HR/Personalsjefnettverk

HR/Personalsjefnettverk Kommunenes Hus Juni 2016 Karsten K. Langfeldt KS Forhandling

Forhandlingsløsning! Hvordan klarte vi det? Ramma var avklart Parter som presset på (også i egen delegasjon) i reelle forhandlinger med god fremdrift Samlet «pakke» med noe til alle Interessefellesskap Fokus bl.a. på kompetanse og heltidskultur

Forhandlingsløsning! På tross av: mange og sprikende krav «støy» rundt Unios krav om egen lønnsmasse KS krav om endret sykelønnsbest. «situasjonen» i Staten knyttet til pensjon

Hovedelementer i resultatet - en samlet «pakke» som innfases over 2 år HTA 2016-2018 Pott til lokale forhandlinger i 2017 De økonomiske midlene fordeles på hele tariffperioden 2016 Kun sentrale lønnstillegg i 2016 Økonomisk ramme 2,4% 2017 Justeres (opp/ned) ifht. frontfaget i 2017 Sentrale lønnstillegg OG lokal pott Økonomisk ramme: 2,2% 2018 Høyt overheng

Hovedelementer økonomi 2016 Årslønnsvekstramme 2015-2016, HTA kap. 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst 2015-2016 Overheng til 2016 0,6 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Diverse tillegg 1.5.2016 1,6 % Beregnet årslønnsvekst 2015-2016 2,4 % Årslønnsvekstramme 2016-2017, HTA kap. 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst 2016-2017 Overheng til 2017 0,9 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Diverse tillegg 1.8.2017 0,8 % Midler til lokale forhandlinger (0,9 % pr. dato) 1.9.2017 0,3 % Beregnet årslønnsvekst 2016-2017 2,2 %

Hovedelementer i resultatet - en samlet «pakke» som innfases over 2 år 20-årsgarantien med automatisk G-regulering fjernet Erstattet av sikring partene selv regulerer Tiltak for verdsetting av kompetanse Samordning av 4B og 4C Ny stillingsgruppe fagarbeider med fagskoleutdanning 16- års trinn til alle Ledelse og lederlønn Ny forhandlingsbestemmelse for mellomleder i kap 3 «Rydding» i stillingskodene for ledere 8 Sykelønn for de over 67 år

Garantiordning for stillinger uten særskilt krav til utdanning Den G-regulerte lønnsgarantien for 20-års ansiennitet er erstattet med en sikringsbestemmelse partene selv regulerer Pkt. IV Til protokoll, bokstav b) Utregnet laveste årslønn for stillingsgruppen «Stillinger uten særskilt krav til utdanning», på 16-årstrinnet, skal av partene reguleres slik at den minst tilsvarer 75 % av gjennomsnittlig utregnet laveste årslønn på 16-års trinnet for stillingsgruppene (slik stillingsgruppene fremgår pr. 1.1.2018) i kapittel 4.

Lokale lønnsforhandlinger 2017 Ingen lokale lønnsforhandlinger høsten 2016 Partene legger til grunn at det innenfor rammen for lønnsutviklingen i frontfaget for 2017 avsettes midler til lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4, pkt. 4.2.1 (tidligere 4.A.1) på 0,9 % pr. 01.09.2017.

Endringer i HTA kap. 3.4 - lederlønnskapitlet Utvidelse av lederlønnskapitlet + rydding mellom ulike ledernivå 3.4.1: rådmannens og rådmannens ledergruppe 3.4.2: ledere virksomhetsledere med delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar 3.4.3: ledere på «nivå 3» med delegert budsjett-, økonomi eller personalansvar Partene lokalt avtaler hvilke lederstillinger som omfattes av de ulike lederlønnsbestemmelsene. Ved uenighet avgjør kommunen/fylkeskommunen i tråd med organisasjonsstruktur

Endringer i HTA kap. 3.4 - lederlønnskapitlet Stillingskoder for ledere i kap. 3.4 jf. vedlegg 1 9430 Øverste administrative leder (dvs. én person) kap. 3.4.1 9440 Kommunalsjef el. tilsvarende kap. 3.4.1 9451 Leder/virksomhetsledere kap. 3.4.2 9951 Leder/rektor kap. 3.4.2 9454 Leder på «nivå 3» kap. 3.4.3 9954 Ass. rektor/avd.leder/undervisningsinspektør kap. 3.4.3

Tydeliggjøring av vilkår lokale forhandlinger etter kap. 3.4 og kap. 5 Forhandlingene gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunens, fylkeskommunens, virksomhetens og bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet, samt lønnsutviklingen i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder.

