Nytt firma: Hva gjør jeg med rettighetsbeskyttelse? Kontrakter? Incentivordninger?

Transkript

1 / Forskningsparken Advokat ene Stig Nordal og Hildegunn Piro Nytt firma: Hva gjør jeg med rettighetsbeskyttelse? Kontrakter? Incentivordninger? OSLO TØNSBERG STAVANGER BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ

2 Hva er immaterielle rettigheter? Registrerbare rettigheter Uregistrerbare rettigheter Varemerke Patent Opphavsrettigheter Bedriftshemmeligheter/ Know how Design Tekniske hjelpemidler Domenenavn Etterligningsvern Foretaksnavn Opptreden i strid med god forretningsskikk

3 Betydningen av å sikre Sikre enerett og hindre andre - konkurransefortrinn Grunnlag for å forfølge krenkelser Kan være sentralt ved verdsettelse av firmaet Unngå kostbar tvist

4 Varemerker kjennetegn for varer eller tjenester i Varemerke næringsvirksomhet (varemerkeloven av 26. mars 2010 nr 8 1) Vilkår: - Registrering - Må være særpreget - Innarbeidelse - Godt kjent som noens særlige kjennetegn Virkning: - Enerett til kjennetegn som er: - Identisk - Til forveksling likt

5 Patent En oppfinnelse som kan utnyttes industrielt (patentloven av 15/ nr. 9 1) Vilkår: - Teknisk område - Oppfinnelse - Nyhet og oppfinnelseshøyde Virkning: - Enerett til det patenterte - Max 20 års beskyttelse fra søknad Patentnr Fremgangsmåte, anordning og system for formidling av informasjon

6 Vederlag ihht arbeidstakeroppfinnelsesloven Lov av 17. april 1970 nr. 21 Utgangspunkt: Arbeidstakere har samme rett til patentbare oppfinnelser som andre oppfinnere. MEN: - Arbeidstakere har plikt til å informere arbeidsgivere uten unødig opphold - Arbeidsgiver har rett (på visse vilkår) til å kreve oppfinnelsen overført til seg innen 4 mnd Arbeidstaker vil da kunne ha krav på særskilt vederlag - Vil evt. kunne avtale dette som en form av bonus Kan brukes aktivt som ledd i incentivprogram

7 Designloven Utseendet til et produkt eller en Design del av et produkt som særlig følger av de karakteriserende trekkene ved linjene, konturene, fargene, formen, strukturen eller materialet til produktet eller produktets ornamentering. (designloven av 14. mars 2003 nr. 15 2) Vilkår: - Registrering - Ny - Individuell karakter Virkning: - Enrett - Maks 5 x 5 år

8 Foretaksnavn.det offisielle navn på en næringsdrivende juridiske person og kjennetegnet på et enkeltmannsforetak (Foretaksnavneloven av 21. juni 1985 nr ) Vilkår: - Minst 3 bokstaver - Ikke identisk med annet registrert foretaksnavn Virkning: - Enerett til det registrerte

9 Domenenavn Internettadresse -eks. Vilkår: -Ikke identisk med allerede registrert -Må ha et norsk orgnr. Virkning: -Enerett til det registrerte -Må fornyes

10 Hva er immaterielle rettigheter? Registrerbare rettigheter Uregistrerbare rettigheter Varemerke Patent Design Komplementært vern Opphavsrettigheter Bedriftshemmeligheter/ Know how Tekniske hjelpemidler Domenenavn Etterligningsvern Foretaksnavn Opptreden i strid med god forretningsskikk

11 Opphavsrett. litterære, vitenskapelige eller kunstneriske verk av enhver art og uansett uttrykksmåte og uttrykksform (åndsverkloven av 12/ nr. 2 1) Vilkår: - Resultat av individuell skapende innsats - Resultatet må fremstå som originalt (verkshøyde) Virkning: - Enerett - Tidsbegrenset 70 år - Dog viktige unntak, eks sitatrett

12 Bedriftshemmeligheter themmeligheter Den som har fått kunnskap om eller rådighet over en bedriftshemmelighet i anledning av et tjeneste-, tillitsvervseller forretningsforhold, må ikke rettsstridig utnytte hemmeligheten i næringsvirksomhet. Det samme gjelder den som har oppnådd kunnskap om, eller rådighet over en bedriftshemmelighet gjennom noens brudd på taushetsplikt eller gjennom noens rettsstridige handling ellers. (Markedsføringsloven 28)

