TARIFF 2018 DAGKURS FOR TILLITSVALGTE 7. MAI 2018

TARIFF 2018 DAGKURS FOR TILLITSVALGTE 7. MAI 2018

BARNEHAGE Arbeidstidsavtalen for barnehage er videreført. 4 t/u ubunden planleggingstid for barnehagelærere og pedagogiske ledere-ja! - økning i antall timer til planlegging- ikke innfridd - krav om styrerressurs- ikke innfridd - sikringsbestemmelse for avlønning av styrere- ikke innfridd

PARTSARBEID Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Oslo kommune vil i kommende tariffperiode drøfte sammenhengen mellom økende pedagogtetthet og arbeidstidsordningen i barnehagene, herunder hvordan dette påvirker tilbudet til barna og arbeidsmiljøet. Partene vil i arbeidet blant annet se hen til arbeid fra «ekspertgruppen om barnehagelærerrollen» som ble nedsatt av regjeringen i 2017, og som skal levere sin rapport til Kunnskapsdepartementet 1. desember 2018.

DIVERSE SATSER 8.7 Delt dagsverk Delt dagsverk benyttes kun i de tilfeller hvor det ut fra bemanningssituasjonen er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales kr 130 160,- pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, gis ytterligere kr 80 100,- pr. fremmøte. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 10 timer eller mer.

3.6.2 KONTAKTLÆRERTJENESTE Godtgjøring for kontaktlærertjeneste er kr 5000 pluss kr 710 740 pr. elev man er kontaktlærer for, dog slik at det minst gis kr 8000 i godtgjøring.

3.9.1 REISEBESTEMMELSER, NYTT PKT. 3.9.1.2 Punkt 3.9.1.1 gjelder tilsvarende for lærere på andre turer som læreplanene krever. I tillegg godtgjøres de med kr. 500 pr. dag.

KRITERIETALL FOR SKOLELEDERE- GRUNNSKOLE OG VIDEREGÅENDE OPPLÆRING Elevtall Ltr. Rektor Ltr. ass. rektor Ltr. uinsp/avd.leder 0 400 57 51 48 47 401 550 59 53 50 49 551 700 62 56 55 51 50 701-900 65 58 52 901-67 59 52

VOKSENOPPLÆRINGEN Elevtall Ltr. Rektor Ltr. ass. rektor Ltr. uinsp/avd.leder 0 400 = opp til 40 årsverk 57 51 48 47 401 550 = opp til 70 årsverk 59 53 50 49 551 700 = opp til 100 årsverk 62 56 55 51 50 701 - = over 100 årsverk 65 58 52

3.6.7 RÅDGIVER/SOSIALLÆRER Fra 01.08.2018 gjelder følgende: Rådgiver/sosiallærer som er innplassert i stillingskode 902 lønnsplasseres slik at de til enhver tid har minimum 3 alternativer mer enn de ville hatt etter kompetanse og ansiennitet i undervisningsstilling (grunninnplassering).

RÅDGIVER/SOSIALLÆRER FORTS. Rådgivere/sosiallærere med tiltredelse etter 31.07.2019 med 100 % rådgiver- /sosiallærerressurs følger Oslo kommunes normalarbeidstid med 37 timer og 30 minutter pr uke, og har rett til fleksitid i henhold til overenskomstens del B, pkt. 7.

ØKONOMI Ramme 2.8 % Det gis et prosentvist tillegg på lønnstabellen på 1,75 %, minimum kroner 7 700, med virkning fra 01.05.2018 Knekkpunkt l.tr 29, dvs 440 000 kr

SENTRALE LØNNSMESSIGE TILTAK-JUSTERINGER Det gjennomføres sentrale lønnsmessige tiltak med virkning fra 01.05.2018 tilsvarende 0,35 % av lønnsmassen på årsbasis. Gjennomføres august/september,

LOKALE FORHANDLINGER Det gjennomføres lokale forhandlinger i den enkelte virksomhet med virkning fra 01.08.2018 tilsvarende 0.4.% av lønnsmassen Lokale forhandlinger sluttføres innen 31.10.18

VURDERING ØKONOMI Ramme som forventet- frontfaget ble lagt til grunn fra arbeidsgiver. Skulle ønske et høyere % vis tillegg og større pott til justeringer- men fornøyd med at vi klarte å få en justeringspott på størrelse med 2016 Potten til lokale er for stor- vi klarte å minske den- men ikke tilstrekkelig- viktig prioritering fra arbeidsgiver, med drahjelp fra Akademikerne (Lektorlaget) Konklusjon på resultat for våre medlemmer kan først gjøres etter lokale forhandlinger er gjennomført.

C-DEL NYE BESTEMMELSER FOR SENIORER GJELDENE FRA NESTE SKOLEÅR 3.3.7.23 Seniortiltak Lærere over 55 57,og 60 og 65 år har rett til å få en lette i sin undervisning tilsvarende hhv 5,8 %, og 12,5 % og 15 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller hhv 57,og 60 og 65 år. Den reduserte undervisningstiden nyttes til pedagogisk arbeid og forutsettes å lette den enkelte lærers arbeidssituasjon. Lærere over 60 år disponerer den frigjorte tiden til for- og etterarbeid og faglig ajourføring på skolen, dersom man ikke blir enige om noe annet. Merknad til Dok. 25 for 2018-2020: Endret innslagstidspunkt fra 55 til 57 år gjelder ikke for lærere som er ansatt før 01.05.2018 og som fyller 55 år i 2018. Endret innslagstidspunkt fra 55 til 57 år får heller ikke betydning for lærere som allerede har fått lette i undervisningen etter fylte 55 år.

C-DEL NYE BESTEMMELSER FOR SENIORER GJELDENE FRA NESTE SKOLEÅR Undervisningspersonale i undervisningsstilling gis fra den måned de fyller 62 år opprykk på lønnsrammen omregnet fra 80 T-trinn (avrundet oppover) på den aktuelle lønnsrammen. Undervisningspersonale i undervisningsstilling gis fra den måned de fyller 65 år ytterligere opprykk på lønnsrammen omregnet fra 40 T-trinn (avrundet oppover) på den aktuelle lønnsrammen.

Seniortillegg defineres som et funksjonstillegg. Rektor, assisterende rektor og undervisningsinspektør gis fra den måned de fyller 62 år opprykk på lønnsrammen omregnet fra 40 T-trinn (avrundet oppover) på den aktuelle lønnsrammen. Rektor, assisterende rektor og undervisningsinspektør gis fra den måned de fyller 65 år ytterligere opprykk på lønnsrammen omregnet fra 40 T-trinn (avrundet oppover) på den aktuelle lønnsrammen.

URAVSTEMMING I Utdanningsforbundet er uravstemningen rådgivende. Med andre ord gis medlemmene mulighet gjennom uravstemningen til å delta i avgjørelsen om forslaget skal aksepteres eller forkastes. I siste instans er det sentralstyret som avgjør om oppgjøret godkjennes. Utfallet av uravstemningen vil veie tungt når sentralstyret skal ta sin beslutning. Frist tilbakemelding til Oslo kommune 15.jun 2018

Spørsmål og kommentarer