URIF Oslo. RIF Høstmøte Ingeniørenes hus i Oslo 25.august 2014



Like dokumenter
Samhandling - Få det beste ut av hele verdikjeden

Strategigruppen ønsker velkommen! Bilde: Asplan Viak

Næringslivsdagene OTS 2018

2013/ / EA2821/13E EA2819/13E (RIB), (PL) og byggeledelse. Innhold: Sakstittel: Innhold: Sakstittel: Innhold: Sakstittel:

Velkommen til BAE rådets Nyttårsjazz Liv Kari Skudal Hansteen Leder av BAE- rådet og adm. dir. RIF

Kvinner, nettverk og muligheter Berit Rian, adm. direktør NiT. Jenter i Fokus, Nova 7. juni 2011

Introduksjon. Formål. Arrangement- siden forrige generalforsamling

Samarbeid om etisk kompetanseheving. Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving

Hvordan øke kvinneandelen i IKT-bransjen Innlegg på ECWT åpningskonferanse 30. sept 2009

Hvilke kompetansebehov har vi innen vegfagene? Tiltak, kompetansestrategi i Statens vegvesen

St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap

På samme lag for lokal næringsutvikling

Future City. - fremtidens samfunnsbyggere. BNL/ RIF, april Alle bilder: Future City, Sverige (

NIFS Nettverk for Informasjonssikkerhet Tema: Forberedelser til sikkerhetsmåneden. Barbro Lugnfors Seksjon for informasjonssikkerhet 22.mai.

Fremtidig kapasitetsbehov i bransjen

10. og 11. mars 2010

Byggutvikling sikrer kvalitet og attraktivitet

HurtigErfa Vedlegg 2

Arve Grinden, Vice-Kanzler (nestleder) i linjeforeningen H.M. Aarhønen.

Håndbok for arbeid i NITOs lokale avdelinger vedtatt av hovedstyret i 2013 og sist oppdatert ved presidentvedtak januar 2019

Kommunikasjonsstrategi for Høgskolen i Sør Trøndelag HiST

RIFs Årsmøte Adm. dir. Liv Kari Skudal Hansteen 27. April 2017

Aktiv Bedrift. «Et helhetlig verktøy for økt fysisk aktivitet!»

Næringslivets hovedorganisasjon. NHO i Østfold

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

Ny SOSI ledning Pilotprosjekter. Ag7b SLG Møte Magnar/Toril SLG

HR/HMS Agdering HR Funksjonen sett fra topplederstolen

Generalforsamling. 18. Februar 2014 TF145

Foredrag DKT konferansen 25. oktober Samarbeid på tvers av fagdisipliner. Hvordan bygge en effektiv organisasjon for økt tverrfaglighet

Næringslivets Hovedorganisasjon. NHO i Østfold. f oto: Olav Heggø

Næringslivets hovedorganisasjon. NHO i Østfold

STRATEGI Vedtatt av styret 11. januar 2016

VELKOMMEN TIL FROKOSTSEMINAR 7. DESEMBER Innovasjon, digitalisering og samhandling i BAE-næringen

Raumergården, 24.mai 2011

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014

Kraft-konferansen. 1. april 2009 Rica Nidelven Hotel Trondheim. En nyttig og mental vitamininnsprøytning..

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Mer effektiv og bærekraftig næringstransport med SMARTRANS. Anne Sigrid Hamran leder av programstyret Havnedirektør Oslo Havn KF

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune

aspekter...

INTERNOPPLÆRING. Helle Juul Bak & Gabrielle Bergh. Eksempel på bruk av bsn Læreplan i praksis. 24 APRIL 2014 bsn KONFERANSE

Deltakerliste. Signhild Johanne Volden Statens vegvesen Steinar Simonsen Statens vegvesen

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

«Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag»

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Nytt fra RIF. RIF Rogaland, 22. mars 2017

Arbeidsmarkedsinformasjon Landskapsarkitekt. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN

Hovedmål 1 Øke søkningen og interessen for utdanning innen bergfag. Hovedmål 2 Bidra til en tett relasjon mellom IGB, studenter og bergindustrien.

