Lov- og avtalesystemet

Transkript

1 Hovudtariffavtalen

2 Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Partar Tariffavtalar Hovudavtalen Del A Del B Forhandlingsordningar Medråderett, rettar og plikter m.m. Barnehagelova Opplæringslova Arbeidsmiljølova Ferielova Likestillingslova Aldersgrenselova Pensjonslova Folketrygdlova Kommunelova Arbeidstvistlova Tenestetvistlova Hovudtariffavtalen Lønns- og stillingsbestemmelsar Forhandlingsbestemmelsar Fellesbestemmingar Pensjonsvilkår Særavtalar Sentrale SGS/SFS Lokale særavtalar

3 Hovudtariffavtalen Fellesbestemmingar Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmingar (kap. 3) Sentrale lønns- og stillingsbestemmingar (kap 4) Lokale lønns- og stillingsnemningar (kap 5) Lærlingar Tidslengd

4 Vedlegg 1. Stillingskodar med hovudnemningar og rapporteringsnemningar 2. Lokale retningsliner for redusert bruk av uønskt deltid 3. Retningsliner for lokale forhandlingar God forhandlingsskikk 4. Vedtekter for avtalefesta pensjon 5. Vedtekter for tenestepensjonsordning TPO 6. Undervisningspersonalets lønnsfastsetting og innplassering i stillingskode kompetanselønnssystemet

5 Fellesbestemmingane Innleiande bestemmingar Tilsetjing Oppseiing omplassering Arbeidstid Godtgjering for særskilt arbeidstid m.m. Overtid forskyvd arbeidstid Ferie Lønn under sjukdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Lønn under avtening av verneplikt Ytingar etter dødsfall/ gruppelivsforsikringar Erstatning ved yrkesskade/yrkessjukdom Ansiennitet og andre lønnsbestemmingar Stadfortredarteneste/ konstituering Permisjon

6 Nokre kjenneteikn ved lønnssystemet Minstelønnssystem Sentral lønnsfastsetjing er berre opplysning om minimumsavlønninga i stillinga Ulike system for ulike stillingar Nokre stillingsgrupper: både sentrale og lokale forhandlingar Nokre stillingsgrupper: heile lønna avtalt lokalt

7 Forhandlingskapitla Kapittel 3: Generelle lønns- og stillingsbestemmingar Til dette høyrer forhandlingsbestemmingar for nokre leiarar (rektorar og styrarar) Kapittel 4: Sentralt lønns- og stillingsregulativ Til dette høyrer lærarar, førskulelærarar og nokre leiarar Kapittel 5: Lokalt lønns- og stillingsregulativ Til dette høyrer legar, advokatar, arkitektar, rådgjevarar osb.

8 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Kap 4 B: Kommunale stillingar Innplassering etter krav til utdanning for stillinga Ansiennitetsstige til 10 år Kap 4 C: Undervisningspersonalet Innplassering etter kompetanse (jf. vedlegg 6) Ansiennitetsstige til 16 år

9 Minstelønnsplasseringane pr år 4 år 8 år 10 år 16 år Ufaglært Fagarbeider Høgskole (3 år) Spesialist Master Lærer Adjunkt Adjunkt m/till Lektor Lektor m/till * Arbeidstakere med min. 20 års ans. skal ikke tjene mindre enn kroner i 100 % still.

10 Kva er med i årslønna? Minstelønn (sentralt eller lokalt) + Lokale tillegg + Sikringar = Grunnlønn + Funksjonsgodtgjering (og andre tillegg som er avtalte skal flyte oppå ) = Årslønn

11 Sikring av lønn Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers sentrale minstelønn. Gjeld i høve til minstelønnsnivået for førskulelærar ikkje lønna til den einskilde førskulelærar Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers sentrale minstelønn. Ledere skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Kor mykje? Vert bestemt lokalt ?, 5.000?, ?, ?

