Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 2008 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene.



Like dokumenter
Resultater Attføringsbedriftene

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Resultater Attføringsbedriftene

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse

Attførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet

FUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018

Resultat av skrive-/lese-/matematikk-kartlegging kommer i neste versjon av CAT.

Opplæring gjennom Nav

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

MÅNEDSBREV JUNI 2011 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA

Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)

ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.

Bedriftsstatistikken i PAT.

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

RAPPORT ARBEIDSRETTET REHABILITERING. Opphold måneders spørreskjema Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS

Fordeling av trygdene. Sykdom, uførhet og arbeidsledighet

Opplæring gjennom Nav

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær

AltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.

Utviklingen i uførediagnoser per 31. desember 2012 Notatet er skrevet av Jostein Ellingsen og Marianne Næss Lindbøl,

Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, juni 2014

Spørreskjema til NAV-kontoret

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

GSI 2013/14: Voksne i grunnskoleopplæring

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012

GSI : Voksne i grunnskoleopplæring

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar Østfold

ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET 2007

Rett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.

Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte

Utviklingen i uførediagnoser per 31. desember 2010 Notatet er skrevet av

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2008 Skrevet av Jon Petter Nossen, 24. juni 2008.

Nedgang i legemeldt sykefravær 1

Indikator 12. Brukers tilfredshet Brukers tilfredshet (VTA) Brukers tilfredshet (TiA) Brukers tilfredshet (Avklaring)...

Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

Utvikling i sykefraværet, 3. kvartal 2013

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD

Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010

TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009

Sykefraværsoppfølging og virkemidler

Uførepensjon og gradering

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Statistikk uførepensjon per 31. desember 2010 Notatet er skrevet av

OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?

Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet

Uføreytelser pr. 31. mars 2008 Notatet er skrevet av Nina Viten,

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal Prosent. 3. kv. 2004

Etablert Fredrikstad attføringssenter

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

Aktiv på Dagtid. - et aktivitetstilbud for personer helt eller delvis utenfor arbeidslivet. forebyggende tiltak for ansatte i IA-bedrifter

Raskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell,

NAV i tall og fakta Dato: Foreleser: Foto: Colourbox

KLAGENEMNDA FOR BIDRAG TIL BEHANDLING I UTLANDET

Resultater for 2013 Bransjerapport

Senter for jobbmestring

Uføretrygdede i aldersgruppen En utfordring?

Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

Om tabellene. Periode:

Om tabellene. Periode:

Om tabellene. Periode: Mars mars 2017

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Diagnose og kjønn. Tidsserie måned

Legemeldt sykefravær etter diagnose og bosted. Kvartal

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 28. mars 2008.

Fortsatt økning i tilgangen til uføreytelser

Idegrunnlag, metoder og resultater i sykefraværsarbeidet ved Norske Skog Saugbrugs. Personalsjef Lars Th Larsen

Opplæring gjennom Nav

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Flere står lenger i jobb

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell,

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret

Unntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?

Gamle (og noen nye?) myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

GSI 2015/16: Voksne i grunnskoleopplæring

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Løtenmodellen. En metode for redusert sykefravær gjennom bruk av

Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard

Sikkerhetsrapport 2013

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk

Resultater for Origod AS

GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring

GSI : Voksne i grunnopplæringen

Transkript:

Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 28 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene. Bransjeforeningen Attføringsbedriftene etablerte i mai 25 en bransjestandard for Funksjonsvurdering for IA-bedrifter i samarbeid med Rikstrygdeverket. Denne tjenesten kan tilbys alle som har gjennomgått et sertifiseringskurs i regi av vår bransjeforening og som har tilsvarende virksomhet som våre medlemsbedrifter. 21.1.9 var det sertifisert 433 personer i 97 av våre medlemsbedrifter. I tillegg var det sertifisert 82 personer i 32 bedrifter som ikke er medlemmer hos oss, primært Vekst-bedrifter. Tilnærmet alle fylkesenhetene fra NAV-arbeidslivssentre har deltatt med representanter på sertifiseringskursene som observatører. Resultatene som presenteres i denne rapporten er basert på egenrapportering fra bedriftene. Av våre 13 medlemsbedrifter har 87 sendt inn årsstatistikkene for 28. Av disse 87 rapporterer 18 bedrifter at de foretar funksjonsvurdering for IA-bedrifter 1. Tilsvarende var det i fjor 22 bedrifter som rapporterte på dette tiltaket. Det er grunn til å tro at en del bedrifter ikke har sendt inn rapporter for 28. Dessuten er en del av de innsendte rapportene mangelfullt utfylt. Det reelle tallet personer som har fått utført funksjonsvurdering antas derfor å være høyere enn tallet som presenteres her. Det er fortsatt klart flere kvinner enn menn som deltar på funksjonsvurdering. En slik kjønnsfordeling skiller seg kraftig fra våre øvrige tiltak hvor hovedtendensen er en overvekt av menn. Figur 1. Antall personer til funksjonsvurdering fordelt på kjønn og år. 2 15 1 5 Kvinner Menn Totalt 26 27 28 Tabell 1. Antall personer til funksjonsvurdering fordelt på kjønn og år. 26 27 28 Kvinner 94 124 87 Menn 57 45 52 Totalt 151 169 139 1 Avigo AS, Bergmoprodukter AS, Dias AS, Digruppen AS, Forus industri AS, Hadelandprodukter AS, Haugaland industri AS, Mindus AS, Norasonde AS, Nor-pro AS, Orbit arena AS, Rosenvik AS, Tepas personal AS, Tromsprodukt AS, Vito kompetanse AS, Unikom AS, Østfold kompetansesenter AS, Åstvedt AS.

Tabell 2 viser deltakerne fordelt på sluttårsak. Resultatene har vært svært gode, i fjor gikk 43 % (7 personer) direkte tilbake i jobb hos arbeidsgiver. For 28 er resultatene tilsynelatende svakere, og bare 34 personer, eller 24 % går direkte tilbake i jobb hos arbeidsgiver. Sannsynligvis kan imidlertid dette tallet forklares med mangelfull rapportering fra bedriftene, og det er svært mange som havner i kategoriene annet og ikke oppgitt. Tabell 2. Antall deltakere fordelt på sluttårsak. Antall Herav kvinner 28 27 26 28 27 26 Tilbake til sine ordinære arbeidsoppgaver 18 35 31 1 25 17 Tilbake til arbeidsgiver, men nye oppg./stilling 16 35 2 14 25 15 NAV trygd overtar videre utredning 8 12 12 4 5 8 NAV arbeid overtar videre utredning 23 11 14 15 6 8 Utdanning, egenfinansiert 1 Utdanning, dekket av NAV som Yrkesrettet.attføring 4 8 14 1 7 7 Arbeidsmarkedstiltak integrert hos arbeidsgiver 2 2 1 1 2 Arbeidsmarkedstiltak utenfor ordinær arbeidsplass 4 8 6 2 8 5 Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering 9 12 7 5 1 6 Søkt/fått uførepensjon 1 13 16 7 12 8 Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon 1 Flyttet Annet 3 2 5 18 Ikke oppgitt 14 12 Totalt 139 162 126 89 117 75 Når det gjelder type arbeidsgivere som bestiller funksjonsvurderingstjeneste hos våre bedrifter var det i 27 en kraftig overvekt av kommunale virksomheter. I 28 har imidlertid denne utviklingen snudd og det er nå det private næringsliv som er den viktigste bestilleren. Figur 2. Fordeling yrkessektor etter funksjonsvurdering. 12 1 8 6 4 2 28 26 27

