- Legen som arbeidsgiver - Kontrakter ved etablering og drift - Kjøp og salg av praksis
|
|
- Greta Hansen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 - Legen som arbeidsgiver - Kontrakter ved etablering og drift - Kjøp og salg av praksis Oslo, 23. oktober 2018 Øyvind Anmarkrud Advokat/spesialrådgiver Avdeling for jus og arbeidsliv
2 Legen som arbeidsgiver Temaer: Ansettelsesprosessen Rettigheter og plikter i ansettelsestiden Avslutning av arbeidsforhold Øyvind Anmarkrud Side 2
3 Ansettelsesprosessen (1) Valg av arbeidstaker - Fritt valg - Unntatt diskrimineringsgrunnlag iht. lovgivning - Bruk tid på prosessen, foreta intervjuer og sjekk referanser! Skriftlig arbeidsavtale - Krav om skriftlig arbeidsavtale, jf. aml Skal inneholde opplysninger om bl.a. stilling/tittel, oppsigelsesfrister, arbeidstid, pauser mv. Side 3
4 Ansettelsesprosessen (2) Prøvetid - Inntil seks måneder, bør ha bestemmelse om mulig forlengelse ved fravær - 14 dagers oppsigelsestid (kan avtale lengre) - Lavere terskel for at oppsigelse kan være lovlig dersom oppsigelsen gjelder «arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet» Adgangen til midlertidig ansettelse - Hovedregel: fast ansettelse, adgang til midlertidig ansettelse iht. aml Midlertidig behov, mest praktisk vikariater - Hjemmel for midlertidig ansettelse i inntil ett år uten bestemt grunn, jf. aml f Side 4
5 Ansettelsesprosessen (3) Lønn til ansatte - Ingen lovbestemmelser, forhandlingsspørsmål - Evt. tariffavtale i virksomheten - Vanlig med årlige lønnsjusteringer Pensjon - Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) - AFP - Sykepleierpensjon Side 5
6 Legen som arbeidsgiver Temaer: Ansettelsesprosessen Rettigheter og plikter i ansettelsestiden Avslutning av arbeidsforhold Øyvind Anmarkrud Side 6
7 Arbeidsgivers styringsrett - Arbeidsgiver har styringsrett i arbeidsforhold - Styringsretten begrenses særlig av arbeidsavtalen, lovgivning og evt. tariffavtale - Arbeidstakere må normalt akseptere noen endringer i arbeidsoppgaver om stillingen bevarer sitt grunnpreg - Drøft og informer om endringer med arbeidstaker! Side 7
8 HMS-arbeid og internkontroll - Krav om «fullt forsvarlig arbeidsmiljø», jf. aml Daglig leder må gjennomføre HMS-kurs - Internkontrollforskriften - «Systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetenes aktiviteter planlegges, organiseres, utføres, sikres og vedlikeholdes i samsvar med krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen», jf. 3 - Krav tilpasses virksomhetens art, risikoforhold og størrelse, jf. 5 Side 8
9 Krav om bedriftshelsetjeneste Legekontor med ansatte skal være tilknyttet en godkjent bedriftshelsetjeneste Aml. 3-3, jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Velg bedriftshelsetjeneste tilpasset din virksomhet Bedriftshelsetjenesten må være godkjent av Arbeidstilsynet Godkjenning gis for fem år Side 9
10 Tariffavtaler - Avtale mellom arbeidstakere og arbeidsgiver om lønns- og arbeidsvilkår - Mønsteravtale på Legeforeningens nettsider - Viktig med tilpasning til virksomheten Side 10
11 Ferie -Arbeidstaker har krav på ferie i fire uker og en dag. En eventuell femte ferieuke er avtalebasert - Fastsettelsen av ferie drøftes med arbeidstaker - Arbeidsgiver bestemmer, men arbeidstaker har rett til tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september Side 11
