HMS. HelgelandsKraft AS



Like dokumenter
Å endre kultur. HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse

BKK Vestlandets eget kraftselskap TENK Omtankeprogrammet i BKK

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN

Sammenhengen mellom og

Hvilken betydning har bedriftskulturen for HMS? 13. mai 2009 Per Harald Ottestad

HMS PLAN 2015 BERGEN VANN

HMS nøkkeltall Energi Norges benchmarkingsundersøkelse

Sikkerhetskultur. Helge Holtebekk Oslo T-banedrift AS

IA uka 2018 På vei mot helsefremmende arbeidsplasser - hva har vi gjort og hvilken effekter har det gitt.

Kjøreplan for møte 2 Short cut / feilhandlinger

DOKUMENT FOR STYRING AV SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID. (HMS - plan) for Norsk Biokraft AS

Interne revisjoner et sentralt ledelsesverktøy i forbedringsarbeid. Erfaringer etter utføring av mere enn 200 HMS revisjoner

Fremtidens klimakrav - konsekvenser for Norge

Hva er HMS-kultur? Innledning. Fra begrepsutvikling til sammenhenger. Et bidrag fra Forskningsog utviklingsprosjektet HMS-kultur i Statoil

erfaringer fra offshoreinstallasjoner

Vold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon

HMS-REGNSKAP Teknologi for et bedre samfunn

HMS og kvalitet i prosjektet

LEDELSENS ANSVAR. Godkjent: Sikkerhet og Miljøstyringssystem KSMI, F.3 Kapittel: 3 Revisjon: 1 Dato:

HMS-ledelse i praksis. EBL, 17 april 2007 T. Lyngestad / HMS-direktør Statkraft

Konsernpolicy for helse, miljø og sikkerhet i Glitre Energi

Neste generasjons energiselskap

HMS i de lokale og regionale energibedriftene

Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet

GOD JOBB - GODE FORELDRE?

MILJØSTYRING. i NHO Service

Forebyggende arbeid og håndtering av enkeltsaker ved UiO - AKAN. AMU 4. juni 2018 Avdeling for Personalstøtte

RA Consulting. Din partner i HMS og kvalitetsarbeid

Områdene som er sertifisert, er regelmessig renhold, temporært renhold, drift av vaskeri, og betjening av kantiner.

Handlingsplan for. Helse, miljø og sikkerhet

Hvordan få 420 personer til å tenke sikkerhet for hver arbeidsoperasjon. Trond Pettersen Valeur, Regiondirektør

ARBEIDSMILJØUTVALGET

A-Team Gruppen Verneombud Dejan, jobber til daglig som vinduspusser

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage,

HMS-nøkkeltall for 2013 Energi Norge

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Vi oppfordrer alle våre ansatte til å være fysisk aktive, og delta i vår interne VIBE-trim. Sykefravær 0,0 %

Oslo, 19. oktober 2009 v/ Alf Erstad

Bedriftens risikovurdering av anleggsarbeid. Jørn C. Evensen Regionsjef MEF region sørøst

Integrert styringssystem

Neste generasjon HMS en viktig jobb foran oss

Statnetts møte med oljebransjen

Samfunnsansvar og helhetlig virksomhetsstyring i Flytoget

Kan samferdsel lære noe av HMSarbeidet i olje- og gassvirksomheten? Kirsten Skaare Kvalitets- og HMS-sjef AF Anlegg

BIS Industrier AS

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:

Anne Kristin Peersen Rådgiver Stiftelsen Miljøfyrtårn

Det er bedre å lære av en feil enn å g jenta den

Miljøledelse og miljøstyring

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal

Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune

Systematisk kvalitets- og HMS-arbeid i bedriften. Regionsjef Paul Olaf Baraas

SYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:

Grønt sykehus - ISO sertifisering høsten Hvordan kan ledelsen og ansatte ta samfunnsansvar og sikre en bærekraftig drift i UNN?

