Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Like dokumenter
GLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R

Hva er Female Future?

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.

Siri Mathiesen, Laila Øygarden, Per Sigurd Sørensen, Elisabeth Blørstad,

Lederprogram for mellomledere

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne

GOD JOBB - GODE FORELDRE?

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

dyktige realister og teknologer.

Generelle vilkår som gjelder for prosjektet, vil gå fram av tilsagnsbrevet. Hamar, Njål S. Føsker fylkesrådsleder

Våre kommentarer følger de 4 punktene som vi er bedt om kommentarer til.

OPERATIV LEDERSKAPSUTVIKLING. Program 2017

LEDERPROGRAM FOR UNGDOM

GLOBAL FUTURE BUSKERUD. Cecilie Møller Endresen, Partssammensatt samarbeid 11.mars, 2013

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen

KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN?

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune

MENINGSFULL LEDELSE. Programmet inneholder følgende åtte hovedtema: «Ledelse er kunsten å oppnå resultater gjennom dem man leder».

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk

Evalueringsrapport. Symfoni et forebyggende og nettverksskapende prosjekt for eldre. Dato april Side 1

Generelle vilkår som gjelder for prosjektet, vil framgå av tilsagnsbrevet. Hamar, Siv Tørudbakken Fylkesrådsleder

NHH-professor Paul Gooderham, som har vært ansvarlig for den norske delen av undersøkelsen, sier at han i utgangspunktet var skeptisk til slike kurs.

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING

GLOBAL FUTURE. Presentasjon av evalueringsrapport SINTEF Teknologiledelse Tove Håpnes og Marte Pettersen Buvik Oslo, 15. juni 2012

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

Personalpolitiske retningslinjer

MENTORORDNINGEN DEL DIN LIVSERFARING OG KOMPETANSE!

Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning

Lederutviklingsprogram 2015

Topplederutdanning. Styrk din forretningsutvikling med en internasjonal utdanning

Gled deg til å gå på jobben

Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse

Til deg som vil noe mer:

Da er Lederkurs for ungdom midt i blinken for deg!

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder -

Adolf Øien Videregående skole Trondheim Anne Karin Sveinall Rektor

Studieplan 2018/2019

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq

Kvinnenettverksamling 8. og 9. november, Raufoss

Erfaringer fra mangfoldsatsingen i NCE Smart og lansering av nye initiativ

Studieplan 2017/2018

KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN?

Talent Management. Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl Sted: Narvik

Studieplan 2019/2020

Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenestene - masterprogram

Arbeidsgiverstrategi

ARBEIDSGIVERSTRATEGI LØTEN KOMMUNE

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 12/00014 Arkivkode: 033

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!


BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Lederprogrammet. Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Et lederutviklingsprogram for Kvinner i Business DAG 1 MOTIVASJON OG VERDIBASERT LEDELSE

Mentor Program. BI Kristiansand

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

GILA-videre. Lederutvikling for teknologer. September 2006 juni Teknisk-naturvitenskapelig forening

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Lederutdanning. Realiser ditt lederpotensial med en internasjonal utdanning

Arbeidsgiverpolitikk

Traineeprogrammet For personer med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne

Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG

Høgskolen i Sørøst-Norge. Internasjonalisering

Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument)

8 Medarbeidere. 8.2 Status

Innovative anskaffelser Telemark fylkeskommune som pådriver og «døråpner»

Skodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21

Arbeidsgiverstrategier og ledelse

Saknr. 12/ Saksbehandler: Turid Lie. Kvinnovasjon i Fjellregionen - søknad om støtte Fylkesrådets innstilling til vedtak:

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

GLOBAL FUTURE. Kursprogram utviklet av NHO. SINTEF Teknologiledelse. Tove Håpnes

Pådriver for økt verdiskaping. Håvar Risnes,14. februar 2013

Strategier StrategieR

UTDANNING FOR YNGRE LEDERE I IDRETTEN. 20 studiepoeng søknadsfrist 15. april

Minerva. Seminar Oslo 1.-2.juni Gerd Åsta Bones

Arbeidsliv Bærekraft Entreprenørskap

Entreprenørskapsprosjektet i Kristiansand v/rådgiver Bente Hansson Oppvekstdirektørens stab

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system

Januar Handlingsprogram og strategisk program

Arbeidsgiverstrategi

PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014

Hva er NODE Eyde Women?