12 Arbeidstakers rett til permisjon - Arbeidsmiljøloven kapittel 12 - Rett til fri, ikke lønn - Familieforøkelse - Utdanningspermisjon - Interesseavveining - Rett til redusert arbeidstid Side 12
13 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge arbeidet for den enkelte arbeidstaker for å forebygge sykdom Dersom arbeidstaker blir syk, har arbeidsgiver også en tilretteleggingsplikt etter loven Hvor langt tilretteleggingsplikten går, beror på en skjønnsmessig vurdering Medarbeidersamtaler (en side til tilrettelegging, men viktig av mange grunner!) Side 13
14 Personvernregelverket opplysninger om ansatte Personopplysning: opplysninger og vurderinger som kan knyttes til en enkeltperson alle opplysninger om ansatte, pasienter eller andre Sensitive personopplysninger: fagforeningsmedlemskap, helseforhold, seksuelle forhold, rasemessig eller etnisk bakgrunn, eller politisk filosofisk eller religiøs oppfatning stilles noen ekstra krav til behandlingen Regelverket gjelder for alle typer virksomheter alt fra de store helseforetakene til legekontorer og en enkeltstående næringsdrivende Legen som arbeidsgiver behandler personopplysninger om sine ansatte må skje i henhold til personvernregelverket Viktig å ha oversikt over behandling av personopplysninger også om de ansatte Som arbeidsgiver har man grunnlag for å behandle opplysninger som er nødvendig for å ivareta arbeidsrettslige rettigheter og plikter Krav til sletterutiner Sørge for gode rutiner for tilganger og informasjonssikkerhet i behandling av ansatte opplysninger
15 GDPR og ny norsk personvernlov Nytt regelverk for behandling av personopplysninger GDPR - trådte i kraft i Norge 20. juli 2018 I stor grad en direkte implementering av en EU-forordning, hvor det er lite rom for nasjonalt spillerom Stilles større krav til bevissthet om behandling av personopplysninger også ansatte opplysninger Se mer: Legeforeningen.no/GDPR Noen endringer, men det innebærer ingen revolusjon!
16 Legen som arbeidsgiver Temaer: Ansettelsesprosessen Rettigheter og plikter i ansettelsestiden Avslutning av arbeidsforhold Øyvind Anmarkrud Side 16
17 Avslutning av arbeidsforhold - Arbeidstaker sier opp - Avtale om fratreden - Arbeidsgiver går til oppsigelse/avslutning - Arbeidstakers forhold - Virksomhetens forhold - (Alder) - Avskjed på dagen Side 17
18 Oppsigelse saklighetskravet Aml første ledd: Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold Ikke utenforliggende eller usaklige hensyn Korrekt faktisk grunnlag (arbeidsgiver bevisbyrden) De påberopte forhold må være tilstrekkelig tungtveiende til å begrunne oppsigelse Side 18
19 Oppsigelse virksomhetens forhold «Nedbemanning» grunnet rasjonalisering eller omorganisering Domstolene tilbakeholdne med å overprøve arbeidsgivers bedriftsøkonomiske analyse Utvelgelsen Ansiennitet, kvalifikasjoner og sosiale forhold Skjønnsrom Avveining virksomhetens behov og ulemper for arbeidstakeren Side 19
20 Oppsigelse arbeidstakers forhold Mangelfulle arbeidsprestasjoner Samarbeidsproblemer Ordrenekt Advarsler, beskjeder, oppfølging? Kort om prøvetid, jf. aml (romsligere adgang) Kort om sykefravær som oppsigelsesgrunn Side 20
21 Problemer med en ansatt hva gjør du? - Samarbeidsproblemer, mangelfulle arbeidsprestasjoner, ordrenekt mv. - Samtaler - Møter - Irettesettelser - Advarsel - Oppsigelse - Hva er målet med oppfølgingen? Side 21
