FRAMTID MED MULIGHETER. KUNDEN MER I FOKUS ER ET AV MOTIVENE FOR ORGANISASJONSENDRINGEN NORSK TIPPING GJENNOMFØRTE I 2009. STRATEGISKE MÅL 2012 4 MRD TILLIT/ 2 000 000 TIL SAMFUNNSNYTTIGE FORMÅL FORNYELSE/ PRESTASJON SPILLERE INNEN 2012
KJERSTI LANGSETH ARBEIDSGIVER: Norsk Tipping STILLING: IKT-sjef, IKT driftssenter Sivilstand: Gift Bor: Enebolig i et koselig boligområde nær Tippinga Interesser: Alt innen sport, familie og å være i aktivitet Brenner for: Kunstis på den lokale idretts arenaen SPILLER: Lotto, Joker, Keno og Langoddsen GRASROTANDEL: Hamar Idrettslag
Side 20 Norsk Tipping NAVN: Kjersti Langseth AKTUELL MED: Tror på en framtid med muligheter etter omorganiserin g BEVISSTHET RUNDT VERDIER ER VIKTIG Kjersti Langseth kom til Norsk Tipping i 1998 for å begynne å jobbe med brukerstøtte. I dag er hun leder for 23 it-medarbeidere, og stortrives med ansvaret. Å gå fra å lære opp medarbeidere i bruk av IT-system til å lede de som står for den daglige driften av spillsystemet, er et stort sprang. Dette viser at Norsk Tipping er et sted der man blir gitt spennende muligheter. Slikt vokser man på, og det setter jeg stor pris på. Norsk Tipping er også en attraktiv høyteknologisk bedrift, så den passer jo til en nerd som meg, ler Kjersti. Alt går raskere Den tidligere håndballkeeperen er vant med å ha mange baller i lufta. Hun har sittet i styret i Norsk Tipping gjennom tre perioder, og har på nært hold sett at Norsk Tipping har endret seg i årene som har gått. Alt går raskere i dag, det stilles utfordrende krav og det er mer konkurranse knyttet til Norsk Tippings virksomhet. Denne utviklingen har jeg opplevd både som medarbeider og som ansattrepresentant i styret. Arbeidsoppgavene har også blitt flere. Det er sikkert over 100 flere som jobber her i dag enn da jeg begynte. 2009 ble et travelt år for Kjersti og hennes avdeling. Foruten å være IKT-sjef, leder hun også kriseberedskapen ved it-hendelser. Denne høsten ble selskapet rammet av to alvorlige it-feil som førte til at tusenvis av spillere ikke fikk levert spillene sine. Arbeidsdøgnet ble tøyd til det ytterste, og Kjersti fikk bruk for konkurranseinstinktet hun har fra idrettsbanen. 2010 et viktig år Avdelingen min og jeg er nok litt like. Vi vil jo ikke at noe galt skal skje, men dersom det først gjør det, så vil vi alle stå i fremste rekke for å fikse det. Det viser at vi er preget av samhold og viljen til å prestere. Det kler jo en sportsidiot som meg, smiler hun. Prestasjoner trengs også i 2010. Dette året skal mye av grunnlaget for den videre utviklingen av Norsk Tipping legges. Den teknologiske infrastrukturen skal gjøres klar for nye spill og tjenester. Dette blir det viktigste it-året for Norsk Tipping på mange år. Vi skal innføre en ny teknologisk motor for tallspillene, for deretter å sette i gang et tilsvarende arbeid for sportspillene. Dette dreier seg om omfattende og spennende løft på itsiden, og det er snakk om store teknologiske endringer, sier Kjersti Langseth. I 2009 iverksatte Norsk Tipping en om fattende omorganisering. Nye verdier og en ny kulturplattform for framtida ble meislet ut. Kjersti var en av dem som var delaktig i dette arbeidet. Verdier for utvikling Det er nyttig å ta et nærmere blikk på verdiene våre og hvordan vi skal jobbe. Mange vil kanskje mene at dette med verdier kan være litt ullent, spesielt slike som meg som gjerne vil ha alt i en formel som resulterer i et svar med to streker under. Men jeg tror et bevisst forhold til våre verdier kan utvikle oss som medarbeidere. Det vil selvfølgelig ta litt tid før dette blir helt integrert i hverdagen, men jeg opplever at de nye verdiene og vår nye kulturplattform nå forankres i organisasjonen.
