Recruitment; how to become an employer of choice? Case Bjørvikaprosjektet Av: Ida Løfsgaard Kojedahl idakoj@vegvesen.no
Generelt om prosjektet Rekruttering employer of choice Oppsummering
Planlegging 1983: Senketunnel inngår første gang i utredningene om fjordbyen. 1999: Fjordbyvisjonen vedtatt 2002: Statens vegvesen la frem forslag til reguleringsplanen for ny E18 trasè mellom Festning og Ekebergtunnelen. 2003: Bystyret vedtok vegplanen 18 juni 2003 2005: Kontraktene ble underskrevet og anleggsstart 15 august 2005.
Bjørvikaprosjektet Tre entrepriser Sørenga AF (kontrakt 942 mill) Sjødelen Skanska, BAM Civiel and Volker Stevin Construction Europe (kontrakt 968 mill) Havnelageret NCC (kontrakt 371,1 mill) 500 personer fordelt på tre entrepriser. To hovedetapper Senketunnel (2005-2010) Hovedveger i den nye bydelen (2010-2012)
Finansiering august 2006 Finansieringsplan Finansieringsbidragsyter Beløp i mill kr Statlige midler 1 739 Bompenger 2 243 Tilskudd fra Oslo kommune 318 Salg av eiendommer 300 Sum 4 600
Senketunnelens historie Første gang i Norge Bygget 100 på verdensbasis Første gang nevnt 1810 Verdens første senketunnel: Michigan Central Railroad tunnel 1910 transport av mennesker. (4km- 8500$) Transport av kloakk, senketunnel i bruk fra 1878. Verdens dypeste senketunnel: Pusan Koje-do i Sør Korea. 50 meter under havoverflaten (3300 m, ferdig i 2007) Ny tunnel er i gang, 51 m, Bosporusstredet. 1,4 km lang, Tyrkia. Åpnes i 2010.
Barrieren mellom byen og fjorden
Kompleksiteten i Bjørvikaprosjektet Norges første senketunnel Senketunnel elementene produsert i Bergen verdens lengste transportveg for senketunnel element. Utvikle egen resept på lavvarmebetong Legge om trafikkmaskinen Arkeologiske perspektiv Miljøhensyn Legge om Østfoldbanen Tre nivå med tunneler: Etablere nye bruer inne i Ekebergfjellet, for å få plass til ny tunnel. Langt ned til fjell slissevegger Utbyggingsprosjekt midt i Oslo sentrum Hvordan formidle dette på en god måte??
Planlegging Hva er viktig for oss hva må vi først tenke på?
Kommunikasjonsutfordringer Økonomi og politikk Tidsrammer Tekniske løsninger Trafikkgjennomstrømming i anleggsperioden HMS/ytre miljø Kulturminner Intern kommunikasjon Ressurser og informasjonsfaglig kompetanse rekruttering
Employer of choice: Begrepet kom i bruk i begynnelsen av 1990 årene Krevende og endrede omgivelser rundt bedrifter/organisasjoner. Bedrifter/institusjoner differensiere seg fra hverandre, for å bli en employer of choice (ref:the Corporate Leadership Counsil 1999) Studenter ønsker bl.a: tilstedeværelse og ekskursjoner, noe spesielt.
Employer of choice Statens vegvesen konkurranseutsatt (som resten av bransjen) Kamp om bygg og anleggsstudentene Hvordan oppnå en best mulig profil hos den ønskede målgruppen? Hva krever studentene? Mange inntrykk Større krav til bedriftene
Rekruttering Oppdag: behov etter bygg og anleggsarbeidere Statens vegvesen, sektoransvar, i tillegg ansvar for egenrekruttering. Statens vegvesen trenger 2000 nyansatte ingeniører i de neste 10 årene (tot:4500 personer jobber i SVV) Planlegg: hva gjør vi? Hvem er målgruppen? Ha et bevisst forhold til det økende behovet etter bygg og anleggsingeniører Små kull, få velger realfag, samfunnet i endring
Employer of choice Gjennomfør Hva krever målgruppen? Hvordan kan for eks. Statens vegvesen differensiere seg? tilstedeværelse Evaluer Hvordan gikk det?
Hva gjør Statens vegvesen: Nettverksmøter med lærere/studenter Sommerjobb Studentoppgaver Rekrutteringprogram Messer/karrieredager Kan det tilbys noe mer?
Statens vegvesen: Skårer bra ift sin målgruppe, bygg og anlegg med plassering nr 6. (ref Universum undersøkelsen 2006) Dagens studenter bl.a: varierte og utfordrende arbeidsoppgaver, konkurransedyktig lønn, sikker arb.giver, balanse mellom privatliv og karriere, god ledelse og innovasjon
Hvorfor driver vi informasjon på Bjørvikaprosjektet Innsyn i planer og prosesser Forberede folk på ulemper i byggefasen Bygge profil og omdømme Rekruttering til bransjen og til Statens vegvesen
Informasjonssenteret til Bjørvikaprosjektet Over 5000 folk har besøkt Bjørvikaprosjektet De fleste høgskoler/universiteter som har relevante fagretninger har vært her. Ekskursjoner, foredrag, fagtekniske foredrag, befaringer, møte med byggherre og entreprenører. Halv/heldager
Employer of choice Kontakt vær tilgjengelig Kvalifiser forstå den du snakker med, forventninger Behovsanalyse hva trenger målgruppen, hva trigger de? Presenter koble behovet vær synlig og gjør det bra. Aksept hva kommer ut av det? Noter kontaktdetaljer. En gangs synlighet er ikke nok
Glimt fra noen av våre besøk
Oppsummering: Bruk prosjekter til å vise: Hva dere gjør? Hvem dere er? Å vise en tilstedeværelse og åpenhet i forhold til målgruppen, studenter avgjørende.
Å differensiere seg fra sine konkurrenter, komme med noe nytt ovenfor målgruppen, blir mer og mer viktig i kampen om den beste ansatte. Det blir avgjørende å lære sin målgruppe å kjenne, og handle ut i fra det. Tom Peters
Takk for oppmerksomheten!