22 Sykefravær som oppsigelsesgrunn Aml. 15-8: Verneperiode på 12 måneder Etter 12 måneder: saklighetskrav, jf. aml Utsiktene til økt arbeidsevne Hvordan virksomheten rammes av fraværet Viktig at arbeidsgiver har fulgt opp godt gjennom fraværet Side 22
23 Saksbehandlingsregler Drøftingsmøte, jf. aml For øvrig forsvarlig saksbehandling/god oppfølging Formkrav til oppsigelsesbrevet, jf. aml Etter oppsigelse: Forhandlingsmøte, jf. aml Søksmålsfrister Rett til å stå i stilling, jf. aml Side 23
24 Avskjed Øyeblikkelig fratreden Strengere materielle krav Forutsetter at arbeidstaker «har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen», jf. aml Saksbehandlingsregler som ved oppsigelse Side 24
25 Kontrakter ved etablering av drift Side 25
26 En rekke mulige avtaler/avtaleforhold Avtaler med/om Fratredende lege EPJ-leverandører Leverandører av medisinsk utstyr Regnskapsfører og faktureringstjenester Utleier av lokaler Rengjørings- og vaktmestertjenester Avtaler med de andre legene i gruppepraksis Side 26
27 Husleieavtale Ivaretakelse av taushetsplikt Hygiene Arbeidsmiljø og sikkerhet for de ansatte Krav til universell utforming Side 27
28 Økonomisk samarbeid med kommunen «8.2-avtaler» Avtale med kommunen der kommunen yter tjenester i form av hjelpepersonell, lokaler, utstyr, forbruksvarer osv. Smln. individuell fastlegeavtale Side 28
29 Avtale mellom leger i gruppepraksis Avtalen bør regulere: hvordan virksomheten skal styres, arbeidsgiveransvar, fordeling av utgifter, ansvar for ulike oppgaver opphør av samarbeidet Mønsteravtale på Legeforeningens nettsider vedlegg om administrative instrukser og inntak av vikar Side 29
30 Avtale om vikariat i fastlegepraksis Avtalefrihet, men iht. Legeforeningens mønsteravtale: Vikaren overtar hjemmelshavers forpliktelser overfor kommunen, Helfo og andre leger i gruppepraksis Normalt: Vikaren dekker sin andel av fellesutgiftene som ikke dekkes av hjemmelshavers basistilskudd Inntekter, utbetalinger fra Helfo og egenandeler fra pasienter tilfaller vikaren uavkortet Side 30
31 KJØP OG SALG AV PRAKSIS Side 31
32 Noen sentrale regler Rammeavtalen mellom KS og Legeforeningen om allmennlegepraksis, ASA 4310 Hjemmel skal utlyses Seks måneders oppsigelse (evt. 70 år) Gradvis ned- og opptrapping ved deleliste Kommunen (ikke andre leger) bestemmer hvem som tildeles hjemmel - kvalifikasjonsprinsippet Gruppepraksis/deleliste: stor vekt på andre legers/seniorens uttalelse Side 32
33 Hva overdras? Praksis, ikke hjemmel eller pasienter Rammeavtalene for KS og Oslo kommune: Til praksis regnes relevant utstyr og inventar (materielle verdier), husleieavtaler og kompensasjon for opparbeidet praksis (immaterielle verdier) Plikt til å kjøpe aksjer? Eide lokaler Side 33
34 Forhandlinger Kommunen har ingen rolle i forhandlingene Kom raskt i gang! Kjøpers innsyn i regnskap mv. Andre forhold enn pris Nemnd ved uenighet Side 34
35 Verdifastsettelse Materielle verdier takst eller enighet Immaterielle verdien opparbeidet praksis (goodwill) Ingen matematisk formel Skjønnsmessig helhetsvurdering av ulike momenter Side 35
36 Momenter i verdsettelsen (opparbeidet praksis/goodwill) Type praksis (gruppe- eller solo) Kontorrutiner Personell Attraktivitet/ beliggenhet Driftsresultat Pasientgrunnlag Samarbeidsavtaler Systemer i praksisen Husleieavtaler og andre leieavtaler Side 36
37 Særlig om nye hjemler Ikke praksisoverdragelse Inntreden i en etablert virksomhet har verdi Prinsippet for verdsettelse likt som ved overdragelser Kan ikke kreve betalt for overføring av pasienter Side 37
38 Deleliste Reglene om tildeling og overdragelse gjelder også ved gradvis salg som følge av nedtrapping Partene bør inngå skriftlig avtale om arbeidsfordeling eventuell gradvis nedtrapping, kjøpesum og eventuell nedbetaling andre forhold av betydning for partene Side 38
39 Avtaleinngåelse Det bør utarbeides en skriftlig avtale Vilkårene for overdragelsen bør fremgå F.eks. pris og betaling, overtakelse, heftelser, overtakelse av personal etc. Legeforeningen har utarbeidet en mønsteravtale mal som må tilpasses i det enkelte tilfelle Partene er bundet av avtalen når man har blitt enig om de vesentligste punkter undertegning ikke alltid avgjørende Side 39
40 Mislighold Fratredende lege plikter å overlevere praksis iht. avtale på avtalt tidspunkt Kjøper er forpliktet til å betale innen fristen Ved betalingsmislighold må kjøpesummen innkreves på vanlig måte (inkasso, rettslig innkreving, namsmann, domstol etc.) Uenighet om avtalens innhold Rettslig avklaring Domstol Side 40
41 Takk for meg! Vi er til for deg (jus og arbeidsliv) Telefon: E-post: Øyvind Anmarkrud Side 41
- Legen som arbeidsgiver - Kontrakter ved etablering og drift - Kjøp og salg av praksis
- Legen som arbeidsgiver - Kontrakter ved etablering og drift - Kjøp og salg av praksis Soria Moria, 14. februar 2019 Øyvind Anmarkrud Advokat/spesialrådgiver Avdeling for jus og arbeidsliv Arbeidsgiveransvaret
DetaljerOverdragelse av praksis - forhandling og avtaleinngåelse
Overdragelse av praksis - forhandling og avtaleinngåelse Oslo legeforening 11. oktober 2017 Advokat Øyvind Anmarkrud Temaer Avtaleverk Opphør og tildeling Hva overdras? Forhandlinger Verdifastsettelse
DetaljerRettslige utgangspunkt for rollen som arbeidsgiver. Glede ved å lede - PMU 24. oktober 2018 Seksjonssjef/advokat Hanne B.
Rettslige utgangspunkt for rollen som arbeidsgiver Glede ved å lede - PMU 24. oktober 2018 Seksjonssjef/advokat Hanne B. Riise-Hanssen ARBEIDSGIVERANSVARET Økonomi Tariffavtaler Oppsigelse BHT Sykemelding
DetaljerPersonaljuss. Utvalgte emner. Advokat Ulf Knobloch Johannessen
Personaljuss. Utvalgte emner. Advokat Ulf Knobloch Johannessen Systematikk Introduksjon og oversikt Spørsmål og diskusjon underveis Maler og standarddokumenter Teamene 1) Oversikt over regelverket i arbeidsretten
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 19. 21. november 2013 Seksjonssjef/advokat Hanne Gillebo-Blom Sjefadvokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold H2016
Oppsigelse i arbeidsforhold H2016 Aktualitet - mål Hvorfor aktuelt Mange «skjær i sjøen» Store konsekvenser dersom man ikke gjør dette etter boka Målet med kurset er å gi regnskapsførere en praktisk innføring
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Gardermoen, 1. februar 2012 Spesialrådgiver/advokat Hanne Gillebo-Blom Fagsjef/advokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerETABLERING AV PRIVAT PRAKSIS FOR LEGER
ETABLERING AV PRIVAT PRAKSIS FOR LEGER GJENNOMGANG AV PROSESS VED ETABLERING OG KJØP AV PRAKSIS WWW.LEGEREGNSKAP.NO PROSESS RUNDT KJØP PRAKSIS ASA 4310 Rammeavtale mellom KS og DNLF Del 3, punkt 5 Kommunens
DetaljerBestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.
Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens
DetaljerETABLERING AV PRIVAT PRAKSIS FOR LEGER G J E N N O M G A N G A V P R O S E S S V E D E T A B L E R I N G O G K J Ø P A V P R A K S I S
ETABLERING AV PRIVAT PRAKSIS FOR LEGER G J E N N O M G A N G A V P R O S E S S V E D E T A B L E R I N G O G K J Ø P A V P R A K S I S PROSESS RUNDT KJØP PRAKSIS ASA 4310 Rammeavtale mellom KS og DNLF
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerHåndtering av konflikter i ansettelsesforhold. v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 27. januar 2010
Håndtering av konflikter i ansettelsesforhold v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 27. januar 2010 Del 1 Tema og avgrensninger Konflikt Generell definisjon: Kollisjon mellom interesser, verdier,
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema. Utvalgte tema. Arbeidsmiljøloven. Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 19. 21. mars 2014
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 19. 21. mars 2014 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Sjefadvokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerArbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse i arbeidsforhold Aktualitet - mål Norge har et sterkt oppsigelsesvern, men vernet er ikke absolutt Arbeidstaker kan sies opp dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema. Utvalgte tema. Arbeidsmiljøloven. Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 04.-06.
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 04.-06. november 2014 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Avdelingsdirektør/sjefadvokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto:
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
Detaljerv/ advokat og nemndsleder Nils Grytten Ålesund
Praksis fra nasjonal nemnd for overdragelse av praksis prisnivå og fallgruber PSLs årsmøte, Ålesund, 23. august 2012 v/ advokat og nemndsleder Nils Grytten Ålesund Videre opplegg Kort om regelverket for
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerAktuelle arbeidsrettslige spørsmål, personalnettverket Sør-Trøndelag, 22. april 2016. KS Advokatene ved advokat Cecilie R. Sæther
Aktuelle arbeidsrettslige spørsmål, personalnettverket Sør-Trøndelag, 22. april 2016 KS Advokatene ved advokat Cecilie R. Sæther Tema for dagen Status i forhold til merarbeidsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven
DetaljerVIRKSOMHETSOVERDRAGELSE
VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE Foredrag MEF arbeidsgiverkonferanse 25. mars 2015 Advokat Merete Furesund Advokatfullmektig Lise Berntsen Kvale Advokatfirma DA Hvem er vi? Fullservice forretningsjuridisk firma
DetaljerOppsigelse grunnet arbeidstakers forhold
Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold Advokat Anders Lindstrøm Advokat Lene Liknes Hansen Kort om oss og juridisk avdeling i Parat Advokater Hva vi jobber med? Trender i arbeidslivet side 2 Rettslig
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 3
Individuell arbeidsrett del 3 Opphør av ansettelsesforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerOverskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse?
Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse? Advokat/partner Jens Kristian Johansen e-post: jejo@grette.no, mob: 99 70 87 78 Advokat Vibeke Holm e-post: viho@grette.no, mob: 97 66 92 62 Når
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
Detaljerrøvetid Retningslinjer for Karmøy kommune
røvetid Retningslinjer for Karmøy kommune ensikt med prøvetidsreglement Formålet med prøvetid er at arbeidsgiver i en begrenset tidsperiode skal kunne prøve arbeidstakerens egnethet til stillingen. Videre
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
Detaljer15.10.2015. Fastlegeordningen. Parallellsesjon KS, Oslo og næringsdrivende Modul I 1. 9.oktober 2015. Regulering av fastlegeordningen (FLO)
Parallellsesjon KS, Oslo og næringsdrivende Modul I 1. 9.oktober 2015 2. Seksjonssjef /advokat Avdeling for Jus og Arbeidsliv Fastlegeordningen Regulering av fastlegeordningen (FLO) Lov Forskrift fastlegeforskriften
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven
DetaljerKort om omstilling og nedbemanning
Kort om omstilling og nedbemanning TM dagen 19. januar 2009 Morten Bjerkhaug, advokatfullmektig HSH Ikke la dette bli deg Hvert år havner opp mot 1500 nye avskjeds- og oppsigelsessaker i rettssystemet.
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGET
NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 CASE Arbeidsgiver tar kontakt med
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerNÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER. Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013
NÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013 1 INTRODUKSJON TIL TEMAET Omstillinger en del av hverdagen Krav til konkurransekraft
Detaljer09.02.2010. Frokostmøte 9. februar. 1. Innledning. 2. Utgangspunktet i arbeidsavtalen. Er langvarig sykdom saklig oppsigelsesgrunn?
