AFP i privat sektor Marianne Knarud Fellesordningen for AFP
PARTENE I ARBEIDSLIVET SIN EGEN PENSJONSORDNING Trepartsamarbeid
HISTORIE AFP-ordningen ble avtalt i inntektsoppgjøret mellom LO og NHO i 1988 og innført i 1989 med aldersgrense 66 år Formål: å gi et verdig alternativ til avgang fra arbeidslivet for de som ikke kunne stå i arbeid til aldersgrensen i folketrygden på 67 år Staten med på spleiselaget. Statens utgifter til uførepensjoner var økende Ordningen ble utviklet i påfølgende tariffoppgjør, blant annet ble aldersgrensen gradvis senket. Fra 1998 ble det mulig å gå av med AFP fra 62 år Ny AFP ble innført i 2011. Gammel AFP fases ut i løpet av 2015 Ordningen administreres av Fellesordningen for AFP, som er et uavhengig organ. Ca 13.500 bedrifter er tilsluttet ordningen og i disse bedriftene jobber det nesten 700.000 mennesker
HVORFOR NY AFP-ORDNING?
PENSJONSREFORMENS BAKGRUNN
FORHOLDET ARBEIDSTAKERE/ PENSJONISTER FORRYKKES ANTALL YRKESAKTIVE PER PENSJONIST 1967: 3,9 I dag er det ca 630.000 alderspensjonister 2003: 2,6 2050: 1,6 Antall alderspensjonister forventes doblet neste 40 år
REFORM STATUS 2004: Pensjonskommisjonens rapport fremlegges 2005: Forlik i Stortinget 2009: Oppgjør. Privat og offentlig sektor ulike løsninger 2010-2013: Arbeid med tjenestepensjon og fripoliser (Banklovkommisjonen) 2011: Ny folketrygd og ny AFP privat sektor iverksettes 2011: Skatteregler 2013-2014?: Uføre- og etterlattepensjoner
TJENESTEPENSJON LØNN AFP FOLKETRYGD 62 67 Livsvarig Tjen så mye du vil i tillegg til pensjon LØNN AFP TJENESTEPENSJON FOLKETRYGD 62 67 Livsvarig
HOVEDTREKK VED AFP HVA ER NYTT I NY AFP-ORDNING? Fleksibelt uttakstidspunkt fra 62 år Livsvarig påslag til alderspensjon fra Folketrygden Må tas ut samtidig med alderspensjon og er en ugradert ytelse Uttak før fylte 67 år krever oppfyllelse av folketrygdens minste pensjonsnivå Verdien av AFP regnes med viktig tidligpensjonselement The question isn't at what age I want to retire, it's at what income. George Foreman
Aftenposten 5.10.12
FELLESORDINGEN OG RETTSKILDENE REGELVERK Staten finansierer 1/3 av pensjonsutbetalingene. Derfor er AFP-ordningen lovregulert. Bedriftene finansierer kollektivt de resterende 2/3 Loven suppleres av vedtekter (godkjennes av Arb.dep.) En felles ordning i privat sektor fra 2011 Styret har 8 medlemmer; består av LO, NHO, Virke, FA, Spekter, YS
ABSOLUTT FABELAKTIG PENSJON Sitat fra Dine Penger - økonomimagasin Sitat Dine Penger TARIFFAVTALEN LIGGER TIL GRUNN Avtalefestet pensjon er tariffbasert Gunstig pensjon.. for dem som kan ta den Arbeidstaker har ingen eiendomsrett til AFP skiller seg fra andre pensjonsordninger Dine Penger november 2011 Privat sektor har 1.6 millioner arbeidstakere, hvorav nesten 700.000 jobber i de vel 13.000 bedriftene som er tilsluttet Fellesordningen for AFP
TILSLUTNING HVA SKAL TIL FOR Å VÆRE MED? Tariffavtale - direkte med forbund eller gjennom arbeidsgiverforening Omfang avtalen gjelder som hovedregel for hele bedriften OBS: Alle avdelinger er ikke nødvendigvis er omfattet av avtalen. Dette kan få betydning ved jobbskifte innenfor virksomheten (geografisk adskilt for eksempel) For å være med i AFP-ordningen må en bedrift ha ett helt årsverk i tillegg til eier/daglig leder