Kap. 4: samordning kap. 4B og 4C 4.0 Innledende merknader, hentet fra gamle 4B og 4C Kompetanselønnssystemet for lærerne er uendret. Er ikke utvidet til andre stillinger i kap. 4! Tydeliggjøring i sikringsbestemmelsen (pkt. 5) om at ledere som hovedregel skal lønnes høyere enn dem de er satt til å lede: gjelder ikke for skoleledere og ledere i kulturskolen Ny nummerering av forhandlingsbestemmelsene 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 og 4.2.4 Inndeling av stillingsgrupper og nye benevnelser på stillingsgrupper fra 1.8.2017 Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/Hutdanning Lektor og Stillinger med krav om mastergrad

Sentrale tillegg pr. 1. mai 2016 Tillegg gis også til de med mer enn 16 års ansiennitet Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år * Ingen på årslønn lavere enn kr. 384.700,- dog slik at alle berørte gis minst kr. 7.300,- ** Sentralt tillegg på 2,4 % beregnes av grunnlønn pr. 30.04.16. Deretter gis kronetillegget. Generelt tillegg til alle ledere på 2,4 % (st.kodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954) Gruppe 1 Gruppe 2 Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger 7 300 7 300 7 300 7 300 7 300 7 300 * 7 300 7 300 7 300 7 300 7 300 7 300 10 200 Stillinger med krav om 6 200 6 300 9 800 11 100 13 500 9 400 13 800 høyskoleutdanning Stillinger med krav om 30 200 30 800 35 300 36 600 32 200 9 400 12 000 høyskoleutdanning m/ ytterligere spesialutd. Lærer 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 %/ 13400** 2,40 %/ 19100** 2,40 % Adjunkt 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 % 2,40 %/ 2,40 % 16100** Adjunkt (med 10 800 11 000 11 100 11 200 11 400 11 800 12 700 tilleggsutdanning) Stillinger med krav om 43 800 45 000 46 300 42 700 14 300 10 800 40 300 mastergrad Lektor 11 300 11 500 11 700 11 800 11 900 12 500 13 700 Lektor (med tilleggsutdanning) 11 700 11 900 12 000 12 100 12 300 12 900 14 300 Grunnlønn = faktisk lønn, uten faste/variable tillegg

Sentrale tillegg pr. 1. august 2017 Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Generelt tillegg til alle ledere på 2,0 % (st.kodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954) beregnet av grunnlønn pr. 30.04.2017 * Sentralt tillegg beregnes av grunnlønn pr. 30.04.2017 Gruppe 1 Gruppe 2 Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger 6 500 6 500 6 500 6 500 6 500 6 500 6 500 7 000 7 000 7 000 7 000 7 000 7 000 9 100 Stillinger med krav om 2 500 2 500 2 500 2 500 2 500 2 500 16 300 høgskoleutdanning Lærer* 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Stillinger med krav om 15 000 høgskoleutdanning m/ ytterligere spesialutd. Adjunkt * 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Adjunkt (med 9 200 9 400 9 500 9 500 9 700 10 100 10 800 tilleggsutdanning) Stillinger med krav om 29 700 29 800 30 000 30 000 30 100 30 700 51 700 mastergrad Lektor 9 700 9 800 10 000 10 000 10 100 10 700 11 700 Lektor (med tilleggsutdanning) 10 000 10 200 10 300 10 400 10 500 11 000 12 200 Grunnlønn = faktisk lønn, uten faste/variable tillegg

Tabell over ansiennitetstillegg Må ikke forveksles med tabell over sentrale tillegg! Ansiennitetstillegg gis kun ved ansiennitetsopprykk «Utregnet laveste årslønn» = laveste lønn som kan tilbys en arbeidstaker, avhengig av ansiennitet og stillingsgruppe NB! «Utregnet laveste årslønn» for lærer og adjunkt er stort sett uendret fra 2015 på grunn av samordning mellom stigene (unntak: 10- årstrinnet og lærer på 8- årstrinnet).

Tabell over ansiennitetstillegg (forts.) NB! Uendret «utregnet laveste årslønn» for lærer og adjunkt på grunn av samordning mellom stigene.