Norsk Tipping Side 21 NY ORGANISASJONSMODELL Norsk Tipping gjennomførte i 2009 en omfattende omorganisering av selskapet. Dette ble gjort for å møte samfunnets forventninger til åpenhet om virksom heten, oppnå effektiv drift som gir større overskudd til gode formål, og å utvikle et mer kunde orientert spill tilbud. Målet er å gi fire milliarder kroner til gode formål fra minst to millioner spillere i 2012. En tydeligere organisasjon Kundene skal settes ytterligere i fokus i den nye organisasjonen.den nye organisasjonsstrukturen har klare funksjonsområder og resultatmål. Flere resultatenheter enn tidligere har ansvar for inntekter og kostnader. Den nye organisasjonen består av åtte avdelinger. (Se illustrasjon).hver avdeling er delt inn i flere ulike enheter. Ny verdiplattform og nye lederprinsipper I forbindelse med omorganiseringen startet også arbeidet med å lage en ny verdiplattform og nye lederprinsipper. Alle ansatte ble engasjert i prosessen. Verdiplattformen skal gjenspeile selskapets samfunnsoppdrag, og gi motivasjon til at selskapet når sin ambisjon om å «gjennom et ansvarlig og attraktivt spilltilbud, skape fire milliarder kroner til gode formål fra minst to millioner spillere i 2012». De nye lederprinsippene tar utgangspunkt i verdiplattformen og gir tydelige signaler om hva som skal prege lederskapet i Norsk Tipping. Lederne skal være rollemodeller gjennom å praktisere åpenhet, være tydelige, og tenke helhetlig. Lederprinsippene skal bidra til at all energien i organisasjonen samles om å nå målene i strategisk plan 2010-2012. ØKONOMI/FINANS ADM. DIR. ADM. LEDER STRATEGI/JURIDISK/ EIENDOM ORGANISASJON OG PERSONAL TRE FOKUSOMRÅDER I strategiplanen, som ble revidert i 2009, er det lagt stor vekt på tydelighet, målbarhet og konkretiseringer. Planen har tre fokusområder: Tillit, fornyelse og prestasjon. Tillit Ansvarlig spillvirksomhet er selve fundamentet for Norsk Tipping. Gjennom å utvikle og tilby ansvarlige spill som gir minst mulige uheldige effekter i form av spilleavhengighet, skal selskapet styrke sin tillit i samfunnet som et ansvarlig og offensivt spillselskap. Fornyelse Det norske pengespillmarkedet er i kraftig endring. For å sikre selskapets konkurransekraft, er det et behov for fornyelse av produkter og tjenester, nye spillformer og arenaer, samt kommunikasjonsformer for å gjøre Norsk Tipping i stand til å møte kundenes ulike forventninger og behov i fremtiden. Prestasjon Hovedstrategien er rettet mot å bedre gjennomføringsevnen og sikre en effektiv organisasjon. Målet er å skape best mulig motivasjon og inspirere til kompetanseutvikling og prestasjoner for å sikre størst mulig overskudd til gode formål. I 2009 ble det foretatt en omfattende effektiviseringsanalyse, som samlet sett vil føre til en innsparing på 100 millioner kroner. Dette ble gjennomført ved et «kost/nytte-prosjekt», de ulike arbeidsgrupper gikk gjennom personalkostnader, konsulentbruk og eksterne kjøp, markedsføring, profilering og sponsing. Selskapet gikk også igjennom kostnader knyttet til kanal og distribusjon (Internett), samt eierskap og grensesnitt mot datterselskaper. Det ble lagt ned mye energi og ressurser i de interne prosessene rundt kostnadsanalyse og organisering. KOMMUNIKASJON OG SAMFUNN HANDEL OG MERKEVARE INTERAKTIV SPILL- PRODUKSJON PROSJEKT Strategiplanen oppsummerer selskapets hovedsatsingsområder og prioriteringer. Planen danner dermed grunnlaget for handlings- og aktivitetsplaner i avdelingene.
Norsk Tipping Side 3 VÅRE VERDIER VI ER BEVISST VÅRT SAMFUNNSANSVAR VI ER MODERNE OG FRAMTIDS- RETTET I DET VI GJØR VI ER KUNDEORIENTERT VI SKAPER VERDIER TIL GODE FORMÅL Ansvarlig Åpen Troverdig Tillit Kunnskapssøkende Innovativ Modig Endringsvillig Attraktiv Skaper glede Folkelig Handlekraftig Resultatorientert Effektiv Samspill Norsk Tipping og vi som jobber i selskapet er åpne og troverdige. Vi tilbyr ansvarlige spill og viser sosialt ansvar. er kunnskapssøkende, innovative, modige og endringsvillige. bidrar til å skape god underholdning og glede gjennom attraktive spill, og vi gir drømmen en sjanse! er handlekraftige, resultatorientert, forbedringsorientert og effektive. Med disse kjerneverdiene som styringsredskap, skal Norsk Tipping skape økte verdier for kunder, medarbeidere, overskuddsmottakere og eier. REGULERING AV AUTOMAT-MARKEDET De nye spillterminalene, med Multix-spill, ble sterkt kritisert før utrullingen startet. Ved utgangen av 2009 kan vi registrere at kritikken har stilnet. Tall fra Hjelpelinjen viser at Multixspillene i svært liten grad bidrar til spilleproblemer. Dette viser at Norsk Tipping har maktet å regulere det problematiske automatmarkedet på en vellykket måte. Netto inntekt fra spillterminalene ble 156 millioner kroner. SPILL-I-KASSE Per 31.12. 2009 kunne spillere levere spill i daglig varekassen i over 400 Rema 1000-butikker. Det ble levert spill for 25, 5 millioner kroner gjennom Spill-i-kasse. Analyser viser at 2 prosent av salget har flyttet fra den tradisjonelle kommisjonærkassen til dagligvarekassen. Nå står andre lavpriskjeder for tur til å innføre Spill-i-kasse. KRITIKK FRA RIKSREVISJONEN Riksrevisjonen la fram to rapporter med sterk kritikk av selskapet, etter å ha utført en utvidet kontroll av perioden 2000 til 2007. Norsk Tipping anser forholdene Riksrevisjonen omtaler som meget alvorlige, men mener at de beskriver forhold som ikke kunne skjedd i dag. Selskapet besluttet å foreta en uavhengig gransking av kontraktsforhold som Riksrevisjonen kritiserte.