Vikna kommune 21.02.2012 1 Ahz» ø idp fordagenesomkommer
Agenda for Vikna kommune Status KLP Servicekonsept og HMS Konkurransen 2011 Eventuelt
Viknakommune pr 16.02.2012 Pensjonsordning Aktive itrsverk Uføre (100%) Pensjons-grunnlag Sykepleiere 42 36,45 3 15.088.406
Nøkkeltall (31.12.2011) - II I II - Il I I. 1 41.01 43.83 43.49 367.394 349.803 378.551 427.804 426.511 441.467 85.88% 82.02% 85.75% 11.36% 11.33% 8.34% 7.60% 7.68% 5.91% 95.24% 92.83% 91.36% 42 1.534 69.526
Nøkkeltall utvikling. 1 1 1 ' I I ; II I I I 42.14 298.583 prårsverk 354.737 84.17% 7.14% 7.73% 94.87% 39 42.65 41.95 41.38 41.01 341044 352.400 363.679 367.394 384.029 400.468 427.334 427.804 89.33% 88.00% 85.10% 85.88% 5.41% 6.98% 9.09% 11.36% 5.30% 7.25% 7.47% 7.60% 91.43% 92.50% 95.12% 95.24% 35 40 41 42
Pensjons atferd i i 7 s 14 42 8 64 10 id P
Aldersfordeling xlp
Aldersfordeling- sammenlignet
Uføreutviklingen. I I I I I - I - I - - t i - I I ' I I I..... III. 1 I t. 111 I. Iii. i 2 i i i i i i 2 i 2 2 3
Antall uføre (31.12.2011) I 1 1 1 2 5 xlp
á
Agenda Pensjonsdatafor Vikna kommune Status KLP Servicekonsept og HMS Konkurransen 2011 Eventuelt
Finansieringav pensjon Å ø 6.1 - Pensjonsfond I. idp
KLPvs. Konkurrenter kvartal kvartal kvartal kvartal Hele 2011 2 Sammensetning av aksjeporteføljen med lavere andel i Norge og høyere andel Private Equity har trolig gitt Storebrand høyere aksjeavkastning enn konkurrentene i 2011. For omløpsobligasjoner har KLP den høyeste avkastningen, trolig pga. noe lengre durasjon i renteporteføljen samt høyere andel global kreditt. Alle selskapene har skrevet opp eiendom noe i 2011, DNB har skrevet opp mest og har høyest eiendomsavkastning i 2011 (7,9%) fulgt av KLP (6,9%) og Storebrand (6,2%). Klp
KLPvs.Konkurrenter KLP DNB Storebrand siste 5 år 4,01 % siste 4 år 3,45 % siste 3 år 4,65 % siste 2 år 4,55 % siste 1 år 2 90 %
Soliditeti særklasse Tilleggsavsetninger 12,3 mrd 5,0 mrd 5,4 mrd Kursre ulerin sfond 5 1 mrd 0 4 mrd 0 mrd Sum k n uff r 17,4 mrd 54.1_siTir 5 4 rg L_4ir I % av fond* 7,7 % 2,6 % 3,3 % Merverdier anlegg 3,3 mrd 2,4 mrd 1,8 mrd Høyere soliditet gir: Økt sannsynlighet for høyere avkastning Sannsynlighet for å holde Rentegarantipremien lav Økt sannsynlighet for høyere tilbakeføringer til premiefond over tid * Forsikringsfond (garanterte ytelser) fratrukket kursreguleringsfond og tilleggsavsetninger.
Hva forsvinnertil administrasjon? Prosent av fond 1,40 % 1,20 % 1,00 % 0,80 % 0,60 % 0,40 % 0,20 % 0,00 % KLP Storebrand Vital Kostnader RG/Fortjeneste Klp
Grunnpremie representerer bare toppen av isfjellet Forsikret Grunnpremie Bruttogaranti AFP Uforsikret Tidligpensjon Reguleringspremie Ved utjevnet forsikret premie, kan man ha utjevningsordningerogså for de uforsikredepremie elementene. Dette betyr større forutsigbarhet og trygghet for dere som kunde. xlp
Budsjett for Vikna kommune_ (Sykepleierordningen,ks 13) Ord.premie inkl. arb.takerandel på 2% 10,05'Y 15 283 339 1 535 976 Administrasjonstillegg 0,40 / 15283 339 61 133 Administrasjonsreservepremie 0,20 / 15283 339 30 567 Bruttogaranti 0,90 / 15283 339 137 550 Tilskuddssats AFP 62-64 0 20 0/ 15283 339 30 567 Egenandel AFP 62-64 Tidligpensjon inkl. 85-års regelen 0,75 / 15283 339 114 625 Rentegarantipremie 0,25 / 14 752 258 36 881 Re ulerin s remie re es i % av ens'ons nnl et 9 34 / 15 520 851 1 449 647 all nedenfor er hentet fra aktuarbere nin ene: stimert netto pensjonskostnad inkl adm. kostnad stimert årets remieavvik ositivt inntektsføres / ne ativt ut iftsføres 1 101 86 Amortiserin av remieavvik
Agenda Pensjonsdata for Vikna kommune Status KLP Servicekonsept og HMS Konkurransen 2011 Eventuelt
SkreddersyddserviceforViknakommune Lokale kurs Informasjonsmøte Informasjonsmøte Informasjonsmøte for ansatte med pers. veil. for enhetsledere for unge og nyansatte Møte med lønn og personal KLP Interaktiv (Autostart og nettpensjon) Statusmøter med administrasjonen Kommunens egen statistikk - "Datavarehuset" Budsjettmøte Seniortiltak/ AFP finansiering/ HMS Politikeropplæring
Slcreddersydd serviceforviknakommune Felleskurs "Verdt å vite" for lønn og personal Økonomikurs Kurs for tillitsvalgte Eiermøte.Ap
HMStilbudtilViknakommune Kurs og seminarer Økonomisk støtte til prosjekter (søknadsfrist 1.4 og 1.10) Prosessveiledning i HMS prosjekter Analyse av pensjonsuttak Erfaringsutveksling med andre KLP kunder Søke på arbeidsmiljøprisen - beste prosjekt og ildsjel Les mer på Kursene gjennomføres kostnadsfritt for våre kunder xlp
Agenda Pensjonsdata for Vikna kommune Status KLP Servicekonsept og HMS Konkurransen 2011 Eventuelt xlp
Offentlig tjenestepensjon anbud 2011 Det beste flytteresultat for KLP noensinne! Rogaland Mandal Inderøy Mosvik Karasjok Lier Ullensaker I4LifkRA H-URrtA l+t)rra 10
Offentlig Tjenestepensjon 7 av 8 kommuner på anbud valgte KLPsom leverandør Styrket vår markedsposisjon med fire nye kommuner Positivflyttebalanse med 1,4 milliarder Kundene er veldig godt fornøyd med vår service Klp
HvorforvantKLPprosessene? ø IP dia ab 11/ III I II9 - I Il d f II. o. 0 o xlp
VeienvidereforViknaKommune I ' II I X.1P
I I 111 I. I 111 I 1 1, 9 9 f IMP 111, 11,
KLPtilbyrViknakommune as ø ø ø ø. u Å a a ø a) *. i.ø _. xlp
Visjon Den beste partner for dagene som kommer xlp