SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Anne-Lise Bergdahl, D1 Arkiv: 44 Arkivsaksnr.: 02/
|
|
- Rebekka Nesse
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Anne-Lise Bergdahl, D1 Arkiv: 44 Arkivsaksnr.: 02/ ARBEIDSMILJØUNDERSØKELSE I OMSORGSSEKTOREN - TILTAKSPLAN Rådmannens forslag til vedtak: 1. Fremlagte tiltaksplaner i tilknytning til arbeidsmiljøundersøkelsen tas til etterretning. 2. Hovedutvalget forutsetter at tiltaksplanene følges opp og får tilstrekkelig fokus i den daglige drift. 3. Omsorgssektoren skal rapportere til Hovedutvalget i tråd med resultatmål 7 (handlingsplaner for arbeidsmiljøtiltak) i virksomhetsplanen. Kragerø, den Vidar Stein Andersen sektorleder
2 SAKSOPPLYSNINGER Saken ekspederes til: Arbeidsmiljøutvalget til orientering. Som trykte vedlegg følger: Tiltaksplan fra de seks arbeidslagene som var med i arbeidsmiljøundersøkelsen. Følgende dokumenter finnes i saksmappen: -Samlerapport fra Preventia. - Tiltaksplaner fra arbeidslagene. Bakgrunnen for saken Det ble høsten 2002 gjennomført en arbeidsmiljøundersøkelse i omsorgssektoren i regi av Preventia. Hensikten med undersøkelsen var å kartlegge mulige årsaker til det høye sykefraværet i sektoren. Det henvises til hovedutvalgssak nr / 02, hvor funnene fra undersøkelsen ble presentert på basis av Preventias hovedrapport. Det var i tillegg utarbeidet delrapporter for hvert arbeidslag som deltok i undersøkelsen. På bakgrunn av disse har arbeidslagene laget tiltaksplan for sitt lag. Saksbeskrivelse Resultatene av undersøkelsen ble presentert for omsorgssektorenes ledere, personalavdelingen og Vestmar Bedrifthelsetjeneste (VBHT) samt tillitsvalgte i sektoren i starten av november. Funnene ble presentert samlet for sektoren, og for det enkelte arbeidslag. Vestmar Bedriftshelsetjeneste fungerte vidre som prosjektveileder og gjennomførte 2 møter i hvert arbeidslag. Ved hjelp av kortmetoden ble det stemt frem noen fokusområder som skulle jobbes med i Etter avstemmingen jobbet de ansatte i grupper, for å komme frem til tiltak til de valgte arbeidsområdene. Beskrivelse og tiltak av de 6 arbeidslagene som var med i arbeidsmiljøundersøkelsen 1. Tangeheia 2 omsorgsboliger. Arbeidslaget består av 13 ansatte, fordelt på 8.5 årsverk i turnus med dag-aften og helgearbeid. Det er våken aktiv nattevakt.dette er et lite arbeidslag som gir store utslag i % ved få personer syke.det påpekes at arbeidsmiljøet kan være bra selv om sykefraværet er høyt.arbeidslaget har tatt i mot omplasseringer av ansatte også fra andre sektorer. Arbeidsstokken består av godt voksne personer. Arbeidsområder som er spesielt for dette laget: 1.Telefoner som kommer inn til hjemmetjenestelaget på kveld og helg er en stor belastning. Tiltak: Avtale med lagleder for hjemmetjenestelaget om å koble telefonene over til dette laget. Ansvar: Lagleder. 2.Jobbe med holdninger hos alle ansatte, ikke bare klage. Tiltak: Alle må spille på lag. Alle er en del av omsorgstjenesten kommunen. Ansvar: Alle ansatte.
3 3. Lederskapet i omsorgssektoren og kommunens informasjonsrutiner kan forbedres. Tiltak og ansvar ikke angitt.se egen tiltaksplan. 2. Ringveien Bofellesskap og Siritun: Arbeidslaget har 8,46 årsverk fordelt på 13 stillinger i turnus med dag-, aften- og helgearbeid. Bofellesskapet har hvilende nattevakter. Arbeidslaget er lite og det gir derfor et stort utslag i % ved få personer syke. Arbeidslaget har de senere år blitt stadig mer utadrettet ved at de har fått flere brukere utenfor bofellesskapet. Etablering av tjenestetilbud og oppfølging av brukere vil ofte innebære samarbeid med både 1. og 2. linjetjenesten, samt pårørende og evt. hjelpeverger. Arbeidsområder som er spesielt for dette laget: 1.Lagleder skal inspirere, støtte og motivere ansatte. Tiltak:Lagleder skal legge til rette for at ansatte kan påvirke egen arbeidssituasjon og oppleve å bli respektert. Her er det flere punkter med forslag til løsning.se egen tiltaksplan. Ansvar: Lagleder og ansatte. 3. Hjemmetjenesten i indre byområde og øydistrikt. Dette laget består av hjemmesykepleie, hjemmehjelp og den distriktovergripende nattpatruljen. Dette er et sammensatt lag med unge ansatte i hjemmesykepleien og nattpatruljen, mens hjemmehjelperne er godt voksne. Arbeidslaget har 18 årsverk fordelt på 28 ansatte. Det er turnus med dag-aften og helgearbeid. Det er egen distriktsovergripende nattpatrulje. Arbeidsområder som er spesielt for dette laget. Hjemmesykepleien. Denne delen av laget har vært preget av mange svangerskapspermisjoner eller forlengelse av disse. 1.For få sykepleiere på jobb. Dette fører til nedprioritering av sykepleiefaglige oppgaver. Det er fare for feilmedisinering/dosering, samt feil vurdering av brukere. Tiltak: Sette av tid til sykepleiefaglig administrasjon på turnus. Ansvar: Lagleder. 2.Det er to leasingbiler i laget, men tre arbeidslister. Det er ansatte som da må gå, dersom de ikke har egen bil. Dette tar tid og fører til økt arbeidstempo. Tiltak: Søke om en leasingbil til. Ansvar: Distriktsleder. Hjemmehjelpere: 1.De ønsker bedre informasjon om nye bruker med begrunnelse for tildeling av tjenesten Tiltak: Skriftelig informasjon om nye brukere. Ansvar: Lagleder Ass Distriktsleder. 2. Dersom de ikke har fulle arbeidslister må de f.eks jobbe ved Seniorsenteret. Det føles uoversiktelig. Tiltak: Lagleder for hjemmetjenesten samarbeider med lagleder for Seniorsenteret om arbeidslister. Ansvar: Lagleder for hjemmetjenesten.
4 4. Hjemmetjenesten Sannidal, Helle, Farsjø og Levang Dette laget har en stillingsramme på 14,8 årsverk, fordelt på 30 ansatte. Laget yter tjenester til brukere fordelt over et stort geografisk område. Arbeidsområde som er spesielt for dette laget 1.Ønsker mer innflytelse på egen arbeidssituasjon (uttalt ønske fra hjemmehjelperne) Tiltak: sette av tid til å drøfte problemstillinger. Ønsker mer innflytelse ved hjemmebesøk. Ansvar: Lagleder. 2. Ønsker leasingbil også til hjemmehjelperne, eller kompensasjon ved bruk av egen bil Ansvar: ikke beskrevet. 5. Stabbestad omsorgsboliger Laget består av 12,38 årsverk, fordelt på 17 fast ansatte. Omsorgsboligkomplekset består av 3 ulike bygninger, med til sammen 22 leiligheter. Laget yter hjemmehjelpstjenester til hjemmeboende på Levangsheia i tillegg til de 26 som i dag bor i omsorgsboligene. Arbeidsområde som er spesielt for dette laget 1. Misnøye knyttet til eksisterende turnusordning Tiltak: Omdisponering av ressurser, se på mulighetene for å legge til rette for en ny turnus. Ansvar: Lagleder og distriktsleder 6.Symreveien bofellesskap (Eplehagen) Eplehagen er et bofellesskap for 6 beboere med ulike grader av fysiske og psykiske utviklingsmuligheter. Bofellesskapet har en stillingsramme på ca. 9 årsverk, fordelt på 16 ansatte. De ansatte gir uttrykk for at de har en trivelig arbeidsplass med stabilt personale. Arbeidsområder spesielt for dette laget 1. Voldelig atferd blir definert av personalet som trusler, slag, spark, mimikk, uforutsigbarhet m.m. Tiltak:Faglig bevisstgjøring, økt kompetanse og aksept for periodevis økt bemanning er noe av det de ansatte mener det må jobbes med. Ansvar: fordeles på lagleder, personalgruppen samlet eller øvrige ledelse i distrikt og sektor. Tidsfrist: Kontinuerlig jobbing. Snarest aksept for tiltak. SAKSVURDERING Arbeidslagene har funnet frem til flere fokus/problemområder. Noen er sammenfallende, mens andre gjelder kun for det spesifikke lag. I tillegg har det fremkommet funn fra undersøkelsen som skulle tilsi at noen ansatte mener vi har følgende forbedringsområder: 1.Lederskapet i omsorgssektoren kunne vært bedre 2.Ansatte føler at Kragerø komune ved administrasjon og politikere ikke tar signalene på alvor når det gjelder arbeidsmengde, liten grunnbemanning og fysisk/psykisk slitasje. 3.Informasjonen fra sentraladministrasjonen oppleves ikke som tilfredsstillende.
5 4. Det er 25% av arbeidstakerne som angir det fysiske arbeidsmiljøet som hovedårsak til belastningslidelser. Ingen av arbeidslagene har imidlertid pekt ut disse 4 områdene som et fokusområde for lagene, bortsett fra Tangeheia 2 som har nevnt pkt. 1 i sin tiltaksplan Tiltaksplanen samlet for sektoren omhandler disse fokusområdene: 1. Det er stor sammenheng mellom psykisk og fysisk utslitt samt for lite menneskelige ressurser, og vi velger derfor å omtale dette som ett fokusområde. Årsaker oppgis å være: for høyt arbeidstempo, tidspress, lav grunnbemanning og for liten tilgang på vikarer. Tiltak: a. Bevisst bruk av overlappinger/ rapporter, slik at de ansatte får tømt hodet før de går hjem fra jobb. b. Det må skapes aksept for behov for tid til sykepleiefaglige oppgaver, og settes av nødvendig tid på turnus. c. Ved behov må det legges til rette for at to ansatte jobber sammen hos enkeltbrukere d. Systematisk gjennomgang av arbeidslister for å sikre lik fordeling av arbeidsoppgaver e. Bevisst bruk av primærkontakt og ansvarsvakter vil skape trygghet ved at ansvaret er klart definert. f. Kartlegging av behov for økt grunnbemanning må eventuelt ende opp som et forslag i budsjettsammenheng. g. Forbedring av rutiner knyttet til utlysning av ledige stillinger og ansettelser. Det er spesielt viktig å regelmessig søke etter vikarer (egen liste). Tiden fra en stilling blir ledig til ny ansettelse er foretatt må være kortest mulig. 2. Konfliktløsning / samarbeid Lagenes evne til samarbeid og ev.konfliktløsning virker inn på det psykososiale arbeidsmiljøet, og det er derfor av stor betydning at dette fungerer. Tiltak: a. Utarbeide retningslinjer for håndtering av konflikter i eget arbeidsmiljø. b. Systematisk bruk av medarbeider-/gruppesamtaler som et verktøy for å forebygge. c. Åpen og direkte kommunikasjon kan forhindre at uklarheter / misforståelser blir til konflikter. Partene må evenuelt involvere en nøytral 3. part, for eksempel lagleder dersom kommunikasjonen er vanskelig. 3. Utdanning / kompetanse Hovedmålet må være at de ansattes kompetanse til en hver tid samsvarer med brukernes behov, og tilfredstiller de krav til tjenesten som er fastsatt i lover og forskrifter. Tiltak: a. Sektorens kompetanseplan vil i 2003 bli en del av den vedtatte virksomhetsplanen, og vil således være et styringsverktøy for kompetanseheving. b. Hvert arbeidslag utarbeider sin lokale variant c. Lagmøter og distriktsmøter skal ha et fast innslag av fagbit.
6 Målsettingen Redusere sykefraværet og fremme et godt arbeidsmiljø. Forslag til løsning 1. Fremlagte tiltaksplaner i tilknytning til arbeidsmiljøundersøkelsen tas til etterretning. 2. Hovedutvalget forutsetter at tiltaksplanene følges opp og får tilstrekkelig fokus i den daglige drift. 3. Omsorgssektoren skal rapportere til Hovedutvalget i tråd med resultatmål 7 (handlingsplaner for arbeidsmiljøtiltak) i virksomhetsplanen. KONSEKVENSER Økonomiske konsekvenser Det som fremkommer av tiltaksplanen, vil ikke nødvendigvis medføre økte kostnader for sektoren. Mange tiltak kan iverksettes innenfor eksisterende økonomiske rammer, men enkelte tiltak som for eksempel økt grunnbemanning vil gi økte kostnader og må derfor vurderes i budsjettsammenheng.. Administrative konsekvenser Tiltaksplanene betinger en systematisk oppfølging fra lagledere og den øvrige ledelsen i sektoren. I følge avtalen har Preventia og VBHT har forpliktet seg til å foreta målinger i løpet av 2003.
MØTEINNKALLING. Utvalg: HOVEDUTVALG FOR OMSORG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: Tid: 19:00 - NB!! - Se nedenunder ang. frammøte.
Kragerø kommune MØTEINNKALLING Utvalg: HOVEDUTVALG FOR OMSORG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 21.04.2004 Tid: 19:00 - NB!! - Se nedenunder ang. frammøte. Frammøte utenfor rådhuset, v/ hovedinngangen
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE 0009/02 02/01492 ENDRING AV LEIE- OG SERVICEAVTALE FOR BEBOERE I KRAGERØ SENIORSENTER - KOMMUNAL DEL FRA HØSTEN 2002
Kragerø kommune MØTEINNKALLING Utvalg: HOVEDUTVALG FOR OMSORG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 20.06.2002 Tid: 18.30 Ved eventuelt forfall bes De melde fra snarest til tlf. 35 98 62 26 Varamedlemmer
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D1 Arkiv: 146 F00 Arkivsaksnr.: 11/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D1 Arkiv: 146 F00 Arkivsaksnr.: 11/4067-16 GJENNOMGANG AV INDIVIDUELLE TJENESTETILBUD TIL BEBOERE I HELDØGNS BOFELLESSKAP FOR FUNKSJONSHEMMEDE (HDU`ER)
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/03051-001 REDUKSJON AV UØNSKET DELTID ENHET FOR OMSORG NY KARTLEGGING OG ANBEFALINGER Rådmannens forslag til vedtak:
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 10/ ORIENTERING OM HMS-ARBEIDET I KRAGERØ KOMMUNE
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 10/1940-1 ORIENTERING OM HMS-ARBEIDET I KRAGERØ KOMMUNE Rådmannens forslag til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Vidar Stein Andersen, Arkiv: Arkivsaken.: 11/4067 UØNSKET DELTID - RAPPORT MED ANBEFALINGER FRA PARTSSAMMENSATT UTVALG
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Vidar Stein Andersen, Arkiv: Arkivsaken.: 11/4067 UØNSKET DELTID - RAPPORT MED ANBEFALINGER FRA PARTSSAMMENSATT UTVALG Rådmannens forslag til vedtak: 1. Rapporten tas til orientering.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/1337-22 RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I KRAGERØ KOMMUNE Rådmannens forslag til vedtak: :::
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: FDA Arkivsaksnr.: 11/ VURDERING AV MANDALSMODELLEN SOM TILTAK FOR REDUSERT SYKEFRAVÆR
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: FDA Arkivsaksnr.: 11/2705-1 VURDERING AV MANDALSMODELLEN SOM TILTAK FOR REDUSERT SYKEFRAVÆR Rådmannens forslag til vedtak: ::: Sett inn innstillingen
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget 13.11.2012
Søgne kommune Arkiv: 406 Saksmappe: 2011/1568-34348/2012 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 01.11.2012 Saksframlegg Statusrapport prosjekt ufrivillig deltid Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne F-salen, Rådhuset Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Skauen, adm Arkiv: 400 &40 Arkivsaksnr.: 05/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Skauen, adm Arkiv: 400 &40 Arkivsaksnr.: 05/02678-011 LIVSFASEPOLITIKK FOR ANSATTE I KRAGERØ KOMMUNE FORSLAG TIL TILTAK Rådmannens forslag til vedtak: 1. Kommunestyret
DetaljerRisikovurdering vold og trusler
1 Risikovurdering vold og trusler Denne veilederen retter seg mot arbeidsgivere, verneombud, arbeidstakere, ansatte i bedriftshelsetjeneste og andre med en rolle i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Fra
DetaljerSaksframlegg. Sørlandet sykehus HF. Sørlandet sykehus HF. Deltid. Arbeidet med reduksjon av deltid presenteres i saken.
Arkivsak Dato 15.02.2012 Saksbehandler Nina Føreland Saksframlegg Styre Sørlandet sykehus HF Møtedato 23.02.2012 Sak nr 022-2012 Sakstype Orienteringssak Sakstittel Deltid Ingress Arbeidet med reduksjon
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.02.2011 Tid: Kl. 10.00 Evaluering i bruk av analyseverktøy v/bht SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/11 BYGGING AV INTERKOMMUNALE
DetaljerSaksframlegg. Brukerundersøkelse Bistand og omsorg Rådmannens forslag til vedtak. Bakgrunn
Arkivsak. Nr.: /- Saksbehandler: Per Arne Olsen Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Eldres råd.9. Rådet for likestilling av funksjonshemmede.9. Hovedutvalg Folk.9. Brukerundersøkelse Bistand og omsorg
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 30.04.2015 Møtested:
DetaljerSammen om lokale retningslinjer for heltidskultur
Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur - En veileder fra partene i Heltidserklæringen Illustrasjon: BLY Oslo, 21. mars 2018 1 Heltidserklæringen som utgangspunkt KS, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund
DetaljerMøteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer:
Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget Dato: 09.09.2015 Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall meldes snarest til tlf. 75 76 06 00. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerFølgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Per Ingar Almås Bodil Brå Alsvik
Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Midtre Gauldal rådhus Dato: 08.05.2013 Tidspunkt: 10:30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Per Ingar Almås
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging.
Saksframlegg til styret Møtedato 14.11.13 Sak nr: 056/2013 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Medarbeiderundersøkelsen 2013 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Trykte vedlegg: Ingen
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon / 19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.
MØTEINNKALLING Utvalg: Eldrerådet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.03.2011 Tid: Kl. 10.00 (Dato endret fra 29.03.2011) Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 19.
DetaljerMØTEINNKALLING. Møtested: Heggin 3 Møtedato: 24.03.2014 Tid: 18.00
EIDSBERG KOMMUNE Råd for funksjonshemmede MØTEINNKALLING 13.03.2014/MSL Møtested: Heggin 3 Møtedato: 24.03.2014 Tid: 18.00 Eventuelle forfall meldes til Mimi Slevigen innen torsdag 20.03.14 kl. 13.00 tlf.
DetaljerMØTEINNKALLING Rådet for eldre og funksjonshemmede
Møte nr. 4/2016 MØTEINNKALLING Rådet for eldre og funksjonshemmede Rådet for eldre og funksjonshemmede holder møte den 07.11.2016 klokka 10:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Leder Nestleder
DetaljerSaksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN
Saksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN Januar 2010 Hovedprinsippet i AML 3-1 og HMS-forskriften er at arbeidsgiver
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Beathe With, Arkiv: Arkivsaksnr.: 12/575-1
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Beathe With, Arkiv: Arkivsaksnr.: 12/575-1 OPPRETTING AV STILLING SOM GJELDSRÅDGIVER - AVVIKLING AV ORDNINGEN MED EKSTERNT KJØP AV GJELDSRÅDGIVNINGSTJENESTER Rådmannens forslag
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerTrygg arbeidsplass - når arenaen er brukers hjem
Trygg arbeidsplass - når arenaen er brukers hjem Seljord 17.02.05 Lobus - Hanna Vesterager - lobus.hanna@mobilpost.com www.neducate.com/arbeidsmiljo tlf: 41 55 38 36 Utfordring for kommunenes hjemmetjenester
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune
Møteinnkalling Saksnr: 7-12 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunehuset, kommunestyresalen Dato: 18.05.2011 Tidspunkt: 09:30 Tema: Hovedvernombudets 5 minutter. Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2011 Tid: Kl. 09.00 11.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/11 UTBYGGING HAVERSLIA BARNEHAGE 5/11 SYKEFRAVÆRSRAPPORT
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerTrygg arbeidsplass - når arenaen er brukers hjem
Trygg arbeidsplass - når arenaen er brukers hjem Larvik 10.11.04 Lobus - Hanna Vesterager - lobus.hanna@mobilpost.com www.neducate.com/arbeidsmiljo tlf: 41 55 38 36 RISIKOVURDERING og Sikkerhetstenking
DetaljerVÅLIrA. Tilsyn - OPPDAL KOMMUNE HJEMMETJENESTEN ( OPPDAL KOMMUNE Inge Krokanns veg OPPDAL. Orgnr
VÅLIrA Arbeidstilsynet VAR DATO 07.07.2017 DERES DATO VAR SAKSBEHANDLER GUNVOR STEINKJER SOLSTAD, TLF 95741342 var REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 7 OPPDAL KOMMUNE Inge Krokanns veg 2 7340 OPPDAL Orgnr
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 11.05.2017 Møtested:
DetaljerProsedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte
Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 22.04.2009 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2015/1147-1 Saksbehandler: Anita Ulstad,Strategisk rådgiver Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerKriterier for tildeling av heldøgns bemannede omsorgsboliger
Arkivsaksnr.: 17/1992 Lnr.: 17856/17 Ark.: 0 Saksbehandler: kommunalsjef helse og omsorg Solveig Olerud Kriterier for tildeling av heldøgns bemannede omsorgsboliger Lovhjemmel: Rådmannens innstilling:
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet
19.09.201 7 1 Om er en statlig etat med ca 600 ansatte på landsbasis. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav. s utadrettede virksomhet foregår hovedsakelig
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerHeltidskultur. Status
Heltidskultur Status 170418 Hovedmål Bodø kommune skal ha en heltidskultur Status mars 2018 for HO Piloter startet 2018 Sølvsuper HV Hj.tj. Sentrum Vollveien 10 To hovedtiltak piloter Opptil 10% Ressursbemanning
DetaljerMØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET TILLEGGSSAKLISTE 35/14 FORVALTNINGSREVISJON OM ARBEIDSMILJØ OG SYKEFRAVÆR
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET Møtested: Telstad gård Møtedato: 10.06.2014 Tid: Kl. 15.00 Informasjon om Telstad og FishSpot Gjennomgang av resultater fra lokaldemokratiundersøkelsen TILLEGGSSAKLISTE
DetaljerÅpent brev til ordfører Robert Svarva og til Formannskapet i Levanger kommune.
Åpent brev til ordfører Robert Svarva og til Formannskapet i Levanger kommune. Fagforbundet Levanger, seksjon helse og sosial vil med dette brevet sette søkelyset på bruken av kompetanse i pleie og helsesektoren
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.2013 Tid: 13:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerKompenserende tiltak i pleie- og omsorgssektoren frem til oppstart av Sølvsuper Helse- og velferdssenter
Helse- og sosialavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 20.11.2012 67869/2012 2012/8127 Saksnummer Utvalg Møtedato Eldrerådet Råd for funksjonshemmede Komitè for levekår 12/194 Bystyret 13.12.2012
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. den kl. 12:00. i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte den 23.11.2015 kl. 12:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 08:30
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 15.05.2019 Tidspunkt: 08:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92
DetaljerVestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering
Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:
DetaljerPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET - AGDENES KOMMUNE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 09.11.2011 Tid: Kl. 12.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Vidar Stein Andersen, ADM Arkiv: F22 &13 Arkivsaksnr.: 07/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Vidar Stein Andersen, ADM Arkiv: F22 &13 Arkivsaksnr.: 07/01840-002 BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING - HØRING Rådmannens forslag til
DetaljerMØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET TID: 28.04.2009 kl. 17.00 STED: KOMMUNESTYRESALEN, RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerTemadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge
Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Erla Sverdrup Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 19/4075. Status for økt grunnbemanning legges fram til orientering.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Erla Sverdrup Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 19/4075 SAKEN AVGJØRES AV: Formannskapet STATUS RAPPORT - ØKT GRUNNBEMANNING Rådmannens innstilling Saken tas til orientering. Kortversjon
DetaljerHva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet
Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet Litt om Arbeidstilsynet Jobber for at arbeidslivet skal være seriøst, trygt og inkluderende Vi vil at alle arbeidstakere
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Nes Kommune Nattjenesten avd 2
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 24.06.2016 2016/28075 DERES DATO 13.06.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE Nes kommune, Miljøarbeidertjenesten Postboks 114 2151 ÅRNES Att. Sissel
DetaljerNOTAT BRUK AV 24 NYE PLASSER - MODUMHEIMEN
NOTAT BRUK AV 24 NYE PLASSER - MODUMHEIMEN I hovedutvalg for helse- og sosialsektoren 14.11.2017, ble sak 44/17 - BRUK AV 24 NYE PLASSER ETTER OMBYGGING PÅ MODUMHEIMEN Følgende ble innstilt «1. Det igangsettes
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresal - grupperom Møtedato: 21.05.2015 Tid: Kl. 09.00 14.00 Orienteringssaker: 1. Medarbeiderundersøkelsen v/ass. rådmann Morten B.