13 Hva er en bedriftshemmelighet? Vilkår: Kvalitativt krav Må avgrenses nedad mot den allmenne viten i det aktuelle fagfelt Spesifikke opplysninger for den aktuelle bedrift Av betydning for bedriftens virksomheten Aktivitet for å bevare hemmeligheten, f.eks: Taushetsplikt, konfidensialitetserklæringer Stempling dokumenter, kryptering Adgangskontroll Virkning: - Enerett, når man kan dokumentere at bedriftshemmeligheter er urettmessig utnyttet - Bør vurdere konkurranseklausuler på sentrale nøkkelansatte

14 Avtaler Ulike typer avtaler, for eksempel Ansettelsesavtaler Konsulentavtaler Samarbeidsavtaler Forsknings- og utviklingsavtaler Produksjonsavtaler Distribusjonsavtaler Agentavtaler Lisensavtaler Softwareavtaler Etc

15 Incentivordninger Kort oversikt over komplisert tema RÅD og ADVARSEL: Søk profesjonelle råd! Formål med incentivordninger: Selskaper i oppstartfasen har ofte svak likviditet Etablere incentiver for å motivere til verdiskapning Binde nøkkelpersoner til selskapet i kritisk etableringsfase Rekruttere nye attraktive medarbeidere og andre støttespillere Etablere interessefellesskap mellom ansatte og selskapet

16 Hvilke personer? Ansatte Alle ansatte Nøkkelansatte Ansatte med bestemte funksjoner; eks teknisk ekspertise Styremedlemmer Frittstående konsulenter Andre Oppfinnere Andre som har rettigheter til teknologi, andre innsatsfaktorer etc

17 Oversikt over ulike modeller Aksjer Opsjoner Bonus Syntetiske opsjoner Kombinasjon av aksjer, opsjoner og/eller bonus

18 Forhold som bør vurderes: Hva er den økonomiske situasjonen i selskapet? Hvordan er de økonomiske utsiktene i selskapet? Hvilken tidshorisont er relevant/bør velges? Bør man avtale bindingstid for de ansatte? Konkurranseforbud etter opphør av ansettelsesforholdet? Bør alle ansatte omfattes, eller bare noen? Utvelgelseskriterier. Hvilke vilkår bør realisering av gevinst vurderes mot? Eks omsetning, innvilgelse av patent, inngåelse av bestemt kontrakt, kommersialisering etc. Bør avspeile viktig milepæler for selskapet Skattemessige hensyn

19 Kjøp av aksjer Prising: Markedsverdi Annen (lavere) verdi Tidshorisont/vilkår: Tidspunkt for kjøp Tidspunkt for salg Tilfører selskapet kapital Hvordan? Eksisterende aksjonærer selger Emisjon (utvidelse av aksjekapitalen) Tilbakekjøpsrett eller -plikt for selskapet? Evt ytterligere rettigheter/forpliktelser kan/bør reguleres i aksjonæravtale

20 Opsjoner Rett, men ikke plikt, til å kjøpe aksjer På bestemt tidspunkt På bestemte forutsetninger Målrettet? I etablerte selskaper i oppgangstider - usikkert om man belønner innsats og resultater I nyetablerte selskaper med usikker fremtid vil kunne være mer målrettet Skattemessige forhold

21 Bonuser Kontantutbetaling Dvs likviditetsbelastning for selskapet På bestemt tidspunkt På bestemte vilkår Kan gjøres betinget av at man kjøper aksjer Syntetiske opsjoner Dvs bonusutbetalingene er knyttet til verdistigning på selskapets aksjer Skattemessige forhold

22 Oppsummering Alternative incentivordninger vil ofte være gunstig for selskaper i oppstartsfasen og senere. Fordeler: Unngår eller utsetter likviditetsbelastning Etablerer interessefellesskap mellom person og selskap Mulighet til å knytte til seg ressurspersoner selskapet ellers ikke hadde hatt økonomi til Risiko: Hva er mest formålstjenlig for din bedrift? Konkret vurdering. Skattemessig avklaring Sørg for en god og presis avtale

23 Takk for oppmerksomheten! Stig Nordal Tlf.: Mobil: Hildegunn Piro Tlf: Mobil: