Tariff 2014 og SFS 2213

Transkript

1 Tariff 2014 og SFS 2213 Grunnlag for uravstemning juni 2014 Trond Arnesen, leder Utdanningsforbundet Balsfjord

2 Meklerens forslag Nye minstelønnssatser pr Tillegg pr Nytt lønnssystem pr Endringer i HTA Arbeidstid i skolen SFS 2213

3 Nytt om lønn Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,15 prosent av den enkeltes grunnlønn pr , dog minst kr ,- Sentrale tillegg utover dette etter stillingsgruppe og tjenesteansiennitet Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 1,0 prosent pr Ledere i HTA kap 4B og 4C bør prioriteres. Før utløpet av 1.avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom KS og forhandlingssammenslutningene om eventuelle lønnsendringer for 2.avtaleår.

4 Nytt om lønn Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien i LO/NHO-området, øvrig offentlig ansatte og andre sammenlignbare tariffområder. Dersom rapporten «Grunnlaget for inntektsoppgjørene i 2015» fra Det tekniske beregningsgrunnlaget for inntektsoppgjørene viser en høyere lønnsutvikling i frontfaget enn i KS-området fra 2013 til 2014 skal differensen legges til et troverdig anslag for lønnsveksten i frontfaget. Disse elementene vil være grunnlaget for rammen for oppgjøret 2015 i KS-området. s4

5 I tillegg til 2,15% / 8500, s5

6 Minstelønnstabell s6

7 Sentrale tillegg pr s7

8 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr s8

9 Nytt om lærernes arbeidstid Avtalen gjelder fra I utgangspunktet uendret arbeidsår Mulighet, ved forhandlinger, til endringer 7,5 timers dag, forutsatt fysiske forhold Årsrammene i fagene beholdt Pålagte vikartimer overtidsbetalt med fratrekk av ordinær timelønn

10 Arbeidsåret Årsverket uendret 1687,5 timer Arbeidsårets lengde forhandles lokalt (kommune- /fylkesnivå eller skolen) med utgangspunkt i elevenes arbeidsår + 6 dager 4 dager kan ved behov brukes til for- og etterarbeid, planlegging, evaluering og faglig ajourføring Ved uenighet: Tvistebehandling s10

11 Arbeidstid (1/3) I utgangspunktet 7,5 timers sammenhengende arbeidstid pr dag / 37,5 timers arbeidsuke (Se ellers AML 10(2)-3) Tilfredsstillende fysiske arbeidsforhold som vurderes av rektor, tillitsvalgte og verneombud Rektor og lærer kan avtale individuelle ordninger for hjemmearbeid s11

12 Arbeidstid (2/3) Minst 2 ukers varsel for endring av tidsrammer (start og slutt) Minst 1200 timer avsatt til for- og etterarbeid, og faglig ajourføring (inkl.undervisning og pauser) «Det faglige arbeidet knyttet til undervisning kan med fordel...» Lærerene har ansvar for å delta i «det faglige samarbeidet» s12

13 Arbeidstid (3/3) Tiden utenom arbeidstid disponeres av den enkelte lærer til for- og etterarbeid og faglig ajourføring Pålagt arbeid som overstiger 37,5 t/u og/eller 9 timer pr dag utløser overtid Pålagte tilfeldige vikartimer godtgjøres med timelønn undervisning + 50% overtidstillegg fratrukket timelønn ordinært arbeid s13

14 Utregninger 1470 timer tilstedeværelsesplikt: 37,5 t x t ( 6 dager) 217,5 timer pr. år hjemme - Årsverk 1687,5 t 1470 Dvs: 5,72 timer pr uke til for- og etterarbeid etc. hjemme «Skjermet» tid = 1200 timer (undervisning/f.og e.arbeid/fag) Rektor disponerer totalt 270 timer: = 225 timer + 45 timer planlegging (6 dager) 225 timer pr. år i tilstedeværelsestiden 38 uker; noe som blir 5 timer og 55 min i uka som kan brukes til møter (man-tor = 1 time og 29 min pr dag ved f.eks. fire møtedager) I tillegg disponerer rektor 6 dager (45 timer) til planlegging I tillegg kan det forhandles om inntil 4 dager (30 timer) ved behov til fratrekk av de 225 timene innenfor 38 uker(?) s14

15 Livsfasetiltak Inntil 6 % reduksjon undervisning de første 2 yrkesårene Inntil 5,8 % reduksjon undervisning fra 58 år (tidl 55 år) - overgangsordninger Inntil 12,5 % reduksjon undervisning fra 60 år Den frigjorte tiden brukes til for- og etterarbeid og faglig ajourføring s15

16 Tidsressurser Tidsressurspott drøftes: Lette byrdefull undervisningssituasjon til lærer eller leder Ingen endring i kontaktlærerressurs Kontaktlærer for elevrådet: Omfang fastsettes lokalt (kun grunnskolen) s16

17 Ledelse 1687,5 timer / 45 uker Komprimert årsverk for skoleledere med undervisning der det «anses hensiktsmessig» «Ansatte i lederstillinger skal minst avlønnes med den årslønn vedkommende ville vært garantert i en undervisningsstilling.» s17

18 Diverse bestemmelser Godtgjøring for funksjoner forhandles lokalt/kommune/fylkeskommune Godtgjøring kontaktlærer: Minimum kr ,- s18

19 Oppsummering Eventuelle ulemper Ekstra belastning på den plasstillitsvalgte/klubben og ledelsen ved at mye må forhandles? Uenighet og uro. Tilbake til timetelling? noe vi trodde var et tilbakelagt stadium For lang tilstedeværelsesplikt ufri hverdag / lite autonomi Ulne deler av teksten: Definisjon på for- og etterarbeid / faglig ajourføring? Avlønning tilfeldig / pålagt vikar med fratrekk ordinær lønn? Ingen økning i kontaktlærerressurs 4 dager ekstra planlegging?

20 Oppsummering (forts) Eventuelle fordeler Avtalen gjelder for 4 år vi får ro Fastsatt skjermet tid 1200 t pr år (forutsatt enighet om definisjoner) Autonomi? Arbeidsårets lengde i utgangspunktet fortsatt basert på elevenes skoleår Utløsing av overtidsbetaling utenfor 37,5/9t Forhandlingsrett mht arbeidsåret med tvisterett Større forståelse for behov for indviduelle ordninger m hjemmearbeid? s20

21 URAVSTEMNING Tidspunkt for uravstemning (klippet fra Utdanningsforbundet.no) (Nina Ansteensen, opprettet ) Det skal gjennomføres uravstemning i KS-området og i Oslo kommune. Her følger datoene for gjennomføringen. Uravstemning for våre medlemmer i staten gjennomføres i regi av Unio stat. Det verserer flere datoer for gjennomføring av uravstemningen på KS-området, både i media og i sosiale medier. For å unngå misforståelser, ønsker vi å klargjøre hvilke datoer som gjelder. KS-området Uravstemningen skal gjennomføres elektronisk på udf.no. Her legges uravstemningsdokumentet ut torsdag 5. juni. Uravstemningen åpner for avstemning fra onsdag 11. juni. Frist for å avgi stemme er onsdag 18. juni kl Om uravstemning Ved uravstemning får medlemmene i et tariffområde anledning til å si ja eller nei til et anbefalt forhandlingsresultat. Det er altså ikke en avstemning om avtalen er god eller dårlig, men om vi skal akseptere avtalen eller om du mener vi skal streike for om mulig å få til en bedre avtale. s21

22 JA Konsekvenser ved JA eller NEI Avtalen trer i kraft fra Vi må slite med en dårlig avtale og erfare at det blir større forskjeller i skole- Norge starten på slutten av fellesskolen? Utdanningsforbundet mister anseelse? Medlemsflukt? Kanskje avtalen vil fungere på sikt, med mer individuelle tilpasninger? NEI Vi går i streik og må antakeligvis ofre fra 3000,- til 6000,- i tapt lønn KS går med på nye forhandlinger (usannsynlig?) - forbedring? Tvungen lønnsnemnd i september avtalen blir nullstilt - ikke-skolefolk bestemmer og vi får ingen mulighet til å påvirke resultatet både lønn og arbeidstid er i spill Uvisst resultat (erfaringene fra tidligere streiker har vært nøytrale eller negative og kun vært om lønn) s22