DetaljerHeltid i Sauda kommune
Heltid i Sauda kommune Sauda kommune har på lik linje med andre kommuner mange deltidsstillinger. Spesielt har vi arbeidstidsordninger i helse og omsorgtjenesten med mye bruk av deltid, men vi har og mange
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Vidar Stein Andersen, ADM Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/1337-1
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Vidar Stein Andersen, ADM Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/1337-1 ARBEIDET MED UØNSKET DELTID - SITUASJONSRAPPORT OG ORIENTERING FRA PARTSSAMMENSATT UTVALG Rådmannens forslag
DetaljerBoligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008. Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62
Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008 Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62 1 Arbeidsmiljøloven omfatter: Aml. 1-2 (1) Hovedregel: Loven gjelder for virksomhet
DetaljerMøtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012
Saksframlegg til styret Møtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Trykte vedlegg: Medarbeiderundersøkelse 2011 orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Ingen
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER
Detaljer2. For å ha personale tilstede hele døgnet på Nygårdsjøen eldresenter tilføres 0,2 årsverk, som er kostnadsberegnet til kr ,-
Arkivsaknr: 2017/92 Arkivkode: Saksbehandler: Anne-Grete Mosti Saksgang Møtedato Eldrerådet 15.02.2017 Råd for likestilling av funksjonshemmede 15.02.2017 Levekårsutvalget 13.02.2017 Formannskapet 23.02.2017
DetaljerDemensarbeidslag i hjemmetjenesten
Regional konferanse for eldremedisin 4. juni 2014 Demensarbeidslag i hjemmetjenesten Presentasjon ved Unni Rostøl leder utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Rogaland Disposisjon Bakgrunn
DetaljerKOMPETANSEPLAN VARDØ BARNEHAGE
VARDØ KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: GRUNNSKOLE OG BARNEHAGE Møtested: Flerbrukshuset Møtedato: 19.03.2015 Tid: 1230 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78 94 33 00 Varamedlemmer innkalles særskilt ved forfall.
DetaljerEldres Råd Møteprotokoll
Eldres Råd Møteprotokoll Utvalg: Eldres Råd Møtested: 1. etg. v/heisen, rom 1068, Levanger Rådhus Dato: 27.08.2007 Tid: 10:00 11.30 Følgende medlemmer var tilstede: Sven Tangen, leder Inger Sandberg, nestleder
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 21.10.2009 Tid: kl. 09.00
Agdenes kommune Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 21.10.2009 Tid: kl. 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerMøteinnkalling Partssammensatt utvalg
Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til tlf. 64 87 85 06 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 26.03.2014 Møtetid:
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: kl
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 15.09.2011 Tid: kl. 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerVENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033
VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 09.06. kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no eller
DetaljerPleie og omsorg ressursbruk og kvalitet
Pleie og omsorg ressursbruk og kvalitet Forvaltningsrevisjon av Nordreisa kommune Vi skaper trygghet for fellesskapets verdier Problemstillinger og konklusjoner i revisjonens undersøkelser Problemstillinger
DetaljerHelse- og omsorgssjef i Namsos. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og kultur
Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2016/1888-1 Saksbehandler: Morten Sommer Saksframlegg Kompetanseplan 2016 - Helse og omsorg Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og
DetaljerMøteinnkalling EKSTRA ORDINÆRT MØTE
Møteinnkalling EKSTRA ORDINÆRT MØTE Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapet, Rådhuset Dato: 12.04.2018 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 58 80 15,
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresalen, grupperom Møtedato: 19.03.2015 Tid: Kl. 08.30 Orienteringssaker: Sykefravær 2014 Arbeidsmiljøutvalgets rolle og oppgaver
DetaljerOslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 5/07
Oslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 5/07 Møte: Rådet for funksjonshemmede Møtested: Store møterom, bydelsadm., Ekebergveien 243 Møtetid: Tirsdag 04. september 2007 kl. 17.00
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for. Frambu
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Frambu Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerRAPPORT ETTER ARBEIDSHELSESAMTALER
RAPPORT ETTER ARBEIDSHELSESAMTALER Bedrift: Sykehusapoteket Dato: 9.-19. juni Kopi: Verneombud UTFØRT AV: ANNE KRISTINE MACDOUGALL TIDSROM FOR SAMTALER: 9-19.januar AVDELING: Alle TOTALT ANT. SAMTALER:
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerTilsyn - SELBU KOMMUNE NESTANSRINGEN BOFELLELSKAP
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 5 23.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER GUNVOR STEINKJER SOLSTAD, TLF. 95741342 SELBU KOMMUNE SEKTOR HELSE OG SOSIAL 7580 SELBU Orgnr 974777509 Tilsyn - SELBU
DetaljerBruk av lokaliseringsteknologi GPStil personer med demens
Demenskonferanse Innlandet 2014 Bruk av lokaliseringsteknologi GPStil personer med demens Rådgiver/FoU Bjørg Th. Landmark Drammen kommune Trygge Spor effektstudien målsetting Dokumenter effekt av bruk
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
DetaljerNOTAT TIL POLITISK UTVALG
NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200
ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
Agdenes kommune Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og levekår Møtested: Rådhuset Møtedato: 13.10.2015 Tid: 09:00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 04.12.2013 Tid: 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 75068000 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr.
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 101/2011 24.11.11 Vedlegg: Ingen
Saksfremlegg Medarbeiderundersøkelsen 2011 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 17.11.11 Monica Holmen Skjeldrum 90150919 Saksnr.
DetaljerSide1. Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget. Møtedato: Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen
Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 3.11.16 Møtetid: 9: Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Forfall meldes på telefon 76 16 1 31 eller 916 6 38. Behov for habilitetsvurdering meldes
DetaljerStrategi for Langtidfrisk i Notodden kommune
Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 19.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerSaksframlegg. HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE K-kode: F22
Saksframlegg Arkivsak: 07/1345 Sakstittel: Saken skal behandles av: Eldrerådet HØRING - FORSLAG TIL STERKERE RETTIGHETSFESTING AV ORDNINGEN MED BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE K-kode: F22 Hovedutvalg
DetaljerDØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 13/380
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 13/380 DRIFTSREDUKSJONER I OMSORGSTJENESTEN. Rådmannens innstilling: Kommunestyret finner det ikke forsvarlig eller ønskelig å iverksette
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
DetaljerForebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019
Forebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019 Formål Sandnesskolen Vold og trusler i forbindelse med arbeidet i skolen gjør at Sandnes kommune må sette
DetaljerHelse- og omsorgssjef i Namsos. Årsmelding Pasient og brukerombudet i Nord-Trøndelag
Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2016/996-2 Saksbehandler: Morten Sommer Saksframlegg Årsmelding 2015 - Pasient og brukerombudet i Nord-Trøndelag Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 13/960-1
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 13/960-1 SPISEPAUSE OG ARBEIDSTID I KRAGERØ KOMMUNE Rådmannens forslag til vedtak: 1. Avviklingen av spisepause for ansatte i Kragerø
DetaljerVestby kommune Partssammensatt utvalg
Vestby kommune Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Utvalg: PARTSSAMMENSATT UTVALG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.03.2015 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse skal imidlertid
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnummer: 16/ Arkiv: 420 &32 Saksbehandler: Linda Pedersen Sakstittel: STATUS OPPFØLGING AV MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2016
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 16/1974-8 Arkiv: 420 &32 Saksbehandler: Linda Pedersen Sakstittel: STATUS OPPFØLGING AV MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2016 Planlagt behandling: Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget
Detaljer