Tabell 3. Fordeling yrkessektor etter funksjonsvurdering. 28 27 26 Privat næringsliv (også AS eid av det offentlige) 37 58 59 Interesseorganisasjoner 3 1 Kommunal virksomhet 22 96 62 Fylkeskommunal virksomhet 3 5 3 Statlig virksomhet 7 5 I tabell 4 nedenfor ser vi hvor lenge vedkommende har vært kontinuerlig sykmeldt før han/hun fikk komme til Funksjonsvurdering på en attføringsbedrift. Det er vanskelig å spore tendenser, muligvis fordi innrapporteringen har vært mangelfull. Tabell 4. Hvor lenge har vedkommende vært kontinuerlig sykmeldt før funksjonsvurderingen? 28 27 26 Ikke sykemeldt pt. men tidligere 4 8 6 Inntil 4 2 1 1 Inntil 3 måneder 6 1 5 Inntil 6 måneder 8 12 17 Inntil 12 måneder 14 35 31 Medisinsk rehabilitering 3 28 16 Andre ordninger 1 Annet 25 Figur 3. Hvor lenge har vedkommende vært kontinuerlig sykmeldt før funksjonsvurderingen? 4 35 3 25 2 15 1 5 28 27 26

Når det gjelder hvor lenge deltakerne er på funksjonsvurdering, se tabell 5 nedenfor, er hovedregelen 6, dvs. i maksimal tid. Dette er ikke overraskende fordi tilbakemeldingene fra Pilotprosjektet i 24 var klare på at selv 6 var for kort tid. Rikstrygdeverket ville den gang ikke ta hensyn til disse signalene og satte grensen på 6. Det er derfor noe overraskende at så mange som 61 personer nå er registrert med mer enn 6. Mye tyder imidlertid på at dette er en registreringsfeil fordi personaldataprogrammene til våre bedrifter registrerer når personen først kommer i kontakt med bedriften, men som ikke nødvendigvis er tilsvarende tidspunkt fra når tilretteleggingstilskuddet blir beregnet. Dette skjer fordi det ofte tar en tid fra første kontakt med deltaker til faktisk oppstart på attføringsbedriften finner sted. Tabell 5. Funksjonsvurderingens varighet. 28 27 26 Inntil 1 uke 3 Inntil 2 7 1 Inntil 3 1 4 5 Inntil 4 4 1 3 Inntil 5 16 8 4 Inntil 6 68 85 68 Over 6 2 61 Figur 4. Funksjonsvurderingens varighet. 1 8 6 4 2 Inntil 1 uke Inntil 2 Inntil 3 Inntil 4 Inntil 5 Inntil 6 Over 6 28 27 26 Fordelingen i tabell 6 viser at det er en sterk overvekt av deltakere i aldersgruppen mellom 4-55 år. Tabell 6. Aldersfordeling deltakere. 28 27 26 > 2 år 1 2-39 år 44 15 37 4-55 år 69 95 73 Over 55 år 23 16 26 Totalt 137 126 136

Figur 5. Aldersfordeling deltakere. 15 1 5 > 2 år 2-39 år 4-55 år Over 55 år Totalt 28 27 26 Når det gjelder deltakerne fordelt på diagnosegrupper, se tabell 7 nedenfor, er det en gruppe som dominerer; Muskel- og skjelettlidelser. Tabell 7. Hoveddiagnosegrupper på deltakerne 28 27 26 Psykiske lidelser 8 25 12 Misbruksproblematikk (alkohol/narkotika) Muskel og skjelettlidelser 47 76 75 Psykisk utviklingshemning 1 Sansetap 2 3 Sosial mistilpasning 5 1 Annet 18 13 18 Ikke angitt 41 Figur 6. Hoveddiagnosegrupper på deltakerne. 8 7 6 5 4 3 2 1 28 27 26 Alt i alt utgjør vår Funksjonsvurderingstjeneste for IA-bedrifter ingen stor virksomhet på landsplan, men de tallene vi har tyder på at resultatene er gode, og at derfor flere burde få dette tilbudet.