Vedtatt i kommunestyret

Utfordringene i det norske veg- og jernbanemarkedet

Intervjuguide HR ansvarlig

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

KLINISK ETIKK-KOMITÉ. BÆRUM Sykehus

Styresak: 31/18 Sak nr.: 2018/4004 Møte: 12.april 2018

Ungdommens dokument

INNKALLING TIL GENERALFORSAMLING 2019

TrønderEnergi Entreprenør AS v/ Hilmar Fredriksen. Hvilken betydning har bedriftskulturen for HMS?

Strategisk næringsplan Handlingsplan 2011

«Effektivisering av arealbruk» Statsbyggs prosjekt i stimuleringsordningen for innovasjon og tjenestedesign

Lokal overvannshåndtering, fremtidsrettede VA- og overvannsløsninger, prosjektering av oversikts- og detaljløsninger

Kommunikasjonsplan for Oslofjordfondet Vedtatt av fondsstyret

SÁPMI NÆRINGSHAGE AGENDA

Omdømme- og kommunikasjonsprogram

Samarbeidsforum for ledninger i grunnen. Møtereferat. Møte nr. 1/2013. Møtested Energi Norge, Næringslivets hus, Oslo. Møtetidspunkt 8.2.

Trainee Vest- Et regionalt og tverrfaglig traineeprogram

Ungdommens dokument Handlingsplan/ retningslinjer/budsjett

OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent

Partnerskapsavtale mellom North Norway European Office Og Salten regionråd Fra 1. juli 2014 til 1. juli 2015

Nettverk - omdømme. Velkommen

SMB-Utvikling - for næringslivet i Søndre Land. Veiviser innen energieffektivisering og virksomhetsutvikling

Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune

Oppsummering fra FOs seniorpolitiske nettverkssamling 22. januar 2019

Investering i fornybar energi. Vinn-vinn for utviklingslandenes fremtidsutsikter og norsk vannkraftkompetanse?

ÅRSMELDING FOR TEKNA MOLDE AVDELING Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Administrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg

Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen april 2010

Har du lyst til å jobbe på et Scandic hotell?

Ungdommens dokument

Arkitektbransjen Konjunkturrapport Februar 2015

UBC Kongressenter Ullevaal Stadion, 24. oktober AKAN - dagene

Ungdommens dokument

: Partssamarbeidet i Siemens Power Electronic Centre (PEC) i Trondheim Frank Drevland og Bård E. Ofstad

Industri 4.0 -Mennesket og Fagarbeideren

GLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R

KS arbeid i Brussel. Ordførere i Trøndelag 12. september, Frode Lindtvedt. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Næringspotensialet i klimavennlige bygg og -byggeri

2018 Fakta om NITO 1

Ungdommens dokument

Kommu nikasjo nsplan

Velferdsteknologi Hallingdal Fagdag og markedsdialog 1. november

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

Norsk Industri Olje & Gass Strategi Veien videre for leverandørbedriftene i den norske olje- og gassindustrien

Kompetanseutvikling i Rainpower

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

Strategi for Osloregionens Europakontor OSLOREGIONENS EUROPAKONTOR. Vedtatt av årsmøtet 2. juni 2017

ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN

Riksrevisjonens internasjonale engasjement

RIFs lokalforening Rogaland

Transkript:

URIF Oslo RIF Høstmøte Ingeniørenes hus i Oslo 25.august 2014

Agenda Hvem er vi URIFs mål Hvordan jobber vi nå Samarbeid med Trøndelag og Hordaland Hvilke prosjekter har vi

Hvem er vi? Frode Seglem, Prosjektleder, Faveo Prosjektledelse Thanh Ngan Nguyen, Rådgivende konstruksjonsteknikk, Norconsult Fredrik Johannes Haugen, Rådgivende elektroteknikk, Hjellnes Consult Jill Kristina Nordhus, Rådgivende brannteknikk, Multiconsult

URIFs mål URIFs mål: Fronte de unge i bransjen. Påvirke RIF gjennom hovedstyret og høstmøtet. Synliggjøre RIF som branseorganisasjon internt og eksternt. Bidra til erfaringsutveksling mellom medlemsbedriftene.

