Hovedtariffoppgjøret i Agenda. Tilbakeblikk

Transkript

1 Hovedtariffoppgjøret i 2014 Informasjonskonferanse Møre og Romsdal 19. juni 2014 Torfinn Thomassen & Hege Øhrn Agenda Tilbakeblikk Hovedtariffavtalen Økonomi; avtalte tarifftillegg (2014 og 2015) og lokale forhandlinger Nytt lønnssystem Endringer i HTA kap. 3, 4 og 5 Fellesbestemmelser og pensjon Møteboka - til protokoll Hovedavtalen SFS 2213 Arbeidstidsavtalen Tilbakeblikk Forhandlinger om SFS 2213 «arbeidstidsavtalen» Brudd i januar forhandlingene brakt inn i hovedoppgjøret Hovedavtaleforhandlinger Januar-mars. Satt «på vent» i påvente av hovedoppgjøret Strategikonferanser januar-mars Mandat Forhandlinger mars-april 1

2 Bakteppe Holden & frontfag Holden III holder fast på frontfagmodellen funksjonærer og arbeidere NHO bør, i forståelse med LO, angi en troverdig ramme for frontfaget Rammen hverken tak eller gulv, men en norm (over tid) Forhandlingene om industrioverenskomsten - Frontfaget Norsk Industri og Fellesforbundet (Industrioverenskomsten) NHO, i forståelse med LO, anslo rammen til 3,3 % i tråd med Holden III Andre tariffområder i privat sektor «kopierer» 3,3% i presentasjon av resultat. Revidert nasjonalbudsjett: nedjusterte anslag til 3,3 % Tilbakeblikk forhandlinger Gode prosesser, god fremdrift hele veien Mange og sprikende krav, men enig om hva som «var viktig» Økonomi, nytt lønnssystem, arbeidstidsavtalen Særlig krevende: Ramma Forholdet til frontfaget Ulike prioriteringer relasjoner mellom grupper Påstått etterslep Arbeidstidsavtalen Tilbakeblikk mekling Mekling foregår bak «lukkede dører» Partene brukte tiden godt Ryddige prosesser og god fremdrift, også på vanskelige spørsmål 26.5 kl («kun» ½ time på overtid) Mekleren legger fram en skisse 26.5 kl (før Staten.) Meklingsforslaget framlegges Alle forhandlingssammenslutningene anbefaler forslaget SL, MFO og Lektorlaget anbefaler ikke 2

3 Uravstemningen og situasjonen for MFO, SL og Lektorlaget Frist for uravstemning til KS er 23. juni 2014 kl Resultatet skal ikke iverksettes før det anbefalte forslaget er vedtatt. Vent på iverksettingsrundskrivet ( B-rundskriv) Det er varslet plassfratredelse: SL: 5 personer streiker i Karmøy kommune fra tirsdag 10. juni. MFO: 6 personer streiker i Bærum kommune fra onsdag 11. juni. Norsk Lektorlag har ikke varslet plassfratredelse. Når streik er i gang, opphører partssamarbeidet med SL og MFO Hovedelementer økonomi 2014 Rammen er 3,3 % Tarifftillegg med virkning 1. mai 2014 Generelt tillegg Sentrale lønnstillegg gis i tillegg til generelt tillegg Endret minstelønn (sum generelle og sentrale tillegg) Grunnlønnssikring ved 20-års ansiennitet Avlønning frikjøpt HTV Lokale forhandlinger (4.A.1) Sentrale tillegg pr. 1. mai ,15 % eller minst 8500,- som generelt tillegg på grunnlønn Pluss sentralt lønnstillegg i henhold til tabell for de som er i 4 B og 4C Tilleggene gis på den grunnlønna den enkelte har Stillingsgrupp e Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillin ger/ tilsvarende fagarbeiderstilling er Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger m/krav om høyskoleutdanning m/ ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad Stillingsgrupp 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Tillegg gis også til de med mer enn 10/16 års ansiennitet 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år e Lærer Adjunkt Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. )

