Mot til å møte Det gode møtet

Mot til å møte Det gode møtet

SE, FAVNE OG UTFORDRE sannheter respekt 2 Klar Tale

Mot En persons eller gruppes evne til å være modig, uredd, og våge å utfordre seg selv til noe som vanligvis utløser angst, frykt, smerte, risiko eller usikkerhet. Begrepet knyttes til selvtillit. Kilde; Wikipedia 3 Klar Tale

Palliasjon Palliasjon er aktiv behandling, pleie og omsorg av pasienter med uhelbredelig sykdom og kort forventet levetid. Lindring av pasientens fysiske smerter, og andre plagsomme symptomer står sentralt sammen med tiltak rettet mot psykiske, sosiale og åndelige/eksistensielle problemer. Målet med all behandling, pleie og omsorg er best mulig livskvalitet for pasienten og de pårørende. 4

TERMINAL PLEIE WHO har definert krav til palliasjon og terminal pleie slik: Pasienten skal være informert om sin tilstand ha enerom slippe å være alene få lindring av smerter og andre symptomer gis anledning til å snakke om eksistensielle og åndelige spørsmål 5

Help me care about what happens to me I am so tired, so lonely and so very afraid Talk to me reach out to me and take my hand Let what happens to me matter to you! Please, nurse listen! Funnet i en ung kvinnes nattbordskuff etter hennes død 6

Vi vet aldri når vi er et annet menneskes vendepunkt

Lidelsens ulike ansikt Tårer Aggresjon Stillhet Fornekting og bagatellisering Humor Mot og evne til forsoning Sosiale medier 8 Klar Tale

Det gode møtet Hva krever det av meg? Mot jeg tåler ditt uttrykk Tilstedeværelse og nærvær jeg ser deg Ekthet jeg bryr meg og er interessert i din historie Direkthet strake pucker 9 Klar Heidi Tale Skutlaberg Wiig Palliativt Klar Tale team, Ahus

Å LYTTE Nivå 1 : INDRE LYTTING Du relaterer det den andre sier til deg selv overtar fokus Nivå 2 : FOKUSERT LYTTING Nysgjerrig på den andres vegne, stiller spm aktiv lytting Nivå 3 : GLOBAL LYTTING Aktiv lytting hvor man lytter til mer enn ord også undertekster og kroppsspråk, intuisjon og følelser Øvelse Susan Gjerde: Hva, hvorfor, hvordan 10

Den gode seer Hva er en god seer? Hvordan ønsker du selv å bli sett? Hvordan bekrefter du at du ser den andre?

Trygghet og tillit De 5 T er Tilstedeværelse Troverdighet Tydelighet Tid Tabbekvote

Trygghet og tillit Gi forventninger! Innfri forventningene! 13

TILLIT Så lenge du har tillit til at folk faktisk bryr seg om deg, er det utrolig hvilken tabbekvote du innvilger dem. Men opplever man så mye som et sekund med forakt eller så mye som en følelse av at noen ikke bryr seg, synker tabbekvoten til «null». Uttalelse fra en far 14

Tillit Jeg ser deg Jeg hører deg Jeg tar deg på alvor Våg å være varsomt direkte, det vil være respektløst å ikke nevne døden for et menneske som skal dø - selv om jeg ønsker å hjelpe deg med å leve. Jeg har tid til deg Jeg har mot til å være hos deg 15

Hva hindrer oss i kommunikasjonen? Vi ønsker ikke å påføre den andre mer lidelse Vi er opptatt av vår egen sannhet Vi har behov for å beskytte oss selv mot den andres lidelse Har vi selv et avklart forhold til temaet som bør taes opp? Vi er redd for å gå den andre for nær - trå over hans grenser Vi er usikre på egen evne og kompetanse til å kommunisere Vi dømmer den andres valg eller meninger Vi er redd for å bli avvist Vi har ikke tid tidsklemma! 16 Klar Heidi Tale Skutlaberg Wiig

Tips til gode spørsmål - 1 Hva tenker du om den situasjonen du/dere er i? Kan du tenke deg å fortelle meg om din historie? Hvordan har livet ditt vært? Er du redd? Finn i tilfelle ut hva pasienten er redd for Er det smerter? Selve dødsøyeblikket? Er det livet etter døden, eller du redd for å leve? Reflektér sammen med pasienten la den produktive stillheten jobbe for dere 17

Tips til gode spørsmål - 2 Hva betyr mest for deg, nå og før? Har du noen bekymringer? Håp og ønsker for dine nærmeste? Har du noen tro? Hva forventer du i forhold til det du skal gjennom? Er det noe jeg kan gjøre for deg? Vær kreativ og fleksibel

Den profesjonelle yrkesutøver WHO definerer den profesjonelle yrkesutøver som en som har evnen til Problemløsning Kritisk tenkning Selvhevdelse Kommunikasjon Å stå i mot gruppepress Ta beslutninger Å kunne takle uro og stress Å kjenne seg selv Å kunne samarbeide tverrfaglig Å ha respekt for kollegaens synspunkter Å kunne reflektere

Du som hjelper og kommunikatør Vær oppmerksom på om det er dine eller den andres behov Profesjonell bruk av faglig kunnskap, ydmykhet og refleksjon, balanse mellom avstand og nærhet, inkludere personlige egenskaper Personlig medmenneske, empati, passe nærhet Privat synes synd på, reagere med magen, glemmer å lytte, du er nær deg selv og egne primale behov Søk veiledning og bruk kollegaer viktig med refleksjon 20 Klar Tale

Tverrfaglige gruppesamtaler Refleksjon/ veiledning Snakke jevnlig sammen uavbrutt i et bestemt tidsrom. Bør gjentas 1 2 ganger pr mnd, minimum 1 time. Ha et bestemt tema oppe til refleksjon eller ta imot det behovet som melder seg utifra de case man står i. Lurt å ha en som leder refleksjonen bør ikke være daglig leder. Fremmer forståelse og respekt for hverandres arbeidshverdag, motivasjon og hverandres opplevelse og sannhet i gitte situasjoner. Hvem kan lede en slik refleksjonsgruppe på deres arbeidsplass?

Den siste tiden Tid for å rydde boet Tid til forsoning og tilgivelse Tid til å leve Tid til å vise takknemlighet Tid til å minnes Tid til å ta farvel 22

Hva må til Kompetanse og profesjonalitet Prosess, kontinuitet og kvalitet Vennlighet Humor Entusiasme Intuisjon Flørt og varme Å ville den andre vel Av og til gå ut over det vanlige 23

25