Systematisk innovasjonsarbeid i Bærum kommune - fra strategi til handling Kommune 3.0
.jeg arbeider så hardt jeg kan..
..hvorfor er ikke det godt nok?
Hvorfor har ingen fortalt meg om hvordan det henger sammen.
Innovasjonsstrategi HVORDAN vi jobber med innovasjon i BK Strategisk hovedmål: Bærum kommune har etablert en synlig innovasjonskultur innen 2017
Delmål 1. Delingsarenaer 2. Innovasjonsledelse 3. Bruker- og innbyggermedvirkning 4. Innovasjonsverktøy 5. Måle/synliggjøre verdi 6. Konkretisere gjennom tiltak (forankring)
Suksessformel for innovasjon = Behov x Løsning x Pådriver (ildsjel) x Team x Forankring
Utbytte Kunnskap Ferdigheter Pondus
Hege Stig Stian Merete
1. Bygge og delta i interne og eksterne delingsarenaer som øker innovativ kompetanse Blogg sosiale medier Diverse eksterne miljø
Bærumskonferansen Rådhusakademiet Innovasjonsdeling og innovasjonsledelse Idéer som er verd å dele Ny intern digital kommunikasjonskanal Aktører på de «rette» møteplassene
2. Styrke innovasjonsledelsen Arena for spredning Skape innovasjonsledere Kunnskaper, ferdigheter støtte
Rammeverk B L T Fase 0: Forberedelser: Informere medarbeidere om LUP Fase 1: Oppstart og innsikt Fase 2: Innsikt Fase 3: Idé og løsning Fase 4: Test og implementering Egendrevet innovasjonsarbeid SAMLINGER LEDELSE AV ENDRINGER 1. -2. september (2 dager) Thon hotell 09:00-15:30 11. 12. oktober (1,5 dag) Thon hotell 09:00-15:30 (12:00) 16. november (1 dag) Thon hotell 09:00-15:30 12.- 13. desember (1,5 dag) Thon hotell 09:00-15:30, KsiS 09:00-12:00 13. januar (0,5 dag) Thon hotell 09:00-12:00 HENSIKT Forstå dagens situasjon med innovasjonsbriller Etablere teamene Skaffe innsikt Planlegge prosess Skaffe mer innsikt Finne de første idéene Systematisere innsikt Utvikle og prioritere idéer Tydeliggjøre problemstilling slik at dere får et konkret forslag til løsning Teste løsningen for å lære (og justere) Ledelse av endringer Dele erfaringer Sertifisering AKTIVITETER I PRAKSIS- PERIODE INVOLVERING: Intervju (1/2-1 dag) Tjenestesafari (1/2-1 dag) Statistikk (1/2 dag) Møte med veileder (1 t) Brukerreisen (2 timer) 5 x Hvorfor (1/2 dag) Problemstilling (2 timer) Møte med veileder (1 t) Idéutvikling (3 timer) Idéprioritering (3 timer) Møte med veileder (1 t) Etablere tavle (3 timer) Test av løsning (1 dag-1 uke) Evaluere test (3 timer) Lage implementeringsplan (2 timer) Møte med veileder (1 t) Aktiv tavlebruk (30 min. per uke) Brukere Medarbeidere Prosjektteamet INNLEVERING til samlingen: Antatt problemområde Foreløpig problemstilling Spisset problemstilling Forslag til løsning(er) Implementeringsplan
3. Øke bruker- og innbyggermedvirkningen i kommunens innovasjonsarbeid Cafe møter Hørings- møter BAUN «Veikart for innbyggerdialog og medvirkning» Trad. Brukerundersøkelser avvikles Tjenestesafari Invitere deltakere Gjennomføre deltakelsesprosess Bearbeidere og kanalisere innspill Innovasjon i Politiker- rollen «Nye FAU» Formulere formål og målgruppe Bestemme metode
Grad av involvering Samarbeid hjelper oss til å. Feil ting på Riktig ting på riktig måte riktig måte Feil ting på feil måte Riktig ting på feil måte Grad av innsikt
4. Organisasjonen styrker innovasjonskompetansen gjennom bruk av innovasjonsverktøy Tjenestedesign LEAN i Bærum Samveis Gevinstrealisering Kreative teknikker Innovative anskaffelser
Medvirkningens kunst: «Den tunge og den lette vei» Da vi oppførte 12 rusboliger, natthjem og dagtilbud i etablert boområde høstet vi storm. To år senere og mange erfaringer rikere fikk vi medvind.
5. Måle verdi/merverdi av innovasjoner Fokus: måle før, under og etter Konkrete innovasjoner: Kost/nytte på enkeltprosjekter Gevinstanalyser og gevinstrealisering Spørreundersøkelser Intervju Innovasjonskulturen: Innovasjonsklimakartlegging Innovasjonsbarometer (COI)
Vennligst vurder følgende påstander om kommunens innovasjonskultur på en skala fra helt uenig (1) til helt enig (4). Powered by Enalyzer November 7 2016 at 13:52 6
Har ditt tjenestested i løpet av det siste 1,5 året tatt i bruk... Powered by Enalyzer November 7 2016 at 13:52 8
Hvilken effekter har innovasjonsarbeidet på ditt tjenestested ført til? Du kan velge flere svaralternativer. Powered by Enalyzer November 7 2016 at 13:52 11
Bærum kommune har etablert en synlig innovasjonskultur Powered by Enalyzer November 7 2016 at 15:57 4
Tjenestestedet mitt deltar på delingsarenaer som fremmer innovativ tenkning Powered by Enalyzer November 7 2016 at 15:57 5
Tjenestestedet mitt bruker innovasjonsverktøy i utviklingen av tjenesten Powered by Enalyzer November 7 2016 at 15:57 8
Lederavtaler 6. Innovasjonsstrategien omsettes til tiltak som konkretiseres i HP og lederavtaler Handlingsprogrammet + styringsdokumenter
Vår modell for et forskings og innovasjons fond Interne stimuleringsmidler Budsjettert «risikokapital» Forskningsmidler for å styrke eksterne FoU samarbeid Midler til partnerskap med sosiale entreprenører