VILKÅR FOR AFP
LOVBESTEMTE HOVEDVILKÅR FOR AFP ULIKE VILKÅR PRØVES PÅ TO TIDSPUNKTER VED 62 ÅR PÅ UTTAKSTIDSPUNKTET må du oppfylle ansiennitetskrav må du jobbe i bedrift som er tilsluttet ordningen oppfylle inntektskrav (1 G) ansatt og reell arbeidstager NB: Uttakstidspunktet kan sammenfalle med 62 årsdagen, men behøver ikke gjøre det. Derfor er det viktig å holde disse tidspunktene adskilt
VILKÅR PÅ UTTAKSTIDSPUNKTET ANSATT OG REELL ARBEIDSTAKER Du må ved uttak, og i de tre foregående årene sammenhengende ha jobbet i minst 20 pst stilling i tilsluttet bedrift (26 ukers slingringsmonn ila. treårsperioden, men må være arbeidstaker på uttakstidspunktet). Denne 26-ukersgrensen utvides med ytterligere 26 uker hvis du har mottatt sykepenger e.l. (Her kreves ikke at man har gjenopptatt arbeidet på uttakstidspunktet). Disse reglene har bare betydning dersom du i perioden du mottar slike ytelser jobber mindre enn 20 prosent. Sett deg godt inn i regelverket
ANSIENNITETSVILKÅR ARBEIDSTAKER MÅ VÆRE OMFATTET AV FELLESORDNINGEN I MINST 7 AV DE SISTE 9 ÅRENE Overgangsregler for årskullene: 1944-1951: 3 av siste 5 år 1952: 4 av siste 6 år 1953: 5 av siste 7 år 1954: 6 av siste 8 år 1955: 7 av siste 9 år NB: Ansiennitetskravet kan ikke oppfylles etter 62 år
ANSIENNITETSVILKÅR DU MISTER ANSIENNITET DERSOM DU I ET ÅR: Er ansatt i mindre enn 20 pst stilling Har hovedbeskjeftigelse i annen bedrift Har høyere inntekt fra annen bedrift (egne regler for næringsinntekt)
ANDRE VILKÅRAFP DETTE UTELUKKER RETT TIL AFP Mottak av annen AFP (offentlig/privat) Mottak av uførepensjon fra Folketrygden etter 62 år Pensjon, ventelønn m.v. fra arbeidsforhold tre siste år før fylte 62 år flere unntak fra denne regelen: generell seniorpolitikk som understøtter arbeidslinjen (krever styrebehandling) beløpet er mindre enn 1,5 G årlig erstatning pga urettmessig oppsigelse m.v. lønn i oppsigelsestid etter arbeidsgivers oppsigelse
HVORDAN BEREGNES AFP? osv. 1.099 1.099 1.099 1.099 1.099 1.099 1.099 0.314 pst av årlig inntekt (opptil 7,1G) = 1.099 1.099 x antall år i arbeid (for eksempel 40) = 43.960 Grunnlag: år registrert med pensjonsgivende inntekt i Folketrygden Levealderjusteres på lik linje med alderspensjon Kompensasjonstillegg for kullene 1944 til 1962 Lønn 350.000,-
FINANSIERING STATSTILSKUDD OG PREMIEBETALING Staten betaler 1/3 av pensjonsutbetalingene. Bedriftene betaler kollektivt 2/3. Kompensasjonstillegget dekkes i sin helhet av staten. Hovedelementer for ny AFP-premie er følgende; Det skal betales premie av ansattes lønn mellom 1 og 7,1 G Opplysningene innhentes fra Skattedirektoratet post 111 A Det skal betales for ansatte til og med året de fyller 61 år Prosentsatsen for 2013 er 2,0% (1,75 i 2012) Fellesordningen har premieinntekter på om lag 4 mrd. årlig. Det bygges opp et betydelig pensjonsfond nå som ytelsen gis livsvarig.
MEN HVA LØNNER SEG?
HVOR GAMMEL SKAL DU BLI? Har du 100-årsgenet?
HVA HAR DU LYST TIL?
HVA FÅR DU? SE SELV PÅ DIN PENSJON NAVs PENSJONSKALKULATOR PÅ NETT
BEREGNINGSEKSEMPEL AFP-beregning for person født i januar 1949 og som har 40 opptjeningsår* Uttaksalder Jevn lønn AFPopptjening Justeringsbeløp Livsvarig AFP Kronetillegg Kompensasjonstillegg Samlet AFP AFP fra 67 62 396 080 49 748 4 474 33 242 19 200 10 892 63 334 44 134 63 396 080 49 748 3 796 35 655 19 200 11 275 66 130 46 930 64 396 080 49 748 3 025 38 328 19 200 11 699 69 227 50 027 65 396 080 49 748 2 148 41 300 19 200 12 170 72 670 53 470 66 396 080 49 748 1 146 44 578 19 200 12 680 76 458 57 258 67 396 080 49 748 0 48 299 0 13 251 61 549 68 396 080 49 748 0 51 076 0 13 875 64 951 69 396 080 49 748 0 54 250 0 14 581 68 831 70 396 080 49 748 0 57 712 0 15 362 73 074 *Siden det bare gis opptjening for AFP t.o.m. året man fyller 61 år, er det lagt til grunn opptjening f.o.m. det 22. året t.o.m. det 61. året, dvs. fra 1971-2010. Regnestykket beregner pensjonen på uttakstidspunktet ved ulike valg av uttaksaldre. Det spiller ingen rolle for resultatene hvorvidt vedkommende er i arbeid i 2011 eller senere, så lenge ikke gj.snittsinntekten i de 20 beste inntektsårene endres, i og med at vedkommende allerede har nådd 40 opptjeningsår i folketrygden og ikke kan få AFP-opptjening lenger enn til 61 år. I realiteten gis det pensjonsopptj. for et inntektsår først fra 1. januar i året etter at skatteoppgjøret er gjennomført. Opptjening for 2010 vil dermed først kunne medregnes fra 1.1.2012. Vi har sett bort fra dette her, ved at opptjening fra 2010 også er medregnet ved uttak i februar 2011. Alle beregningseksemplene er beregnet med G pr. 1. mai 2011, på 79 216 kroner. Det er altså ikke tatt hensyn til fremtidig regulering i beregningseksemplene. I beregningen av pensjon for gifte, er det lagt til grunn at denne personen er gift med en person som ikke er pensjonist. Dersom vedkommende hadde vært gift med en pensjonist, ville en annen sats for minstepensjonen vært gjeldende. Det skjer da også en samordning av ektefellenes pensjoner. Gjennomsnittlig pensjonsprosent 43,58 % Basisgrunnpensjon, enslig 79 216 Grunnbeløp 79 216 Basisgrunnpensjon, gift 67 334
ET ENDRET ARBEIDSMARKED? Et hovedelement i pensjonsreformen er at det skal lønne seg å jobbe lenger. Uttaksreglene er derfor gjort mer fleksible Derfor er det viktig for arbeidsgiver å tenke gjennom om arbeidstakere: ønsker å kombinere arbeid og pensjon ønsker redusert stilling ønsker å jobbe lenger ønsker å gå av tidligere
ERFARINGER MED NY AFP EFFEKTER Bedre incentiver til fortatt å stå i arbeid etter uttak av AFP ved at det ikke lenger prøves mot arbeidsinntekt 3 av 4 som tar ut AFP forsetter å jobbe, helt eller delvis Pr. 1. januar 2013 hadde ca 20.000 tatt ut ny AFP Om lag like mange som antas å ha rett til AFP har valgt å utsette uttaket Gjennomsnittlig AFP basert på det som er tatt ut (pr juni 2012) er ca 52.000 kr (+19.200 kr. i perioden 62-67 år)
MER INFO? www.afp.no