Lokale lønsforhandlingar i Førde kommune. 3. september 2014

Transkript

1 Lokale lønsforhandlingar i Førde kommune 3. september 2014

2 Tema Korleis FK gjennomfører lønsforhandlingar innafor respektive kapitla Kap 4A1 lokale forhandlingar Kap 5.2 årlege lønsforhandlingar Kap 4A4 - kompetanse Kap 4A2 særskilte forhandlingar Kap 4A3 rekruttere og behalde Kap 3 - leiar Erfaringar

3 Kap 4A1 lokale forhandlingar og Kap 5 Tid Kva Omfattar Merknad 5.sep Innleiing - Gjennomgang av ny HTA- felles forståing - Gjennomgang av tidsplan lokale forhandlingar Oppnemning av berekningsutval pott Sak i møte mellom arbeidsgjevar og HTV/HVO 16.sep KL 1300 Lønspott - Gjennomgang av lønspotten sin storleik som organiserer tilsette i kap 4 22.sep Kl 1200 Drøftingsmøte etter HTA kap for kap 4.A.1 som organiserer tilsette i kap 4 22.sep kl 1430 Drøftingsmøte etter HTA kap for kap 5.2 som organiserer tilsette i kap 5. 1.okt Framsending av krav frå tilsette til sin arbeidstakarorganisasjon Innlevering av krav frå uorganiserte - Skal sendast fram på standard skjema Organiserte arbeidstakarar Uorganiserte arbeidstakarar I samsvar organisasjonane sine eigne fristar Sendast einingsleiarene. Einingsleiaren skal vurdere krava og sende si tilråding til personalsjefen

4 Kap 4A1 lokale forhandlingar og Kap 5 forts Tid Kva Omfattar Merknad 8.okt 14. og 15. okt Kl og rest dag/ kveld Frist for innsending av krav - Innlevering av krav frå arbeidstakarorganisasjonane. Forhandlingar etter kap 4.A.1 - Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngje sine krav. - Felles møte arbeidsgjevar legg fram tilbod samt tilbod til uorganiserte - Organisasjonsvise forhandlingsmøte - Fellesmøte signering av protokollar og personalsjef som organiserer tilsette i kap 4. Krava skal sendast elektronisk til p-sjef Krava må merkast om det gjeld kap 4. eller 5 Eigen tidsplan. Største organisasjonen først. Arbeidsgjevarsia: Rådmann + alle kommunalsjefar + p-sjef og personalrådgjevar 22.okt Kl rest dag/ kveld Forhandlingar etter kap Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngje sine krav. - Felles møte arbeidsgjevar legg fram tilbod samt tilbod til uorganiserte - Organisasjonsvise forhandlingsmøte - Fellesmøte signering av protokollar som organiserer tilsette i kap 5. Eigen tidsplan

5 Kap 4A1 lokale forhandlingar - erfaringar Problem med på få ein skikkeleg diskusjon på drøftingsmøte om prioritering. Organisasjonane er lite villig til å «vise korta. Organisasjonane (med unntak av UDF) er ikkje god nok til å begrunne, kostnadsberekne og prioritere sine krav Dei andre sprer det utover litt til alle og langt utover det som er realistisk å få tildelt av potten. Arbeidsgjevar sitt opningstilbod kor stor del av potten skal det utgjere? UDF meiner dei skal ha pro-rata. Stor openheit Sender ut lister før forhandlingane som viser kva alle tilsette har i løn Under forhandlingane informerer til alle kva som er gitt av tilbod til andre organisasjonar. Ein er samde om at det som vert gitt til ei yrkesgruppe i ein arbeidstakarorganisasjon, må også bli gitt til same yrkesgruppa i ein annan arbeidstakarorganisasjon.

6 Kap 4A1 lokale forhandlingar erfaringar forts Lite resultatløn opp mot einskilde personar. Mest mot grupper (einskilde einingar (BV), spesielle stillingar (mellomleiarar), funksjonstillegg, m.v. På arbeidsgjevarsia er det lite kontakt opp mot einingleiarar med unntak av «utsjekk». Kommunalsjefane tar i vare deira interesser. Stort sette greie forhandlingar vert stort sett samde.

