Kunsten å leve et selvstendig liv - og kunsten å samarbeide Drude Berentsen, Daglig Leder Kyrre Ingebrethsen, Kvalitetskoordinator Dialogue BPA AS
ER det en kunst å leve et selvstendig liv? Hva er et selvstendig liv? Må man være eneboer for å leve selvstendig? Når man har BPA er man selvstendig da? Hva med rollene når assistenten også må jobbe selvstendig? Hvordan kommer respekt og integritet til anvendelse? Hvor selvstendig er man i samarbeidet med kommunen?
SAMARBEID FOR ET ENKLERE LIV Vanskelig samarbeid på tvers er synonymt med tverrfaglighet Individuell Plan ble introdusert i 1996 i SHDepts kursopplegg TEKIR Tverrfaglighet skulle læres og anvendes for Individuell Plan for alle - som har langvarig sykdom og har flere enn 2 tjenestetiltak Målsetningen var og er fortsatt; slippe å forholde seg til mange - slippe å miste fotfestet og kontrollen i eget liv - leve et selvstendig og godt liv -
Før BPA Kapasitet Bekymring
BPA GJØR SELVSTENDIG Historien fra tidligere liv, stasjonær hjemmehjelp til ulike tider Kampen for å få omgjort hjemmetjeneste til BPA-over-alt-tjeneste Mulighetene som åpner seg, mer utdannelse, engasjement, jobb Som selvstendig næringsdrivende, kontinuerlig, troverdig lederskap Trygg i hverdagen, forutsigbarhet, identitet, respekt og integritet - verdighet, livsverdier og visjoner - godt liv -
SELVSTENDIGHET ER PRAKTISK OG KREVENDE Betale regninger Klare å være alene Lære nye ting Bestille legetime/tannlegetime Ta vare på seg selv Handle og planlegge middag Være økonomisk Vaske tøy Skifte sikringer og lyspærer Avverge hybelkaniner Være ute, dra på ferie Tenke langsiktighet Vanlige hverdagslige gjøremål Ha mulighet til å ta vare på andre
Å lære seg selvstendighet i møte med motstanden Samme språk Kommunisering Felles tolkning Premisser Iboende ressurser Individuelle mål Selvstendighet - ikke stammespråk - respektfulle møter - ikke lappeteppe - likhet og individuelt - lete og finne - tenke med hodet - selve målet
FRIGJØRING FÅ TA I BRUK DE IBOENDE RESSURSER Moral Makt Tilgang Selvbilde EMPOWERMENT Valg Vekst Læring Positivitet
2015 Rettighetsfesting enighet om satsning på BPA Politikerne er enige! Embetsverket? Funksjonshemmede er enige!
Deltakelse og samfunnsgevinst Gevinst for samfunnet: 364 000 kr årlig i form av økt arbeidsdeltakelse Hver fjerde BPA-mottaker er i jobb Gevinst for samfunnet: 195 000 kr årlig i form av økt arbeidsdeltakelse for foreldre Basert på lønnskostnader pr time på 371 kr, 2014 og ECON (2010) for Uloba
Rettighetsfesting 2015 antatt kostnad 2015: 300 mill ekstra = 750.000 timer = 2800 BPA-ordninger 2016: 500 mill ekstra = 1,250.000 timer = 4800 BPA-ordninger
Hvordan har det gått da? 3100 I overkant av 3000 BPA-mottakere i dag Anslag på 5800 potensielle mottakere gitt 2014-praksis 3000 2900 2800 2700 2600 2500 2010 2011 2012 2013 2014
Hvorfor har det gått som det har gått og hva kan vi gjøre?
Å lære seg å samarbeide for å oppnå et godt liv Samme språk Kommunisering Felles tolkning Premisser Iboende ressurser Individuelle mål Selvstendighet - ikke stammespråk - respektfulle møter - ikke lappeteppe - likhet og individuelt - lete og finne - tenke med hodet - selve målet
Aktivitetsoversikt Etablering av ny HP i Dialogue m/tidslinje og rød tråd Uke 4 Uke 6 Uke 8 Uke 12 Møter/ Kontakt Etablere relasjon med HP Henvendelse fra HSK Hjemmebesøk/ Intervju HP Førstemøte med HSK/kommunen/ bruker/evt tidligere leverandør Ansvar: Kommune Informasjons-møte med ansatte hos eksisterende leverandør Ansvar: Leverandører? Kontraktsmøte Ansvar: HSK Informasjonsog ansettelsesmøte med ansatte. Ansvar: Leverandør Start BPAordning Admin Avd/PO Ressursbehov/ Kartlegging Vilkår konsesjon Tilgang på vedtak (Cosdoc) Evt. vurdering av eksisterende ordning hos annen leverandør Klargjøre for oppstart Arbeidstilsynet Lønn/regnskap Rekruttering/ ansettelse Kvalitetskontroll Risikovurdering Vedtaksvurdering Admin etablering Økonomiske krav Oppdatert risikovurdering AAL-behov Økonomisk analyse Opplæring HP/ASS opplæring HP/AAL Opplæring Assistent
Aktivitetsoversikt HP i Dialogue Årshjul og grønn tråd Q1 Q2 Q3 Q4 Årsskifte Kontakt/ Møter HP Hjemmebesøk/ vernerunde HSK oppfølging Admin Personal Ressursbehov/ kartlegging Oppdatert Vilkår konsesjon Rekruttering/ ansettelse Oppdatert Vedtak Ferieturnus Rekruttering/ ansettelse Ny godkjenning Arbeidstilsynet Juleturnus Lønn/ Regnskap Driftsevaluering av ordning Timeforbruk evt varsling Driftsevaluering av ordning Lønnsjustering - Assistenter Timeforbruk Driftsevaluering av ordning Driftsevaluering av ordning Helsedir. rapport Kvalitetskontroll Kriseplan Vernerunde evaluering Oppdatert risikovurdering Vedtaksoppfølging - HSK HMS-evaluering Oppdatert risikovurdering Opplæring HP/ASS opplæring HP/AAL Opplæring Assistent opplæring HP/AAL Opplæring Assistent
Aktivitetsoversikt avvikling av HP i Dialogue m/tidslinje og blå tråd Uke -12 Uke -8 Uke -4 Uke 0 Uke +2 Kontakt/ Møter Dødsfall HP Oppsigelse av kontrakt Drøftelsesmøte ansatte Avslutningsmøte med HSK Avslutningskontakt med HP Admin Personal Vilkår Vilkår konsesjon Oppsigelse eller flytting av ansatte? Oppsigelse av ansatte Overføre ansatte til ny leverandør/ordning Attest Vedtak Lønn/ Regnskap Klargjøre for avslutning Timeopptelling Sluttoppgjør ansatte Sluttoppgjør HSK Kvalitetskontroll Sjekke vilkår for overdragelse av ordning Økonomiske krav Totalkostnad av ordning Avslutning i Cosdoc Evaluering av avslutning
DIALOGUE SOM TILTAKSLEVERANDØR AV TJENESTER Samarbeid med landets kommuner har vært en interessant reise Alle gjør noe likt, noe forskjellig, og er stolte over forskjelligheten Er BPA som en appendix en ugrei blindtarm? Helsefokus bør ikke omfatte fjerning av alle blindtarmene Godt samarbeid med kommunen er grunnleggende for BPA Hva gjør vi når vi samarbeider og hvorfor? -kunsten å gjenkjenne gode resultat av arbeidet man gjør -
Etter BPA Kapasitet Kreativitet Aktivitet Produktivitet Bekymring
ER det en kunst å leve et selvstendig liv? JA NEI VETT KJE Hva mener du selv og dere som jobber med tiltak og politikk for retten til et godt liv?
TUSEN TAKK FOR OSS Ta gjerne kontakt om dere vil vite mer om Dialogues BPA eller ønsker å drøfte problemstillinger knyttet til deres arbeid og engasjement. Drude Berentsen Kyrre Ingebrethsen daglig leder kvalitetskoordinator 90139664 96905804 drude@dialogue.no kyrre@dialogue.no