12 Funksjonsgodtgjering (berre skuleverket SGS 2213) Sentralt oppretta funksjonar - Kontaktlærar, rådgjevar/sosiallærar Lokalt oppretta funksjonar - t.d. samlingsstyrar, teamleiar Arbeidsgivar opprettar og legg ned funksjonar Kjem alltid på toppen av grunnlønna Funksjonsgodtgjeringa følgjer funksjonen

13 Lokale tillegg Lokale tillegg som flyt oppå Administrative vedtak Særavtale Praksis Er ikkje ein del av grunnlønna Kjem i tillegg til grunnlønna

14 Døme: adjunkt som er kontaktlærar 1. aug. nytilsett Minstelønn: mai året etter Ny minstelønn: Ekstra ved Tilsetjing Grunnlønn: Kontaktlærar: (funksjonsgodtgjering) Årslønn: Tidl. grunnlønn: Kontaktlærar: (funksjonsgodtgjering) Årslønn:

15 Døme: adjunkt som er kontaktlærar 1. mai året etter Ny minstelønn: august same år Minstelønn: Tidl. grunnlønn: Generelt tillegg Ny grunnlønn Kontaktlærar: Årslønn: Tidl. grunnlønn: Slutta som kontaktlærar Årslønn:

16 Døme: adjunkt 1. oktober same år Minstelønn: Tidl. grunnlønn: Lokalt tillegg Ny grunnlønn Årslønn:

17 Innplassering av leiarar Kan plasserast i to forhandlingskapittel: Kapittel 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Kapittel 3.4 Leiarar Kva er det som avgjer plasseringa? Den lokale leiarstrukturen Kriterium som sjølvstende, delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar og rapporteringsliner er avgjerande

18 Lokalt lønns- og stillingsregulativ (kap. 5) Partane sentralt bestemmer kva stillingar som skal innplasserast Forhandlingar om lønn skjer i sin heilskap lokalt Døme på stillingar: Advokat, lege, arkitekt, rådgjevar

19 Lokale lønnsforhandlingar Partane: Utdanningsforbundet på kommune/fylkesnivå - Vanlegvis vil hovudtillitsvald vere forhandlingsleiar Arbeidsgivarrepresentantar frå kommunen/ fylkeskommunen Avsett pott til forhandlingar (kap. 4) Dei sentrale partane har framforhandla i oppgjeret pr. 1. mai om det skal vere lokale forhandlingar i kap 4 og kor mykje ein skal forhandle om

20 Lokal lønnspolitikk Utviklast mellom partane på verksemdsnivå Bygge på Utdanningsforbundet sin politikk Rolla til arbeidsplasstillitsvald: Vidareformidle medlemmene sine synspunkt på kva innhaldet i lønnspolitikken bør vere og typar kriterium som skal nyttast i lokale forhandlingar Gjere den lokale lønnspolitikken kjend Særleg viktig å gå gjennom kriteria som vert lagde til grunn for lønnsendringar i lokale forhandlingar Skape legitimitet

21 Lokale drøftingar om lokale forhandlingar Det skal haldast eit lønnspolitisk drøftingsmøte minst ein gong pr år - på verksemdsnivå møte Tema: opplegget for forhandlingane, prosessar, prosedyrar, framdrift, lønnspolitikk, kriterium for lønnsendringar Rolla til arbeidsplasstillitsvald Gje innspel til HT før drøftingane Vidareformidle til medlemmene kva som skal skje

22 Kravsprosessen i lokale forhandlingar Vert ulikt praktisert: Alt går føre seg på kommune/fylkeskommunenivå At det går føre seg noko, t.d., samtalar mellom leiar og tillitsvald om prioriteringar - gjeld store arbeidsplassar, t.d. vidaregåande skular Rolla til arbeidsplasstillitsvald: Delta i samtalar med leiar dersom partane har vedteke at det skal vere slik Hjelpe HT i prosessen t.d. vurdere om medlemmer fell inn under eit kriterium