Frokostmøte 9. februar Er langvarig sykdom saklig oppsigelsesgrunn? Advokat Terje Gerhard Andersen Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund ANS www.sbdl.no 1. Innledning 1. Innledning, hva skal vi snakke
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aml. 4-6 MH Innhold Tilretteleggingsplikten, aml. 4-6 Oppsigelse etter utløpet av verneperioden 2 1 Hjemmel aml. 4-6 (1) 4-6.
DetaljerRETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.id.: 1.2.2.1.5.1 Prøvetidsreglement Utgave: 1.01 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 20.10.2016 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 6 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID Side
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD. Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010
ALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010 NÅR ER MAN FOR GAMMEL TIL Å JOBBE? HVA ER TEMA FOR MINISEMINARET? 1. Særaldersgrenser 2. Virksomhetens adgang til å sette
DetaljerSæravtale om lønns- og personalregistre
Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2007-15 Særavtale om lønns- og personalregistre Dato: 12.12.2007 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt.
DetaljerFagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt
Fagdag PK-nettverket 17.10.2018 Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt Problemstillingene Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom etc Tilretteleggingspliktens omfang
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler må inngås skriftlig for å være gyldig. En muntlig avtale er altså ikke bindende.
1 Innhold Hva er konkurransebegrensende avtaler?... 3 Hovedregel... 3 Varighet... 3 Kompensasjon... 4 Krav til redegjørelse... 4 Oppsigelse fra arbeidsgivers side... 5 Øverste leder... 5 Andre typer klausuler
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerNyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO
Nyheter fra arbeidsretten NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket har profesjonelle
DetaljerAvtale om ansettelser i fylkeskommunen når fylkesvegadministrasjon overføres fra Statens vegvesen med merknader
Avtale om ansettelser i fylkeskommunen når fylkesvegadministrasjon overføres fra Statens vegvesen med merknader 1 Fremdriftsplan for Statens vegvesen og fylkeskommunen Så tidlig som mulig, men senest innen
DetaljerANSETTELSESFORHOLD I STATEN
TJENESTEMANNSLOVUTVALGETs FORSLAG TIL NY LOV OM ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Advokat Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no 98294555 Mandat God arbeidsgiver- og personalpolitikk Regler som understøtter kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerNye personvernregler
Nye personvernregler Rollen som tillitsvalgt Akademikerforeningenes tillitsvalgtkurs Soria Moria 15. og 16. januar 2018 Ellen Røyneberg, Legeforeningen Agenda Grunnleggende om personvern Personvernforordningen
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerTillitsvalgtkurs KS Avtaleverket grunntrekk og oversikt. Tema. Uoversiktlig materie. 2.november 2016
Tillitsvalgtkurs KS Avtaleverket grunntrekk og oversikt 2.november 2016 Seksjonssjef /advokat Avdeling for Jus og Arbeidsliv Tema Hvilke avtaler gjelder for leger i primærhelsetjenesten Oversikt over Hovedavtalen
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerH e l s e S t a v a n g e r H F
Økonomi Utarbeide og detaljere budsjett for egen enhet innenfor gitt ramme Omfordele godkjent budsjett for egen divisjon/klinikk Iverksette koordinerende tiltak innenfor egne budsjettrammer Opprette, omgjøre
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)
ALTA KOMMUNE SAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA) Mellom arbeidsleder. (navn) (fødselsdato) og Alta kommune ved virksomhet for bistand 1. FORMÅL Brukerstyrt personlig assistanse er
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerPlikter og rettigheter ved omstilling
Plikter og rettigheter ved omstilling Universitetet i Oslo 27/02-2019 Rådgiver Truls Bjørhei Hovedtemaer 1. Hva er omstilling? 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Statsansatteloven 4. Hverdag Hva er omstilling?
