aspekter...

Transkript

1 så mange aspekter...

2 At vi legger vekt på den enkelte virksomhets behov og situasjon, både i forhandlinger og vårt tjenestetilbud, er kanskje vår fremste kvalitet. Lars Haukaas, Adm. dir. Arbeidsgiverforeningen Spekter 2 // aspekter

3 ...så stort spekter Så mange aspekter. Setter de seg inn i vår situasjon? Våre behov? Kjenner de vår bransje? Har de en sterk posisjon? Hva med våre rammevilkår? Får vi personlig oppfølging? Hvilke tjenester får vi tilgang til? Knytter vi verdifulle kontakter? Møter vi likesinnede? Forsvinner vi i mengden? Så mange aspekter å ta hensyn til. Velkommen til Spekter. aspekter // 3

4 en sentral aktør i samfunns- og arbeidsliv Spekter organiserer et bredt spekter av arbeidsgivere. Med arbeidsgiverinteressene som basis, er vårt formål å arbeide for utvikling av medlemmenes rammevilkår. I kraft av å være en av Norges største arbeidsgiverforeninger, er vi representert i alle viktige fora der myndighetene møter arbeidslivets parter. På disse arenaene sørger vi for at medlemmenes interesser blir ivaretatt på en god måte. God kunnskap om våre medlemmer og deres rammevilkår gjør at våre tjenester kan tilpasses hvert enkelt medlem og bidra til å øke virksomhetens verdiskapning. Vår arbeidsmåte er basert på nærhet til medlemmene og rask responstid. 4 // aspekter

5 Spekter danner nettverk og fellesskap rundt utfordringer som våre medlemmer har, både innen sentrale arbeidsgiverspørsmål og interessepolitikk. I tillegg har medlemmene behov for individuelle løsninger basert på deres rammevilkår. Fordi vi har få, men store medlemmer er det mulig for oss å tilrettelegge for høy grad av tilpasning. Vi har høyt kvalifiserte medarbeidere, og organisasjonen representerer et bredt spekter av kompetanse. Vi benytter hele vår bredde, inkludert alle våre nettverk, i arbeidet for å skape gode løsninger for våre medlemmer. r // 5

6 interessepolitisk grunnlag Spekters holdninger, standpunkter og arbeidsform er basert på visse hovedprinsipper. De er grunnleggende for vårt arbeid, og utgjør vårt særpreg. krav til løsninger Våre løsninger er basert på at de beste beslutninger tas av de som står ansvarlige for resultatene og konsekvensene. Våre løsninger skal bidra til best mulig balanse mellom hensynet til verdiskapning og de ansattes behov for forutsigbarhet knyttet til lønns- og arbeidsvilkår. Våre løsninger tar utgangspunkt i den enkelte virksomhets spesielle behov. Derfor bygger vårt forhold til våre medlemmer på personlige relasjoner. 6 // aspekter

7 åpne forhold konstruktivitet Vi bygger våre kollektive systemer på et partsforhold mellom partene i den enkelte virksomhet kombinert med et partsforhold mellom hovedorganisasjonene. Dette sikrer ansvarlighet. Vår modell for påvirkning av rammevilkår overfor myndighetene bygger på solid, virksomhetsbasert informasjon. Vi er opptatt av resultater fremfor konfrontasjoner. Vi er en aktiv aktør i forholdet mellom myndigheter og arbeidslivets parter. Dette forholdet er grunnlaget for den norske modellen, og innebærer en utstrakt kontakt mellom myndighetene og partene i utviklingen av arbeidslivets rammevilkår. aspekter // 7

8 et spekter av tjenester tariffavtaler Utgangspunktet vårt er alltid at lønns- og arbeidsvilkår skal tilpasses hver enkelt virksomhet. Vi skal i minst mulig grad etablere virksomhetsovergripende avtaler som binder opp virksomhetens muligheter til å tilpasse driften etter varierende behov. Vår forhandlingsmodell bygger på at beslutningene tas der ansvaret ligger av de aktørene som skal bære konsekvensene av de beslutninger som tas. Dedikerte kontaktpersoner gir medlemmene råd og veiledning ved etablering og revisjon av de virksomhetsvise tariffavtalene, og følger medlemmene tett i forhandlingsperiodene. Vi bistår også i tolkningsspørsmål og tvistesaker. Sammen med hovedorganisasjonene har vi utviklet egne løsninger for spesialisthelsetjenesten. Disse er tilpasset denne sektorens helt spesielle behov. spekteradvokatene Vår spesialiserte advokatenhet er oppdatert innen arbeidsrett og arbeidsgiverspørsmål. Advokatene er tilgjengelige for våre medlemmer, og kan blant annet gi råd i ulike typer av arbeidsrettslige spørsmål, personalsaker, rettstvister og omstillingsprosesser. 8 // aspekter

9 omstilling og utvikling nettverk og møteplasser Vi bistår aktivt med fagkunnskap, verktøy og metodikk i gjennomføring av slike prosesser. Vi kan være en støttespiller innen: omstilling og bemanningstilpasning lederutvikling og arbeidsgiveropplæring kompetanseanalyser samarbeid i virksomheten forholdet mellom ledelse og de ansattes organisasjoner utvikling av HR-funksjonen Vi arrangerer kurs, konferanser, møteplasser og nettverk. Disse arenaene bygger kompetanse for våre medlemmer, og skaper kontakt med sentrale aktører. Dette er gode og effektive møteplasser for erfaringsutveksling. Vi tilrettelegger for egne møteplasser mellom myndigheter og medlemmer. Her kan medlemmene selv ivareta sine interesser, gjerne med vår bistand. påvirkning av rammevilkår Spekter deltar i en rekke sentrale råd og utvalg for å ivareta og fremme medlemmenes interesser. Vi møter politikere og forvaltning med dokumentasjon og løsningsforslag. Vi er rådgiver for medlemmene i arbeidet med å styrke virksomhetens rammevilkår. Vi organiserer også møteplasser der medlemmene kan fremme sine syn direkte overfor viktige beslutningstagere. aspekter // 9

10 i skjæringspunktet mellom politikk og marked De to siste tiårene har flere statlige og kommunale virksomheter blitt organisert som selskaper og konkurranseutsatt. Marked og konkurranse er tatt i bruk av myndighetene for å sikre kvalitet og effektivitet i offentlige tjenester. skal konkurrere i markeder som er regulert ved konsesjoner, offentlige kjøp, spesielle kontraktsformer mm. Derfor har vi også de nødvendige forutsetninger for å være rådgiver for aktører i disse markedene. Vi forstår de virkemidler og rammevilkår som er etablert i disse nye markedene. Vi kjenner utfordringene og konkurransebildet når private aktører og offentlig eide virksomheter 10 // aspekter

11 spekter sektor kultur samferdsel helse forskning/ikt et spekter av medlemmer Vi organiserer ca. 200 virksomheter i ulike bransjer og sektorer. Til sammen har våre medlemmer ca ansatte. Våre medlemmer er i hovedsak store eller mellomstore virksomheter. Mange er betydelige samfunns- og/eller markedsaktører, og flere har offentlige eiere. Spekter har dominerende posisjoner innen helse, samferdsel/transport, logistikk og kultur /media. I tillegg organiserer vi innenfor andre sektorer som forskning, energi, IKT, bank, finansiering og eiendom. aspekter // 11

12 velkommen til spekter! Mer informasjon: Medlemskap: 2008 design: Arbeidsgiverforeningen Spekter Besøksadresse: Kronprinsesse Märthas plass 1, Oslo Postadresse: PB Vika, 0117 Oslo Tlf: // Faks: