Risikovurdering «etterpåklok på forhånd»

Like dokumenter
Risikovurdering «etterpåklok på forhånd»

KARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE

Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015

Vold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon

R102 Retningslinjer for gjennomføring av risikovurderinger

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Roller i arbeidslivet

Risikovurdering vold og trusler

forskriftsendringer, kartlegging

Risikovurdering vold og trusler

Risikovurdering og HMT-handlingsplan. Øystein Brungot Seniorrådgiver HMT-seksjonen

Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017

Nye arbeidsmiljøforskrifter

TILSYN - MALVIK KOMMUNE

Verne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..

Hvor går BHT? Hvor går bedriftshelsetjenesten? Fremtid? Nåtid - godkjent. Fortid berglegen

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

Bedriftens risikovurdering av anleggsarbeid. Jørn C. Evensen Regionsjef MEF region sørøst

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Risikovurdering vold og trusler

Forskrift om endring i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Stamina HOT. Helse og Trening

Risiko og risikoforståelse

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole

Koordinatorskolen. Risiko og risikoforståelse

Risikovurdering ved omstilling, «sånn gjør vi det hos oss»

INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD

ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING

Temadag Bolig og boliggjøring Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge

Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid

Om Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet

Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT

Arbeidsmiljø nr Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

RISIKOVURDERING Enhet Avdeling/Seksjon. Risikovurdering av * Sammendrag

Arbeidsmiljøenheten. Risikoanalyse. Foto: Carl-Erik Eriksson

Aktivitet Forberedelse, gjennomføring, rapportering og oppfølging av Risikoanalyse.

47-6. Fra tematiske regler til systematisk fragmentarisme

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Maskinfører: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5

KURSKATALOG 2019 VELKOMMEN PÅ KURS!

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet

Bedriftshelsetjenesten

Rutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden -

Risiko og sårbarhetsanalyser

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Risikoområde HMS Opprettet Opprettet av Martin Hauge Vurdering startet Martin Hauge Tiltak besluttet

Brukerveiledning for utarbeidelse av HMS-håndbok

HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave

Interne revisjoner et sentralt ledelsesverktøy i forbedringsarbeid. Erfaringer etter utføring av mere enn 200 HMS revisjoner

Informasjon om de nye HMS-forskriftene

Veiledning til risikovurdering

Tilsyn - BARNEVERNSTJENESTER

INTERNKONTROLL I SEKRETARIATET

Risikovurderingens betydning ved omstilling. HMS-ledersamling 03.september 2014 HMS-sjef Kristin Ytreberg

Tilsyn - SELBU KOMMUNE NESTANSRINGEN BOFELLELSKAP

RISIKOANALYSE (Grovanalyse)

Risiko og risikoforståelse. Gerda Grøndahl Jernbaneverket - Infrastruktur

Periodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016

Proaktiv KPI Eksponeringskontroll (E-verdier) Erik Dahl-Hansen, Fagsjef Arbeidsmedisin

Hvilke krav stilles til HMS

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,

L-f(qc. Tilsyn - HELSESØSTERTJENESTEN. 1 SEPT20u. BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata STORSTE1NNES

Erfaringer og kunnskap. Snorre Nordstrand og Edle Utaaker. Arbeidstilsynet

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den

Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG

RISIKOANALYSE (Grovanalyse)

Ren glede TEMA: RISIKO

Helseundersøkelser/Helseovervåking BHT. v. Jon Efskind, spesialist i arbeidsmedisin, Norsk Industris Arbeidsmedisinske Utvalg

Nye forskrifter. Forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning

HMS-forum Tirsdag 12 mars Risikovurdering som verktøy i daglige beslutninger

Mal til Risiko og sårbarhetsanalyse Helse, miljø og sikkerhet

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften. Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG HAGALØKKA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hagaløkka skole i Asker kommune

I brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har mottatt kommentarer fra dere.

Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»

Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte

Årsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS

Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE KJØKKEN

Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste

Om oppdraget til norske arbeidsgivere og BHT sin bistand. Spiller arbeidsmedisineren egentlig noen rolle?

Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009

Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS

Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG

Helse-, miljø og sikkerhet i praksis!

Risikovurdering. Systematisk HMS arbeid dreier seg om mestring av risiko, for å unngå skader og sykdom Mestring av risiko- redusere eller fjerne

Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE KONTOR O.L

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

God Vakt! Resultater og tiltak

Kontroll med risiko gir gevinst

Transkript:

Risikovurdering «etterpåklok på forhånd» Sissel Vollan, Yrkeshygieniker og HMS-rådgiver 13.12.18 / SIDE 1

Mål for undervisningen Gi basis kunnskaper om risikovurdering Kunne delta aktivt i en risikovurdering Vite om de viktigste reglene under arbeidsmiljøloven som krever risikovurderinger Gi en praktisk innføring i risikovurdering av ergonomiske risikofaktorer / SIDE 2

Hvorfor HMS-arbeid og risikovurdering? Det skjer ikke meg... TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 3

Dårlig arbeidsmiljø koster penger For samfunnet 75mrd kr/årlig For bedriftene 30mrd kr/årlig Kilde: Pål Molander, STAMI, IA-konferansen 2018 https://noa.stami.no/arbeidsmiljoindikatorer/arbeidsprofilerog-bakgrunnsindikatorer/alle-yrkesaktive/naringsprofil/ TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 4

Fordeler med systematisk HMS-arbeid Reduserte kostnader Færre ulykker Lettere rekruttering Redusert bruk av vikar Redusert behov for opplæring Forsikringer/juridiske kostnader Mindre overtid Færre feil og reklamasjoner Økt produktivitet Mindre sykefravær og skader Bedre rutiner, system og verktøy Bedre forebygging og oppfølging Økt engasjement og motivasjon Omdømme og konkurransefortrinn Godt arbeidsmiljø Anbudsfortrinn Kvalitet og leveransedyktighet / SIDE 5

Hva er risikovurdering? Diskuter 2 min med sidemann/sidedame PRESENTASJONENS TITTEL / SIDE 6

Lovverket Arbeidsmiljølovens 3-1,2c Systematisk HMS-arbeid innebærer at arbeidsgiver skal kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risikoforholdene i virksomheten, utarbeide planer og iverksette tiltak for å redusere risikoen. HMS-forskriften, internkontrollforskriften 5 Kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforholdene. 7 / SIDE 7

Lovverket Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kap. 7 Faktorer som kan påvirke arbeidstakernes fysiske eller psykiske helse og sikkerhet, inkl arbeidtid og arbeidstakere < 18 år Gjentas regelmessig, ved endringer som kan ha betydning for risikoforholdene eller innkjøp av maskiner og utstyr som kan ha betydning for helse, arbeidsmiljøet og sikkerheten I samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter Nødvendig dokumentasjon, tilpasset virksomheten Måling som grunnlag for risikovurdering NB! Tilleggskrav til risikovurderingen, viser til forskrift om utførelse av arbeidet Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten bistår 8 / SIDE 8

Tilleggskrav i Forskrift om utførelse av arbeidet (spesialistvurderinger) Kjemikalier Støy og vibrasjoner Ergonomi Arbeid i høyden Biologiske faktorer Vold og trussel om vold Varmt arbeid Fare for forplantningsskader Kunstig optisk stråling Manuelt arbeid ++ TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 9

Begreper/definisjoner (fra NS 5814) Fare: Handling eller forhold som kan føre til en uønsket hendelse Uønsket hendelse: Hendelse som kan medføre tap av verdier, for eksempel liv/helse. Sannsynlighet: I hvilken grad det er trolig at en hendelse vil kunne inntreffe Konsekvens: Mulig følge av en uønsket hendelse, tap av eller skade på f eks liv/helse. Risiko: Kombinasjonen av sannsynligheten for og konsekvensen av en uønsket hendelse. Risikovurdering: Samlet prosess som består av planlegging, risikoanalyse (beskrive/beregne risiko) og risikoevaluering (sammenlikne risiko med akseptkriterier). Akseptkriterium: Kriterium som legges til grunn for beslutning om akseptabel risiko / SIDE 10

Hva er en uønsket hendelse? Uønsket Årsak 3 Konsekvens 3 hendelse Hvorfor inntreffer det? Hva kan inntreffe? Hvilke helseeffekter kan det ha? / SIDE 11

Hva er årsaker - hendelsen konsekvens? Mange nasjonaliteter Språkproblemer Kommunikasjonsvansker Misforståelser Konflikter Søvnvansker, høyt blodtrykk Sykefravær Hva er den uønskede hendelsen? / SIDE 12

Begreper/definisjoner Hva er faren her? Hva er den uønskede hendelsen? Hva kan være årsaken til at hendelsen skjer? Og konsekvensen? / SIDE 13

Subjektiv og objektiv risikoforståelse Liten S Høy K Påvirkningsgrad Frivillig eller ikke Egenerfart Rammer flere eller en selv Kjent vs ukjent risiko Naturlig vs kunstig / SIDE 14

TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 16

Forberedelse til risikovurdering Tilpasset virksomheten! Bakgrunn: revisjon, pålegg, endra rutiner/maskiner, omstillinger, sykefravær Formål: oversikt over risiko, lovkrav Avgrensning avdeling, tema(x:overtid), arbeidsoppgave Fremgangsmåte kartleggingsmetode Deltakere/medvirkning leder, vernerombud, bht, maskinoperatør, berørt arbeidstaker Fordeling av roller/oppgaver leder, skriver, innhente info, informasjon til ansatte Oppfølging handlingsplan, evaluering, AMU, informasjon / SIDE 17

Risikovurdering i praksis Ta utgangspunkt i uønskede hendelser fra forrige øvelse. Gjennomfør en risikovurdering i risikoskjema Risikovurdering av Bruk og kast AS Dato: 01.04.2014 Tidsperiode: +/- 5 år Kriterier: Grovanalyse Bakgrunn/formål: Pålegg fra Arbeidstilsynet. Grunnlag for å iverksette risikoreduserende tiltak. Metode: Grovanalyse etter NS5814. Kartlegging ved idedugnad (gule lapper). Gjennomgang av registrerte avvik/tilløp/skader Forutsetninger: Det er tatt hensyn til effekten av eksisterende risikoreduserende tiltak Deltakere: Anders And (leder), Klara Ku (verneombud/assistent), Guri Gås (avdelingsleder KTA), Kalle Krank (assistent) og Hans Martin Sør (Stamina Helse) Nr Arbeidssted Uønsket hendelse Utløsende årsak 1 Lager Fallende gjenstander fra høyden Oppbevares tunge gjenstander på reoler. Ustabilitet i oppbevaringsenheter. Usikrede hyller/reoler. Kjøre borti reoler med truck. Eksisterende risikoreduserende tiltak Sikring av hyller (festet i vegg/golv). Bruker paller og pallekarmer. Stropping av det som er lagret i høyden. Tak i truck som beskytter arbeidstaker. Hjelm- og verneskopåbud når det er aktivitet på lageret. Årlig runde med kontroll av reoler, løfteutstyr osv. Historie Har hatt fall fra hyller av deler fra pakkemaskin (ruller) for to år siden, men dette blir nå stroppet. Beskrivelse av konsekvens K S Risiko Foreslåtte nye tiltak Kan i verste fall bli 5 2 10 Innføre kontrollrunde av alvorlig kosekvens reoler to ganger årlig. (dødsfall) pga tunge Påkjørselbeskyttelse ved gjentander og store hjørnene av reolene. høyder. Unngå å lagre tunge gjenstander i høyden. / SIDE 18

Risikoreduserende tiltak Prioritere tiltak knyttet til høyest risiko (først røde, så gule). Tiltak prioriteres etter følgende rekkefølge: Fjerne risiko Redusere sannsynligheten for at noe skjer Redusere konsekvensen dersom det skjer / SIDE 19

Handlingsplan - en del av risikohåndteringen Risikovurderingen skal resultere i en handlingsplan. I handlingsplanen beskrives tiltaket med ansvarliggjøring av den som skal iverksette tiltaket og frist for når det skal gjennomføres Gjennomføring av tiltak er viktig for ansattes motivasjon i det systematiske HMS-arbeidet. Tiltak Ansvar Frist Utført / SIDE 20

Øvelse Finn 3 potensielle uønskede hendelser fra deres hverdag. OBS: Sjekk ut at det dere velger er mulige hendelser (noe som kan skje) og ikke helseeffekter (konsekvenser). / SIDE 21

Noen spørsmål til slutt? / SIDE 22