MOT Informatøravtale 11/372-46 080
1. Generelt om avtalen Hemne kommune som er et Lokalsamfunn med MOT prioriterer arbeidet med ungdom høyt og arbeider aktivt for å skape trygge oppvekstmiljø. MOT er en ideell landsomfattende organisasjon som jobber for og med ungdom. MOTs mål er å bidra til robuste ungdommer og trygge ungdomsmiljø. Lokalsamfunn med MOT er en modell for å nå best mulig inn til ungdom med MOTs filosofi og budskap. De viktigste elementene i modellen: Forankring hos toppledelsen i lokalsamfunnet og på skolene MOT en rød tråd i ungdommens hverdag gjennom program på skolen, tiltak på fritiden, internett og identitetssymboler Lokale MOT-team som deler kunnskap og inspirasjon Menneskene er de viktigste verdiene i MOT. Derfor er rekruttering av de riktige menneskene det viktigste MOT gjør og MOTs suksessfaktor nr 1. Menneskene i MOT skal gjenkjennes ved følgende: Passion Raus Interessert Målbevisst Oppriktig Mulighetsfokusert Ungdommelig
En MOT-informatør: Tar ungdom på alvor Er selvgående og gjennomfører oppfølgingsprogrammet slik som programmet beskriver Deltar på etterutdanningssamling hvert år Gir tilbakemelding om hva som fungerer og hva som ikke fungerer Deler av egne erfaringer og dermed gjør andre MOT-informatører og MOT-medarbeidere gode Tar kontakt ved behov for hjelp. Hvis vi ikke hører noe, forventer vi at alt er i orden Er delaktig gjennom hele skoleringssamlingen Bruker t-skjorte/genser med stor MOT-logo når hun/han representerer MOT på skolebesøk eller andre MOT-foredrag Gir energi til seg selv og MOT-teamet rundt seg I tillegg må denne personen være bevisst på sin rolle i fritiden, være godt forberedt og oppdatert til enhver tid, være bevisst på å ivareta merkevaren MOT, og like å jobbe med ungdom. Avtalen er ment å regulere samarbeidet mellom Hemne Kommune, MOTinformatørens arbeidsgiver og den engasjerte MOT-informatøren. 2. Parter i avtalen Lokalsamfunn med MOT ved lokal MOT-leder og MOT-koordinator MOT-Informatør MOT-informatørens arbeidsgiver Sodin skole Avtalens varighet MOT-Informatøren starter sitt arbeid i skolene i Hemne dd.mm.åååå. Det forutsettes at informatøren er i funksjon i minimum tre år etter ferdig utdanning.
3. Hemne kommunes forpliktelser Hemne kommune er ansvarlig for gjennomføring og evaluering av MOT i Skolene i Hemne. a) MOT-koordinator i kommunen Er kontaktperson mellom lokal MOT-leder, MOT-Informatøren, MOTinformatørens arbeidsgiver. Har det overordnede ansvaret for MOTarbeidet i skolene i kommunen. Har ansvar for rapportering til lokal MOT-leder, rådmannen og politisk nivå i Hemne kommune. Har ansvar for at avtalen med MOT-informatørene overholdes av partene. b) Godtgjøring Hemne kommune frikjøper MOT-informatøren i 10% stilling for arbeidet som MOTinformatør. Hemne kommune er ansvarlig for å dekke reiseutgifter for MOTinformatører forbindelse med skolering og årlig samling. Dette skjer etter tilsendt reiseregning. 4. MOT-Informatørens forpliktelser a) Skolering MOT-informatøren forplikter seg til å delta på skolering i regi av MOT før oppstart som informatør. Ml forplikter seg til å delta på årlig etterutdanning i regi av MOT. b) Gjennomføre MOT i ungdomsskolen MOT-Informatøren forplikter seg til å utføre MOT i ungdomsskolen. Det betyr at MOT-informatøren utfører MOT s program for ungdomstrinnet. MOT-informatøren forplikter seg til å gjennomføre alle besøkene. i tråd med manus.
c) Planlegging MOT-Informatøren forplikter seg til å lage en årlig timeplan i samarbeid med lærerne på trinnene informatøren har ansvar for. Denne planen skal sendes MOT-koordinator. d) Varighet Det forutsettes at MOT-informatøren fungerer i minimum tre år i Hemneskolene. 5. Arbeidsgivers forpliktelser Arbeidsgiver forplikter seg til å legge til rette for at MOT-informatøren får avsatt tid til å gjøre jobben som MOT-informatør. Hemne kommune, /. 2012 Lokal MOT-leder MOT-koordinator MOT-informatør