Det første året Oppstart i august Definere URIF Oslo Oppgaver Organisasjon Prøve å arrangere noen åpne arrangementer i vår/høst Oppgaver fra URIF Årets unge rådgiver EFCA konferansen i mai i Oslo

Samarbeid i URIF Norge Fokus: Velfungerende URIF Oslo Samarbeid og erfaring med URIF i Trondheim og Bergen. Forskjeller i organisering og aktiviteter

EFCA URIF Planlegge Young Professional del av programmet ved EFCA konferansen URIF Oslo til Brussel 17.desember URIF Oslo koordinerer planleggingen, Trondheim og Bergen bidrar

Øvrige arrangementer Vår/høst arrangement Befaring Knyttet til «State of the nation»

Yngres råd RIFs Høstmøte 25. november 2014 9

Kort om Yngres råd Hvorfor? Ansatteid, stadig yngre arbeidstakermasse "Yngres råd skal medvirke til en positiv utvikling for selskapet med basis i de yngres ståsted" "Yngres råd skal i samråd med selskapets ledelse, definere sine egne arbeidsoppgaver eller påta seg spesielle utviklingsoppgaver" Yngres råd rapporterer direkte til ledergruppen Medlemmer velges inn av ledergruppen 10

Medlemmer i Yngres råd høsten 2014 Halvor Haugsvold (leder) Eirik Wie Furunes (Bergen, nestleder) Thanh Ngan Nguyen (URIF) Erlend Haugland Næs Tone Fossland Wesche Fredrik Skaug Fadnes 11

Et utvalg tidligere saker Tett samarbeid med ledelsen: Aksjeordning Fagnettverk HR-saker Utviklingssamtale Fadderordning Mentorordning Marked Merkevarestrategi Ny ekstern webside Pådriver for oppstart av arrangementer: Aktiv til jobben Lønningsfest Månedens oppdrag Yngres dag 12

Pågående saker Oppdragsledelse - referansegruppe for utvikling (alle nivåer) Kompetanseoverføring Turnover Yngres dag 2015 Mindre arrangementer for å skape trivsel og samhold Mottakelse av nyansatte 6 kjappe i en travel hverdag Månedens oppdrag Swingkurs 13

Yngres dag 2014 Mål Møteplass for yngre i selskapet Engasjere og gi signal til ledelsen om ønsket utvikling Gjennomført i mars, ca. 200 deltakere 100 i Sandvika 100 fra 11 forskjellige kontorer via Lync Tema: Fremtidens Norconsult Muligheter og utfordringer i bransjen generelt og for Norconsult spesielt Markedsområde, arbeidsmetode, selskapsstruktur Hvordan vil vår hverdag bli i Norconsult 10 år frem i tid? Opplegg Intro ved Yngres råd og ledelsen Gruppeoppgaver relatert til tema, ledes av seksjon for innovasjon og to ringrever fra samferdsel og energi Avsluttende foredrag med Eirik Newth Sosialt 14

Yngres dag 2014 Hvordan blir vi den mest attraktive arbeidsgiveren i 2024? Kjent, godt merkenavn Leverer kvalitet Norconsult er eliteteam Omdømme kjent som en bedrift med flinke medarbeidere Kjent for å være "glade"/"vi trives" Gode arbeidsvilkår Etterutdannelse, kompetanseheving utover interne kurs Lønn og muligheter for utvikling Yngres råd vil medvirke til en positiv utvikling for selskapet for å skape en topp arbeidsplass 15

Takk

Årets ildsjel 2014

Årets unge rådgiver 2014

Årets unge rådgiver 2014 Jury: Liv Kari Skudal Hansteen RIF Harald Vaagaasar Nikolaisen Statsbygg Tom Baade Mathiesen Norconsult Lars Jårvik Multiconsult Frode Seglem Faveo Prosjektledelse

Årets unge rådgiver 2014 Pris: Kunstverk av Aase Pleym Bakken Reise /kursstipend á kr. 15 000,

Årets unge rådgiver 2014

Navn: Firma: Fagfelt: Ane R. Kvamshagen (35 år) Asplan Viak Arealplanlegging

Navn: Firma: Fagfelt: Kevin Helgø Medby (35 år) Norconsult Samfunnssikkerhet

Navn: Firma: Fagfelt: Håkon S. Andersen (28 år) Dr Techn Olav Olsen Offshore stålkonstruksjoner

Navn: Firma: Fagfelt: Lars Pettersvold (35 år) Multiconsult Prosjekteringsledelse

Navn: Firma: Fagfelt: Kim Alexander Paus (32 år) COWI Overvannshåndtering

Årets unge rådgiver 2014