7 Kap 5 lokale forhandlingar - erfaringar Kap 5- tilsette for nok ei betre lønsauke totalt sett enn kap 4, men det er og fleire nøkkelpersonell i denne gruppa. Nivået ser mest opp mot kva samanliknbar grupper i kap 4 har fått i lønsauke (tek ikkje mykje omsyn til overheng og glidning). Utfordring at same type stillingar er både i kap 4 og 5 (IKTkonsulentane) Legar og psykologar vurderast opp mot Helse Førde- nivå. Iom at mange av dei HTV forhandlar for tilsette i kap 4 og 5, så vert ein stort sett samde.

8 Kap 4A4 - kompetanse Same reglar omfatter tilsette i kap 5 (med unntak av legar og psykologar) Kompetansetillegg m/vekttall Gjeld for utdanningar med fullført eksamen. Gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkomande tok til i stillinga Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til minsteløn. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Einingsleiar avgjer for tilsette i eige eining om utdanninga er relevant og gir rett til kompetansetillegg. Tillegga skal kome i tillegg til grunnlønna og inngår ikkje i denne. Maks kr uansett tal VT/SP Stillingsgruppe 5 VT/ 15 SP 10 VT/ 30 SP 15 VT/ 45 SP 20 VT/ 60 SP Fagbrevutdanna/tilsvarande kr kr kr kr (stillingar i gruppe 2) Høgskuleutdanna (gruppe 3) kr kr kr Høgskuleutdanna med tillegg kr kr kr kr (gruppe 4) Masterutdanna kr kr kr kr Lærar kr kr kr Adjunkt kr kr kr Adjunkt med tillegg kr kr kr kr Lektor kr kr kr

9 Kap 4A4 kompetanse forts Same reglar omfatter tilsette i kap 5 (med unntak av legar og psykologar) Gjeld for utdanningar der det er gjennomført avsluttande prøve med eksamensbevis/dokumentasjon Løn etter kompetanseheving vert gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkomande tok til i stillinga, Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til minsteløn. Dette gjeld og direkteplasserte stillingar. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Ein får maksimal utteljing med kr sjølv om ein tek utdanning utover dette. Ein tilsett skal ikkje få løn for same kurs/utdanning to gongar. Er ein i tvil om dette skjer, skal partane drøfte dette. Kvar einskild må sette fram krav på standard skjema som skal sendast til einingsleiar. Einingsleiar vurderer kravet og sender det vidare til personalsjefen som førebu kravet til handsaming i eige partsamansett utval 47 dagar/3 mnd kr 5.000,- 95 dagar/6 mnd Kr ,- 122 dagar/9 mnd Kr ,- 190 dagar/12 mnd Kr ,-

10 Kap 4A4 kompetanse - forts Erfaringar Har ikkje lenger noko kompetanseforhandlingar. Grei ordning å administrere og lett å halde oversikt iom at tillegget ligg utanfor grunnløn. Evt justering skjer i lokale forhandlingar og vert treke av potten der. Motiverer for å ta vidareutdanning. Om lag 200 tilsette har utbetalt kompetanetillegg.

11 Kap 4A2 særskilte forhandlingar (utvida ansvar/oppgåver) Minimal bruk av dette. Arbeidsgjevar har sagt at det skal vere betydelege endringar Utfordringa er å ta lønsvurderinga samtidig som endringa skjer. Arbeidsgjevar er for dårleg til å avklare dette.

12 Kap 4A3 rekruttere og behalde Einingsleiarane har fullmakt til å fastesette løn iht minsteløn, samt opp til tidlegare stillingsinnehavar si løn. Lønsplassering utover minsteløn/tidlegare stillingsinnehavar si løn skal avklarast med Rådmannen. Slike saker skal sendast og avklarast med personalsjefen. Vert gjennomført eigne drøftingar gode diskusjonar med HTV for å få fram konsekvensar/smitteeffektar m.v. Ikkje mange av denne type uproblematisk..

13 Kap 3 - leiar Omfattar kommunalsjefar og einingsleiarar Lønsforhandlingar skjer innan 1.5 kvart år. Denne har tilbakeverkande kraft til 1.1. dvs på etterskot av dei andre forhandlingane. Lønsauken tek utgangspunkt i dei berekningar som TBU meiner lønsauken i KS- området har vore siste år (denne er normalt klar i mars) Ikkje resultatløn men skal fange opp Kompetanseauke som vedkomande leiar har skaffa seg sia sist Vesentlege endringar i ansvarsområde og arbeidsoppgåver Vekslar mellom prosentauke og kroneauke Vurderer og opp mot kva undergitt personell har fått ser på avstanden mellom leiarar og den ein leiar. Etter at arbeidsgjevar gav opp tanken om resultatløn, har dette blitt greie forhandlingar.