4 Sum generelt og sentrale tillegg pr. 1. mai år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillingsgruppe Stillinger uten særskilt krav om utdanning 8 500, , , , , ,- Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger , , , , , ,- Stillinger med krav om høyskole-utdanning , , , , , ,- Stillinger m/krav om høyskole-utdanning m/ ytterligere spesialutdanning , , , , , ,- Stillinger med krav om mastergrad 8 700, , , , , ,- 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgruppe Lærer , , , , , , ,- Adjunkt , , , , , , ,- Adjunkt (m/ tilleggsutd.) , , , , , , ,- Lektor , , , , , , ,- Lektor (m/ tilleggsutd. ) , , , , , , ,- Lokale forhandlinger (4.A.1) Lokal pott 1 % Virkningsdato 1.juli 2014 Frist for gjennomføring 1. november 2014 Ankefrist 15. november 2014 Ledere i kap. 4B og 4C bør prioriteres Årslønnsvekstramme ,34% Årsvirkning Kap 4 Overheng til ,4 % Glidning (anslag) 0,2 % Generelt tillegg (2,15 % / 8500 kr) 1,48 % Andre sentrale lønnstillegg 0,7 % Minstelønn og garanti ved 20 års ans. 0,06 % Lokale forhandlinger 1,0 % pr ,5 % TOTALT 3,34 % 4

5 Hovedelementer økonomi 2015 Rammen foreløpig beregnet til 3 % Tarifftillegg med virkning 1. mai 2015 Generelt tillegg i henhold til tabell for de som er i 4 B og 4C Grunnlønnssikring ved 20-års ansiennitet Avlønning frikjøpt HTV Det er ikke avtalt lønnsendringer for ledere i kap Leder 7453 Fagleder 7003 Arbeidsleder 7951 Rektor/leder 7954 Avd.leder/undervisningsinsp./fagleder Økonomi 2015 sentrale tillegg pr Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning 1 000, , , ,- 300,- 500,- Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger 2 700, , , , , ,- Stillinger med krav om høyskoleutdanning 3 000, , , , , ,- Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning 2 500, , , , , ,- Stillinger med krav om mastergrad 4 500, , , , , ,- 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgruppe Lærer 4 000, , , , , , ,- Adjunkt 5 000, , , , , , ,- Adjunkt (m/ tilleggsutd.) 5 700, , , , , , ,- Lektor 6 200, , , , , , ,- Lektor (m/ tilleggsutd. ) 6 500, , , , , , ,- HTA kap 4 nytt lønnssystem ( ) Garantilønn Ansiennitetstillegg Utregnet laveste årslønn 0 års ansiennitet Ved 2,4,6,8 og 10/16 års ansiennitet = garantilønn + sum av ansiennitetstillegg Arbeidstakerne er innfaset i det nye systemet ved iverksetting av sentrale tillegg pr I ny årslønn pr er ansiennitetstilleggene iht fastsatt ansiennitet på hhv. 2,4,6,8 eller 10/16 år inkludert. 5

6 Nytt lønnssystem - prinsipper og virkninger Ansiennitetstillegget legges i sin helhet på den enkeltes årslønn Dersom ansiennitetstillegget endres (sentralt), får alle arbeidstakere på det aktuelle ansiennitetstrinn også endret sitt ansiennitetstillegg Disse er med andre ord sikret økningen i tillegget selv om de fikk tillegget for f.eks. 1,5 år siden Endret ansiennitetstillegg innebærer at utregnet laveste årslønn endres tilsvarende kun på dette ansiennitetstrinnet. HTA kap 4 nytt lønnssystem ( ) Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillingsgrupper Stillinger uten særskilt krav til utdanning ,00 % 1,02 % 1,09 % 2,95 % 16,85 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger ,01 % 1,00 % 1,10 % 3,57 % 12,04 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning ,01 % 1,09 % 1,01 % 5,31 % 6,61 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutd. med ytterligere spesialutdanning ,02 % 0,99 % 1,12 % 3,50 % 11,67 % Utregnet tillegg for ansiennitet Eksempel Lønnsutvikling for fagarbeider med 8 års ans. Grunnlønn pr kr Generelt tillegg kr Sentralt tillegg utover generelt tillegg kr Grunnlønn pr kr Sentralt lønnstillegg pr kr Grunnlønn pr kr Ansiennitetstillegg (10 år) kr Grunnlønn kr

