KS BTV, Sandefjord. Pensjon og KLP. Bodil og Hilde

Transkript

1 KS BTV, Sandefjord Pensjon og KLP Bodil og Hilde

2 Endringer i HTA som påvirker pensjon AFP 65 år med pensjonistlønn 1,25 G lønnsøkning siste 2 år godkjennes Aldersgrense for småstillinger obs Uførepensjon blir netto-ordning

3 AFP 65 år med pensjonistlønn Gjelder nå alle innen Hovedtariffavtalen obs sykepleierne kan ikke ha pensjonistlønn, fordi de etter loven, fremdeles må meldes inn dersom de overstiger 167 timer i kvartalet Lærere i SPK er gitt anledning til pensjonistlønn ved en unntaksforskrift (som ikke sykepleierne i kommunene har)

4 Inntekt ved siden av pensjon? Toleransebeløp: Kr ,- inkl.feriepenger -ALL inntekt fører til trekk i pensjon -Pensjonistlønn OK Privat sektor: Ubegrenset Ubegrenset Lønn AFP-tillegg KLP Folketrygd AFP KLP-AFP Folketrygd

5 1,25 G lønnsøkning siste 2 år godkjennes Gjelder for alle Dersom lønnsøkning utover dette, skal med skal dette betales av arbeidsgiveren Dette fjerner behovet for kontroll hos KLP og forenkler saksbehandlingen Det er fremdeles uavklart hvordan man skal håndtere dette ifm varierende deltid 5

6 Aldersgrense for småstillinger Deltidsstilling under 14 timer pr uke skal ikke utløse rett til alderspensjon for tidligere opptjent medlemstid i stillinger med høyere aldersgrense Eksempel; Deltidsbrannmann med full stilling i en annen kommune kunne utløse full pensjon etter særaldersgrensen med en 2%-stilling pga overføringsavtalen (utilsiktet konsekvens av arbeidsrettsdommen i juni 2013) 6

7 Hvorfor nye uføre-regler? 66% KLP Folketrygd Folketrygd Gammel modell Ny modell Ny uførepensjon fra folketrygden gir nå 66%, men beskattes som lønn. Netto pensjon blir derfor mindre. Regler for offentlig tjenestepensjon tilpasses for å dekke opp for dette. Mål: beholde tidligere nivå. 7

8 Uførepensjon blir netto-ordning Ikke lenger gjennomsnittsberegning av stillingsprosent hvis den er høyere enn stillingen på uføretidspunktet (tilsvarende SPK) Karens på lønn er fjernet (tilsvarende SPK) Ny uførepensjon blir beregnet med medlemstid frem til 67 år (tidligere 70 år), eventuelt til særaldersgrensen 8

9 Ny uføretrygd i folketrygden Nytt: o 66 % av lønn ved uføretidspunkt o Skattlegges som lønn o Fri inntekt på 0,4G = ca Videreføres: o Kravet til uføregrad på 50 % o Overgang til alderspensjon ved 67 år

10 Ny uføre- / attføringspensjon fra KLP Nytt: o Nettomodell (påslag til folketrygden) o Medlemstid frem til 67 år (evt aldersgrensen 65 år) o Minste uføregrad 20% o Fribeløp på 0,4G (dersom uføretrygd fra Folketrygden) Videreføres: o Karensperiode på 2 år fra innmelding o Etter ett års sykemelding

11 Nettomodell Mål: - Omtrent samme pensjonsnivå som i dag etter skatt (sum FT og OfTP) - Enkel modell. Inntektsuavhengig beløp i bunn og påslagsprosenter i 2 inntektsintervaller: Beløp i bunn: 0,25 G, men maks 6% av pensjonsgrunnlaget Påslag 0-6G: 3% Påslag 6-12G: 69% (satsen gjelder også i saker der forsikrede ikke har UT eller AAP fra folketrygden) Sum reduseres med tjenestetid og uføregrad.

12 Mye å forholde seg til??

13 Viktig å være klar over; Eks. Født i 1944, pensjonsgrunnlag på FT 67 år og KLP 67 år FT KLP Tot FT 67 år og KLP 70 år FT KLP Tot FT 70 år og KLP 70 år FT KLP Tot Når folketrygden tas ut før pensjon fra KLP, blir samlet pensjon lavere. KLP gjør fradrag for den folketrygd man ville fått ved å jobbe til 70 år

14 Premien er sparing til fremtidig pensjon Tariffavtaler bestemmer pensjonsytelsene Krav om full fondering Utbetaling av ytelsen skal skje i fremtiden sparebehov må anslås 14

15 Premie.ikke alltid det første du tenker på

16 Premie Reguleringspremie Én gang i året; etter lønns- og trygdeoppgjøret er kjent Beregnes av premiereserven Rentegaranti AFP AFP Bruttogaranti Forsikringspremie (inkl.kostnader) Kvartalsvise premier Beregnes av pensjonsgrunnlaget Utjevnede premie element / samme premiesatser for alle KLPs kunder AFP finansieres valgfritt

