Velkommen til bedriftspresentasjon POSTEN OG BRING Katrine Førland Posten Norge, Konsernstab HR Fagsjef Rekruttering
Agenda Posten Norge AS Reisen frem til i dag Målet Veien videre Våre stillinger og rekrutteringsprosess - med tips til deg som søker Summer Intern-programmet
Reisen frem til der vi er i dag startet for lenge siden, men de siste 10 årene er preget av et høyt og økende tempo 2000 2003 2005 2008 I DAG FRA FORVALTNING TIL FORRETNING LOGISTIKK GIR NY VEKST NORDISK EKSPANSJON KONTINUERLIG FORBEDRING E-HANDEL & DIGITALISERING
I dag møter vi markedet med to merkevarer POSTEN For hele det norske folket BRING For bedrifter i hele Norden
Et bredt tjenestespekter setter oss i Vi stand har til å et møte bredt mange forskjellige kundebehov tjenestespekter slik at POST PAKKER GODS vi kan møte kundens behov LAGER BUD OG EKSPRESS FLY TEMPERERT OVERSJØ
Vår visjon er å bli verdens mest fremtidsrettede post- og logistikkonsern DIGIPOST Et viktig innovasjonstiltak for å nå vår visjon
Våre fire hovedmål bygger opp under visjonen og skal sikre eieravkastning på både lang og kort sikt FORNØYDE KUNDER LEDENDE MARKEDSPOSISJONER LØNNSOM VEKST OG KONKURRANSEDYKTIG UTVIKLING ATTRAKTIV ARBEIDSPLASS OG GODT ARBEIDSMILJØ
Vi er store nok til å være ledende i Norden, men små nok til å skille oss fra de globale aktørene NORDEN ER VÅRT HJEMMEMARKED VI ER OVER 19 000 ANSATTE VI HAR OVER 1 400 UTLEVERINGSSTEDER I NORGE I 2013 HADDE VI EN DRIFTSINNTEKT PÅ OVER 23 MILLIARDER NOK
Vi jobber for bærekraftig utvikling Helse, Arbeidsmiljø og Sikkerhet Miljø Etikk, Integritet og Leverandørstyring Mangfold og Integrering Organisasjonsutvikling 10
Konsernet er avhengig av gode medarbeidere for å lykkes INTERNREKRUTTERING Vi har gode erfaringer med intern rekruttering. Medarbeidere som presterer godt får derfor raskt mye ansvar - Kan du bli en av dem?
Noen av de ledige stillingene innen logistikk som vi har hatt hittil i 2014: 10/20/2014 12
Konsernets generelle rekrutteringsprosess med tips til deg som søker SØKNAD OG CV Følg med på våre nettsider og LinkedIn CV nok å bare laste opp en ferdig utfylt CV Søknad beskriv motivasjon og hvorfor vi skal velge deg opp mot de krav vi har beskrevet i stillingen. 1. GANGSINTERVJU Formålet med intervjuet er både å informere om stillingen og sjekke ut kvalifikasjoner og motivasjon Vær forberedt, les på våre nettsider og skriv ned evt. spørsmål du har til oss. 2.GANGSINTERVJU Formålet med dette intervjuet er å gå i dybden på de kompetansene som stillingen krever. Vi ber ofte om eksempel -så være så konkret som mulig når du beskriver en situasjon, hvordan du handlet, hva utfallet ble og hva du lærte av det. LITT OM TESTER OG CASER Vi bruker ofte både personlighetstester, evne- og ferdighetstester samt arbeidsrelaterte case. På caset er det ikke bare svaret som vi er opptatt av, men hvordan du løste oppgaven og hvordan du presenterte. REFERANSESJEKK & BAKGRUNNSJEKK Formålet er å få bekreftet informasjon og å få referansepersonenes vurdering av kompetansene vi ser etter. Vær ærlig i CV/søknad og intervjuer
Hvordan finn våre ledige stillinger Alle stillinger som er eksternt utlyst vil dere finne på våre nettsider: www.bring.no/jobb www.posten.no/jobb www.postennorge.no/jobb Følg oss på LinkedIn både på Posten Norge og Bring sidene. 10/20/2014 14
Summer intern-programmet Vi søker ambisiøse summer interns (3-4 års masterstudenter) sommeren 2015 Søknadsfrist 08.02.2015 VELG EN SOMMERJOBB MED FOKUS PÅ PERSONLIG UTVIKLING Du har stor påvirkning på valg av egen oppgave Individuell oppgave tilpasset din kompetanse Fellesprosjekt med de andre sommertraineene Det vil være fokus på faglig og personlig utvikling Du får god oppfølging og støtte gjennom hele perioden Du vil få møte toppledelsen i konsernet Du får opplæring og kurs i blant annet Prosjektledelse Office-programmer Presentasjonsteknikk Kreativ problemløsning Strukturert problemløsning Gi og ta imot tilbakemeldinger Personlighetstest for egenutvikling Eksempler på oppgaver: Utarbeide bærekraftsrapport innenfor HMS/CSR Etablere KPIer for styring Kartlegge og analysere kommunikasjon rund Postens miljøtiltak Analysere merkevarestruktur Utvikle miljøkalkulator Utvikle verktøykasse for selgere Ulike varianter av kunde-,markeds-, lønnsomhets og konkurrentanalyser
Takk for meg! > SPØRSMÅL?