7 Regulering 2. avtaleår Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien i LO/NHO-området, øvrig offentlig ansatte og andre sammenlignbare tariffområder. Dersom rapporten «Grunnlaget for inntektsoppgjørene i 2015» fra Det tekniske beregningsgrunnlaget for inntektsoppgjørene viser en høyere lønnsutvikling i frontfaget enn i KS-området fra 2013 til 2014 skal differansen legges til et troverdig anslag for lønnsveksten i frontfaget. Disse elementene vil være grunnlaget for rammen for oppgjøret 2015 i KS-området. Få endringer i kapittel 3, 4 og 5 og vedlegg 1 Nye/endrede stillingskoder 8564 Radiograf (kap. 5) 6684 Miljøveileder/-konsulent 6709 Førskolelærer til barnehagelærer Opprydding i rapporteringsbenevnelser til kap. 4-stillingene Rapporteringsbenevnelse til lederkodene i kap. 3 og 5 er fjernet Lokale benevnelser/funksjonstitler kan fortsatt brukes 4.A.4 Kompetanse Det vises også til kapittel 3.3, der betydningen av kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter-/ videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse og utvikling av realkompetanse. I denne sammenhengen er fagarbeiderstillinger med relevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning særlig relevant. 5.2 Årlig lønnsforhandling Pendelvoldgift ved 5.2-forhandlinger kan ikke lenger avtales. Vanlig lokal nemnd er nå eneste tvisteinstitutt Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Endring gjelder fra Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser består av kapittel 4A, 4B og 4C, og inneholder de ulike stillingsgruppenes garantilønn ved 0 års lønnsansiennitet, lønnstillegg på bakgrunn av fastsatt ansiennitet, lokale forhandlingsbestemmelser, innledende merknader og stillingskoder med hovedbenevnelse. «fastsatt ansiennitet» er den ansienniteten som er lagt til grunn ved lønnsinnplasseringen Ansienniteten skal ikke endres ved innføring av nytt lønnssystem Fastsatt er fastsatt 7

8 Fellesbestemmelsene 2.3 heltidsfokus Fremhever deler av retningslinjene vurdere sammenslåing av stillinger 7 ferie pkt g) til protokoll endres kun dersom ferieloven endres Erstatningsferie fra dag 1 11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom 11.1 Yrkesskade Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler fra klient/bruker/elev el. på fritiden og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Fellesbestemmelsene, forts Avlønning av alderspensjonister Ordningen omfatter alderspensjonister + AFP-pensjonister som mottar tjenestepensjonsberegnet AFP (65-67 år) Ordningen gjelder ikke øvrige AFP-pensjonister (folketrygdberegnet AFP ) Timelønn er kr. 180,- pr faktisk arbeidet time. Kap. 2 Pensjonsforhold 2.1 Tjenestepensjonsordning Pensjonsordningen skal omfatte alle tilsatte (faste og midlertidige). 8

9 2.3.2 Lønnsforhøyelse kort tid før pensjonsalder Økning i pensjonsgrunnlaget som følge av lønnsforhøyelse utover 1,25 G (forholdsmessig ved deltidsstillinger) de siste 2 år før fratreden med alderspensjon, ses bort fra ved pensjonsberegningen. Dersom lønnsforhøyelse utover 1,25 G de siste 2 år, likevel skal inngå i pensjonsberegningen, skal merpensjonen som følge av dette dekkes av arbeidsgiver i sin helhet. Vedlegg 5 Kap.8 Midlertidig uførepensjon og uførepensjon Som følge av bl.a. nye uføreregler i folketrygden og Statens pensjonskasse innføres en ny uførepensjonsordning. Den nye uførepensjonsordningen i KS området trer i kraft samtidig med at lovendringene i lov om Statens pensjonskasse iverksettes, mest sannsynlig 1. januar Møteboka - Til protokoll a) Tariffpolitiske forutsetninger Partene legger til grunn at lokale forhandlinger i henhold til HTA kap. 3.4 og kap. 5.2 skjer innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og resultatene i tariffområdet for øvrig. e) Anbud/utskilling/konkurranseutsetting/privatisering/fristilling mv av oppgaver/tjenester I de tilfeller oppgaver/tjenester vurderes utført av selvstendige juridiske virksomheter, som kan innebære skifte av arbeidsgiver, skal kommunen/arbeidsgiver kartlegge konsekvensene for AFP- og pensjonsvilkår for berørte ansatte. Dette gjelder blant annet fremtidig reguleringspremie for berørte ansattes oppsatte rettigheter for arbeidsgiver, samt eventuelle individuelle tap av pensjonsrettigheter som følge av utmelding av tjenestepensjonsordningen og eventuelle tap av rett til AFP helt eller delvis. 9

10 Møteboka - Til protokoll k) Musikk- og kulturskoler Med mindre ikke annet avtales lokalt, har musikk- og kulturskolelærere fram til en arbeidstid på arbeidsplassen på 7,5 timer pr. dag fordelt på 39 uker og 1 dag. I denne tiden ligger en undervisningstid på 741 klokketimer. I tillegg kan det ved behov avsettes inntil 4 dager til for- og etterarbeid, planlegging, evaluering, og faglig ajourføring. Endringer Hovedavtalen del A Avtaleperiode Nye bestemmelser om forhandlinger om tariffavtaler for bedrifter Partsforhold Hovedtariffavtaler (egne konfliktområder) for energiverk og konkurranseutsatte bedrifter Enkelte endringer i noen paragrafer for å tilpasse nye avtalestruktur Klarere prosedyrer ved arbeidskamp Øverste leder/personalsjef er unntatt streik Varsler (navnelister/opptrapping) gis i kontortiden Tydeligere bestemmelser om prosedyrer for søknad om dispensasjon Endringer i Hovedavtalen del B Tillitsvalgtrettigheter i kommuner og fylkeskommuner: tydeligere medbestemmelsesrett ved kommunal samhandling / interkommunalt samarbeid frikjøpsordninger for mindre organisasjoner forholdsmessighet bedre permisjonsbestemmelser ved lokale lønnsforhandlinger I partssammensatt utvalg ( 4) har sammenslutninger uten fast representasjon anledning til å delta med fast observatør med møte- og talerett Redaksjonelle endringer 10

11 NY Kommunal samhandling / interkommunalt samarbeid Dersom oppgaver vurderes utført gjennom kommunal samhandling og/eller interkommunalt samarbeid, skal de berørte lokale parter tidligst mulig oppta drøftinger om tillitsvalgtordningen og hvordan de ansattes medbestemmelse skal ivaretas, jf. HA del B 3.3 a) og b). Fra forhandlingsprotokollen: Kommunal samhandling og/eller interkommunalt samarbeid KS og forhandlingssammenslutningene har inngått Hovedavtalen for å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer. Avtalen viderefører prinsippet om at arbeidsgivere og tillitsvalgte lokalt finner hensiktsmessige løsninger for å ivareta gode prosesser for medbestemmelse gjennom ordningen med tillitsvalgte. Dette gjelder uavhengig av kommunens/fylkeskommunens valg av organisasjonsform eller ved samarbeid på tvers av kommuner. Samarbeid og medbestemmelse skal ivaretas både ved nasjonale satsinger og ved samarbeid på tvers av kommuner/fylkeskommuner/virksomheter. De øvrige bestemmelsene i Hovedavtalen må leses og forstås i lys av formålet og intensjonen i avtalen. HA del B 3-4 Rett til fri fra ordinært arbeid 4. avsnitt «..For tillitsvalgt som innkalles av arbeidsgiver til møter og lokale lønnsforhandlinger etter HTA som faller utenfor vedkommendes arbeidstid, avklares om medgått tid kompenseres med timelønn eller avspasering» tillitsvalgt etter definisjonen i HA del B 2 endring - konsekvens av forlik med to forbund SFS Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet HTA vedlegg 6 og aktuelle bestemmelser inntatt i meklerens møtebok 11