Saksframlegg til styret

Rollebeskrivelser verneombudstjenesten. Aker Solutions MMO A/S

Hva er Miljøfyrtårn? Lønnsomt Konkret Relevant Enkelt

Aktiv oppfølging av ytre miljø i sykehus Miljøledelse i Helse Bergen

Konsernpolicy for helse, miljø og sikkerhetsarbeid i Glitre Energi

Fjord1 sitt arbeid med sikkerhet

Program for overvåking av nøytralitet i Lyse Elnett AS

EBL konferanse 11.mars 2009

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie

Helse, miljø og sikkerhet

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Miljørapport. miljøsertifisert etter ISO standarden innen 2013.

Vegvesenboka. Ledelse, styring og organisering. <Navn> <Avdeling, sted>

God Vakt! Metodeevaluering og lukking av pålegg

INNHOLD. 1. Introduksjon. Miljøstyringssystemet. 2. Gunvald Johansen Bygg AS. Organisasjon. 3. Visjon og politikk. 4. Miljøstyringssystemet

Internkontroll i Bergen kommune. Liv Røssland Byråd for finans, eiendom og eierskap

Leverandørenes kvalitets- og HMS-styring Statnetts krav og oppfølging. LUEN-seminar Alta 17. november 2011 Ole-Edvard Pedersen

xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon afgruppen.no 2 kingdesign.no / 0614

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

Forventninger til HMS-system og etterlevelse

Retningslinjer for AKAN- arbeidet i Fauske kommune. Retningslinjer for AKAN- arbeidet

DET NASJONALE MILJØ- OG KLIMAPROSJEKTET. Steinar Marthinsen, viseadministrerende direktør Helse Sør-Øst RHF

Håndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole

HMS dagen Har Norsk industri et problem med Fallende gjenstander? Om så: Hva er løsningen?

Framtidens byer en mulighet for din bedrift

Styresak: 31/18 Sak nr.: 2018/4004 Møte: 12.april 2018

Mennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Risikovurdering. Systematisk HMS arbeid dreier seg om mestring av risiko, for å unngå skader og sykdom Mestring av risiko- redusere eller fjerne

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø

Rapportering og oppfølging av uønskede hendelser

Hva er Miljøfyrtårn? Magne Hvilen MH Kompetansetjeneste

Kvalitetshåndbok. Side 1 av 6

FOKUS PÅ HMS I OSLO KOMMUNE VANN- OG AVLØPSETATEN

SERTIFISØRKURS - KONSULENTENS ROLLE. Ketil Fløgstad, miljørådgiver Totalmiljø AS

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

Kvinnenettverkskonferanse 24. april 2007 Wenche Teigland

Konflikt mellom operatørens og kontraktørens prosedyrer?

D alog alo v g erktø erktø 2009

HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Nettbuss Sør AS. Landsdelens største busselskap. Hvordan møter vi morgendagens miljøutfordringer? Organisasjons og HR-sjef Elise Hjørnegård Hannestad

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser

Miljøerklæring. Økende bevissthet på miljø

D alog o v g er ktøy ktø 2009

1 Innledning. s Systemdel.s Mål for Handlingsprogram for HMS s Organisering/ansvarsplassering s Dokumentasjonskrav. s.

Transkript:

HMS HelgelandsKraft AS

HelgelandsKraft Våre 240 medarbeidere jobber for vår visjon: HelgelandsKraft en aktiv verdiskaper for regionen. Vi er sertifisert ihht. NS-ISO 9001 og NS ISO 14001 og har høy fokus på forebyggende helse, miljø og sikkerhetsarbeid. I nasjonal målestokk er HelgelandsKraft et større kraftselskap med over 42.000 kunder, kraftproduksjon på 1 TWh, levert kraft eget nett 6 TWh, totalomsetning i 2007 på 1021 mill. kr og resultat før skatt på 301 mill. kr

Vår største utfordring Lyst X vilje X tro

HMS-kultur; Utviklingsfaser Skadefrekvens 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Tekniske løsninger verktøy/utstyr Prosedyrer & arbeidspraksis Opplæring & kompetanse Kultur Tid

