løper frister ved oppsigelse side 17