12 Målene før forhandlingene 2014 Oppheving av dagens skille mellom arbeidsplanfestet tid og selvstendig/individuell tid Mulighet for et mindre komprimert arbeidsår Oppmyking av lesepliktsystemet = En fleksibel arbeidstidsordning som kan tilpasses lokale behov og lokale skolepolitiske mål! Arbeidsåret Samlet årsverk ,5 timer (1650 timer for lærere som er 60 år og over). Arbeidsårets lengde fastsettes lokalt etter forhandlinger utgangspunkt i elevenes skoleår + 6 dager. enkelte skole eller på kommune-/fylkeskommunenivå tas særlig hensyn til tid til planlegging, evaluering, kompetanseutvikling m.m. ikke enighet sentrale bistandsforhandlinger fastsetter endelig løsning. I tillegg ved behov avsettes inntil 4 dager for- og etterarbeid planlegging evaluering faglig ajourføring. Dette kan med fordel skje i et samarbeid med kolleger i team, avdelinger, grupper e.l. Arbeidstid I utgangspunktet - arbeidstid på skolen 7,5 t pr. dag forutsatt at de fysiske arbeidsforholdene er tilfredsstillende med hensyn til arbeidsplasser og nødvendige hjelpemidler fysiske arbeidsforholdene ikke tilfredsstillende arbeidstid på skolen som i foregående skoleår. oversikt med angivelse av arbeidstiden på skolen den enkelte dag. settes opp av rektor etter samtale med arbeidstaker evt bistått av TV vise når undervisningstiden er lagt og regelmessige møter start/sluttidspunkt for arbeidstiden - endres med minst to ukers varsel unntak kortere frist er avtalt med TV som en generell ordning eller at dette er avtalt med den enkelte lærer bør i utgangspunktet gjelde for et halvår av gangen. 12

13 Arbeidstid forts. Innenfor arbeidstiden på skolen tid til undervisning slik den framkommer som årsrammer for det enkelte fag i vedlegg 1. Årsrammene for undervisning kan endres ved partsenighet. avsatt tid til for- og etterarbeid og faglig ajourføring inkl. nødvendig pausetid tid til undervisning + avsatt tiden= minst 1200 timer på årsbasis. Faglig arbeid knyttet til undervisning og utvikling kan med fordel skje i samarbeid med kolleger i team, avdelinger, grupper e.l. lærerne har ansvar for å delta i dette samarbeidet slik at målsettingene i lov, fag- og læreplaner samt lokale mål kan bli realisert skolens ledelse har et ansvar for å legge forholdene til rette for samarbeidet Arbeidstid forts. Dersom arbeidsårets lengde økes utover skoleåret + 6 dager, vil dette som hovedregel ikke føre til endring i den samlede tiden til for- og etterarbeid og faglig ajourføring. Den delen av årsverket som ikke forutsettes utført som arbeidstid på skolen, disponeres av den enkelte lærer til for- og etterarbeid og faglig ajourføring. Rektor og lærer kan avtale individuelle ordninger for hjemmearbeid. Andre arbeidsoppgaver Undervisningstiden kan etter avtale (lærer/rektor) reduseres for at læreren skal kunne utføre andre arbeidsoppgaver i tilknytning til undervisningen. Arbeidsoppgaver som medfører reduksjon i undervisningstiden Tilsvarende reduksjon i tiden til for- og etterarbeid og faglig ajourføring Arbeidstid på skolen utvides med det antall timer/dager som er nødvendig for at undervisningen, tiden til arbeidsoppgavene (som den reduserte tiden er gitt for) samt evt. tid til for- og etterarbeid og faglig ajourføring kan bli utført på skolen 13

14 Overtid/undervisning ut over årsrammen Pålagt arbeid på skolen som overstiger 37,5 timer pr uke og/eller 9 timer pr dag utløser overtidsgodtgjøring Pålagte tilfeldige vikartimer hel stilling - timelønn for undervisning tillagt 50 %. Dersom undervisningstimen(e) ligger innenfor arbeidstiden på skolen, vil som hovedregel timelønn for ordinært arbeid komme til fratrekk. deltidsstilling/redusert arbeidstid tilfeldige godtgjøres med timelønn for undervisning Fast undervisning ut over årsrammene for undervisning, jf. vedlegg 1 kan avtales (rektor/lærer) for inntil ett skoleår timene godtgjøres som for pålagte vikartimer For lærere i deltidsstilling økes beskjeftigelsen med den prosentandel som de avtalte undervisningstimer utgjør i den avtalte perioden Livsfasetiltak Lærerne har rett til å få redusert undervisningen med inntil: 6 % de to første yrkesårene etter fullført faglig og pedagogisk utdanning 5,8 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller 58 år 12,5 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller 60 år Nyutdannede lærere og lærere over 60 år disponerer den frigjorte tiden til for- og etterarbeid og faglig ajourføring på skolen, dersom man ikke blir enige om noe annet. Tidsressurser Tidsressurspott Ressurs til lærere og skoleledere med en byrdefull undervisningssituasjon fastsettes til 2/2⅔ årsrammetimer per elev ved den enkelte skole. Fordeling av ressursen drøftes på den enkelte skole ved partsenighet på kommunalt nivå kan ressursen omfordeles mellom skoler/skolene Tidsressursen skal brukes til å lette lærerens og/eller skolelederens undervisningssituasjon hovedregel ved reduksjon av antall undervisningstimer unntak den enkeltes undervisningsbyrde kan ved partsenighet lettes ved å øke personaltettheten og derved tilpasse fordeling av undervisningsoppgaver. 14