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Entreprenørskap i utdanning samarbeid skole næringsliv Næringssamling Anne Kathrine Slungård Admdir Ungt Entreprenørskap Norge

Nordland fylkeskommunes satsing på entreprenørskap.

Initiativtakere Oppdragsgiver Prosjektleder

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011

LØNNSPOLITISK PLAN

Arena-programmets hovedmål

FRAM Kompetanse til din bedrift

Transkript:

Summit Lovende ledere mot toppen AGDER

Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse.

Lovende ledere mot toppen SUMMIT er et lederprogram som har som mål å styrke regionens konkurransekraft. Vi vil skape nye muligheter for mennesker som har ambisjoner om å sette spor etter seg. Gjennom et samarbeid mellom privat og offentlig sektor, vil vi øke kompetanse blant kvinner og menn og skape rom for økt mangfold i arbeids- og næringslivet. Vi skal bygge landsdelen. Sammen.

Programmet går over to semestre og inneholder: Strategisk samfunnsforståelse: politikk, forvaltning, myndighetspåvirkning og næringsliv Etikk og omdømme: fra visjon til handling Internasjonalisering: Agder i verden Programmet består av syv døgnsamlinger, en studietur og mentorordning. Vi vil hente inn dyktige foredragsholdere/ forelesere til hvert temaområde og i tillegg til dette vil ulike utfordringer og mulighetsbilder bli presentert gjennom case fra bedrifter og offentlige instanser. Dette vil også involvere deltakerne gjennom gruppearbeid under og mellom samlingene. Vi legger stor vekt på nettverksbygging og samhandling. Innovasjon og endring: skape en kultur for kreativitet Kommunikasjon: mediehåndtering og presentasjonsteknikk Balansert ledelse: godt lederskap, motiverte medarbeidere og et godt miljø

Målgruppe: Ledertalenter Styrekandidater Personer med spisskompetanse Mennesker med ambisjoner Målgruppen er nøkkelpersoner i både privat og offentlig sektor. Søkerne bør ha ambisjoner om å arbeide med ledelse på strategisk nivå. Motiverte søkere med fremtidige lederambisjoner søker direkte til NHO Agder, men opptak vil forutsette godkjennelse fra den respektive arbeidsgiver. Mål: Utvikle potensialet til hver enkelt programdeltaker Stimulere til smart vekst i enkeltbedrifter og i regionen Skape et nettverk der mennesker med ambisjoner kan utveksle erfaringer og spille hverandre gode Gjøre Agder til et mer attraktivt sted å jobbe og gjøre karriere Gjøre det enklere å rekruttere og beholde kompetansen som landsdelen til enhver tid trenger Bidra til en raskere integrering av tilflyttere til Agder

Summit har gitt meg en unik mulighet til å lære mer om mange emner som er svært nyttig for meg som ung leder. Mentorordningen er en flott mulighet til å få et innblikk i en erfaren leders hverdag. Det at man kan diskutere problemstillinger og bli utfordret av en utenfor organisasjonen er med på å gjøre Summit til et svært attraktivt program. Frantz Johan Agerbo Supply Chain Leader 3B Fibreglass Å være deltaker i lederprogrammet NHO Summit har vært både lærerikt og interessant rent faglig sett, men det viktigste for meg personlig har vært den unike muligheten til å knytte vennskap og bygge nettverk med dyktige ledere både innen privat og offentlig sektor. Kristin Wallem Timenes Communications Manager, Drilling Technologies Aker Solutions En glede ved ledelse er å se andre lykkes etter målrettet arbeid over tid. Som mentor i et NHOprogram har jeg opplevd nettopp det. Øivind Stenstad Managing Director, Xstrata Nikkelverk AS Global Future mentor

En god leder handler om å være en god rollemodell en inspirator, slik at handlekraft utløses. NHO Agder, sammen med partnere, inviterer igjen til et nytt og spennende lederprogram. Siri Mathiesen, Regiondirektør NHO Agder

Søknadsfrist: 25. april Oppstart: August 2014 Varighet: 2 semestre Pris per deltaker er 17500 per semester. Opphold og reiseutgifter kommer i tillegg. For søknad og utfyllende informasjon: www.nho.no/agder Kontaktperson: Clare Jortveit, clare.jortveit@nho.no 92091016 AGDER Besøksadresse NHO Agder Kristiansand: Kjøita 6, 4630 Kristiansand. Arendal: Torvet 5, 4836 Arendal. Telefon: 38 12 89 00