Fra 01.08.2017: Én felles tabell i kap. 4

Sykepleier Grunnlønn pr. 30.04.16: 420.000,- Ansiennitet fra 01.01.2007 Sentralt lønnstillegg pr. 01.05.16: 13.500,- Ny grunnlønn: 433.500,- Ansiennitetsopprykk 01.01.17 Ansiennitetstillegg: 20.200,- Ny grunnlønn: 453.700,- Sentralt lønnstillegg pr. 01.08.17: 2.500,- Ny grunnlønn pr. 01.08.17: 456.200,- Fagarbeider Grunnlønn pr. 30.04.16: 385.000,- Ansiennitet fra 01.08.1995 Sentralt lønnstillegg pr. 01.05.16: 10.200,- Ny grunnlønn: 395.200,- Sentralt lønnstillegg pr. 01.08.17: 9.100,- Ny grunnlønn pr. 01.08.17: 404.300,- Adjunkt Grunnlønn pr. 30.04.16: 453.300,- Ansiennitet fra 01.08.2001 Sentralt lønnstillegg pr. 01.05.16: 453.300 x 2,4 % + 16.100,- Ny grunnlønn: 480.280,- Sentralt lønnstillegg pr. 01.08.17: 2,0 % = 9.610,- Ny grunnlønn: 489.890,- Ansiennitetsopprykk 01.08.17 Ansiennitetstillegg 17.600,- Ny grunnlønn pr. 01.08.17: 507.490,-

Endringer i HTA kap. 3 Pkt. 3.2 Lokal lønnspolitikk redaksjonelle endringer tilstrebe enighet om kriteriene hentet fra vedlegg 3 rydding i kulepunkter Pkt. 3.3 Kompetanse læring og utvikling 2. ledd: tilrettelegge for kompetansedeling 3. ledd: Det må legges til rette for arbeidsplassbasert opplæring

Endringer i HTAs vedlegg 1 Stort sett redaksjonell rydding oversikten over stillingskoder finnes nå uttømmende i vedlegg 1, sortert på kapitler To kolonner med stillingsgruppe og merknader, én for perioden 01.05.16-31.07.17, og én fra 01.08.17 og ut tariffperioden. Tydeliggjør krav om 180 studiepoeng for å bli innplassert i høgskolestigen, 240 studiepoeng for å bli innplassert i «høgskole+» osv. Unge arbeidstakere er nå innplassert her

Ny stillingsgruppe fra 1.8.2017: Fagarbeider med fagskoleutdanning Stillingskode Fagarbeider med fagskoleutdanning, stk. 7718 og 7719 (uten og med særaldersgrense) brukes for fagarbeidere som har spesialisering innenfor eget fagfelt i tillegg til fagbrevet. Spesialiseringen må være av minst ett års varighet (60 fagskolepoeng) og være relevant for stillingen. Hvem som skal plasseres i stillingskoden må vurderes ut fra innhold og krav til de enkelte stillinger. Plasseringen må skje etter en konkret lokal vurdering. Stillingskodene innføres fra 1.8.2017.

Barnehagelærer tilsatt på dispensasjon Ny merknad til stillingskode 6709 barnehagelærer I tillegg til at koden skal brukes på barnehagelærere, skal den nå også brukes for barnehagelærer uten godkjent utdanning (tilsatt på dispensasjon) Se for øvrig B-rundskriv 1/2014

8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Pkt. 8.2.2 Omfang/lønnens størrelse, nytt andre avsnitt Endrede sykelønnsrettigheter for arbeidstaker over 67 år Tilpasset folketrygdloven Retten til full lønn begrenset til 60 dager Tilleggsrettigheter Etter utløpet av 60 dager - Forutsatt at arbeidstaker dokumenterer pensjonens størrelse Arbeidsgiver betaler differansen mellom full lønn og pensjon i inntil 50 uker totalt

SFS 2201 «Barnehageavtalen» Forhandlet i 2015 uenighet Nemndsbehandling i mars 2016, enstemmig kjennelse 30.3.16 Noen endringer i avtalens pkt. 3.2 Viktige merknader i kjennelsen

SFS 2201 pkt. 3.2 Pedagogisk personale Pkt. 3.2. i gammel avtale Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr uke. Av denne avsettes minst 4 timer i gjennomsnitt pr uke til faglig samarbeid, planlegging, forberedelser, tilrettelegging av aktiviteter og liknende. Bruken av tiden skjer etter drøftinger med de ansatte. Plan for bruk av tiden skal nedfelles i for eksempel kvartalsvise eller halvårige planer, og skal innbefatte tid både i og utenfor institusjonen. Pkt. 3.2 i ny avtale Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr. uke. Minst 4 timer i gjennomsnitt pr. uke av den ordinære arbeidstiden skal anvendes til planlegging, for- og etterarbeid for pedagogiske ledere/barnehagelærere. Organiseringen av denne tiden fastsettes etter drøftinger. Det er leders ansvar å legge til rette for at dette arbeidet kan utføres som forutsatt, både individuelt og sammen med andre, og at de fysiske arbeidsforholdene er tilfredsstillende. For fortolkning av avtalen: Se egen merknad til kjennelsen