15 Skoleledelse Skoleledere netto årsverk på 1687,5 timer med arbeidstid på 37,5 t pr uke i 45 uker ledere som har undervisningsplikt som del av stillingen sin, legger denne undervisningen inn i ordinær arbeidstid. Fordeling av ledelsesoppgaver og eventuelle undervisningsoppgaver drøftes på den enkelte skole. Årsverket for skoleledere med tillagt undervisning kan etter avtale med arbeidsgiver komprimeres der dette anses hensiktsmessig. Ledelsesressurs Ledelsesressurs Kommunen/fylkeskommunen fastsetter, etter drøfting, samlet ledelsesressurs ved den enkelte skole. I utgangspunktet videreføres ledelsesressursen fra foregående skoleår som et minimum Ved nye skoler eller ved større endringer i elevtall/undervisningsomfang eller andre vesentlige driftsmessige forhold, fastsettes ledelsesressursen med utgangspunkt i sammenlignbare skoler Drøftingsgrunnlaget bør ta hensyn til lokal styringsstruktur og delegering behovet for styrking av pedagogisk og administrativ ledelse som følger av et mer rammepreget avtaleverk nasjonale føringene som er lagt for endringer i grunnopplæringen. Ansatte i lederstillinger skal minst avlønnes med den årslønn vedkommende ville vært garantert i en undervisningsstilling. Godtgjøring for funksjoner Godtgjøring for kontaktlærertjeneste er min. kr pr. år Rådgiver-/sosiallærertjeneste godtgjøres med min. kr pr. år Godtgjøring for lokalt opprettede funksjoner fastsettes lokalt 15

16 Endringer i vedlegg 6 til HTA Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode Stillingskode 7965 Lektor Avsnittet endres til: Tilsatte i undervisningsstilling som har godkjent faglig og pedagogisk utdanning og godkjent mastergrad, hovedfagseksamen eller godkjent videreutdanning på hovedfags-/mastergradsnivå tilsvarende minst 5 års normert studietid (300 studiepoeng/100 vekttall), innplasseres i stillingskode 7965 Lektor. Merknader Videreutdanning Avsnittet endres til: Tilfredsstiller en lærer/adjunkt/lektor som har tatt tilleggsutdanning i fag som er med i læreplanen i vedkommende skoleslag, kravene til å bli innplassert i en ny stillingskode, skal dette skje med virkningstidspunkt fra for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i vårsemesteret, og for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i høstsemesteret. Det forutsettes at dokumentasjon framlegges arbeidsgiver så snart den foreligger. Ved innplassering i ny kode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn, dog slik at man ikke beholder lokale tillegg som dokumentert er gitt for den samme tilleggsutdanning som inngår i grunnlaget for innplassering i ny stillingskode. Til protokoll bokstav n) undervisning av innsatte i eller utenfor fengsel Overgangsbestemmelse fra 2004 inntatt i meklerens møtebok Ikke videreført fra Lærere som pr har fengselstillegget, bør få beholde dette tillegget som en del av årslønna, forutsatt at de skal fortsette med fengselsundervisning Nytilsatte vurderes lokalt Utfordringene som preget oppgjøret i 2014 Lønnsgaranti ved 20-års ansiennitet 3,3 % Lokale forhandlinger Reforhandlings klausul Økonomi Resultat tariffoppgjøret 2014 Arbeidstidsavtalen Generelle tillegg Heltid 2015 Ramma - Frontfaget Nytt lønnssystem Minstelønn/ garantilønn 16

17 OPPTRYKK AV HOVEDAVTALE OG HOVEDTARIFFAVTALE Redaksjonsarbeidet er i gang Når redigeringsarbeidet er ferdig, legges ny HTA og HA ut på ks.no (og på KF Infoserie) Forventes å sendes trykkeriet tidlig i september IVERKSETTING AV RESULTATET Ikke før vedtakelse! B-rundskriv kan ventes første uka i juli. 17