19.02.2015 2 Filmen om arbeidstilsynet på youtube
2014 - Visste du at? - 43 personer døde på jobb 13 var utenlandske - Ungdom (under 25 år) er mer utsatt for arbeidsulykker enn voksne
på jobb for et godt arbeidsliv Arbeidstakere skal ha lovlige arbeidsbetingelser. Arbeidsrelaterte helseplager, sykdom, skader og ulykker skal reduseres Virksomhetene skal arbeide systematisk for å ivareta et fullt forsvarlig arbeidsmiljø Virksomhetene skal sikre inkludering og tilrettelegging for arbeidstakere som står i fare for å bli utstøtt fra arbeidslivet 4
s mål og strategi Overordnet mål: Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle, med trygge tilsettingsforhold og meningsfylt arbeid for den enkelte er en forebyggende etat Overordnet strategi: skal medvirke aktivt til at virksomhetene selv arbeider systematisk og målrettet for å følge kravene i lov- og regelverk. 5
Flere virkemidler Tilsyn Godkjenning av nye bygg med arbeidsplasser Veiledning Hjemmeside www.arbeidstilsynet.no Svartjeneste 815 48 222 (90 000 svar i 2013) Facebook og twitter Tips
Samarbeid med andre Koordinering av tilsyn, felles tilsynsaksjoner Servicesentrene for utenlandske arbeidstakere (SUA) i Oslo, Stavanger og Kirkenes (Politiet, Skatteetaten, UDI og ) - kommer i Bergen Pilotprosjekt i Bergen: samlokalisering av ansatte fra, skattevesenet og kemneren - kommer flere steder
19.02.2015 8
Felles nettsted regelhjelp.no Samarbeid mellom flere tilsynsetater Regelhjelp.no viser vei til regelverk for HMS og internkontroll innen arbeidsmiljø, brann- og eksplosjonsvern, el-sikkerhet, forbrukertjenester, forurensning, industrivern, miljø og helse, produkter, servering og strålevern.
som premissgiver Utvikler kunnskap på arbeidsmiljøområdet Utvikler regelverk på arbeidsmiljøområdet Lager kommentarer til regelverk (forskrifter) Behandler klagesaker
s svartjeneste: 815 48 222 svartjenesten@arbeidstilsynet.no
Myndighet - Arbeidsmiljøloven 18-1. (1) fører tilsyn med at bestemmelsene i og i medhold av denne lov blir overholdt. 18-6. Pålegg og andre enkeltvedtak (1) gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av kapittel 2 med unntak av 2-4 og 2-5, osv. 18-2. Beskyttelse av kilder Når får melding om forhold som er i strid med loven, skal melderens navn holdes hemmelig. Taushetsplikten gjelder også overfor den anmeldte. 12
Ansvar og plikter.ifølge Arbeidsmiljøloven (Kapittel 2): Arbeidsgiver har ansvaret for arbeidsmiljøet arbeidstaker har plikt til å medvirke 13
..dette gjør også. Tilsyn Temaer, bransjer, hendelser/ulykker, "tips"/henvendelser Legers melding om arbeidsrelatert sykdom (154b) Enkeltsaker 14
Årsaker til at vi tar opp "enkeltsaker"/påstander om mobbing Saker med alvorlige helsemessige konsekvenser for arbeidstaker Kan være flere som er utsatt (risiko for andre) Ofte pågått over lang tid Fastlåst flere tiltak kan ha vært prøvd Muligheter for at noen kan bekrefte hendelsene Arbeidsgiver avviser problemet 15
Tilsyn og reaksjonsbruk gjennomførte over 17 000 tilsyn i 2014. Det ble gitt pålegg i 62 % av tilsynene. Manglende systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid var vanligste årsak til pålegg.
Forhold ofte påpeker i tilsyn Virksomhetene må kartlegge forhold i egen virksomhet som kan medføre en risiko for sykdom og skade, og de må gjennomføre tiltak for å unngå dette. Arbeidsgiver må sørge for at de ansatte har tilstrekkelig opplæring til å utføre jobben på en trygg og sikker måte. 17
Systematisk arbeidsmiljøarbeid skaffe oversikt = å være føre var identifisere risikoen = finne ut hva som kan gå galt sette inn tiltak = gjøre noe med det Oppsummert: Å se hva som kan gå galt, og gjøre noe med det! 19.02.2015 18
s virkemidler Pålegg om å rette opp forhold som ikke er i henhold til lov/forskrift. Pressmiddel ved manglende oppfyllelse: tvangsmulkt og/eller stans Stans ved overhengende fare (for liv eller helse) Overtredelsesgebyr Anmeldelse
Prioriterte næringer 2012-2016 2013-2014: Helse- og sosialtjenester 2013-2015: Renholdsbransjen 2014-2016: Bygg- og anleggsbransjen 2015: Overnatting- og serveringsbransjen og transportbranjen 2013 2016: Ny i arbeidslivet