17 Premie Reguleringspremie Rentegaranti AFP AFP Bruttogaranti Forsikringspremie (inkl.kostnader)

18 Premie Reguleringspremie Rentegaranti AFP AFP Bruttogaranti Forsikringspremie (inkl.kostnader) Eksempel bruttogaranti Tilfelle: Blir ufør, får ikke full opptjening i folketrygden Har rett på full uførepensjon fra pensjonsordningen Konsekvens: Mindre bidrag fra folketrygden enn forutsatt Engangspremie Finansiering: Utjevningsfellesskap

19 Premie Reguleringspremie Rentegaranti AFP AFP Bruttogaranti Tidligpensjon / AFP Dekker fratreden før 67 år. Tidligpensjonering Full utjevning 50% egenrisiko 100% egenrisiko AFP % 0.50% Fakturert iht utbet. Forsikringspremie (inkl.kostnader) AFP årsregelen 1.00% X X

20 Premie Reguleringspremie Rentegaranti Rentegaranti AFP AFP Prisen for at forsikringsselskapene garanterer minimumsavkastning for kundene. Bruttogaranti Forsikringspremie (inkl.kostnader)

21 Premie Reguleringspremie Rentegaranti AFP AFP Bruttogaranti Forsikringspremie (inkl.kostnader) Reguleringspremien Tariffpartene fastsetter lønnsoppgjøret Stortinget bestemmer trygdeoppgjøret endringen i grunnbeløpet. Hvem har rett på regulering? 1. Aktive medlemmer 2. Pensjonister/etterlatte 3. Oppsatte rettigheter 4. Etterlatte etter avdøde Faktureres én gang i året (kan betales á konto kvartalsvis) Beregnes ut fra - fellesordningen: kommunens premiereserve - Sykepleierordningen: pensjonsgrunnlaget

22 Pensjonssparing og utbetaling av alderspensjon 67 år 22

23 Ufør stor engangsavsetning hvis ung 67 år 23

24 Premier i prosent av lønnsmassen Ordinær premie 8,75 % 8,17 % 9,13 % 9,10 % 9,33 % Bruttogaranti og tidligpensjon ikke forsikringsbart Sum premie Ekskl. reguleringspremien 2,85 % 2,65 % 2,95 % 3,00 % 3,10 % 11,60 % 10,82 % 12,08 % 12,10 % 12,43 % Lavere beregningsrente Lever lenger * % av pensjonsgrunnlag = samlet lønn

25 KLPs premiereserve på nær 300 mrd kr 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % Defineres av tariffavtalte rettigheter, uførehyppighet, levealder, lov om forsikringsvirksomhet, m.m. Etterlatte Oppsatt pensjon Alderspensjon Uførepensjon Aktive 10 % 0 %

26 Reguleringspremie Reguleringspremien skal dekke økte pensjonsforpliktelser som følge av økning i folketrygdens grunnbeløp (G) og faktisk lønnsvekst ,45% ,35% ,80% ,50% ,70% ,70% ,75% anslag 5,00%

27 Reguleringspremie Reguleringspremien beregnes av premiereserven. Ikke av pensjonsgrunnlaget. 2014: 5,0 % Pensjonsgrunnlag (Lønn) Premiereserve Regulerings premie

28 Premiereserve øker mer enn pensjonsgrunnlag Pensjonsgrunnlag (lønn) Premiereserve

29 Reguleringspremien veier tungt Ordinær premie 8,75 % 8,17 % 9,13 % 9,10 % 9,33 % Bruttogaranti og tidligpensjon ikke forsikringsbart Sum premie Ekskl. reguleringspremien 2,85 % 2,65 % 2,95 % 3,00 % 3,10 % 11,60 % 10,82 % 12,08 % 12,10 % 12,43 % Reguleringspremie 11,50 % 7,10 % 11,2 % 5,5 % 10,0 % Sum premier 23,10 % 17,92 % 23,3 % 17,6 % 22,43 % * % av pensjonsgrunnlag = samlet lønn

30 Et årshjul: eksempel 2012 Pensjonspremie Pensjonskostnad Grunnlagsrenten ble satt ned fra 3% til 2,5%, øker premien med 12% Hovedoppgjør med økning i reguleringspremien Lavere forventet avkastning i dårlige tider Forholdstallet ble redusert fra 1,5 til 1,3 Netto pensjonskostnad for en snittkommune økte med ca 8%

31 Eksempel: premieavvik og pensjonskostnadene

32

33 Hvilket søknadsskjema skal sendes? AG = 70 før fylte 67 år AFP fra fylte 67 år Alderspensjon AG = 65 AFP før fylte 67 år AFP 85-års regel mellom Alderspensjon Alderspensjon ved 65 år Alderspensjon fra fylte 67 år Alderspensjon AG = års regel mellom Alderspensjon Alderspensjon ved 60 år Alderspensjon AFP før fylte 67 år AFP fra fylte 67 år Alderspensjon