HS - programmet Alle ansatte skulle delta ( kultur samspillet mellom mennesker) Langsiktig Skape forventinger

Kick off start på HS programmet Journalist som programleder TV Nordland ( stor skjerm) Media til stede Inviterte gjester

Sterke historier Olav Henriksen - Dødsulykke Salten Verk /Odd Sevland Gruppesamtaler Historier fra salen Forpliktelser fra ledere

HS programmets 5 barrierer Omtanke for hverandre Riktig prioritering Åpen dialog Løpende risikovurdering Etterlevelse

Registrert adferd Stille avvik Snarvei

Veien videre Deltakerne er fulle av følelser og forventninger

Omtanke programmet HS programmet Hva betyr? ( omtanke, riktig prioritering, åpen dialog,løpende risikovurdering, etterlevelse) Hva hindrer oss? Stille avvik?

Hva skjedde? Åpenhet rundt stille avvik og hendelser Forståelse av hvordan jeg er premissgivere Resultatene blir best i miljøet der de er opptatt av folk

NULL- VISJON Vi ser vi kan!

Samling - mellomledere Intensjon med samlingen: Legge til rette for å styrke samarbeidet mellom mellomledere og verneombud Økt lyst, vilje og tro Utarbeidelse av handlingsplaner og mål

Fokus på det positive Det som er bra og de /den som har gjort noe bra

Antall registrerte uønskede hendelser 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 År 2003 År 2004 År 2005 År 2006 År 2007 År 2008 pr 30.10

Sikkerjobb analyse 600 500 400 300 200 100 0 År 2007 År2008

H1 25 20 15 10 Skader med fravær pr million arbeidstimer 5 0 2004 2005 2006 2007 2008 pr30.10

H2 50 40 30 20 10 Skader med og uten fravær pr million arbeidstimer 0 2004 2005 2006 2007 2008 pr30.10

Miljø og klimaprogrammet Miljøsertifisering KlimaHelgeland Kick off start på miljøprogrammet

Miljøsertifisering Miljømål

Nettverksamarbeidet KlimaHelgeland Klima/miljø samarbeid mellom sentrale næringslivsaktører på Helgeland 13.03.2009 22

Intensjon i KlimaHelgeland Nettverksbygging og fokus på økt tilføring av kompetanse og bevisstgjøring innen egen bedrift. Gjennom samarbeid komme fram til konkrete løsninger på de klimautfordringer som virksomhetene står ovenfor. Gjennomføre konkrete tiltak for å redusere miljø og klimaforurensende utslipp som et resultat av virksomhetenes drift

Miljøprogrammet Oppstart Alle ansatte deltok Langsiktig

Kick off start Tenke globalt, handle lokalt Kåre Willoch Hva kan jeg gjøre?

13.03.2009 26

Willoch med fokus på miljø "Plutselig skal en stoppe opp all vannkraftutbygging og heller satse på svære vindmølleparker, som jo er et mye større naturinngrep" Kåre Willoch

HelgelandsKraft AS - Strategiskplan En miljøansvarlig bedrift hvor fokus settes på reduksjon av de miljøbelastninger vår aktivitet medfører Trygg og sikker arbeidsplass hvor fokus rettes mot kontinuerlig arbeid for forbedringer for å sikre liv, helse og eiendom Vår visjon er 0 skade

Fokus på forebyggende tiltak utarbeides divisjons-/stabs og lokale mål og handlingsplaner innen Helse, sikkerhet og miljø. Mål og tiltak utarbeides av de som skal nå målene - Hva er våres bidra? Måltall forebyggendetiltak SMJA,Uønskede hendelser, En til en runder /vernerunder ( fokus på stille avvik ) Friskhet

Rapportering Status HMS først på agenda alle ledermøter HMS mål - status - månedlig rapportering Hendelser legges ut på intranett

Granskning av hendelser - lederansvar Direktør ved alle alvorlige hendelser Divisjon/stabsjef - alle skader med og uten fravær, samt alle alvorlige nesten ulykker Miljøhendelser følger samme prinsipp

AMU Hoved AMU AMU - Nett AMU - Produksjon