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis IA-rådgiver/Jurist Richard Vatten Avdelingsleder Arnfinn Bjørshol Juridiske forhold ved sykefravær
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Historisk sett var arbeidsforhold et kontraktsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers
DetaljerKapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke? Kapittel 2 Permittering
Innhold Kapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke?... 15 1.1 Innledning... 15 1.2 Permittering... 16 1.3 Nedbemanning... 17 1.4 Permittering eller nedbemanning?... 18 1.5 Permitteringsreglenes
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet. Lover som regulerer arbeidslivet. Utvalgte lover og tema. Modul 1 Region Helse Midt, Trondheim 4.-5.
Lover som regulerer arbeidslivet Modul 1 Region Helse Midt, Trondheim Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/ advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerSamhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.
VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge
DetaljerArbeidsrett. Gila-samling 5. mai 2011. Advokat (H) Tore Lerheim Tekna - Juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 5. mai 2011 Advokat (H) Tore Lerheim Tekna - Juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Noe kjennskap til arbeidsrett er nødvendig for enhver leder Grunnlag for god personalpolitikk
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Hva skal vi snakke om? Juridiske rammer Praktisk gjennomføring Ansvar og ledelse Først litt juss Arbeidsgiver og arbeidstaker Aml. 1-8: (1) «Med arbeidstaker menes i denne lov
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM
ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
DetaljerStandard arbeidsavtale i Fundamentering AS
Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerFASTSETTELSE AV GOODWILL VED ERVERV AV FASTLEGEPRAKSIS - MAL FOR KLAGE TIL SKATTEETATEN
FASTSETTELSE AV GOODWILL VED ERVERV AV FASTLEGEPRAKSIS - MAL FOR KLAGE TIL SKATTEETATEN Skatteetaten har i saker om praksiserverv lagt til grunn en ny tilnærming ved beregning av goodwill i fastlegepraksiser,
DetaljerAnsettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold
Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold De viktigste lovparagrafer i forbindelse med ansettelser, oppsigelser og tvistebehandling Fraktefartøyenes Rederiforening 1. Ansettelse Skipsarbeidsloven
DetaljerPERMITTERING. En brosjyre i arbeidsrett
OPPSIGELSE, OPPSIGELSE, AVSKJED OG OG PERMITTERING En brosjyre i arbeidsrett 1 Forord Denne brosjyra er laget av sosial- arbeids- og trygderettsgruppa i Jussbuss. Jussbuss er et gratis rettshjelptiltak
DetaljerKommunesammenslåing og fastlegeavtalene
Kommunesammenslåing og fastlegeavtalene Innledning Nedenfor er det sett på ulike spørsmål knyttet til fastlegeavtalene og kommunesammenslåinger. Det er særlig de selvstendig næringsdrivende fastlegenes
DetaljerOppsigelse i prøvetid. Advokat (H), prof. II, Phd, Jan Fougner og advokat Siri Falch-Olsen
Oppsigelse i prøvetid Advokat (H), prof. II, Phd, Jan Fougner og advokat Siri Falch-Olsen 9. Januar 2018 01 01 Innledning https://www.dn.no/jobbledelse/2015/01/18/2101/arbeidsliv/-en-av-ti-er-feilansettelser
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerOPPSIGELSE, AVSKJED OG PERMITTERING. En brosjyre i arbeidsrett
OPPSIGELSE, AVSKJED OG PERMITTERING En brosjyre i arbeidsrett Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING. BEGREPER... 4 1.1 Oppsigelse og avskjed... 4 1.2 Permittering... 4 1.3 Kilder... 4 2 FORMKRAV... 4 3 OPPSIGELSESTID...
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerPERSONALJUS. «Utvalgte emner»
PERSONALJUS «Utvalgte emner» Mandal kommune 13.9.2018 Adv. Hans Erdvik TEMA 1. Midlertidige ansettelser og «grunnbemanningslæren» Hva betyr det? 2. Bruk av skriftlige advarsler og grensen mot tjenstlig
DetaljerLangvarig og vedvarende sykefravær
Langvarig og vedvarende sykefravær Hva skal vi snakke om? Langvarig og vedvarende sykefravær - Hva gjør vi når arbeidstaker ikke kommer tilbake i jobb? - Hvilke handlingsalternativ og rammer har vi å forholde
Detaljer